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1、hr相关公司正式正式生效方法邀约面试话术.面试必须询问的内容：1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求面试考察：I、STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果2、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性4、影响力：外表、风度、语言5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性6、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识？7、有效沟通技能：请说一下别人（领导人）是怎么样看你？8、工作经验：（原有知识技能转换是否困难，是否需要较长规定时间学习和积累）你认为你
2、以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格？你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知以、经验和 技能？谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何尽 快进入角色？9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是如何应对未 来的变更修改的？10、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的企业员工?11、目标定位：哪些原因导致你考虑离开目前的公司？12、规定时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的？13、管理管控能力：过去你是怎样保证企业员工尊敬并信任你的？14、服从意识：你喜欢被
3、人管着吗？15、价值观：你的管理管控理念是什么，这些理念是如何引导你以前的工作的？16、SWOT分析（优势、劣势、机会、挑战）面试自我介绍：你好，首先介绍一下我自己，我叫XX,是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来 面试。相关公司正式正式生效方法通知面试：先生你好!我们是XX股份人力资源部的，方便听相关公司正式正式生效方法吗，是这样的, 我们XX公司现正招聘*,网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和 沟通，不知你*有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢。1、针对主管级以下的相关人员：先生或小姐你好,我们是XX股份人力资源部的，在公司招聘网上收到你投递的
4、应聘我公司; 的简历，您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容/来看，和我们 目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个规定时间到公司来进行一个当面的沟通，同 时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天;；可以吗?*过一会，我会把公司 的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢.2、主管级以上职位：经理或;；总.，你好，我们是XX股份人力资源部的，现在方便听相关公司正式正式生效方法 吗?如果是自动投递的，可以说：在公司招聘网上收到你投递的简历，我们招聘的职位是;；, 方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（相关公司正式正式生 效方法面试）;如果聊的还
5、可以的话，就说：想约你;规定时间到我们公司我们再详细交流， 这个规定时间方便吗?如果对方说不方便，就改个规定时间，如果对方说方便，那么，过一 会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，谢谢。3.如果是卜.载的简历：您好，是XX先生（女士）吗?我们是XX股份人力资源部的，方便听相关公司正式正式生效方 法吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（相关公司正式正式生效方法面 试）;如果聊的还可以的话，就说：想约你;规定时间到我们公司我们再详细交流，这个规定 时间方便吗?如果对方说不方便，就改个规定时间，如果对方说方便，如果对方说方便，那 么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，谢谢。4、如果搜到的简历是在职的：您好,是XX先生（女士）吗?我们是XX股份人力资源部的，方便听相关公司正式正式生效方 法吗?如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉 你的能力确实很不错，我们聊聊，可以吗?；