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1、2022人事行政实习报告_行政人事实习报告 人事行政实习报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“行政人事实习报告”。 实习报告 从起先进入本钢油漆厂人事行政部到结束，这短短一个月的实习让我学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了熬炼。总的来说，这段实习经验给了我许多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。 摆正心态和角色，进入工作状态。保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。作为一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提示自己要保持主动向上、爱岗敬业的良好
2、心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。 由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我人事行政工作了解不多，相识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我主动向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发
3、与管理，并努力将理论学问应用于日常的工作当中去，全面了解人事行政在企业当中的作用，熟识工作流程。 同时，我通过细致阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业发展历史和概况以及生产经营形势，特殊是驾驭基层人事行政工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。通过持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。 工作要细心、踏实、主动、负责，有自己的想法。 人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要专心去做，仔细到每一个细微环节。就像我刚起先在接到工作支配的时候，总是在细微环节上会有一些小的差错，或者在后续工作上做不到尽善尽美。这样的差错虽然看起来无关紧要，但在实际的
4、工作中还是会造成一些影响。在以后的工作中，我更多的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比起先要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完备，须要有耐性地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作看法，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。对于责任，在做照片墙这个小项目的时候我深有感受。这不是一件困难的事情，从起先一个部门接着一个部门地跑，到最终确定每个部分的照片收集，到最终照片的设计，整体版面的支配等，这中间有许多细微环节的东西。这些细微环节须要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中，主管给了我许多提示，
5、也教了我许多做事的方法。跟进，肯定要学会跟进，特殊是自己在负责的东西，肯定要在心里有个很清晰的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清晰，并且应当让总的项目负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。或许是第一次到公司里实习，许多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我须要有自己的想法，对于一件事应当自己先想想该怎么做，做出来也许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会常常打断别人，影响别人的工
6、作，也会让自己失去了思索的空间。 实习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完成本职工作和领导交办工作的同时，主动主动的帮助同事开展工作。从起先在人事行政部实习，主要负责公司简历筛选、聘请、人员转正、入职等交接工作。在部门领导的指导下，我协作主管按时圆满地完成了新员工的接收、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续。 与此同时，在文字材料方面，我主要参加起草了公司相关部门的面试流程方案、笔试试题等并在公司年终总结会议中负责会议流程支配、会议记录等相关工作，自身的文字实力和综合思索实力得到了进一步的熬炼和提高。 由于部门人手相对较为紧缺，我同时帮助部门领导负责聘请和面试
7、等工作。 勤于总结，查找不足，广泛参与集体活动，不断提高综合素养。经过一段时间的工作我感觉唯有不断思索与总结，才能适应企业不断发展的须要，对于我们这样的年轻员工更是如此。因此，每完成一项工作之后，我即利用部门例会的时机，深化总结和反省，找出工作中存在的问题和不足，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。例如，关于企业的制度建设，我个人认为今后就应着重强调内容的细致和完整，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广益，广泛征求各方面看法，同时制度必需考虑企业发展方向和趋势，要有肯定的前瞻性等。 总结的目的是更好地推动工作，而关键则在于具有敏锐的洞察力，擅长发觉闪光点。近一年来，
8、公司人事行政工作通过持续的健机制、激活力、打基础，具有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现。 我是国际经济与贸易专业的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能劝服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生起先渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许身临其境或亲自上阵才能意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。实习这一个月，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作
9、中积累各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做打算。 通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是须要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展,书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在肯定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的应用或多或少会带有中国本土化特色。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的。 经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定
10、的不足,例如人事行政方面专业学问还不够充溢,实际操作实力还比较差,沟通协调实力须要进一步的提高,应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差。总之,实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这段时间的磨练,使我懂得了企业人事行政管理运作的基本流程,对行政工作也有了肯定的了解,熬炼了实际操作实力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢本钢油漆厂赐予的这次珍贵的实习机会。虽然,这次短暂的实习结束了,但
11、对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验作为我人生的重要经验细细体会，指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理 论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业发展奠定坚实的基础。 跟踪调查表 一、高校生步入社会应具备的素养 高校生步入社会后，首先应具备的主体实力素养是什么?这种主体实力素养主要表现为适应实力和创建实力。 适应实力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的实力素养，它主要包括： 1心理承受实力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系都有着很大改变，这些改变难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造
12、成心理反差和剧烈冲突，这时，心理的承受实力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。 2独立生活实力。参与工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活实力要求较高，这是毕业生无法回避的一种实力素养训练。 3人际交往实力。走上工作岗位后，人际交往实力的发挥是适应环境的关键。不擅长与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多苦恼与苦痛。 4应变实力。毕业生不行能在学校学到工作岗位上所需的全部学问和实力，只有随时调整自己的学问、实力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。 要使自己真正成为生活的强者，还须要有创建实力。创建实力素养包括：
13、1发觉和解决问题的实力。把所学的理论学问运用于工作实际中，擅长发觉和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺当成长的基本条件。 2动手操作实力。这种实力主要表现为具有肯定的文字、图表和计算机操作实力，以理工科毕业生这种实力要求更突出。这也是检验一个毕业生创建实力优劣的重要手段。 3组织管理实力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种实力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的实力素养。 适应实力和创建实力两者是紧密联系的，适应是为了创建。适应实力和创建实力是毕业生走向胜利和成才之路所必不
14、行少的，因此，当代高校生应注意这两种主体实力素养的培育。 二、高校生应具备的心理素养 心理素养是一个人综合素养的基础，心理的健康发展是最基本的人生课题。作为天之骄子的当代高校生，应留意从以下几个方面培育自己良好的心理素养。 1高度重视培育成就动机动机+智商=胜利。现在不少高校生缺乏巅峰体验，缘由是没有全力以赴去做某些看起来不行能的事情。心理学家麦克里兰提出成就须要理论，其要点为： 1）具有高度成就动机的人是可以培育的。有了它，就拥有三种最重要的东西：自觉性，主动性，创建性。 2）具有高度成就动机的人的数量和质量是一个公司最珍贵的资源。 2将成就动机转化为现实追求-P.T.战术所谓人才包括两种：
15、一般型（P）和特长型（T）。志向的状况是将两者结合起来，即日常的学习、工作，合乎规范，又在某一两个方面形成自己的特色，从而建立自己的信誉。信誉是将高成就动机要转化为现实胜利的关键。假如你能够找到自己的特长并创建条件把它发挥出来，你就能够逐步赢得自信，取得胜利。 3爱护你的小环境一份关于高校生教化问题的调查报告指出：人际交往实力和专业成果相比，假如前者不是更加重要的话，至少是同等重要。良好的人际关系包括沟通实力、合作实力和主动关切别人的意识。一个自命不凡的人不行能成为现实生活中的胜利者。高校生应着力培育四周的良好的人际关系。 4正确面对现实的自我和挫折感，真正站在顶峰的总是少数人，因此胜利感总是
16、相对的。人生难免有许多挫折。面对挫折，必需做到： 重视自己，接纳自己。假如不能接受自己，就不能真正的发展自己。 要有一个正确的行为模式：集中精力去干你手头的事并尽力干出最好的结果；当在某个问题上无进展时，要有一种补偿实力，开拓新的领域；当你处在下滑阶段时，肯定要稳住。一个人受挫之后，肯定要保持镇静和理智，即平常心。因为有竞争就有胜败，无论如何都要输得起。 三、高校生就业应具备的实力 一、自我决策实力自我决策实力是一个人能否独立思索，坚决处事和独立完成某项工作的实力。对于即将毕业走向社会的高校生来说，面临求职择业，别人的看法和忠告各种各样，最终要靠自己确定，这就是对自我决策实力的一次检验。在将来
17、的工作中，每一件事情每一个问题以及它们的改变进展都不行能像在学校那样有老师给你作指导，而必需靠自己快速作出确定，刚好予以处理。因此，具有良好的自我决策实力对高校生就业是非常重要的。 二、适应社会实力适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活经常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的高校毕业生纷繁芜杂，很不适应。高校毕业生面对现实生活中的消极现象经常产生担心、不满的心情，而经常以改造社会为已任的高校生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的冲突运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会给予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。 对社会、对环境的适应，是主动的、主动
18、的适应，不是消极的等待和对困难的反映，更不是对消极现象的认同，高校生只有具备较强的社会适应实力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪慧才智。 三、实践操作实力实践操作实力是人们学问转化为物质力气的凭藉，是专业工作者必需具备的一种实力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，高校生实践操作实力的强弱，将干脆影响到其作用的发挥。比如，作为一名老师，只有丰富的学问还是不够的，还要有把自己的学问传授给学生的实力。因此，高校生应留意克服只注意理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个高校毕业生假如在实践操作上有过硬的本事，肯定会受到用人单位的青睐。仍以老师这个职业为例，很多用人学校在
19、选择毕业生时，往往注意的是毕业生的试讲实力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成果。 四、表达实力表达实力是指运用语言阐明自己的观点、看法或抒发感情的实力，主要包括口头表达实力和书面表达实力。一个人要想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，其前提就是要有表现自己的实力。要精确表现自己，就离不开精彩的表达实力。不仅在参与工作走向社会后，会马上剧烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答聘请人员提问，接受用人单位的面试等，第一个环节都须要较强的表达实力。 五、社交实力社交实力事实上就是与他人相处的实力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、
20、师生关系那么简洁。高校生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理健康、生活的开心和事业的成就。因此，高校生自觉地培育良好的社交实力特别重要。 六、组织管理实力虽然不是每个高校毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地须要组织管理才能，现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯“书生型”的人才已不能适应社会的须要。近年来，很多用人单位在选择录用高校毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾
21、担当过学生干部，具有肯定组织管理实力的毕业生，这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈高校毕业生应具备的学问和技能，此外，高校毕业生如能驾驭一技之长，就更能增加顺当就业。 | 看法和建议 （一）加高校科专业建设力度，突出专业特色 （二）加强课程建设，实现教学资源共享 （三）加强实践教学建设，提高学生的创新精神和实践实力 （四）加强师资队伍建设，提升老师学术和教学水平 （五）规范教学管理，加强教学质量保障体系建设 （六）学分制改革与推动 （七）全面推动教学探讨与改革，主动探究人才培育模式改革与创新 （八）加强学风建设，优化育人环境，提升学生就业水平 人事行政实习报告 实习报告从起
22、先进入本钢油漆厂人事行政部到结束，这短短一个月的实习让我学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自. 人事行政部实习报告 人事行政部实习报告3月1号至3月10号在徐东店人事行政部学习和实习，在这十天的时间里，大致了解了该部门的工作流程和工作任务。人事行政部的工作很零散，主要负责协调与协作店里. 人事行政文员实习报告 工商管理专业实习报告2022年12月24日，我还清楚的记得这一天，我怀着激烈又忐忑的心情来到了广州市宏冠实业有限公司起先我的实习生涯。转瞬间，实习即将过去，回想自己这两个月里的. 人事行政助理的实习报告 实习报告回顾几个月的实
23、习经验，心中有许多体会。通过实习我增长了见识，积累了阅历，在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是通过实践提高了解决实际问题的实力。在实习过程中我. 人事行政 人事行政1.帮助制定公司的规章制度、员工手册，编制部门岗位职员，设置与调整2.帮助建立员工综合考评体系，帮助检查岗位规范化绽开3.监督员工考勤，绩效考核4.5.6.7.8.要求1.2.3.4. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页