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1、成都市新都区北星小学考勤管理制度细则为规范学校员工组织纪律行为，加强学校内部管理，保 证学校各项工作正常开展，根据国家相关法律法规、教育行 业惯例，结合我校实际情况，特制定本制度。一、成立北星小学教职工考勤领导小组。为了确保考勤考核工作顺利进行，学校成立北星小学 教职工考勤领导小组。北星小学考勤领导小组成员由校委会成员组成，主要 负责指导、协调、监督北星小学教职工考勤工作的开展。组长：校委会主任成员：校委会其他成员北星小学考勤领导小组下设考勤工作小组，在领导小 组的指导下开展学校教职工考勤的具体工作。北星小学考勤工作小组成员由校委会公室、育德中心、 启智中心、塑性中心、教研组长组成，主要负责北
2、星小学考 勤工作的具体实施。组长：校委会办公室主任成员：育德中心主任1人，启智中心主任1人，塑 性中心主任1人，干事6人。二、适用对象本制度适用于学校所有教职员工（含校级干部）。三、考核周期（一）月度考核周期（每个自然月为一个考勤周期）（二）学期考核周期（以自然年计算，包括每年上下半 年两个学期）四、项目（一）课堂管理考勤1 .课堂教学（含早自习、正课、午间管理、课外兴趣活 动）。2 .教师晨读前组织、课间操组织、班队活动组织。3 .教职工值周。考勤负责人：值周行政和值周教师。（-）会议及活动考勤教职工大会（包括学校召开的各种会议）、升旗仪式、 学校大型活动、教研及备课组活动、监考等。考勤负责
3、人：由召集会议、活动的负责人进行考勤。（三）教师上下班考勤（全体教职工实行坐班制）考勤时间：按学校作息时间表执行。考勤负责人：值周行政、级部部长和值周教师。五、公假、病事假考勤办法（一）公假、病事假定义1 .公假包括：A、学校安排参加的学习、培训、表彰、 教研、考务及阅卷活动或会议；B、执行国家或社会义务活动 的，主要包括依法行使选举权或被选举权；当选代表出席政 府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议; 出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工 会基层委员会委员参加工会活动等；2 .病假：以区级及以上医院出示的病假条为准（需附病 情证明或医药发票）。3 .学校有薪事假包
4、括：一月内教职员工中因子女或父 母生病需要送医院治疗，可以准假半天；参加子女家长会, 可请假半天。有薪事假不扣事假工资。有薪事假每学期累计 不得超过2天。4 .休假完毕应及时销假，如需继续休假，应于假满之日 起办理续假手续（病假超过医院休假期限的，视同事假）。遇 有节假日和公休日，事假天数可顺延，病假按日历天数连续 计算。（二）办理流程及审批权限1 .教师请假，需填报员工请假申请表及提供相关证 明材料（病假三天以上应附医院证明），请分管行政审批，并 提交启智中心后方为有效；备注:（1）教职工请假，时间在一天以内（包括公假），须到 启智中心备案，并自行和配班老师调课。（2）教职工请假，时间在一天
5、以上，须到资源供给与 后勤保障中心备案，由年级组内教师协商调课，休假结束自 行补上请假未上的课，否则扣除假期内未上课的课时。2 .审批权限：员工请假一天以内的，由分管行政审批，一天以上，由 校长审批。3 .休假结束，应及时到启智中心中心销假。（三）公假、病事假期间工资待遇1 .因公请假，公假期间视同正常出勤；2 .事假期间，一天以上按日扣发日工资（每天扣除工资 100元），并且扣学期考核分0. 2分/天。一次事假期限超过 一个月的视同自动离职处理；3 .病假期间，一月以内按15元/天标准扣发；一个月以 上三个月以内的，发放80%的固定工资；三个月以上六个月 以内，发放70%的固定工资；超过18
6、0天的，发给本人固定 工资的60%的疾病救济费。（病假工资或疾病救济费不能低 于当地最低工资标准的80%） o病假扣除学期考核分0.05/ 天。六、婚假的考勤办法（一）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20 周岁）初婚和再婚的员工，凭结婚证可按请假程序请婚假3 天。（包括法定假在内）；（二）办理流程：员工休婚假需提前一周领取员工请 假申请表，并经部门负责人审核、相关部门安排、教师发展 部确认、校长核准后开始休假；（三）工资待遇：婚假视同正常出勤；（四）婚假应一次休完，不得分期申请、分期休假。七、产假、计划生育假的考勤办法（一）符合国家计划生育政策的员工享受产假及计划生 育假；（二）女员
7、工怀孕期间，每月可享受半天孕期检查假, 该假为有薪假；（三）女员工婚后生育者可休产假158天；给予男方护 理假20天，婴儿在1周岁以内每天可享受1小时的哺乳假 （可分两次休，由部门负责人控制）。产假结束后需续假的， 一律按事假处理；（四）做计生手术，可享受一天计生假；（五）审批流程:1 .符合享受产假的员工需提前一个月提交书面申请并 后附生育指标和结婚证申请，经部门负责人审核，教师发展 部确认审批后开始休假；2 .产假、计划生育假应一次申请、一次休完，不得分期 申请、分期休假。（六）工资待遇。产假、计划生育期期间的工资待遇按国家相关规定执行, 领取结构工资。但不计发生育期间的岗位工资和绩效工资
8、。八、丧假的考勤办法员工直系亲属（父、母、配偶、子女）或岳父母、公婆 去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天。需要 到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。办理程序按产假、计划生育假审批流程执行。九、工伤假的考勤办法凡在执行学校安排的公务活动中发生工伤事故而造成 员工残疾，按国家劳动法及相关规定执行。十、迟到、早退、旷课和旷工的考勤办法（一）迟到、早退和旷工的定义教师、职工未按本制度第四条（考勤项目）规定出勤， 则根据以下规则视为迟到、早退或旷工。（二）迟到、早退1 .上课、参会、上班单次迟到或早退3分钟以上15分 钟以下，扣发工资20元。每次扣学期考核分0. 1分。2 .上课、参
9、会、上班单次迟到或早退15分钟以上，一个 小时以内者，扣发工资100元。每次扣学期考核分0.2分。3 .上课、参会、上班月累计迟到、早退五次以上且每次 均不超过一个小时者按旷工一天处罚。（三）旷课和旷工1 .如果无第一节课，迟到超过30分钟，无故不到岗或未 经批准而不到岗视为旷工半天；超过2个小时无故不到岗或 未经批准而不到岗视为旷工一天。2 .如果有课，当堂课迟到10分钟及以上，则视为旷课一 节。（备注：旷课一节视为旷工一天）不假不到1-3小时内 的，视为旷工半天，超过3小时的，视为旷工一天。3 .旷工半天扣学期考核分0.5分。旷工一天扣学期考核 分1分。4 .旷工半天扣发当月工资150元，
10、旷工一天扣发当月工 资300元。5 .全年出现两次旷工行为，或连续旷工2天及以上者, 学校有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。十一、考勤管理（一）每月月初，学校应公布上月员工考勤结果，并要 求员工签字确认。（二）资源供给与后勤保障部是学校考勤管理责任部 门，每月负责收集核实教职工考勤情况，并将员工出勤情况 作记录，与学期考核挂钩；（三）对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述 规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以记过、记大过直至 辞退处理。十二、考勤与学期考核的关系员工每学期的考勤结果作为学期考核评定的重要依据 之一，并与年终评比挂钩。教职工每学期的考勤总分为4分， 如果有一学期的考勤得分低于2分，当年的学期考核则不合 格。十三、加班（一）属于教职工岗位职责范围内的工作应自行安排 好时间完成，未经学校安排或审批同意且以完成本职工作为 内容的超时工作不属加班。（二）因工作需要加班时，根据学校薪酬管理方案，各 部门职员应在加班前填写学校加班登记表，经部门负责人 审核、分管校长审批同意，报行政部备案和事后审核后生效, 否则不认定为加班。（三）加班工资计算方式根据学校薪酬管理试行方案 执行。十四、本制度从2017年9月1日起执行。十五、本制度解释权归成都市新都区北星小学考勤领导 小组。