《2022人力资源党风廉政工作总结（精选7篇）_人力资源工作总结分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人力资源党风廉政工作总结（精选7篇）_人力资源工作总结分析.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022人力资源党风廉政工作总结（精选7篇）_人力资源工作总结分析 人力资源党风廉政工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人力资源工作总结分析”。 第1篇：人力资源局党风廉政建设工作总结 人力资源局党风廉政建设工作总结 人力资源局党风廉政建设工作总结 小编寄语:下面是我们文秘114的小编为大家整理的人力资源局党风廉政建设工作总结,请大家参阅! 2022年是“十三五”规划的开局之年,也是建设*风清气正的政治生态,形成依法依规从严治党新常态的关键之年。县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作的总体要求是:深化实行党的十八届中心纪委六次全会、省纪委十三届六次全会
2、、市纪委三届六次全会精神和县纪委工作部署,把纪律挺在前面,以落实党风廉政建设责任制为抓手,持之以恒落实中心八项规定精神,结合本局工作实际,围绕大局、服务中心,扎实推动惩治和预防腐败体系建设,为我县人力资源和社会保障工作供应纪律保证。 一、健全党风廉政责任制,确保工作落实 1、建立和完善党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,与局属各单位签订党风廉政建设工作责任书。对班子党风廉政建设工作实行层级管理,做到一级抓一级,层层抓落实,确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。 2、推动“两个责任”落实,严格责任追究。局机关及局属各单位主要领导要自觉担负起从严治党的政治责任,切实履行好主体责任,围绕责任分解
3、,责任落实到人,狠抓工作部署。分管纪检工作的要仔细履行监督责任,主动协同党组织抓好党风廉政建设工作和社会评价工作,加大正风肃纪力度,执好纪、问好责、把好关。对党风廉政建设领导不力、自律不严、疏于监督管理致使本单位发生严峻违纪违法问题的主要负责人和分管责任人,要严格实施责任追究。 二、加强党风廉政教化,增加自律意识 组织党员干部仔细学习习近平总书记系列重要讲话和两个论述摘编精神,仔细学习中心、省、市、县有关纪检工作会议的重要精神,把思想和行动统一到工作部署上来。要把贯彻党章与学习贯彻“一准则、两条例”结合起来,以“三查三清”活动为契机,促使干部作风好转。与开展“两学一做”学习教化结合起来,利用党
4、政一把手廉政教化“上党课” 开展主题教化,丰富教化内容,增加教化效果。 主动开展法律法规和廉政警示教化活动,适时组织党员干部参观相关展览,观看反腐倡廉正反两面的电教片,做到用正面典型引路,用反面事例教化人,刚好赐予有效的提示、教化和帮助,做到警钟长鸣,防患于未然。从而不断增加党员干部的廉政意识和法制观念,使党员干部在行政勤政过程中自重、自警,自省,自觉依法行政和廉洁从政。 同时,结合本局开展的“四个一”活动,开展丰富多彩的廉政文化活动,使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。在党员干部中形成争做带头学习,做讲政治、顾大局、树正气的表率。 三、改进机关作风建设,提高工作效率 实行中心八
5、项规定和省委加强作风建设二十条,大力发扬党的光荣传统和优良作风,大力推动崇俭戒奢,进一步完善管理制度,严格依法办事,改进工作作风。把纪律和规则挺在前面、抓早抓小,严格遵守廉政准则,遵守本局制定的“十不准”。严格落实公务管理规定,不得公车私用、公车私驾;严禁用公款相互吃请,赠送有价证券、购物卡等;严格遵守财经纪律,限制“三公”经费支出。 引导党员干部加强党性修养熬炼,树立宗旨意识,增加立党为公、执政为民的自觉性和坚决性,仔细开展“三查二清”活动,坚决订正“四风”问题,促进机关工作效率更高、服务质量更优、干部素养更好、群众评价更满足,树立“风清气正、和衷共济、主动作为、敢于担当”的新人社形象。 四
6、、推动预警防控工作,加大监督力度 以落实预警防控为主要抓手,围绕业务工作的重要部位和关键环节,建立、完善管理和监督制度,全面落实防控责任,从源头上防止腐败问题的发生。 一是健全就业、社保等各项惠民政策落实保障机制,为困难群众供应就业救济,使各项惠民政策落到实处,加强社会保障基金监管,稳步推动社会保障体系建设。抓好基本养老保险、医疗保险基金专项检查工作,加强对医疗服务的监管,加大对欺诈骗保行为的打击力度。整顿人力资源市场秩序,坚决杜绝侵害群众利益行为。 二是加大对公务员考录、事业单位公开聘请、职业技能鉴定、专业技术人员职称评审等工作的检查监管力度,防止发生腐败问题。加强劳动保障监察执法和劳动人事
7、争议仲裁工作,提高案件办理水平,坚持标本兼治、重在治本,建立预防和解决拖欠农夫工工资的长效机制,切实维护好群众合法权益。 五、创建优质服务窗口,推动政务公开 进一步完善管理制度,巩固提升社保服务大厅、个人创业贷款、职业介绍等窗口单位的优质服务窗口创建活动,改善服务环境,健全工作制度,实现规范化、智能化、人性化的服务。把创建优质服务窗口活动与加强基层公共服务平台建设结合起来,逐步增加乡镇(场)、社区公共服务平台功能,发挥好在促进劳动者就业、落实社会保障政策、协调劳动关系、开展政策宣扬等方面的作用。进一步加大政务公开力度,提高服务质量和工作效率,广泛接受社会各界的监督。同时,仔细做好群众的来信、来
8、访工作,确保来信、来访事事有回音,件件有落实。 实行好党内监督条例,坚持民主集中制原则,严格执行“三重一大”集体探讨确定制度,确保领导班子及其成员成为党风廉政建设和反腐倡廉的带头人。充分发挥集体才智,不断增加领导权力运行的透亮度和民主管理的自觉性,确保权力在阳光下运行。切实为民解决实际问题,不断提高群众的满足度。 第2篇：学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结 学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结 学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结 根据学校、集团关于党风廉政建设工作的相关要求，我部门结合工作实际状况，对涉及到的相关内容进行仔细学习梳理，并比照内容落实到岗位，量化到个人，现将我部门
9、执行党风廉政建设的相关工作作如下小结： 一、思想上高度重视，立目标明责任。 我部门仔细学习和贯彻xx高校关于执行党风廉政建设责任制的实施方法（xx委2022xx号）、xx高校领导干部苗头性问题“早发觉早提示早订正”机制建设实施方法（xx委2022xx号）、xx高校2022年党风廉政建设工作任务分解书及xx高校2022党风廉政建设工作要点（xx委2022xx号）等文件的精神，梳理了本部门的党风廉政建设责任制工作内容及责任人，详细工作量化落实到人。同时，实行每月例行会议制度，在每月召开部门例会时，探讨、部署、落实党风廉政建设工作状况，听取各条块工作所属党风廉政建设状况汇报，刚好探讨解决党风廉政建设
10、方面的问题，主动有效地推动了我部门党风廉政责任制的落实。 二、工作上重视，重运行抓落实。 以学习梳理我部门党风廉政建设的相关内容为契机，建立廉政建设责任制。 （一）主动协作集团党委签订了部门的党风廉政建设目标责任书，并将内容传达到部门每个人。 （二）开展了关于落实党风廉政建设责任制的实施方法等的学习贯彻活动。实行集中探讨、分散自学、网络学习等不同形式对全体人员进行职业道德教化。 （三）做为“服务窗口单位”的人力资源部，广泛接受集团上上下下的监督，对人力资源部的员工社保购买、帮助下属单位聘请员工、员工医疗费用报销、去世职工丧葬抚恤手续办理、离退休人员经费领取与上交、员工专业技术职称评聘等本职工作
11、，从内容、形式、时间和程序上进行全过程监督，规范了部门人员的职业行为，绝无“吃、拿、卡、要” 及“门难进、脸难看、事难办”的现象，提高了我部门人员整体素养和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。 （四）仔细做好部门内部管理，力求阳光透亮。重点梳理内部管理中涉及到党风廉政方面的内容：部门物资设备的选购阳光透亮化报安排、多家比较价格质量、人力干事详细经办、副部长审核及验收、部长签字确认等各环节清晰公开；部门办公经费运用阳光透亮化账目清晰、票据须两人签字确认、部长审定等；部门用章阳光透亮化部长签字 、人力干事盖章登记等。一系列的阳光透亮化内部管理制度，让党风廉政建设机制落实
12、到人，细化到事。 （五）仔细做好员工来访来电询问工作，刚好妥当处理员工反映的热点、难点问题，使冲突刚好得到化解。帮助员工办理相关事宜，为员工供应优质的服务。 三、行为上重视，抓教化促提高。 在教化方面，重点抓两个方面工作，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。 （一）抓好志向信念教化。我部门全体人员均为党员，大家主动仔细参与支部生活，用党的十七大精神武装头脑，使我部门人员树立正确的志向信念，筑牢拒腐防变的堤坝。同时开展党纪条规教化。结合组织生活学习的相关内容，我部门人员都增加了遵纪遵守法律的自觉性、政治意识、大局意识和廉洁意识。 （二）开展学雷锋尽本职教化。 学校、后勤制定了学习雷锋活动实施方案，人力资
13、源部将学雷锋和党风廉政建设工作相结合，主动响应学校和集团号召，在工作中发挥雷锋的“钉子”精神，在本职岗位提倡干一行、爱一行、钻一行，全员都立足本职，尽职尽责，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，使自己成为工作的内行。我们将雷锋精神与本职工作相联系，不仅要在三月学雷锋，在一年四季都努力将雷锋精神落实到自己的工作中，为各单位人事管理工作供应良好的服务。 3月，我部门深化各基层单位，主动开展“外聘员工职级制”和“各单位目标考核”的调研工作，虚心听取各单位负责人对该项工作的建议，同时听取我部门其他工作的看法与建议，深化沟通，为进一步深化人力资源工作取得第一手的一线资料。 3月下旬，学校下发关于“信息化校内
14、”项目人员基本信息采集的通知，在时间紧、任务重的状况下，我部门除了做好文件的上传下达外，更是主动的帮助各单位解决信息输入、审核等事项，尤其是面对运输服务公司对信息录入不熟识、通知退休职工困难大等状况时，主动伸出援手，帮助运输服务公司将员工信息录入学校人事管理系统，为陆接连续到来的运输服务公司退休员工进行耐性细致的讲解，并不厌其烦的帮助他们完成该项电脑录入工作，得到了员工真诚的致谢与赞扬。 同时，在工作中引导教化我部门人员珍惜岗位、珍惜自由、珍惜家庭，进一步增加廉洁从业的自觉性。 四、存在问题。 人力资源部在党风廉政建设工作中，在集团党政的正确指导下，取得了肯定的成效，但是也存在不少问题。因为人
15、力资源部是从事专业技术工作的人员，服务的高效率和高水平有待提高，各项制度和考核机制还须进一步完善，须要通过各种培训和学习加以提高。 总之，我部门干群团结奋斗，同心同德较好地完成了上级领导交给的各项工作，无作奸犯科行为发生。今后，我部门更要以党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会的精神为指导，从思想上、源头上抓党风廉政建设，把党风廉政建设措施、制度放到日常的工作、生活中去，每天讲、月月讲，使我部门人员在思想上对党风廉政建设有新的相识，在行动上有新的进步。 xx高校后勤集团人力资源部 2022年4月18日 第3篇：学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结 学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结
16、 6 学校人力资部党风廉政建设责任制工作总结 根据学校、集团关于党风廉政建设工作的相关要求，我部门结合工作实际状况，对涉及到的相关内容进行仔细学习梳理，并比照内容落实到岗位，量化到个人，现将我部门执行党风廉政建设的相关工作作如下小结： 一、思想上高度重视，立目标明责任。 我部门仔细学习和贯彻xx高校关于执行党风廉政建设责任制的实施方法（xx委201xx号）、xx高校领导干部苗头性问题“早发觉早提示早订正”机制建设实施方法（xx委201xx号）、xx高校201年党风廉政建设工作任务分解书及xx高校201党风廉政建设工作要点（xx委201xx号）等的精神，梳理了本部门的党风廉政建设责任制工作内容及
17、责任人，详细工作量化落实到人。同时，实行每月例行会议制度，在每月召开部门例会时，探讨、部署、落实党风廉政建设工作状况，听取各条块工作所属党风廉政建设状况汇报，刚好探讨解决党风廉政建设方面的问题，主动有效地推动了我部门党风廉政责任制的落实。 二、工作上重视，重运行抓落实。 以学习梳理我部门党风廉政建设的相关内容为契机，建立廉政建设责任制。 （一）主动配团党委签订了部门的党风廉政建设目标责任书，并将内容传达到部门每个人。 （二）开展了关于落实党风廉政建设责任制的实施方法等的学习贯彻活动。实行集中探讨、分散自学、网络学习等不同形式对全体人员进行职业道德教化。 （三）做为“服务窗口单位”的人力资部，广
18、泛接受集团上上下下的监督，对人力资部的员工社保购买、帮助下属单位聘请员工、员工医疗费用报销、去世职工丧葬抚恤手续办理、离退休人员经费领取与上交、员工专业技术职称评聘等本职工作，从内容、形式、时间和程序上进行全过程监督，规范了部门人员的职业行为，绝无“吃、拿、卡、要” 及“门难进、脸难看、事难办”的现象，提高了我部门人员整体素养和职业道德标准，为建设健康企业化，维护社会形象打下了坚实的基础。 （四）仔细做好部门内部管理，力求阳光透亮。重点梳理内部管理中涉及到党风廉政方面的内容：部门物资设备的选购阳光透亮化报安排、多家比较价格质量、人力干事详细经办、副部长审核及验收、部长签字确认等各环节清晰公开；
19、部门办公经费运用阳光透亮化账目清晰、票据须两人签字确认、部长审定等；部门用阳光透亮化部长签字、人力干事盖登记等。一系列的阳光透亮化内部管理制度，让党风廉政建设机制落实到人，细化到事。 （五）仔细做好员工访电询问工作，刚好妥当处理员工反映的热点、难点问题，使冲突刚好得到化解。帮助员工办理相关事宜，为员工供应优质的服务。 三、行为上重视，抓教化促提高。 在教化方面，重点抓两个方面工作，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。 （一）抓好志向信念教化。我部门全体人员均为党员，大家主动仔细参与支部生活，用党的十七大精神武装头脑，使我部门人员树立正确的志向信念，筑牢拒腐防变的堤坝。同时开展党纪条规教化。结合组织生活
20、学习的相关内容，我部门人员都增加了遵纪遵守法律的自觉性、政治意识、大局意识和廉洁意识。 （二）开展学雷锋尽本职教化。 学校、后勤制定了学习雷锋活动实施方案，人力资部将学雷锋和党风廉政建设工作相结合，主动响应学校和集团号召，在工作中发挥雷锋的“钉子”精神，在本职岗位提倡干一行、爱一行、钻一行，全员都立足本职，尽职尽责，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，使自己成为工作的内行。我们将雷锋精神与本职工作相联系，不仅要在三月学雷锋，在一年四季都努力将雷锋精神落实到自己的工作中，为各单位人事管理工作供应良好的服务。 3月，我部门深化各基层单位，主动开展“外聘员工职级制”和“各单位目标考核”的调研工作，虚心听
21、取各单位负责人对该项工作的建议，同时听取我部门其他工作的看法与建议，深化沟通，为进一步深化人力资工作取得第一手的一线资料。 3月下旬，学校下发关于“信息化校内”项目人员基本信息采集的通知，在时间紧、任务重的状况下，我部门除了做好的上传下达外，更是主动的帮助各单位解决信息输入、审核等事项，尤其是面对运输服务公司对信息录入不熟识、通知退休职工困难大等状况时，主动伸出援手，帮助运输服务公司将员工信息录入学校人事管理系统，为陆接连续到的运输服务公司退休员工进行耐性细致的讲解，并不厌其烦的帮助他们完成该项电脑录入工作，得到了员工真诚的致谢与赞扬。 同时，在工作中引导教化我部门人员珍惜岗位、珍惜自由、珍惜
22、家庭，进一步增加廉洁从业的自觉性。 四、存在问题。 人力资部在党风廉政建设工作中，在集团党政的正确指导下，取得了肯定的成效，但是也存在不少问题。因为人力资部是从事专业技术工作的人员，服务的高效率和高水平有待提高，各项制度和考核机制还须进一步完善，须要通过各种培训和学习加以提高。 总之，我部门干群团结奋斗，同心同德较好地完成了上级领导交给的各项工作，无作奸犯科行为发生。今后，我部门更要以党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会的精神为指导，从思想上、头上抓党风廉政建设，把党风廉政建设措施、制度放到日常的工作、生活中去，每天讲、月月讲，使我部门人员在思想上对党风廉政建设有新的相识，在行动上有新的进
23、步。 xx高校后勤集团人力资部 201年4月18日 6 第4篇：人力资源部党风廉政建设自查报告 人力资源部2022年 党风廉政建设责任制状况自查报告 监察审计室： 依据电厂2022年纪检监察工作要点及电厂党风廉政建设目标绩效考核方法（试行）的要求，人力资源部对2022年党风廉政建设责任制落实状况进行了自查，自查报告如下： 一、调整部室党风廉政建设领导小组加强制度建设 （一）刚好调整领导小组成员明确责任范围和内容 人力资源部依据厂党委党风廉政建设工作部署，刚好调整了部室党风廉政建设领导小组，制定了人力资源部党风廉政建设领导小组职责，明确了领导小组成员的责任范围和责任内容。 （二）修订党风廉政建设
24、责任制实施细则 人力资源部根据党风廉政建设责任制的规定，深化贯彻厂党委和厂部的要求，通过仔细分析职责范围内的工作，修订了人力资源部党风廉政建设责任制实施细则，全面部署实施年度反腐倡廉安排。 二、全面落实和履行党风廉政责任制 （一）第一责任人仔细履行“四个亲自” 一年来，人资部主任作为部室党风廉政建设第一责任人，能仔细履行“四个亲自”的工作要求。在干部提拔任用、新员 工聘请，内部岗位调整、员工培训、职工社保及奖金绩效考核 等工作中，人资部主任组织各岗位人员，深化探讨国家有关法 律法规和公司内控要求，分析探讨工作方法和制订预防发生舞 弊的措施，有效地防止了违规行为的发生。 在工作中人资部依法协作监
25、察机关履行职责，仔细处理有 关信访工作。支持纪检、监察、审计等执纪部门开展工作，保 证他们有效地履行职责。 在新员工聘请工作中，坚持执行国家的劳动用工制度和公 司的内控规定，主动接受工会和监察部门的监督，确保聘请的 新员工各项基本素养能符合企业的要求。 今年在转岗员工安置工作中，各项政策做到了公开、公允、 公正，坚决杜绝暗箱操作。确保转岗工作平稳进行，全体转岗 人员得到妥当安置，做到了岗得其人，人适其事。 （二）建设党风廉政和廉洁从业惩防体系 仔细落实党风廉政责任制。部门领导与厂党委签订了“领 导岗位廉洁从业承诺书”，人资部全体工作人员与支部签订了 “重要岗位廉洁从业承诺书”。建立了党风廉政和
26、廉洁从业惩 防体系，部室没有收受“礼品”和设立“小金库”的现象。 （三）仔细学习加强党风廉政教化，推动企业廉洁文化建设 依据厂党委的部署，人力资源部全体人员仔细学习党风廉 政建设的理论和政策，进行党性和廉政教化。分析探讨职责范 围内党风廉政状况，紧密结合厂党委反腐倡廉的工作部署，组 织部室党员主动向党风廉政建设专栏投稿。 在深化学习实践科学发展观活动中，人资部全体人员坚持 每周三下午半天学习科学发展观重要论述摘编，并利用业余 时间进行自学，坚持写学习笔记。根据党委的要求，每月刚好 组织学习有关党风廉政建设文件，在台帐中有学习和发言记录。 （四）严格执行党风廉政建设制度主动接受监督 依据人力资源
27、部党风廉政建设责任制实施细则，部室主 任全面负责本部门党风廉政工作，明确了纪检监察联络员；建 立和完善勤政廉政的自我承诺制度；公布了支部举报电话和邮 箱，主动接受全厂员工的监督。按廉洁从业承诺书内容，坚持 定期公开的党风廉政建设自查制度，自评得分为83分。 三、2022年落实党风廉政建设的各项措施 （一）以主题教化为载体落实党风廉政建设工作 1、主动参与厂党委开展的各类党风廉政及反舞弊主题教化 活动，人人养成自觉反腐倡廉的意识和行动。 2、紧密结合厂党委和厂部党风廉政建设和反腐倡廉的工作 部署，组织部室党员主动向党风廉政建设专栏投稿。 3、对全厂员工进行厂规厂纪教化，组织一次组卷答题活动。 （
28、二）坚持执行自我检查和定期汇报制度 1、依据华能国际电力股份有限公司南京电厂党风廉政建 设目标绩效考核方法（试行）等文件精神，坚持执行自我检 查和定期汇报制度，坚决杜绝腐败和商业贿赂行为的发生。 2、充分利用华能“监审之窗”网站、党委发文、支部会议 纪要等专栏，开展党风廉政建设教化活动，要求每个党员每月 阅读学习不少于2次。 3、部室定期每季度对党风廉政建设工作进行一次自查，并 做好台帐记录。 4、依据厂部的政治学习要求，每月组织部室全体党员学习 有关党风廉政建设文件，进行党性、党风和廉政教化。 人力资源部 二九年十二月十日 第5篇：人力资源部党风廉政建设自查报告 人力资源部2022年 党风廉
29、政建设责任制状况自查报告 监察审计室： 依据电厂2022年纪检监察工作要点及电厂党风廉政建设目标绩效考核方法（试行）的要求，人力资源部对2022年党风廉政建设责任制落实状况进行了自查，自查报告如下： 一、调整部室党风廉政建设领导小组加强制度建设 （一）刚好调整领导小组成员明确责任范围和内容 人力资源部依据厂党委党风廉政建设工作部署，刚好调整了部室党风廉政建设领导小组，制定了人力资源部党风廉政建设领导小组职责，明确了领导小组成员的责任范围和责任内容。 （二）修订党风廉政建设责任制实施细则 人力资源部根据党风廉政建设责任制的规定，深化贯彻厂党委和厂部的要求，通过仔细分析职责范围内的工作，修订了人力
30、资源部党风廉政建设责任制实施细则，全面部署实施年度反腐倡廉安排。 二、全面落实和履行党风廉政责任制 （一）第一责任人仔细履行“四个亲自” 一年来，人资部主任作为部室党风廉政建设第一责任人，能仔细履行“四个亲自”的工作要求。在干部提拔任用、新员工聘请，内部岗位调整、员工培训、职工社保及奖金绩效考核等工作中，人资部主任组织各岗位人员，深化探讨国家有关法律法规和公司内控要求，分析探讨工作方法和制订预防发生舞弊的措施，有效地防止了违规行为的发生。 在工作中人资部依法协作监察机关履行职责，仔细处理有关信访工作。支持纪检、监察、审计等执纪部门开展工作，保证他们有效地履行职责。 在新员工聘请工作中，坚持执行
31、国家的劳动用工制度和公司的内控规定，主动接受工会和监察部门的监督，确保聘请的新员工各项基本素养能符合企业的要求。 今年在转岗员工安置工作中，各项政策做到了公开、公允、公正，坚决杜绝暗箱操作。确保转岗工作平稳进行，全体转岗人员得到妥当安置，做到了岗得其人，人适其事。 （二）建设党风廉政和廉洁从业惩防体系 仔细落实党风廉政责任制。部门领导与厂党委签订了“领导岗位廉洁从业承诺书”，人资部全体工作人员与支部签订了“重要岗位廉洁从业承诺书”。建立了党风廉政和廉洁从业惩防体系，部室没有收受“礼品”和设立“小金库”的现象。 （三）仔细学习加强党风廉政教化，推动企业廉洁文化建设 依据厂党委的部署，人力资源部全
32、体人员仔细学习党风廉政建设的理论和政策，进行党性和廉政教化。分析探讨职责范围内党风廉政状况，紧密结合厂党委反腐倡廉的工作部署，组织部室党员主动向党风廉政建设专栏投稿。 在深化学习实践科学发展观活动中，人资部全体人员坚持每周三下午半天学习科学发展观重要论述摘编，并利用业余时间进行自学，坚持写学习笔记。根据党委的要求，每月刚好组织学习有关党风廉政建设文件，在台帐中有学习和发言记录。 （四）严格执行党风廉政建设制度主动接受监督 依据人力资源部党风廉政建设责任制实施细则，部室主任全面负责本部门党风廉政工作，明确了纪检监察联络员；建立和完善勤政廉政的自我承诺制度；公布了支部举报电话和邮箱，主动接受全厂员
33、工的监督。按廉洁从业承诺书内容，坚持定期公开的党风廉政建设自查制度，自评得分为83分。 三、2022年落实党风廉政建设的各项措施 （一）以主题教化为载体落实党风廉政建设工作 1、主动参与厂党委开展的各类党风廉政及反舞弊主题教化，人人养成自觉反腐倡廉的意识和行动。 2、紧密结合厂党委和厂部党风廉政建设和反腐倡廉的工作部署，组织部室党员主动向党风廉政建设专栏投稿。 3、对全厂员工进行厂规厂纪教化，组织一次组卷答题活动。 （二）坚持执行自我检查和定期汇报制度 1、依据华能国际电力股份有限公司南京电厂党风廉政建设目标绩效考核方法（试行）等文件精神，坚持执行自我检查和定期汇报制度，坚决杜绝腐败和商业贿赂
34、行为的发生。 2、充分利用华能“监审之窗”网站、党委发文、支部会议纪要等专栏，开展党风廉政建设教化活动，要求每个党员每月阅读学习不少于2次。 3、部室定期每季度对党风廉政建设工作进行一次自查，并做好台帐记录。 4、依据厂部的政治学习要求，每月组织部室全体党员学习有关党风廉政建设文件，进行党性、党风和廉政教化。 人力资源部 二九年十二月十日 第6篇：人力资源工作总结人力资源工作总结 人力资源工作总结-人力资源工作总 结 第一篇：公司人力资源部 2022年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2022年工作尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及相识，较好的促进个人2022年工作的顺当开展。 2
35、022年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己2022年主要围绕公司战略方针及人力资源部，切实做好聘请、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作看法应对工作，主要开展以下工作： 聘请工作：主动以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好聘请工作。2022年2-12月聘请入职94人。 聘请的成果：1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充溢我公司人才储备人员数目，2022年毕业高校生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年聘请做好基础工作2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果
36、就会明显3）利用聘请较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革供应依据4）利用聘请较好宣扬公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣扬与推广。 公司人力资源基础工作薄弱，人员流淌性大，导致很多岗位聘请较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体聘请工作陷入被动与僵局。2022年主要开展以下聘请工作的目标改善。 (1)聘请面试建立了明晰化标准及流程上规范：2022年3月份起先起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的聘请工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一起先严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范聘请流程组织，初
37、试、复试、再复试以多次面试再上岗，削减聘请的风险，确保人员稳定，下降离职率。主动的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推动工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。2022年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，主动的拓展渠道开发与建设。 A)针对网络聘请：调研了中华英才网、智联聘请、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并刚好调研：58同城、西安029聘请网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展聘请发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间 及经费投入电话与网络宣扬，刚好补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用方法； B)针对报业聘
38、请做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后聘请做好基础。2022年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。 C)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参与6次免费聘请会、与新城人才市场合作参与2次免费聘请会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业高校明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业高校北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校内聘请工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。聘请到合适高校生
39、20-30人进入公 司团队，在工作一线表现优秀。 主动参与人力资源聘请方法研讨与培训课程，积累聘请面试阅历。2022年6月份参与陕西百佳人力资源聘请渠道建设研讨会、高新企业高校聘请实务及党校聘请形势分析较强的促进个人专业化、对聘请全局把控实力及水平，为聘请缩短周期及增加聘请质量打下坚实基础。 主动与3-5家职业介绍中心合作，为公司举荐人员，确保基层人员特殊是电焊工、电工及司机聘请做好信息铺垫。 公司目前存在聘请的难点：现有工资水平与社会人员水平有肯定差距没有竞争力；公司的用人标准很严格，也不情愿雇佣水平一般员工；中层与用人部门对人才的管理及沟通不能刚好到位导致今年凸显2个人问题：3-4月份基础
40、工人很难聘请；8-10月份业务人员很难聘请；部分高层次人才聘请渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及 路子；司机聘请常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革；这对聘请问题我认为不简洁单是聘请问题，是牵扯到很多问题的最终结果。 第7篇：人力资源部党支部党风廉政建设汇报材料 党风廉政建设先进集体 汇 报 材 料 2022年至今，人力资源党支部在公司党政的正确领导下，根据公司党委关于落实党风廉政建设责任制的实施方法及关于全面开展廉洁风险点排查工作支配的总体要求，坚持“党委统一领导，齐抓共管，各负其责
41、，依靠群众支持和参加”的领导体制和工作机制, 结合我支部实际状况，坚持与时俱进，突出重点，强化教化，完善制度，立足防范，标本兼治，惩防并举，注意预防的方针，以“转变思想观念、转变工作作风、提高工作效率”为基础，狠抓党风廉政建设，主动构建“惩防”体系，维护党的纪律，加强干部廉洁自律等方面，起到了强有力的保障作用，确保了我支部各项工作全面、协调、健康、可持续发展，较好的完成了各项工作任务。 一、思想上高度重视，立目标明责任。 支部组织全体职工群众仔细学习和贯彻关于落实党风廉政建设责任制的实施方法及关于全面开展廉洁风险点排查工作支配的文件精神，制定了本支部的党风廉政建设责任制工作要点。年初与全体党员
42、群众签订了党风廉政建设责任目标书，对全年任务进行分解，明确责任，量化到各科室和相关责任人，与党群工作一道每月列出工作运行大表，下发执行。同时，实行季度例行会议制度，在每月召开支部例会时，探讨、部署、落实党风廉政建设工作状况，听取所属各科室党风廉政建设状况汇报，刚好探讨解决党风廉政建设方面的问题。先后组织召开专题探讨部署党风廉政建设会议，主动有 效地推动了党风廉政责任制的落实。 二、行动上重视，定安排找重点 为更好地使党风廉政建设工作取得较好成效，我支部在进行党风廉政工作支配时制定了工作安排。仔细根据工作安排，支配好党风廉政建设工作，一是工作上做到年度有重点，季度有分析，月度有安排。责任目标做到
43、量化管理，避开党风廉政建设务虚难务实的现象。考核上实行一体化，克服了“两张皮”现象。制度上突出重点，形成主线，便于落实，符合实际。二是明确符合公司实际的重点工作，工作起来有抓手。确定“一条主线、四个注意”的工作思路，一条主线是“抓源头、促清廉”；四个注意是注意教化的常常性，注意纪律的肃穆性，注意监督的刚好性，注意制度的实效性。 三、工作上重视，重运行抓落实 以签订党风廉政建设责任书为契机，建立廉政建设责任制。一是组织党员签订了党风廉政建设目标责任书，并与作为公司廉洁风险试验点的工资、医疗保险关键岗位人员签订了岗位人员廉洁从业承诺书。二是开展了关于落实党风廉政建设责任制的实施方法及关于全面开展廉
44、洁风险点排查工作支配学习贯彻活动。实行不同形式对全体职工进行职业道德水准教化。三是同时做为“服务窗口单位”人力资源部广泛接受公司上上下下的监督，对人力资源部的招收、录用、安置复转军人、职工易岗易薪、职工医疗费用报销，从内容、形式、时间和程序上进行全过程监督，规范了职工的职业行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”的显现，提高了职 工整体素养和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。四是仔细进行行风评议，重点解决门难进、脸难看、事难办的问题。对反馈的行风评议建议和栏目提出的问题进行了仔细整改和圆满答复。六是仔细做好群众来信、来访工作，刚好妥当处理群众反映的热点、难点问题，使冲突刚好
45、得到化解。 四、行为上重视，抓教化促提高 在教化方面，重点抓三个方面工作，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。首先，抓好志向信念教化。实行理论学习、上党课、自学等方式，组织党员干部仔细学习，用党的十七大精神武装头脑，使广阔干部员工树立正确的志向信念，筑牢拒腐防变的堤坝。其次，开展党纪条规教化。在党员中开展党纪条规学习活动，重点学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例、中共中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定等制度法规，增加党员和群众遵纪遵守法律的自觉性。组织领导干部和重点岗位人员，学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行），增加党员干部的政治意识、大局意识、廉洁意识。第三，开展正反典型教化。一是利用宣扬手册、简报，开展向廉洁勤政优秀领导人员学习活动。二是组织支部干部及配偶和重点岗位人员观看现代反腐倡廉影片。三是用身边的事例教化干部职工，引导教化广阔干部职工珍惜岗位、珍惜自由、珍惜家庭，进一步增加廉洁从业的自觉性。 五、存在问题 2022年至今，人力资源部党支部在党风廉政建设和廉洁风险点排查工作中，在公司