《2022乳制品市场调查报告（精选6篇）_休闲吧市场调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022乳制品市场调查报告（精选6篇）_休闲吧市场调查报告.docx（68页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022乳制品市场调查报告（精选6篇）_休闲吧市场调查报告 乳制品市场调查报告（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“休闲吧市场调查报告”。 第1篇：职场调查报告 题目： 西安邮电学院 职 场 调 查 报 告 研发人员逆境商数与工作绩效的关系 姓 名： 杨九龙、易嘉明、罗盼、张晶晶 所在系部： 工商管理系 专业班级： 人力1002班 学 号： 01105052 指导老师： 刘霞 日 期： 2022年4月5日 关于研发人员的逆境商数与工作绩效的关系 职场调查报告 一、前言 现代社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快。而人与人之间的竞争就显得相当残酷。依据达
2、尔文的“用进废退”理论来看，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物，其生命力是最强的。因此，在当前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了另外一种影响压力。现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员工具有较高的抗压实力。同时，企业环境的瞬息万变，也要求员工能够刚好适应，调整面对挫折逆境的心态。逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱逆境和超越困难的实力。这里，对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。 研发人员是公司的核心技术人员，他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献。因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查探讨，对
3、企业的人力资源管理来说就显得很有必要。这不仅有利于企业的可持续健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀。所以，学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们在专业老师的指导下，独立分组进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状，从而对行业内的状况做实际了解。 二、调查目的 通过调查，了解西安企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解。同时，提升了我们的实践实力和心理素养，加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础。此次实习不仅熬炼我们的沟通沟通实力，让我们对自己将来将要从事的职业有所了解
4、；更让我们明白自己的不足之处，为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。 三、调查时间 调查时间：2022.03.26-2022.04.10 四、调查地点 校外，有研发人员的公司企业 五、调查单位 西安电子科技高校多媒体通信探讨所 陕西开元制药有限公司 陕西恒通智能机器有限公司 陕西省轻工业探讨设计院 西安宏发电器有限公司 西安宏达电子有限公司 六、调查方式与方法 主要采纳深化企业内部对调查对象进行问卷调查的方式 七、调查过程与内容 本学期我们人力资源管理专业的课外实习时间一共两周，在实习起先的第一天上午，专业老师王养成教授为我们专业的同学讲解了本学期的实习任务，然后
5、由全班同学进行自由分组，最终我、易嘉明、罗盼和张晶晶我们四个组成了一组，并由他们推举我担当组长。之后我们小组单独开会，我为大家布置了接下来每位成员的工作任务，初步安排了我们的调查方案和进度。 本次实习两周时间分为两个部分，第一周是外出跑企业的校外调查，完成了每组40份的问卷任务，其次周是在校内分析报告，对调查的结果进行具体的数据分析，完成分析结果的整理。 （一） 第一周 校外调查 3月27日，天气不错，好像预感到我们小组第一天确定也会很顺当，早上八点半在食堂门口集合以后我们就动身了。在目的地高新区的长安科技园下车后，我们就干脆前往中兴产业园，绕了半天好不简单才找到了中兴的办公楼，令人意外的是，
6、外界名气这么大的公司连个正门都没有。我们从旁边的小路直0接进入到了企业内部，干脆进入到公司的办公楼，我们兴致冲冲地跟前台说明白来意，那位前台说公司的研发部门特别忙，根本没时间做外界的这些跟本职工作无关的问卷，所以前台也没法帮我们联系。最终跟他聊到我们是西安邮电学院的，没想到他说:“原来你们是西邮的啊，你们可以去找人事部问一下，他们今日在后边的那幢楼里有聘请会，出门左拐就可以望见。” 连着说了好几声感谢后我们几个抓紧奔往人力资源部，跟门口的前台又说了我们的来意，然后她就联系保安带我们几个去了人力资源部。当时人力资源部部门经理正在忙，让我们稍等一会，等了好久都没人搭理我们。这时旁边的一位姐姐随意问
7、了一句：你们是哪个学校的，我抓紧报上西邮的名字，她转身给后边的一个女的说，过来接待一下这几个学生。那位女士放下手头工作，看着我们走了过来。看样子似乎她也是西邮的，原来是学姐，我心中有点激烈，想着这下有学姐帮忙应当很快就完成任务了。罗盼给她介绍了我们的问卷，她看了会后说：“要不你先放这把，我们这边研发部门都比较忙，等他们有空了我把这个问卷发下去让他们填，到时候填完了我叫你过来拿。”我们连声说感谢，把全部的四十份问卷给了她，然后就高兴奋兴地回学校了。 想着我们的任务这么快就完成了，我给其他几个人下午放了假。然后我就躺床上睡大觉了。睡的正香的时候，接到了一个电话，是罗盼打来的，她说那位学姐给她打电话
8、了，说公司的研发部门特殊忙，而且考虑到可能会泄露公司的重要信息，所以不会接受外界的调查问卷。让我们明天过去把问卷拿回来。听到这我的心情一下子跌倒了谷底。看来我们又得从零起先了。 晚上我们班的学习委员蔡昱霖组织全班同学在食堂开会，大家聊聊今日的经验。我刚过去，他们就特殊新奇我们是怎么混进中兴而且把四十份问卷任务一下子全给做完的，我只好跟大家说明了，又引得全班同学一阵唏嘘。然后听着大家沟通了各个小组的阅历，反省了自己当时遇到的问题，打算了相应的解决方法，并一一做了相关记录。 其次天早上我们几个又去了一趟中兴公司，去人力资源部找那位学姐把我们的东西拿了回来。再次谢过那位学姐之后，我们又重新起先找寻新
9、的企业。 接下来我们四个人又去了高新区锦业四路的西安软件园的几家公司，先去了瑞恩软件，跟前台说明后她答应帮我们联系公司的人力资源部，过了一会一位人力资源部的人出来了，知道我们的来意后，她告知我，公司的研发人员都特别忙，没有空余时间来做问卷调查，所以公司的人力资源部可以帮忙填几份，但是考虑到人力资源部与本次调查对象的偏差，所以我们就没有达成一样，也没在这家公司做成。之后我们几个又去了ibm西安分公司， 公司的前台说公司有明确规定，不接受外界的问卷调查，奈何我们费尽口舌，还是打不通，最终也只好放弃。最终还去了华为研发总部，但一到门口跟前台说明我们的来意时，前台告知我们，研发部门是公司的核心机密部门
10、，连他们都不能轻易进去，更不用说外界的无关人员。况且，我们要调查的对象研发部门一般工作都特别忙，根本没时间接受外界的这些与他们本职工作无关的问卷调查，因而我们屡屡碰壁。 我们甚至去了中国航空631技术探讨所，在门口的接待室和那位接待人员说明了半天，可人家就是不让进，跟我们说这是国家保密单位，更何况调查对象是最机密的科研部门，所以单位根本不行能接受这些外界的问卷调查。这下我们才明白了，然后才有针对性地去找企业。 时间已经中午十二点了，可是我们连一家公司的大门都进不去，这是的天气也慢慢变凉了。易嘉明说他得赶回去中午有经管院跟社科院的足球竞赛，竞赛完了他再过来。然后我，罗盼，张晶晶三个人又接着在高新
11、区转悠。我想着在这边大多公司都差不多不让进，我给她俩说我知道长安产业园，那里的企业型单位比较多，我们可以去那边试试。说走就走，结果到企业壹号公园那边的时候已经起先下小雨了，我们几个人随意吃了点东西以后，接着在四周的企业旁边跑，但是都在门卫那里吃了闭门羹，回答也差不多都如出一辙“假如要找谁让他出来接。”我们确定没有里面相识的人，所以也都一次次地被拒绝。我想着这样下去确定不行，得变换方式。我就试着在网上搜每家企业的公司信息，找到他们的联系电话，然后打过去，跟对方说明我们的来意，没想到这样的效果真的很不错，最终跟一家叫“陕西开元制药有限公司”的人给联系上了，我给门卫说已经跟人事部的某位主任预约好了，
12、现在叫我们进去，结果竟然就放我们进去了。进去以后我们才起先自己找研发部门的位置。好不简单才找对了地方以后，跟研发部办公室的一位女士说明我们的来意，她倒是很乐意。但是不能给盖章，因为公司不会负担这些责任。由于公司规模不大，所以研发部门只有四个人，但其他两位不在，因此我们也只收到2份问卷。但我们还是特别感谢她，尽管只有2份，总比一份都没有强。 出来以后我们又用同样的方式进入了另外一家企业西安宏达电子有限公司。这时易嘉明也赶过来了，虽然两次的数量都不多，一共只做了4份，而且都没有公章，但今日我们再累也值了。雨也越下越大，时间也已经下午五点多了。经过大家举手表决，一样同意今日就先到这，天气也不好，明天
13、再接着弄。然后我们几个人就回学校了。回宿舍才发觉两条腿都肿了，鞋也湿了，衣服也被雨淋透了。今日大家的确很辛苦，尤其是易嘉明，中午下着雨还跑回去踢竞赛，竞赛完了草草吃了点饭就又冒雨赶过来与我们会合。两个女生跟着我走了整整一天，也没说声累，实在不简单，值得表扬 西安这地方邪，天气更邪，昨天还凛凛寒风，下着小雨，今日一下子又晴了起来。由于昨天已经小有收获，所以今日大家都干劲十足，看上去精神都很不错。昨晚我们班的蔡萌打电话问我们组的状况，她告知我他们去了陕西轻工业探讨设计院，说那里的一个主任人特殊好，举荐我们也可以去那试试。所以今日我们四个人就乘车前往那里。几经周折才找对了地方，没想到那位热忱的张主任
14、不在，最终我给他留了张纸条，跟他说明我们的问卷数量不够，还得再多做几份，请他回来了给我打电话然后我们在过去，放在他的办公桌上我们就走了。 今日出来的时候我特意带了地图，然后我们几个就前往地图上旁边的企业单位，照着地图，我们找到了西北有色地质探讨院，可是哪里的门卫可没有那么好说话，容不得我们说明就赶我们走，我们几个在，门口待了一会，想起了老师说的“锲而不舍”精神。既然不让我们进，那我们就在门口等！我们几个从十点始终等到十二点下班，里面的人陆接连续地出来，看到我们手里拿的东西，但还是理都不理。眼看着全部的人都走光了，门卫都起先吃饭了，我说要不先吃饭吧，下午在这里上班之前早点过来，我们几个就在旁边的
15、饭 馆吃了点东西。休息一会差不多快一点半了我们就又蹲到探讨院的门口，罗盼和张晶晶主动去和门卫叔叔闲聊，从他那里套来了一点有用的信息。下午好不简单他才答应让我们进去，说找前台，我们连声道谢后进入了办公大楼，跟前台的阿姨说明了我们的来意，请她打电话给人力资源部的主任，可是电话那边的主任根本就不情愿做这些外界的调查。干脆拒绝了我们的要求，任凭罗盼和张晶晶怎么说明，那位主任就是不见我们。僵持了好久也没有半点进展。最终我们还是确定放弃这家单位，另觅出路。 这时候我们自己组内发生了分歧，张晶晶说这样跑了三天但效果还是不太好，所以她想去学校找试验室的老师帮忙；但是我和易嘉明 前三天已经做了20份了，我们班有
16、的小组已经完成得差不多了，因此我们也不敢丝毫松懈。前一天的晚上我已经提前在网上查好了今日要去的公司、单位详细地址和电话，所以今日坐车干脆去了高新区的高新路，我把今日的第一个目标定到了位于高新区科技路海星城市广场的陕西恒华电热设备有限公司，可是我们在旁边晃悠了快一个小时，竟然还没找到公司的地址，网上留的电话也打不通，最终不得不放弃。 又过了一会儿，罗盼发觉了一幢有“中国联通”的大楼，她建议去那试试，一时找不到其他路子，我们就确定去碰碰运气。走近大楼的门口我们才发觉这栋楼上有好几家公司，于是便准备挨个去问问。现确定去一楼的联通公司，待我们跟前台说明来意后，前台干脆告知我们，这里没有研发部门，又是竹
17、篮打水一场空。然后又去了楼上的西安定华电子有限公司，跟前台说了以后前台就帮我们联系人力资源部，过了一会人力资源部主管就过来了，我们几个又跟他说明白来意，他说公司的研发人员都特别忙，可能没有太多的时间来做这个，罗盼抓紧抢先说道：没关系的，我们可以把问卷留在这，等他们有空了再填，然后明天再过来取也行。这位主管就答应了，最终在那里留了五份，答应明天让我们过去取。之后我们几个跟那位主管还聊了一会，他对我们现在在校学习的问题进行了指导，给我们一些好的建议，的确对我们以后的工作供应了很大的帮助。之后我们也没多打搅，就先走了。接下来的目标是西安宏发电器有限公司，这家公司竟然没有前台，我们也没多想，干脆就走了
18、进去，碰见一个穿工作服的工人，他问我们找谁，我说找研发部门主任，他告知我直走最前面的那个房间就是。轻轻地敲了下门，我们几个一块进去，里面有三位女的正在电脑上设计图纸，我轻声跟其中一位说明白来意，她说什么问卷啊，拿来看看，然后就很爽快地帮我们填了，其他两位也都停下了手中的工作，都拿起笔来帮我们填，不到三分钟就填好了，但是他们说研发部门没有公章，所以不能盖章。我们也不好意思再追问，谢过之后就退了出来。在出来的路上我接到了那位张主任的电话，然后我跟他约定好明天早上十点去探望。 时间也已经不早了，虽然只做了3份，大家主动性有点受挫，但是收获也不少，至少接触了形形色色的人物，也都跟他们打过交道。随即我们
19、就乘车回学校。晚上回来给爸爸打电话聊到我们最近的实习任务，他说可以找我一个亲戚帮忙，并把电话告知了我，然后我就给那个在陕西恒通智能机器有限公司搞科研的伯伯打电话，找他帮忙在公司的研发部做个调查问卷，他答应明天弄好了让我中午过来取。 一天下来跑了好多家企业，回去好好总结，明天接着动身！篇二：职场的调查报告 职场的调查 数字100市场探讨公司在2022年5月23日，通过数字100在线样本库 （auredsample?）在看法8调查网全国范围内对783位受访者进行了问卷调查，其中男性问卷占55.2%、女性问卷占44.8%，受访者的性别比例基本平衡，年龄分布基本与互联网人群相符。 四成七的受访者比较在
20、乎办公桌的整齐和布置 47%的受访者不服水土比较在乎自己的办公桌整齐和布置，女性的比例要高于男性。 五成六的受访者办公桌属于干净整齐型 七成三的受访者对办公桌的定位是便利工作 电离协助用品、记事本与笔筒是六成受访者办公桌上的必备之物 四成三领导阶层的受访者表示自己比较在意员工的办公桌 四成五的受访者会依据办公桌对员工进行一些参考 六成六的受访者会留意别的同事的办公桌 七成七的受访者会对其他人的办公桌做出一些推断篇三：职场新人工作状况的调查报告 职场新人工作状况的调查报告 陆裕华 李嘉怡 张明杰 陈志强 （苏州高校 215021） 摘要高校生毕业走上工作岗位后成为职场新人，这些职场新人的工作状况
21、如何，他们有怎样的需求，又有怎样的困惑。在校的高校生以及输出职场新人的高校，从职场新人的工作状况中能够获得什么样的启示，带着这些问题，苏州高校创业人社区“开拓者”队利用暑期，在老师带领下进行了社会调查。他们从高校文化学问对工作的帮助、学校到社会最难连接的方面以及在校期间对工作影响较大的活动等若干方面，通过访谈与问卷相结合的方式进行了较为广泛的调查，最终完成了该调查报告。 关键词职场新人 工作状况 启示 调查报告 一、探讨的动机和背景 我国每年都有几百万的高校生走出校门成为职场新人，这些职场新人的工作状况如何，他们成为职场新人后会有什么样的需求，又会遇到什么样的困惑，从这些职场新人的工作状况中我
22、们能得到什么样的有用信息，尤其是对即将成为职场新人的学子，以及培育这些学子的高校来说，又有能从这些信息中得到什么样的启迪，针对上述问题，我们苏州高校创业人社区“开拓者”队，在老师的指导下，利用暑期开展了社会调研，我们通过走访与问卷调查相结合的方式获得了大量的有用数字，经过对这些第一手资料的整理和分析，完成了此报告。 二、探讨思路以及方法 我们安排先从职场新人的“背景”入手，首先驾驭社会环境的状况，然后再设计问卷向职场新人发放、调查，其中我们还与一些职场新人进行了面对面的沟通。 在对职场新人“社会环境”的调研中，我们通过网络，电视媒体，报刊杂志等方式了解了目前社会对职场高校生新秀各方面综合实力以
23、及社会阅历等的要求；我们通过与劳动与社会保障机构进行沟通，了解了国家对“高校生求职难”的相关政策以及后期的激励培育措施，探究政府在解决目前企业需求与高校生职场心理双向沟通方面所能够实行的各种措施。在此基础上，我们通过设计并发放问卷与面谈相结合的方式，了解了职场新人所遇到的各种问题与自身诉求。并希望籍此为即将进入职场的学子供应有益的参考，为培育这些学子的高校制定培育人才的政策供应参考依据。 三、探讨过程及结果分析 本次课题调研采纳问卷调查和面对面沟通相结合，企业调查与社会调查相结合的方式。我们抽查的社会调查样本的数量为306份，问卷数量为305份，其中有效问卷273份。我们 调查的行业主要包括金
24、融、房地产、制造业等行业，调查的职场新人主要为毕业未满三年的公司员工。调查的内容涉及到： 高校文化学问对工作的帮助、在校期间对工作影响较大的活动、学校到社会最难连接的方面、最初选择工作重视的方面、工作压力的主要来源问题等。 通过对这些问题调查所取得的数据整理分析，我们得到如下信息： 1.关于高校文化学问对工作的帮助 被调查者对高校所学文化学问对工作帮助程度的评价总体来说都是“一般”，在被调查者中没人认为高校所学文化学问对工作帮助是“几乎没有”的，这说明高校教化并非好多人批判的那样一无所取。我们应理性看待高校教化，虽然高校教化照旧像初中学那样没能真正的施行“因材施教”，没做到特性教化，依据每一位
25、学生不同的特点与爱好来制定教学安排，但是高校教化终归是高等教化，它所传授的学问多数还是能给毕业生日后工作中供应帮助与参考的，高校生不仅仅学问吸取学问，还有高校教化中所传达的思想，这才是真正的财宝。高校生可以借鉴阅历，自己给自己制定适合自己的成长安排，为日后的工作打下坚实的基础。 2.在校期间对工作影响较大的活动 在接受调查的众多人群中绝大多数人认为实习经验对工作影响较大，其他重要的影响因素依次是兼职经验、高校社团活动、各类竞赛以及其他活动如公益事业等，当然高校期间的班级活动也不容忽视。 从调查人群口中我们了解到：实习经验尤为重要，实习阶段可谓是高校生身份的转换阶段，从学生到社会人，所处的环境也
26、发生重大改变，实习生面临的更重要的还是心理、社会认知和承受实力等多方面的考验。此外，高校期间的兼职经验对工作影响也较大，在学好专业课程的基础上走出校内做些兼职可以让学生提前进入社会，熬炼做事的毅力，一方面增加了社会阅历，另一方面可以在肯定程度上给从学生身份到工作岗位的转换供应过渡。社团活动相当于学校这个小型社会的社会活动方面，学生通过这个平台发挥自己的组织实力、领导才能，更重要的是社团活动增加了学生的责任感和服务他人的意识，这些都对将来的工作影响深远。高校期间的各类竞赛有利于培育学生勇于挑战的精神，同时增加竞争意识和团队意识，大有裨益。当然班级活动也是不行忽视的重要方面。 3.学校到社会最难连
27、接的方面 我们通过问卷调查分析出来的数据，从沟通协调实力、工作强度、工作压力、专业技能应用、工作阅历、解决问题的实力等方面反映了初入职场的高校生感觉高校到社会最难连接的方面。 总的来说，各行业初入职场者都认为沟通协调实力、工作阅历、解决问题的实力是从学校到社会最难连接的部分。这与目前高校生在校期间与社会接触不多有关。其中对于it、电子、制造等专业性较强的行业，专业技能的应用也是比较突出的问题，对于医疗、房地产等行业，工作压力等问题则比较突出。 4.最初选择工作重视的方面 从我们的问卷中可以看出，选择“发展前景好”这一选项的人占肯定大多数，“薪资待遇好”次之，“符合爱好爱好”、“工作环境好”和“
28、安逸稳定”也较多，选择“工作强度低”的最少。 首先，我们可以看出，现在高校生对最初选择工作不是看的薪水，而是看的发展前景，说明当代高校生有了为自己长远准备的意识，不只看到眼前的利益（薪水凹凸），而看重工作单位的潜力值，这是新一代高校生与旧时代高校生的重要区分。 其次，我们再看“安逸稳定”这一选项，这一选项的人数不是许多，只有83人，远低于“发展前景好”，经过分析可看出，现代社会公司企业林立，新兴公司与老牌企业层出不穷，同时竞争异样激烈，在此环境下，想要找个安逸稳定的工作异样困难。再者，我们看到高校生之所以很少选择“安逸稳定”这一项，也和高校生本身的价值取向有关，现在跳槽已不是一个“失业人”的代
29、名词，反而成为了一种“时尚”，当代高校生尤为看重自己的意愿，意欲选择更适合自己的工作。 再者，我们再来看看“工作环境好”这一选项。选择这一选项的人也比较多，分析可知，当代高校生颇为看重自身所处的环境，这与高校生生活条件的改善有莫大的关系，同时也是高校生要找一个福利制度等外界因素优越的公司有关。 然后我们再来看看“工作强度低”这一选项，很少有人选，说明现在的公司企业都走的人性化道路，许多都为员工考虑，这是当代公司较之以前公司所喜人的地方。 最终，我们再来看看“符合爱好爱好”这一选项，选择的人虽不及“发展前景好”，但也是许多的，可以看出，高校生越来越重视自己的工作要符合自己的爱好，虽然当今社会要想
30、找到一个完全对口的工作很难，但是高校生对这方面的要求还是有的。 现在高校生越来越自主化，不受外界的约束，选择自己喜爱的，自己认为合适的职业，同时，也可以看出，现在的公司企业越来越人性化，虽然是应越来越重的竞争压力的需求，但对员工的待遇和福利的方面越来越完善。 5.工作压力来源 接近半成的工作压力是经济上对于买房买车的压力。这与现今高的惊人的房价以及飞 速上涨的物价不无关系，由于被调查对象是年轻人的原因，他们想要买房有很大一部分是家里要求以及用作结婚用，这反映的不仅仅是钱的问题，还有社会观念的问题。现如今还有许多人存在着没房就不结婚的旧思想旧理念，这是要不得的。次最大的压力来源便是工作时间长的问
31、题，年轻人可能渴望更多的自由空间，不希望花费过多的时间在工作上。接下来便是工作任务太重的问题，从一方面来说可以解读为公司方给了员工过多的压力，没有给他们营造轻松自由的环境，另一方面也可以说是员工抗压实力有限，不希望担当过重的压力。而严格的管理制度和补贴家用带来的压力也是不容小视的。有时过度严格的管理制度没能起到督促员工提高员工生产率的作用，反而会引起员工反感，降低员工工作效率，欲速则不达啊。反而宽松的工作环境能给员工营造一个家的感觉，使他们投入更多的精力在工作上，把工作完成的更精彩。 四、政策及建议 通过我们的调查与分析，我们认为： 对于在校的高校生来说，一方面应当仔细对待专业学问的学习，因为
32、这是以后走入职场后接着发展的一个基础，有了坚实的专业基础学问，才能为以后的发展供应更广袤的空间；其次，要提高自己与外界交往的实力。有了较强的与外界交往的实力才能较好地适应环境的改变，才能在比较短的时间里完成由高校书生到职场达人的心理转变，从而在职场里找到自信。这就要求在校的高校生不能死读书，要主动参与学校的各类活动（包括社团活动），通过参与各种活动，学会于不同人的交往。还要利用假期主动参与实践活动，通过实践活动，开启了解社会的窗口；最终，高校生应当自觉地培育自身的耐压实力，接受挫折教化，培育乐观、主动向上的情操，这对高校生来说尤为重要。 对于培育高校生的高校来讲，除了重视学问的教化之外，还应当
33、注意高校生实力的培育。高等学校应当注意开展各种社团、学生组织的活动，从场地、时间、经费以及老师的配备等方面都要赐予保证。学校应当主动开展高校生暑期实践活动，对于这种活动，不仅要讲究肯定的涵盖面，更应当注意这种活动的质，切忌使这种活动流于一种形式。高校应当从实质上对高校生进行职业规划的指导，通过这种指导，实现从高校到职场更好地对接； 对于接受高校生的单位来说，应当尽快驾驭职场新人的特点，了解他们的需求与困惑，主动帮助他们完成身份的转变。在可能的状况下给职场新人供应较为宽松的政策与环境，为他们供应公允竞争的平台，对于比较突出和优秀者刚好委以重任，为他们在公允竞争的同时，打开正常晋升的通道。要给刚进
34、入职场的高校生供应足够的发展空间，这样才能吸引优秀的高校生进入公司。惟有此，才能使今日的职场新人，成为明天的职场达人。 联系地址：苏州市东环路50号 联系单位：苏州高校东吴商学院 联系人 ：陈志强 联系电话：（0）13013797683 051267164932 邮政编码：215021篇四：职业岗位调查报告 职业岗位调查报告 名字：xxx 班级：xxx 学号：xxx 课程：高校生职业规划 ? 调查方式：xxx ? 调查岗位：银行柜员 ? 所在单位: xxx ? 岗位性质：操作岗位 ? 工作环境: 位于xxx，地处武昌区中心位置，交通便利，机群状况好，商业气氛深厚。xx是一间实力雄厚、根基稳健的
35、金融机构，为雇员供应职业保障和稳定的工作环境。 ? 福利待遇：xx整体薪资酬劳已具备相当的市场竞争力，然而，汇丰遵循员工业绩表现嘉奖机制。换而言之，年度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和将来的发展。 ? 工作职责： 1对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等； 2办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿； 3办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿； 4办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办
36、理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。 ? 职位要求： 1.本科及以上学历 2.扎实的学问对个人金融服务（pfs）的业务和产品 3.很好地理解地方性法规，规章和内部指引 4.剧烈的责任感 5.良好的沟通和人际交往实力 6.良好的书面和口头英语（cet6必需通过） 7.良好的销售意识和销售技巧篇五：职场调查报告 西安邮电高校 职 场 调 查 报 告 题目： 研发人员逆商与工作绩效的关系 姓 名： 依帕尔古丽.阿力普 所在系部： 工商管理系 专业班级： 人力1101班 学 号： 01115032 指导老师： 卫林英 日 期： 2022年07月20日2022年07月25日 职场调查指导老师成果评定
37、表 西安邮电高校 职 场 调 查 日 记 姓 名 依帕尔古丽.阿力普 所在系部 工商管理系 专业班级 人力1101班 学 号 01115032 日 期 2022 年 07月 20日- 2022 年07月 25日 关于研发人员的逆境商数与工作绩效的关系 职场调查报告 一、前言： 现代社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快。而人与人之间的竞争就显得相当残酷，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物，其生命力是最强的。因此，在当前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了另外一种影响压力。现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员工具有
38、较高的抗压实力。同时，企业环境的瞬息万变，也要求员工能够刚好适应，调整面对挫折逆境的心态。逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱逆境和超越困难的实力。这里，对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。 研发人员是公司的核心技术人员，他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献。因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查探讨，对企业的人力资源管理来说就显得很有必要。这不仅有利于企业的可持续健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀。所以，学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们在专业老师的指交代下，在暑假期间个人独立进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的
39、关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状，从而对行业内的状况做实际了解。 二、调查目的： 通过调查，了解企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解。同时，提升了我们的实践实力和心理素养，加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础。此次实习不仅熬炼我们的沟通沟通实力，让我们对自己将来将要从事的职业有所了解；更让我们明白自己的不足之处，为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。 第2篇：职场调查报告 2022职场调查报告 近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。那职场调查报告有哪
40、些呢?以下是为大家收集整理的职场调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2022精选职场调查报告(一) 近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。在这样的背景下，某知名职业社交网站近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查。针对员工对老板的听从程度、对待社交网络的看法和运用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深化分析，并发布了201x年中国职场新常态调查报告。 成都成为”最不关切薪水”城市 更看重努力与爱好 调查报告显示，成都在本次调
41、查中成为”最不关切薪水”城市，10.5%的成都职场人士表示”我不关切职位和薪水，纯粹因为爱好做现在的工作”，成为全部被调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关切职位与薪水，但并不代表其工作没有动力，50.9%的成都职场人士表示在工作中”当同事探讨工作成就时，我会受到激励”，是北京与上海的1.4倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重自己的努力与爱好。 本次调查发觉，在社交网络的运用看法上，有将近四成的职场人士认为”职业社交网络与私人社交网络分开对我特别重要”，越资深的职场人士这一需求越剧烈。有26.3%的职场人士认为”在社交网络共享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，25
42、.1%的职场人士认为”在社交网络进行自我宣扬，是赢得新客户的好方法”。 在这项调研中，调查者发觉80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加听从，即使有不同看法，也不太情愿向老板表达，90后则有更独立自主的看法;在工作热忱上90后比80后更加主动，对升职加薪等物质回报不那么看重，但对”海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的爱好。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是”努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，担当更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。 近两成80后从不违反老板意愿 比90后更看重升职加薪 调查发觉，有19.2%的80后表示在工作中会始终同
43、意老板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年头诞生的90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。 在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或干脆的方式提示老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能担当家庭与社会的责任。 超八成90后不在乎加班 追求”努力工作努力玩” 调查发觉，80后找工作更希望”按
44、国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，事实上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种”拿青春赌明天的做法”的做法。 与此相反的是刚步入职场，对职场充溢热忱的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。 在受访者最关注的公司福利中，”公司供应每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工
45、作上更加热忱，在对外海外旅游上也比80后更为主动，相比80后，90后是更加”努力工作，努力玩”的一代。 本次调查中， 57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有42.9%。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还须要不断赐予他们能够发挥实力的富有挑战性的工作，并刚好对他们取得的成果表示认同是更为合理的管理手段。 2022精选职场调查报告(二) 欢乐是什么?欢乐是大脑受一些正面刺激后的心情反应，或许化学家们还能分析出类似”多巴胺”的成份在人们欢乐时迸发得更多。欢乐是主观的，相对于华蜜，欢乐是轻快的，也是短暂的。 面对刚刚过去的一年，你欢乐吗?你有多久没有感受过欢乐的心情
46、了?欢乐究竟是不是一件简单的事情? 某网站就”职场上，你还欢乐吗?”这个话题进行了调查，得出一个结果”超过一半的白领们并不欢乐”。有56%的受访者表示，相比于XX年，在XX年里能让自己欢乐的元素在削减。调查数据还显示，职业女性对于欢乐的敏感度要高于职业男性。受危机影响，外企聘请需求缩水、开支节约、福利变少，这些因素都导致身在外企的员工欢乐指数在降低。 最集中的不欢乐：失业 从网友的倾诉中我们可以发觉，当下白领最集中的不欢乐就是没有工作。受危机影响，XX年企业聘请量变少，职位需求数变少，裁员事务屡见报端，白领失业频频显现;除此之外， XX年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮丽的一道洪流，
47、让职场上的不欢乐披上了更剧烈的悲剧色调。”毕业以来几个月，我找工作始终无果;上学时我依靠父母给钱生活，现在毕业了还要靠父母接着养着，我真觉得无地自容。”一位学生在论坛上留下了以上话语。 怨气最重的不欢乐：无偿加班 针对加班问题的调查显示，有96%的受访者称平常工作日始终会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%。关于加班的埋怨由来已久，经验了金融危机的一年，冲突在加剧。某闻名it公司员工为了能保住饭碗不得不”自觉主动”地加班;某知名企业被员工讨要加班费 网友们只要探讨到加班事宜，气氛就难免悲愤心酸起来。比如，”培训时间为什么不算加班时间?”、”老板不走自己没事也得留着加班”、”加了班却拿不到加班费”等等，白领们忍无可忍，可为了守住一份工作，终需忍。 值得一提的是，假如加班是有偿的，身负生存压力的人们还是情愿为”五斗米”折腰的。一项名为”假如老板给你5000元，让你春节加班