《2022社会调查报告（共9篇）_免费社会调查报告_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022社会调查报告（共9篇）_免费社会调查报告_2.docx（54页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022社会调查报告（共9篇）_免费社会调查报告 社会调查报告（共9篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“免费社会调查报告”。 【精华】社会调查报告模板9篇 在经济飞速发展的今日，报告的用途越来越大，报告具有双向沟通性的特点。我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家收集的社会调查报告10篇，欢迎大家共享。 第1篇：社会调查报告 为了使自己在学习学习基础理论学问上，对本地物流现状，做一个大致的了解，更加的了解中国物流的发展前景及物流的发展状况，进行了一次物流资源的调查。通过学习能使我自己更好的了解现在的物流市场和企业。 20xx年世界金融危机的影响下，中国的物流呈现下滑的趋
2、势，有些物流公司的业绩都呈现下滑的趋势，而北京fst物流有限公司依旧能保持较好的发展趋势，这是我对该企业的团体长生了敬意，我确定去北京fst物流有限公司做一次全面的了解与学习。 体现你的调查时间、方式 本人于20xx年8月6日至8月30日对北京fst物流有限公司业务流程的基本状况，以参观访谈形式进行了初步调查与探讨，详细调查结果如下： 一、北京fst物流有限公司业务流程基本状况 介绍你的调查单位的基本状况 (一)公司介绍 去该公司的时候，这里的工作人员特别的热忱接待了我。以下是该公司的工作人员向我介绍的公司简介：北京fst物流有限公司成立于20xx年。拥有注册商标。该公司位于XX市XX区天竺地
3、区府前二街北侧，(行政区号110103，邮政编码101312)。注册员工人数为12人。注册资本100万人民币。该公司主要是承接一些非信函、样品、大小物件的快递业务。公司以“精确、平安、周到、快速”的服务。已经取得了广阔客户的信任和支持。 北京fst物流有限公司主要供应块区域的快递业务，市场占有率超过了百分之五左右，随着国内的快递须要的多样化，公司紧贴市场，不断进行产品创新，接着供应传统快递服务的同时，也在主动开拓新兴业务，包括电子商务物流配送服务、第三方物流和仓储服务、代收货款、珍贵物品通道服务等。 (二)业务流程基本状况 该公司的工作人员带我们参观了公司的工作流程，也许流程如下，公司支配投递
4、部协作取货、业务部填写数据打印申请表交数据部、打印签收单、业务部填写投诉通知单、业务部提前24小时将投诉单通知、签收单一并交与投诉部、抽查完毕后交数据部进行数据整理、由数据部整理完毕后将签收单交于业务部、业务部将签收单交业务员到客户处结账。 在该公司我也看到了现实中的仓库，货车以及物流包装的工作流程，快递公司在接到客户的订单后，会再次包装物品，防止物品泄漏、爱护物品的完整性，在这个的基础上，还可以根据客户的要求对物品进行更好的包装，以达到美观、好用、经济。该公司的货车基本上都是白色的，让人感觉特别的舒适。 刚进到他们的仓库，看到工作人员在分拣货物，跟想象中的仓库工作人员作业相差很大，以前在书中
5、学到的是仓库的工作人员只负责仓库的入库、出库和盘货。但是在现实的公司仓库里，仓库管理员做的工作不止这些。听公司的人员介绍，因为该公司不属于大型的企业，仓库的规模还是比较的小，所以物品的堆放看起来并不算是很整齐，一般堆放这的都是快要发出的东西。不过整个仓库给我的感觉还是挺好的。公司现在在不断的改进当中，公司内的货架基本上都摆上了货物，但是看上去有点乱，但还是能做的“先进先出”的原责。不过跟课本上的还是很难的相结合到一起。 在调查的过程中，还视察到工作人员接到客户的快递时，先对物品进行称重、登记等一系列的程序，然后放到发货区等待发货，看似挺简洁的一些工作流程，其实做起来也挺难的，要求工作人员肯定要
6、仔细、细心、记清晰物品的发货地。在参观中，我留意到这里的工作人员的工作状态还是比较传统，工作人员始终在不停的分拣货物，而且都是采纳手工的方式，虽然这样对于公司来说是削减了资金，但是也同时耗费了许多的时间和大量的精力。 二、北京fst物流有限公司业务流程中存在的问题 调查的重点，肯定要总结出来详细的问题。一般35条。 物流作为新世纪最有发展的前景行业，它理应有一个好的景象。经过实地调查该物流公司，我感到物流理论和物流公司的实际运作还是有肯定的差距。为什么会出现这种显现?是理论超前，还是运作模式落后呢?在通过这次调查中，从司空习惯的显现中我发觉了一些问题。 (一)包装破旧 我认为货物普遍存在严峻的
7、磨损问题，外包装普遍沾有污垢，包装破损也很常见。在这种状况不但影响顾客满足度，而且简单产生不必要的纠纷。 公司的工作人员认为，包装是临时的。用后即弃，能省则省。他们对物品的作用存在相识误区，或只进行简洁包装，或干脆不包装物品。所以这样的运输投递的过程中，托运人原有物品的外包装损坏当然难以避开了。当收货人拿不到货物时，物品外包装面目皆非也就不足为奇了。 和管理人员的办公司相比起来，配送仓库的条件就特别的查。闷热的仓库，缺少放散伙的货架。货物杂乱无章的堆在一起，地面上全是灰尘和水渍;运货车乱停乱放到。在这样的环境里，很难保证客户的货物不变的一塌糊涂。 在工作的过程中，我发觉有些员工进行了“野蛮装卸
8、”。使客户的货物有了不同程度上的磨损。我觉得这是作业工人的素养太低，另外不重视开发和运用简洁的装卸工具，只靠员工的双手和体力进行物流作业，也是一个干脆的缘由。比如，运输车辆距地面一米多高，在没有装卸机具的状况下，大件货物要是四五个才能卸下来。而一般的工人送货、卸货的时候人数比较少，又没有专用的机具，想卸下货物，唯恐只有往下拋了。 (二)员工素养不高 员工素养是确定公司发展速度的关键，工作人员素养参差不齐，特殊是一线工作人员缺少基本的专业培训，加之人员素养不高，造成服务看法恶劣，形成了制约公司发展的瓶颈。 在调查的工程中，我发觉送货员工在送货的时候不太留意形象，穿衣不是很整齐，有的还敞胸露怀，卷
9、着裤腿，躺在货物上的。有的从车上往下扔货物的，有的只顾自己停车便利的。总之送货员的形象不是很好，影响了整个公司的形象。 我认为在一个缺乏良好的管理制度和完善的员工培训制度的物流公司，其员工的“杂牌军”的形象和行为，是不会吸引并赢得客户的。只能让顾客觉得该公司不行靠。最终导致公司形象的损坏。 所以公司员工素养的问题应当得到公司领导的重视。应当为他们建立一个良好的培训环境。以达到员工整体素养的一个提升。 目前，我国物流行业标准化程度还是很低，尤其是在包装、运输和装卸等一些流通环节上，缺少必要的行业规范和技术标注，导致物流成本的上升，严峻影响了物流企业的发展。 对这次能有机会去该单位进行调研，我感到
10、了特别的荣幸。虽然时间真的很短暂，但是这短短的一天时间里，我对一些平常的理论的东西，有了感性的相识，感觉到受益匪浅。 三、北京fst物流有限公司业务流程中问题的改进建议 针对发觉的问题，提出解决的方法，有几个问题，写几个建议。 四、调查体会 总结通过调查你的收获和体会。至少200字。 我学的是物流。这个专业要我们学物流的同学要做到刚好、平安、高效的服务。不断提高工作效率来满意客户的要求。在这次活动中，我还学习到了好多的工作中的日常用语。 这是我第一次真正意义上的参与社会实践，其实算作是打暑期工吧， 但这次暑假工却给了我很大的熬炼和提升。 这次暑期工作的地点是千里之外的广东珠海，因为是堂哥办的厂
11、，所以进厂还是特别的便利的。第一次出远门，也倒特殊兴奋，在火车上站了近十二小时才到广州，那真是累啊，火车上人超多，站的地方都没有，更何况往地上去坐了。到广州后，乘车去珠海，一个晚上加半个白天，终于到达目地地。其次天休息，7月4号便起先正式上班了。 这是一个小型的电路板厂，我被支配在其中的沉金部，就是搞电路板的表面处理加沉金这道工序。初进厂，气味难闻，机器轰鸣，人几个，倒还悠闲。第一次近距离的接触这些机器，心中忐忑，所以行事相当的谨慎。看着老职工怎样做，听他们在怎样的说，没与人怎么沟通，还是起先操作了。操纵的机器是对电路板进行清洗烘干的磨板机，这些电路板有软板与硬板之分，所以烘板的操作须当心，比
12、如软板就不能高压水洗，硬板就得有冷强风吹。最轻松的活莫过于给电路板包边，对其周边的铜面包边是为了避开在沉金中吸金，不过这样的机会不多，因为有人在做。其实在那没有明确的分工，有什么就做什么，但是不好意思图那种悠闲，还是踏踏实实的去磨板，洗板。 当然还有一项特别重要的工序，这就是沉金，这是关键的一部，是须要肯定的技术和阅历的，将电路板沉到近二十个液体缸中，须要把握时间火候，阅历应当是最重要的，一些老职工经验丰富，但也免不了各种各样的错误。或者金沉的厚度不够，或者厚度又太高了奢侈成本，或者金面发红发白，或者漏镀总之，有蛮多的问题的，因此进行走线是挺有顾忌的，但是当报警器响时，还非得过去起吊过缸，免不
13、了开口问人。不过搞了一段时间，有了些许阅历，越来越主动的走线了，并且在各位工友长辈的帮助下，还是没出差错，算作是一种幸运吧。 工作中没有更多的体力活，但时间很长，基本时间就有十二个小时，有时还得加班，最长的一天都到了十六小时。第一个月做的是白班，其次个月是晚班，最终的几天又搞成了中班，晚班很轻松，白班就累，中班则很累了，最终的几天搞得真是昏昏欲睡了。裤子都破了两件，因为缸里的酸性液体的腐蚀，可以说还真是窘迫的。()在外做事，也免不了是是非非，我是挨了些批的，有失落过，不过最终还是坚持了下来，打工受训想必是必定的，这是压力，也是给我们的动力，或许原来如此吧。 工作还是蛮多收获的，懂得了电路板的一
14、些学问，相识了更多的挚友，还得到了些物质酬劳。当然还是有许多问题的，我须要去面对和思索。首先是打工的艰难，用钱的简单。从来就生长在父母的羽翼之下，父母给钱就花，大笔大笔的钱流水而去，父母倒是没有丝毫的怨言怨语，而工作的艰难自己却未得知，我的条件如此，他们的状况又是怎样，是应当好好的反省。打工者的生活真的很苦，有时是没有尊严的。高校的生活是华蜜的，而好多的时候在虚度，很不应当啊，看看打工的单调生活，人身束缚，超时工作，受训指责，真的不知道有什么理由拒绝高校，还去攀比一切的美妙。独立自强始终是重要的。人格上要独立，思想要有主见，自然果敢会更加的简单胜利，受人敬重和重视。人际关系谁都不能避开，要真正
15、的懂得人际，看重人际，将它当成学问和担当。我，很内向，总是如此，经验这次打工，有了关于人际的更多教训与相识了。 活到老学到老，要向全部人学习，向胜利者学习。人人都有自己独特的价值，敬重每个人，看着人家的优点，会让自己更加的优秀，也可获得的好评。在学校这种条件下，肯定要珍惜时间，真正踏踏实实的学习，获得学问，丰富见识，多懂些人情世故，多读好书，这是相当重要的，这也是我这次暑期实践的最大感受。暑期社会实践是一次教训，让我更好的明白了社会人生百态，世事艰辛困苦。这次暑期活动必定更激发警示着我，是的，要奋斗，要成长起来，要有顶天立地的人格与作为! x年暑假期间，在校团委的号召下，为提高自己各方面的实力
16、，加深自己对社会的了解，我参与了暑假兼职导游培训社会实践活动(xx年8月1日xx年8月15日)。 为期15天的实践中，导游中心经理逐日起先对我讲授导游事务、导游法律法规、中国旅游地理、导游事故处理等基本的导游技能以驾驭必要的旅游常识;同时，我还驾驭了闻名景区景点的导游资料。培训结束后，经理还组织我跟随旅行团亲自体验导游的工作。 导游工作不仅是一门技术，同样也是一门艺术。身为导游应具备以下基本的职业素养： 1.服务第一的原则 导游工作是一项服务工作。要想获得旅游者真诚的赞美，就必需努力探求服务心理，树立服务第一的意识，把为旅游者服务看成是自己光荣和重要的职责，这是导游员服务工作的基本要求，也是衡
17、量导游员服务看法和服务质量的重要尺度和标准。 2.待人恳切，擅长沟通 顾客是旅游企业的衣食父母，要使企业在日益竞争激烈的旅游市场上立于不败之地导游员就必需恳切待客，向游客供应真诚的服务。然而，与游客深化地沟通与沟通则可建立导游者与旅游者的良好关系，创建友好气氛。 3.有热忱、有信念 其实，不管在哪个行业，热忱和信念都是不行或缺的。热忱让我们对工作充溢激情，情愿为共同的目标奋斗;耐性又让我们细致的对待工作，力求做好每个细微环节，精益求精。激情与耐性互补促进，才能碰撞出最漂亮的火花，工作才能做到最好。 同时，在实践中，我也发觉了旅游业一些方面的问题，对这些问题的思索和合理解决，对促进我国导游队伍建
18、设，大有稗益。 第2篇：社会调查报告 农业是一个国家的基础产业，干脆关系到千家万户的生产和生活，我国是一个农业大国，做为农资经营主渠道的农资公司如何保证市场供应，强化为农服务干脆影响着农业生产。安徽省农资公司通过不断的摸索，走出了一条以服务为主，以服务促经营，以服务促管理的兴业之路。 安徽省农资公司紧紧围绕强化农业基础地位，在行业管理方面，他们摆正系统内部关系，提出了“复原系统、增加合力、强化服务、振兴基层”的系统管理观点，明确了系统工作的整体思路，树立维护主渠道的观点、服务的观点、开拓的观点；以相互支持的观念处理好系统内部关系，使全系统有了明确的思路和奋斗目标，使系统面貌面貌一新。他们还加强
19、了系统内部信息服务。全省96年县以上农资公司已有60个配备传真机。先进的传播工具保证了高质量的信息传递，他们通过供应市场供求形势、政策、资源、价格、经营管理等方面信息，为下级公司和基层企业排忧解难。 在农资供应工作中，安徽省农资公司系统上下共同努力，克服困难，狠抓货源。据统计：1995年全省购进化肥506万吨；购进农药近21万吨，均比1994年有较大的提高。省农资公司坚持加大省级调控肥落实力度。95年全省共落实调控肥1745万吨，完成年安排的1022，比94年货源量增加50多万吨，各地还在算好区域平衡帐的基础上，克服货源紧、资金缺的困难，扩大外采，增加有效供应，足够的货源，为供应工作打下了良好
20、的基础，全系统95年供应化肥521万吨，农药20392万吨，农膜418吨，有力地稳定了农资市常他们在狠抓货源的同时，加大整顿市场力度，净化农资市场环境。省农资公司在省物价、工商等部门的大力协作下，对全省全部农资经营单位进行审查，据省工商局统计，全省农资市场整顿前，从事化肥等农资经营的有14130户，通过清理整顿，吊销、注销了7564户不符合条件的经营单位，理顺了经营渠道，爱护了农夫的利益。望江、寿县等地的化肥、农药销售占社会需求量的90以上，有力地促进了当地的农业生产。 “为农服务”是农资公司经营的宗旨和灵魂，安徽省农资公司总经理蔡立在接受记者采访时说：“我们应当居安思危，从现在起先，把过去常
21、讲的围绕经营搞服务，搞好服务促经营调整为围绕服务搞经营，搞好经营增效益，农资系统生存和发展的基础是通过系列化服务同农夫结成利益共同体。”农资系统的根本任务是为农业、农村、农夫服务。他们在全省大力推广“庄稼医院”，据统计，全省已有“庄稼医院”1374家，全省还开展了“庄稼医院评审达标活动，制定下发了(安徽省农资系统庄稼医院达标评审暂行方法)，经综合评比，95年评出“AAA”级“庄稼医院”3个，“AA”级“庄稼医院”6个，“A”级“庄稼医院”9个。他们还定期进行庄稼医生的培训，保证了庄稼医生的业务素养。省公司还建立了12个“农资系统化服务联系点”，作为公司有关科、部对口开展系列化全程服务的示范基地
22、，探究集进货、调运、供应、测土配方施肥、技术服务于一体的一条龙服务体系，广泛同农业科技部门联合，变竞争对手为“合作伙伴”。省公司还聘请了植保、土肥、农业专家，组建了“安徽省农资公司专家顾问组”，并在县一级的分公司建立试验示范基地，既增加了化肥、农药、农膜销售量，又提高了农作物产量，赢得了社会各界的好评。 辛勤的劳动，扎实的工作取得了丰硕的成果。95年全省县以上农资系统销售5112亿元，比94年增长634，综合经济效益明显提高，创建国以来最高水平。他们在胜利面前，没有急于庆功封赏，而是将目光又一次投向更高更远的将来。96年，安徽省农资系统确定的工作思路是：以农资系列化服务工作为基本点，坚持强化宏
23、观调控，坚持深化农资流通体制改革，完成稳价、多供、调控市场的三大任务，以实现精神文明建设、企业管理水平、主渠道市场占有率和综合经济效益再上新台阶；用省农资公司蔡总经理的话说就是：“总结成果，回顾过去是为了更好的进步，我们应当面对将来，以更高的服务质量，团结改进真抓实干，为安徽农业的丰收，农村经济的发展和农夫致富奔小康做出我们的贡献。” 第3篇：社会调查报告 大文斗范文网后面为你举荐更多社会调查报告！ ) 一、全班以5人或5人一下为一小组，不得超过5人，组成一个调研小组， 进行实践活动，共同撰写一份社会实践调研报告。地点，校内或市区。字数20xx字以上。打印。 二、每个人撰写一份实践体会。字数1
24、000字。打印。 三、实践活动时间为15周至18周。 四、作业上交时间：第19周周一。由学习委员统一收齐。 社会调查报告的写作要求 一、调查报告写作的格式 1.须注明调查的对象、时间、地点、范围和主题，以及调查的主要方法。 2.须将调查到的事实材料进行归纳、整理，并依据事实材料的分析探讨，得出合乎逻辑的、具有劝服力的结论。 3.须针对调查得到的事实，提出具有见地的看法或有价值的建议，以期对今后工作供应参考，发挥社会调查报告应有的社会价值。 以上三点是不行或缺的。 二、调查报告材料的获得 1.须亲自调查获得第一手材料，调查报告的材料须真实牢靠。在调查报告中，要供应材料的来源，反映材料获得的过程。
25、 2.调查报告须供应调查数据来源的相关资料。 社会调查报告格式 社会调查报告格式： 标题：可以是公文式标题，即关于的实践报告；也可以是观点式标题，例如社会是大课堂，实践长真学问 前言：写出社会实践的参与者、实践的主题、时间、地点。然后用“现将此次实践活动 的有关 状况报告于下从而过渡到正文。 正文：写实践者依据学校要求应当和自己想要报告的内容，例如：活动内容，阅历体会， 理性 思索，问题和建议。作为学生应当着重写自己的相识，特殊要写出自己的体 会，思索后的理性相识，对组织社会实践活动评价。 结语：可以写出作者对此次活动的看法、指责或者建议。 落款：署名和报告时间。写上参与实践者的个人或群体（如
26、班、组），报告完成的时间。 应当留意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正 文”、“结语”、“落款”等字，而要写标题，如“基本状况”、“主要体会”、“几点思索”、“问题和建议”等。 第4篇：社会调查报告 许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们应当在今日努力驾驭专业学问，明天才能更好地为社会服务 实践，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可
27、为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋改变，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的学问可能在今日就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 在餐厅里,别人一眼就能认出我是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总
28、说从我的脸上就能看出来,呵呵,或许没有经验过社会的人都有我这种不知名遭受吧!我并没有因为我在他们面前没有阅历而退后,我信任我也能做的像他们一样好.我的工作是在那做传菜生,每天9点钟-下午2点再从下午的4点-晚上8:30分上班,虽然时间长了点,但热忱而年轻的我并没有丝毫的感到过累,我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接簇了社会,了解了将来.在餐厅里虽然我是以传菜为主,但我时常还要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里或许有老师安排说今日做些什么，明天做些什么，但在这里，不肯定有人会告知你这些，你必需自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评
29、价。在学校，只有学习的氛围，终归学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成果而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的酬劳而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的实力！记得老师曾经说过高校是一个小社会，但我总觉得校内里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是高校高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系困难，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校实行的聘请会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作实力与在校理论学习有肯定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。
30、在学校，理论的学习许多，而且是多方面的，几乎是四平八稳；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的学问一点都用不上的状况。或许工作中运用到的只是很简洁的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简洁，但为什么书本上的学问让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？或许老师是正确的，虽然高校生生活不像踏入社会，但是终于是社会的一个部分，这是不行否认的事实。我们也要感谢老师孜孜不倦地教育，有些问题有了课堂上地仔细消化，有平常作业作补充，才能比一部人具有更高的起点，才有更多的学问层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的高校生，应当懂得与社会上各方面的人交往
31、，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着高校生要留意到社会实践， 社会实践必不行少。终归，3年之后，我已经不再是一名高校生，是社会中的一分子，要与社会沟通，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了熬炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们应当在今日努力驾驭专业学问，明天才能更好地为社会服务。 第5篇：社会调查报告 社会公德有广义和狭义的理解。广义的社会公德是指：反映阶级、民族或社会共同利益的道德。它包括肯定
32、社会、肯定国家特殊提倡和实行的道德要求，甚至还以法律规定的形式，使之得以重视和推行。狭义的社会公德是特指人类在长期社会生活实践中渐渐积累起来的、为社会公共生活所必需的、最简洁、最至少的公共生活准则。它一般指影响着公共生活的公共秩序、文明礼貌、清洁卫生以及其他影响社会生活的行为规范。社会公德是人类社会生活最基本、最广泛、最一般关系的反映。在阶级社会中，尽管存在各种不同阶级的划分，存在着各种不同的分工，但处于同一时代的同一社会环境里的全体社会成员，为了彼此的交往，为了维持社会的至少比活秩序，郡必需遵守为这个时代和这个社会所必需的至少的简洁生活规则。 社会公德是指在人们在社会交往和公共生活中公民应当
33、遵守的道德准则。公民道德建设实施纲要明确指出，社会公德涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。在人与人之间关系的层面上，社会公德主要体现为举止文明、敬重他人;在人与社会之间的关系层面上，社会公德主要体现为爱惜公物、维护公共秩序;在人与自然的关系层面上，社会公德主要体现为酷爱自然、爱护环境。 作为一名当今社会的在校高校生，我们是当代中国的优秀青年，是国家珍贵的人才资源，是21世纪振兴中华的主力军，这就要求我们不但要有过硬的专业技术，还要有高尚的道德情操，特殊在构建和谐社会的时代要求下，我们更应争当道德模范。 在思想道德中，社会公德是最基本的，也是最贴近我们生活实际的。它在第一时间体现一个人的
34、素养涵养，同时又无处不在地伴随我们每一天的生活。针对当今高校生的社会公德状况，我们做了一次社会调查。 总体状况 调查显示，现在高校生社会公德意识整体上比较强。南开高校马克思主义教化学院院长武东生说：今日的高校生是值得确定的，与八九十年头相比，社会的进步在高校生身上得到了充分的体现。而我们的调查结果显示，有49.2%的人对当代高校生的总体评价是思想先进，有学问，有文化，但对学问的应用实力差。只有17.79%的人认为当代高校生思想素养好，专业水平高和社会实践报告实力强，有社会责任感。这就表明，在公德相识方面，高校生普遍表现得好。对基本的公德行为和范畴，他们都有比较清楚的相识，但在详细表现的方面还有
35、待提高，而且这种知行脱节现象随着年龄的增长愈趋明显。 助人为乐 在社会公共生活中，每个人都会遇到困难和问题，总有须要他人帮助和关切的时候。因此，在社会公共生活中提倡的助人为乐精神，是社会主义道德建设的核心和原则在公共生活领域的体现，也是社会主义人道主义的基本要求。助人为乐是我国的传统美德，我国自古就有君子成人之美、为善最乐、博施济众等广为流传的格言。人有三乐：自得其乐，知足常乐，助人为乐。把帮助别人当成自己最欢乐的事情，是博爱的表现，也是社会对高校生的殷切期盼。养成助人为乐的习惯，将是一生受用不尽的精神财宝。正所谓赠人玫瑰，手留余香，高校生应当以团结互助为荣，以损人利己为耻，主动参加公益事业，
36、力所能及地关切和帮助他人。 在本次调查当中，对于社会公益活动有57.75%的人选择常常参与，有37.97%的人选择没爱好，出于任务，间或应付，另外有4.28%的人选择不参与。参与公益活动是高校生社会公德的良好表现，它体现了一种无私奉献的精神，一种剧烈的社会责任感。对于不太喜爱参加社会公益活动的同学，社会也应当赐予主动的激励与引导。 当代高校生中，大部分同学很少接触社会，很少涉及世事纷争，也因此保存着那颗原始的和善的感恩之心。在我们的一个关于无偿献血的个人访谈中，接受采访者回答每个问题都干脆利落，坚决果断。献血时她自主争先，她觉得这是很有意义的事情。当我们问到：有人说献血很危急，甚至有可能感染疾
37、病，你想过吗?她回答很干脆：没有，没想过。我只觉得我自己身体很好，抽点血没关系，何况还有许多人挣扎在死亡边缘，正等着我们献血来抢救呢!从我们的调查数据中也显示，对于无偿献血，有58.63%的同学主动参加，还有36.31%的同学想去，但没时间，只有10.06%的同学认为这是医院在挣钱，不去献。 文明礼貌 文明礼貌是社会交往中必定的道德要求，是调整和规范人际关系的行为准则，而且体现在日常生活中的微小之处。比如：敬重师长，主动让座等。在我们的调查中，84.54%的被调查者在路上见到老师都会主动问好。这说明当代高校生对尊师重教的认知程度较高，且能付诸行动。而在公交车上见到老弱病残时只有49.47%的被
38、调查者会主动让座，48.47%的人会视状况而定，间或让座。这说明广阔高校生对让座这一行为都是持确定看法的，因为二者之和占了97.94%，但能始终如一，坚持将道德认知转化在每一件日常小事上的人却只有半数。这说明在新的时代背景下，高校生在文明礼貌这一点上的素养还需提高一个新的档次。 环境爱护 环境爱护也是社会公德的一个重要组成部分，是高校生义不容辞的责任。随着我们周边环境的日益改善，高校生渐渐意识到爱惜公物爱护环境的重要性。依据调查了解，当外出制造了垃圾却短暂找不到垃圾箱时，有87.05%的同学会找到垃圾箱后再丢，有6.22%的人选择顺手丢掉，另外有6.74%的人可能碍于面子，会找个角落再丢。在不
39、破坏环境卫生这方面，大部分同学还做得不错，即能独善其身。然而对于真正以主子翁的看法来对待环境爱护时，我们高校生做得还远不够，即不能兼济天下。比如，当看到地上有垃圾时，只有5.73%的人会立刻弄干净，而有80.21%的人想弄干净但最终没做，其余14.06%的人干脆不理它。分析其缘由，我们发觉现在的高校生爱面子，觉得那些俗规则太死板了，大家都不去做而我一个人做很别扭，所以在可以选择躲避的时候尽量躲避。对于以上这些现象，我们每一位有责任感的高校生都应当行动起来，不要以为是丢面子的事情，其实往往是那些最要面子的人最没面子。21世纪须要的是弯腰精神，多弯一次腰就给世界多一份干净。另外，对于校内盛行的课桌
40、文化，我们应持坚决反对的看法。在我们做任何事情前应想想它可能造成的后果与影响，要对自己的行为负责。 遵纪遵守法律 遵纪遵守法律的实践是提高人们社会公德水平的一个重要途径。在社会公共生活领域中，人员构成困难，素养参差不齐，正常生活秩序可能受到影响，这就须要用纪律与法规来维持。高校生应当全面了解各项法律法规，熟知校纪校规，坚固法制观念，以遵纪遵守法律为荣，以作奸犯科为耻，自觉遵守相关纪律和法规。然而，当代高校生遵纪遵守法律状况并不是很好，平安事故时有发生，考试作弊更是屡见不鲜。在我们关于考试舞弊的调查中，竟有93.2%的同学认为舞弊不足为怪，能够泰然处之。在20xx年南京某高校的一次调查中，尽然有
41、56.7%的人根本不信任有从未作弊的高校生的存在!这反映出的不仅仅是一个学术道德问题，同时也反映出当代高校生的规则意识不强。很多高校生过早的有了世故圆滑、投机取巧的意识。诚然，要变更这一现状不仅要靠社会的正确引导，更主要的还是高校生自己增加思想道德与法律意识，自觉自主地成为一个有志向、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人。 第6篇：社会调查报告 一、调查目的： 了解人力资源管理的过程 人力资源管理是指依据企业发展战略的要求，有安排地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、运用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业创建价值，确保企业战略目标的实现
42、。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工平安健康管理等。 二、调查对象： XX公司 XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施许可证，XX省建筑业企业平安资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注册资本金XXXX万元。 公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、平安监察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，XXX、XXX、XXX、
43、XXX四个子公司。 公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。 公司施工力气雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建立师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热忱真诚。 近三年先后完成XXXX工程XX项。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量达到XX省领先水平。 三、调查时间： XXXX年XX月XX日 四、调查方式： 访谈类 为了使调查的数据真实牢靠，我没有采纳传统的问卷调查。而是干脆对人物进行访谈： (一)XX公司主管人资的总经理工作部X主任。 (二)XX公司人资管理高级经济师XXX。 五、调查内容及过程
44、 XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。 XX公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，X主任认为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的聘请、培训，到运用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。XXX向我介绍了XX公司的人力资源管理体系：截止20xx年8月30日，XX公司共有员工XXXX人，其中：合同工XXX人，劳务派遣工XXX人。平均年龄XX岁，具有大专及以上学历的XXX人，具有中级及以上职称XX人，基本能够满意公司正常运营的须要。 公
45、司近几年虽然遭遇金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可，但是从整体结构分布来看，近5年内面临退休的职工达XX于人，且其中相当一部分员工处于重要的经营、管理和技术性岗位，将不行避开的对管理和生产工作带来肯定程度的影响。 就此，我通过面对面访谈的形式，重点对XX公司的劳动组织、劳动合同、薪酬管理、教化培训、劳动爱护及社会保险等内容进行了了解。 1、人力资源管理的基本原则是：坚持总量限制、严格审批程序、优化资源配置、规范岗位薪酬、强化教化培训、依法依规管理。 2、在劳动定员方面：实行总量限制，劳动定员由总经理工
46、作部进行统一核定，报上级主管部门审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经营业务或管理体制发生较大改变，则刚好核定、调整。 3、在机构、岗位管理方面：根据统一规划、分类明确、精简高效、运转协调、职责清楚、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、岗位设置和人员定编工作由XX公司统一组织规范，经上级主管部门审批后，由总经理工作部组织实施。由于种种缘由，企业自1998年至今，没有对企业组织机构进行调整，现在的组织结构不能适应企业发展的需求。 4、在劳动用工管理方面：一是根据同等自愿、协商一样的原则，与各类用工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。二是各公司在岗位缺员，
47、确需聘请新员工时，于每年6月和12月份向XX公司提出书面用工申请，由XX公司进行整理、汇总，并优先在XX公司内部进行调剂。对确需外聘的专业技能人才，由总经理工作部编制用工申请，报上级主管部门审批后，统一组织聘请。对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司聘请;对于关键技术性岗位实行外部聘请的方式;三是领导岗位选择内部聘请。四是依据生产经营须要，XX公司内部在岗人员离岗、转岗、借调的，由各公司提出申请，XX公司审批同意后，总经理工作部统一办理相关手续，这一政策的实施，有利于内部人才的合理流淌，提高人才利用率。五是XX公司统一建立劳动合同制员工和劳务派遣人员用工档案，并负责人力资源信息维护管理。 5、在薪酬管理方面：根据国家相关法律、法规和上级主管部门有关薪酬管理制度和方法，分类确定薪酬结构，对管理岗位