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1、2022三严三实领导班子对照检查材料1（精选4篇）_三严三实对照检查材料 三严三实领导班子比照检查材料1（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“三严三实比照检查材料”。 第1篇：三严三比照检查 三严三比照检查材料 篇1：三严三实个人比照检查材料 “三严三实”个人比照检查材料 （2022年6月7日） 今年3月，习总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教化实践活动始终，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。“三严三实”是衡量为人为政的基本要求，也是检查党性原则
2、和执政实力的标尺。我仔细的学习了“三严三实”，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的缘由进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将详细状况汇报如下。 一、自身存在的问题 一是对政治理论学习不够深化，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参与，但是平常学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联系实际也不够深化;学习中存在好用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。 二是缺乏深化基层调研，虽然也常常下基层，但主动性不强、不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，驾驭一手资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新
3、还不够。 三是没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时 有放松，吃苦精神有所减弱。 四是对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严，有奢侈现象。 二、产生问题的缘由分析 (一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性相识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会学问和工作阅历，做好本职工作应当没有问题，阅历主义作怪，缺乏学习新理论、新学问的剧烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“阅历主义”的思想导致理论学习的爱好不浓，运
4、用理论学问指导工作实践的实力不够强。 (二)放松了严格的党性修养熬炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的缘由，就是近些年来在严格党性熬炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境改变，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。探讨解决一些冲突和问题，实事求是、群众路途坚持得不够好，工作作风不够深化，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。 (三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年阅历不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没爱好，解决实际问题的时间少了，精神状态
5、和进取心也差了。深化剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为群众对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。 三、下一步整改措施 一是坚决志向信念和政治信仰。志向信念就是共产党人精神上的“钙”，没有志向信念，志向信念不坚决，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必需解除和订正各种错误思想相识，永不动摇共产党人的志向信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚决、旗帜显明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。 二是切实订正个人“四风”问题。一要
6、求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深化群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。 三要情趣高尚。树立正确的华蜜观、人生观，培育健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品德。四要勤俭节约。要以身作 则、领先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。 三是抓好民主集中制和班子建设。一要带头贯彻执行民主集中制，不搞“一言堂”。尤其是要完善民主决策机制，推行副职分管、主要领导监督、集体领导、民主决策的权力运行机制，“三重一大”事项必需坚持集体探讨、会议确定。同时，要严格决策和工作程序，依法、依纪、依程序办事，公开透亮办
7、事，不踏红线办事，真正用制度管权管人管事。 二要政治坚决、严守纪律。始终在思想上政治上行动上同党中心保持高度一样，坚决落实中心和省州委各项决策部署，在重大原则和是非面前坚决立场、敢于发声、亮明看法，杜绝任何违反党章和党的纪律特殊是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。三要敢于担当、务实肯干。把心思和精力真正用在干事创业上。四要牢记宗旨、心系群众。要自觉践行党的群众路途，着力解决群众反映剧烈的“四风”问题，提高服务水平和实力，真正赢得群众的拥护和信任。五要清正廉洁。要严格落实党风廉政建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，慎用手中的权力，对群众有敬畏之心，永不谋私。 “严”是慎独慎微的自律，是勤于
8、自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚持党性的觉悟。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。“实”是脚踏实地 的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的看法，为官一任、造福一方的追求。只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的看法，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为统战事业的发展做出应有的贡献。 篇2：三严三实个人比照检查材料 践行“三严三实”个人比照检查材料 “三严三实”专题教化活动开展以来，对党员干部作风建设提出了新的要求，反映了群众的期盼。广阔党员干部都应努力将“三严三实”内化于心，外化于行
9、。依据这次组织生活会的要求，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、比照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的缘由进行了深层次剖析，现将详细状况汇报如下： 一、“不严不实”方面存在的问题和详细表现 严以修身方面存在的问题：1、理论学习缺少饥渴感，业务书籍读的太少，理论水平停留在一般化。满意于已有的理论学问和水平，理论学习不够主动主动自觉、不够深化系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性相识不足，存在学用脱节现象。2、信仰缺失。认为共产主义志向太遥远，不要太仔细、太执着，过好自己的日子才最观实。3、保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”须要进
10、一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵挡。 严以用权方面存在的问题：1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。2、办事效率不高，有畏难或拖推现象。3、未能 把工作做实、做深、做细，满意于过得去。 严以律己方面存在的问题：1、艰苦朴实作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚决。2、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。 谋事要实方面存在的问题：1、作风不扎实，有时心浮气躁，沉不下心来干工作。2、急于出成果、走捷径。工作落实不实，缺乏钉钉子精神。3、调查探讨不深化、不细致，主动调研的意识不强，
11、没有做到常常性，存在走马观花现象。 4、为群众服务的意识有待于进一步提高。 创业要实方面存在的问题：1、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在肯定畏难心情。有时对尖锐冲突问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的志气和信念。2、工作看法存在心情化现象，工作标准不高，办事拖拉。 做人要实方面存在的问题：1、在工作中，有时多考虑个人得失，不敢大胆的讲真话。2、对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解冲突较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。 二、产生问题的缘由分析 一是学习自觉性不强。对政治理论学习相识不足，没有
12、把学习作为一种政治追求、工作看法，没有把政治理论学习作为修身之本和自觉追求。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教化，忽视了主观世界的改造，导致工作满意于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。 二是宗旨意识有所淡薄。党的宗旨是一心一意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名机关工作人员，放松了人生观、价值观和世界观的自我改造，错误地认为机关工作难以为群众产生干脆的经济效益，因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事，产生了事不关己的错误思想，究其缘由就是一心一意为人民服务的宗旨意识淡薄了。 三是个人修养和人生积淀不够。错误地认为机关工作多是
13、条框内的工作，只要按部就班，根据上级要求处理好平常事务就万事大吉，不须要创新。工作经验和人生阅历相对简洁，考虑问题不全面，沟通协调、接人待物方式方法简洁，敏捷性不够。 三、今后的努力方向和改进措施 一是要加强政治理论学习，提升实力素养。强化习近平总书记一系列重要讲话、中心八项规定、六项禁令和 业务学问的学习，落实各项规定禁令，加强作风纪律建设，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
14、 二是要增加宗旨意识，严于律己。要坚守共产主义志向信念，把个人价值的实现与社会须要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。在思想上不断增加共产党员责任感和使命感，时刻提示自己，严把思想关口，仔细践行“三严三实”。在今后的工作中，自觉遵守工作纪律，迎难而上，主动工作，不断完善和提高自己，努力提高工作实力和服务水平。 三是要加强自身修养，增加工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要多读书，在学中思，在思中悟，不断加强自身综合实力素养的历练提高，不断丰富人生积淀。时刻以“八项
15、规定”约束行为，以平和的心态接人待物，不心浮气躁，慎独慎微。 篇3：三严三实比照检查材料 “三严三实”比照检查材料 习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，立意高远、寓意深刻、意义重大，指明白新的历史条件下党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，是对党员干部的新要求，是加强作风建设的再启程、再动身，彰显了我们党一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚决决心和恒心，下面将自身查摆状况汇报如下： 一、存在的主要问题 1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满意于过得去。对业务学问的学习还不够
16、，缺乏一种孜孜以求的精神。不注意业务学问的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、困难的事情，有躲避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。 2、学风不实，学用脱节。学习不主动，浮于表面，对政治理论学习不主动、没爱好，不深化、不系统、不透彻，甚至对集体统一学习也抱有应付心理。认为与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学或不学，平常热衷于消遣报纸和电视的观赏，轻视了对党报党刊的学习和探讨，以及对英模先进事迹的学习。特殊是对党的重要理论文章不能坐下来仔细系统的学习，学习形式和方法单一，对党的理论、方针、政策探讨少、理解差、不能学以致
17、用，与身旁同志探讨交换学 习未几，致运用科学理论指导指导实践，解决问题的实力不强，理论素养低、工作方法少，造成学用脱节现象。 4、工作中疏于精确细微环节。在工作中往往急于求成和急功近利，疏忽了抓主要冲突和问题的重要环节和内在联系，缺乏对问题实质性的全面理解，问题处理不细致、不彻底。有时工作督查不勤，措施落实不力，有时斟酌处理问题就事论事，疏于精确细微环节，有时精神懈怠，致使工作思路不宽，方法不新，举措不实，不力，工作亮点不多，怕冒风险，安于现状的思想，注意面上和工作节点，缺乏创新意识和开拓精神。 二、存在问题的缘由 1、政治学习不够，理论功底浅薄。平常只满意于读书、看报，探讨专业少，联系实际不
18、够，使自己对理论学问的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法视察事物，探讨新状况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 3、工作方法简洁，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思索不够，有时把工作当成一种负担。 三、今后的努力方向和措施 1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上醒悟和坚决，才能保持政治上的醒悟和坚决。学习不只是一般学问的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平 提高了，看问题的实力
19、也会提高，工作实力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。 2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到领先垂范。在今后的工作中，要留意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，保持平和心态，做到 “有耐性、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持同等、公正的看法。 3、端正学习看法，自觉、主动加强食品平安监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务学问学习，努力提高自己的综合素养。随着形势的发展，只有不断完善自我，才能使人信服。 通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我信任在以后的工作中会创建更好的成果。 三严三比照检查材料
20、 第2篇：领导班子“三言三实”比照检查材料 医院领导班子 “三严三实”专题组织生活会比照检查材料 （2022年1月29日） 根据县委、县卫生局的统一部署和支配，医院领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题组织生活会各项打算工作，细心制定组织生活会实施方案、广泛征求看法建议、深化开展谈心谈话、仔细撰写发言提纲，在此基础上召开专题组织生活会。依据会议主题，现对医院领导班子存在的“不严不实”问题作如下比照检查： 一、对“三严三实”要求的相识 “三严三实”明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚决志向信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、
21、人生观、价值观，提高为人民服务的实力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际动身谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际状况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力创建经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚醇厚，做醇厚人、说醇厚话、办醇厚事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本
22、、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。 二、领导班子在“不严不实”方面存在的问题及缘由分析 （一）存在的问题 1、在“修身不严”方面：政治理论学习不全面、不深化，缺乏系统性、连续性，学习中存在好用主义倾向。比如：因工作须要才临时性查询学习，对中心、省市的重要文件和政策学习不细致、理解不深。对医保、医疗政策学习驾驭不全面、不透彻，导致工作开展不顺当，上级部门检查工作时常常被惩罚。 2、在“用权不严”方面：按规章制度行使权力方面做得不到位，管理不严，督促不力。对职工的一些不良行为、消极思想，只是找职工本人谈话谈心，没有严格管理和惩
23、罚。比如：因个别职工工作不仔细，责任心不强而引发投诉，只是与职工本人谈心谈话，并没有肃穆处理。又比如：创建二甲中医医院后持续改进工作因要求不严，督促落实不力，导致在等级医院持续改进工作检查中，评审专家组提出了很多指责看法。 3、在“律己不严”方面：一是艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚决。比如：在工作生活中存在奢侈水、电、纸张的现象。二是对于工作中出现的新问题，产生的新冲突，有得过且过的思想，缺乏工作激情。比如：在医保检查中多次因同一问题整改落实不到位而被扣款和惩罚。 4、在“谋事不实”方面：工作中支配部署的多，定目标、压担子、催进度多，察实情、解难题、教方法的
24、少，部分决策脱离实际，给工作落实造成阻碍和困难，使得工作不能一一落实。比如：医院近年发展遇到瓶颈，领导班子提出改善服务看法，提高医疗质量，扩大医院知名度等诸多举措，但成效不佳，医院住院患者接着削减。 5、在“创业不实”方面：一是真抓实干后劲不足，工作成效不明显。比如：提出主动打造重点专科专病，发挥特色优势，提升医院知名度的发展战略，但在专科专病通过评审验收后，开展新技术、新业务不多，专科专病建设停滞不前，没有达到预期效果。 二是推动详细工作缺乏超前谋划，存在按部就班、同流合污的现象。比如：因下水道堵塞导致手术室多次不能运用，造成医院经济损失，但因排水系统较困难，改造工程较大，至今未能从根源上解
25、决问题。三是主动意识、创新意识不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老方法。比如：我院五个临床科室通过“优质护理病区”验收后，始终沿用从上级医院学来的服务模式，在提高护理质量，改善患者就医体验方面没有提出新思路、新举措。 （二）缘由剖析 一是志向信念有所动摇。志向信念坚决是党员干部安家立命的主心骨，部分班子成员平常在详细事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格根据共产党员标准要求自己，对人生追求产生过迷茫，导致思想有所滑坡、信念有所动摇，不严不实的问题随之而来。 二是宗旨意识有所淡薄。班子成员通过相互交换看法相识到，在工作中对“三严三实”相识不深，对
26、坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的主动因素相识不足，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少、服务群众缺乏真功夫。 三是政纪观念仍需深化加强。自我约束不紧，纪律的标杆树的不高、防微杜渐的意识不强，自警自省自律不够。部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，严守党的政治纪律和政治规则的相识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很简单发生工作松懈、问题反弹回潮。 四是党性修养有所松懈。始终以来，领导班子成员都能够始终坚持
27、加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增加党性熬炼方面提升不快。部分领导班子成员平常在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对自觉加强自身党性熬炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适，得过且过、拖拉思想有所抬头，以至于把共产党员虚心谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后，归根究竟是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。 三、下一步整改措施 1、坚决志向信念，不断提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，实行集中学习和自主学习相结合的方式
28、，提高领导班子政治素养，党支部每年集中学习不少于12次。要进一步相识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉反思思想相识上的误区，切实订正行动上的偏差。提高对学习重要性的相识，把个人的学习与党的事业联系起来，做到真学、深学，让学习成为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。 2、践行严于律己，不断增加规则意识。领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规则，不断增加政治敏锐性、提升政治鉴别力。严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政、按章办
29、事，做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。要严格遵守中心“八项规定”、“六项禁令”，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增加自我约束力、限制力，做到不追逐低级趣味，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。 3、坚持秉公用权，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规则、规则的前提下用好、用对手中的权力，只要是从人民群众的根本利益动身、对人民群众有利的就应当大胆地去干事、去尝试、去探究。要强化制度约束，坚持规范用权，严格执行各项规
30、章制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。要加强有效监督，坚持阳光用权，根据党务公开、院务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制。 4、主动谋事创业，不断强化宗旨意识。领导班子要坚持解放思想，实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高，不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案、新举措，开创新局面。始终围绕医院长远发展和核心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 第3
31、篇：领导班子三不为比照检查 领导班子三不为比照检查材料 领导班子三不为比照检查材料 为进一步深化“两学一做”学习教化，把从严治党要求落实到每个基层支部，依据区直机关“三不为“问题的表现缘由及解决措施（宁直党通字【20xx】22号）的通知要求和厅直机关党委的部署，有效整治院党总支和班子成员出现的“三不为”问题，现结合我院干部队伍现状和工作实际查找问题如下： 一、“三不为”问题的表现 （一）决策和执行方面的问题。一是班子能按民主集中制议事规则进行科学民主决策，但有时班子存在民主程序形式化现象，在大事、要事上能广泛发扬民主形成集体决策，在一般化问题上民主程序有时形式化，有凭阅历推断解决问题的现象，决
32、策程序上不尽规范。二是班子和支部召开专题民主（组织）生活会时，个别党员干部在查摆问题、指责和自我指责时不深刻、不到位，存在影响基层组织功能的发挥、影响工作效率和干部形象的问题。三是个别党员干部对落实党建工作责任制和党风廉政建设两个责任有“重业务、轻党建”思维，对工作中麻烦问题的解决不能刚好形成整体合力。目前我院制定的制度文件较多较全，但执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性 （二）服务和担当方面的问题。一是个别干部服务全局意识还不强，留意力只集中在自己的“一亩三分地”，习惯于关注分管的一小块，不能很好地站在全局意识和角度谋划思索自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局。二是领
33、导班子对院里的整体发展还缺乏长远的规划和深化的思索，工作深化基层不够，有时不敢勇于担当，有的同志对所负责的工作状况了解不刚好、不深化，工作监管不到位，对个别下属人员的不作为、慢作为等问题不愿管、不敢管。三是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位，导致部分科室人员存在庸、懒、散、软、浮的现象，单位还存在工作迟到早退、网上闲聊的现象，个别同志不讲服务和担当，只讲索取和奖金多少的问题。 （三）效率和推诿方面的问题。一是个别部门和同志工作量少，乐得自享悠闲，存在思想不求上进、精神不振、业务实力不强的问题，导致工作效率低下，思想保守僵化。二是个别部门对职责范围内的事，相互推脱，应办不办，遇到冲突围着走，
34、遇到困难往回走，出现难题就上交，推诿扯皮导致工作停顿甚至延后，造成不良的影响。三是领导班子还存在安于现状、进取意识不强的倾向,真抓实干不够,主要是求稳怕乱、瞻前顾后，在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在“推、拖、绕”的现象。个别同志还存在惯性思维、惰性思维，干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观缘由，有时有机遇抓不住，有条件用不好，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实依据实际状况开展工作，导致一些重点工作和重点项目缺乏效率。 二、“三不为”问题根源 （一）精神状态不佳“不愿为”。主要是思想不够解放，存在思想僵化保守的问题，特殊是中心八项规定出台
35、后，干部的一言一行受到严格管控，权利约束越来越严，使有的党员干部产生裹足不前的心理；激励机制不健全，导致有些干部存在等靠要的思想，心思不完全在工作上，觉得福利少了，晋升无望，工作热忱减退，出工不出力；责任追究不力，虽然单位制定了问责方法，但实际操作中存在失之于宽、失之于软的现象，有的党员干部心存侥幸。 （二）素养实力不足“不会为”。院一些干部对中心和上级的重大决策部署存在不愿学、不会学，探讨不够、理解不深，落实到工作上不得力；有的干部习惯于老方法、老套数，对新状况、新问题探讨不够，学问储备不足，缺乏解决问题的才智和实力；个别领导干部没有把心思和精力用到深化思索和谋划单位、部门建设发展上来。 （
36、三）担当精神不够“不敢为”。随着中心和自治区党委加大对从严治党各项制度规定的落实，一些“福利”被取消，有的党员干部无利可图便消极作为，充当“撞钟的和尚”； 3 / 6 有的党员干部认为自己干多了，揽宽了，管细了，会影响与同事之间的关系，甚至会影响自己的前程；有的怕没处理好公众关注的焦点、难点、热点问题或重大事务，成为群体性事务的牺牲品，于是对麻烦问题退避三舍。 三、“三不为”问题整改措施 比照查摆出来的问题和缘由剖析，院领导班子将根据边查边改、立说立行的要求仔细抓好问题整改落实，以“三查三树”的标准切实履职尽责，不断推动调查监测各项工作再上新台阶。 （一）端正看法，提振精神“主动为”。 一是加
37、强学习，端正思想和看法，完善党总支常常性学习沟通机制、充分发挥基层党组织的功能，开展主动的思想斗争，带头开展指责与自我指责，做到常常清理思想，规范行为。二是提高思想相识，主动开展多渠道、全方位、有的放矢的民主集中制教化，加强各级领导干部和领导班子成员的作为担当意识教化，帮助各级领导干部提高思想相识，提振精神状态。三是建立和落实整改责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，班子成员分工做好分管工作和问题的整改，带头做民主决策和“一岗双责”的执行表率，努力把院领导班子建设成为一个勤政敬业，合力强大，主动作为的领导集体。 （二）熬炼素养，提升实力“能够为”。 一是领导班子要仔细学习中心和自治
38、区的重大决策部署，要做到主动学习，擅长学习，达到探讨深，理解透的目的，并落实到详细工作中，坚持从实际动身谋划工作，使思路和方案符合实际状况，符合客观规律，一切从发展大局着眼，把心思和精力都用到深化思索和谋划单位发展规划上来。二要刚好学习厅党组制定的方针政策，主动把握政策导向，主动与厅各处室对接，仔细履职，做好技术支撑服务，结合国土资源部开展的“实力建设年”活动强素养、提实力，把上级精神和监测院实际有机结合起来，走出符合监测院实际的发展路子。三要敢于碰硬，对所负责的工作刚好深化的了解状况，加强监管。对下属人员的不作为、慢作为等问题愿管、会管、敢管，坚决制止部分科室庸、懒、散、软、浮不良作风的扩散
39、，强化党员干部守纪律讲规则意识。 （三）勇于担当、甘于奉献“敢于为”。 一是班子领导要坚持解放思想，养成知难而进、攻坚克难的良好习惯，班子要真抓实干，带头敢于担当，敢啃“硬骨头”，树立“权力就是责任，责任就是担当”的意识，着力解决工作的重点难点问题，在攻坚克难中创新发展，努力创建经得起检验的实绩。二是加强督办件办理、提高办事效率，尽职尽责抓好分管工作，推动全院管理水平和生产实力大提升，立说立行，履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，敢于面对工作中出现的冲突、困难和风险，不只讲客观缘由 5 / 6 不找主观毛病，不只找难度和借口不作为，要争做笃行实干的标杆。三是对单位存在的推诿扯皮和工作效率低下科
40、室负责人进行诫勉谈话，贯彻执行新颁布的中国共产党问责条例和对院中层干部参照执行国土资源厅中层干部及事业单位负责人引咎辞职方法（试行），对在重要岗位上工作时间长的干部要适时进行轮岗沟通，促使其改正陋俗，促进党员干部自我学习、自我提高、自我完善。对存在问题的党员干部适时指责教化，诫勉谈话、跟踪帮教，以达到督促其整改落实的目的。 第4篇：“三严、三实”发言稿 “三严三实”个人比照检查提纲 （2022年 7 月 21 日） 一、存在的突出问题 （一）在政治素养方面。因为在平常的工作中，放松了理论学习。思想改造抓的不紧，学习的自觉性不高，没有养成自觉学习的习惯,对政治的敏感性不强，在班组对职工形势教化不
41、够。 （二）在党性观念方面。 1、是在党的大政方针的学习上存在不够深化，不够刚好的现象; 2、是存在着在工作中对党的路途、方针政策，宣扬贯彻，落实力度不够的问题;自己的党性观念有些淡薄， 3、身为党员为职工服务的意思不强、工作作风不实。主要表现为是为职工服务做得不够，在解决职工问题上，总认为许多事普遍问题，不是自己实力所能解决的，没有尽全力去争取和努力。 （三）在履职实力方面。 1、思想相识还没有完全到位，缺乏抓好落实的狠劲和韧劲，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏常抓不懈的工作力度。 2、是工作措施较为简洁笼统，缺乏可操作性。结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够精确。 4
42、、随着年龄的增长、工作经验的丰富和职务的改变，攻坚克难的劲头减弱，开拓创新、锐意进取的意识不足，敢于担当的志气消退， （四）在作风形象方面。 主要存在现实生活中，有礼尚往来随大溜思想，也存在挚友之间的相互吃喝问题，总觉着别人请吃自己不参与或者不回请，怕说是自恃清高不入群等等，肯定程度上存在风格不够朴实，作风不够勤俭的问题。 二、产生问题的缘由 1、是对党的群众路途学习相识不深。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足；没有充分相识到党员干部是一心一意为人民服务的公仆，没有做到从群众来，到群众去，主观意识多。没有仔细学习党的理论学问，对党的优良传统有些淡化，党性观念也淡薄了，世界观
43、、人生观和价值观的比照改造还不够深刻。 2、是没有充分相识到学习的重要性和长期性。学习主动性差缺乏理论学习.系统学习不够，业务学问、学习不够深化，对理论学习只满意于完成看文件、读报纸，甚至只是看标题不看内容，静下心来细致研读不够。 3、是工作不够细致，对细小环节考虑的少，有时不注意结合调查探讨，机械地照搬照套，照本宣科，工作中有时脱离了实际，在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。班前平安会强调多，督促检查少，凭借阅历主观推断多。.想问题、做决策时深度不够。 4工作主观能动性不强。作为党员工长，缺少长远的眼光；满意于领导交办的任务，自身要求主动性不足；满意于不出问题，与时俱进思想谈薄，忽
44、视了工作的主动性、主动性、创建性，没有有效发挥个人主观能动性。 5、是好人主义严峻。表扬职工多，指责职工少，八小时以内抓得紧、要求严，八小时以外管的松，对职工个人问题关切不够，关切帮助少， 三、今后努力方向和改进措施 1、是加强学习政治理论。加强理论学习，改进工作方法。，在班组带领全体职工仔细学习理论学问，贯彻执行好党的路途、方针、政策。杜绝存在形式主义，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增加党性观念，对党忠诚。 2、是加强党性观念严格要求自己。关切职工生活，严格以党的纪律、条规来约束自己，少说多干，廉洁自律，时时到处留意维护同志之间的团结，做到影响团结的话不说，不利于团结的事不做。
45、3、是加强履责实力。务本求实，改进工作作风。仔细履行工作职责坚持身体力行，亲密关注危树的动态改变，以“徒步巡护和添乘检查相结合”的理念为主线，刚好驾驭危树平安动态。 4、严格执行危树处理技术作业规定。今后要把心放在危树处理现场上，放在危树处理的各个平安环节上和详细操作过程中。针对人、机、树、电、线的各种担心全的行为和担心全的状态进行限制，制定切实可行的作业方案，在危树处理过程中，严格执行危树处理技术作业规定。 我对支委同志们的看法和建议 我对胡XX的看法： 1、加强业务学习，提高业务素养。在工作之余多和职工谈谈心，多听取职工的心声。 2、加强管理，提高车间管理水平。充分调动一线党员在工作中的先
46、锋堡垒作用。 我对韩XX的看法： 1、加强车间班组的5S管理，提高车间班组的整体形象。在工作之余多关切职工精神、文化生活。 2、加强现场作业管理，大胆开拓进取，使现场作业管理水平逐年提升。再上一个新的高度。 我对李XX的看法： 1、深化基层少，脱离群众，希望多关切护林工作，多下班组跟班指导工作。 .2、思想保守，存在不求有功、但求无过的错误相识。 我对王XX的看法： 1、与职工间谈心沟通少，解决基层实际问题不够，对职工从思想上、工作上、生活上关切帮助、排忧解难不够 2、以后对后勤管理要主动主动，确保班组后勤的保障供应。 三严三实领导班子比照检查材料（精选7篇） 第1篇：三严三比照检查三严三比照
47、检查材料 篇1：三严三实个人比照检查材料“三严三实”个人比照检查材料（2022年6月7日）今年3月，习总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作. 领导班子“三言三实”比照检查材料 医院领导班子“三严三实”专题组织生活会比照检查材料（2022年1月29日）根据县委、县卫生局的统一部署和支配，医院领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题组织生活会各项. 安监局领导班子三严三实比照检查材料（精选3篇） 第1篇：三严三比照检查三严三比照检查材料 篇1：三严三实个人比照检查材料“三严三实”个人比照检查材料（2022年6月7日）今年3月，习总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作. 领导班子比照