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1、有关幼儿园园长工作述职报告精选五篇【一】尊敬的领导：作为幼儿园园长，在忙忙碌碌中走过了一个学期。回想这 一学期来，我忧心忡忡，最近常追问自己是否能给今后的日子 留点激励与喝彩，还是遗憾与惭愧。以下是我的述职报告。一、注重学习，提升自身素质由于自己很多年不在幼儿园工作，因此当我再次来到这个 岗位后感觉很陌生，手头的所有工作对于我来说都是新的，我 深感自己在这一领域是如此的贫乏，内存不足。于是我把握各 方面的信息，不断更新原有的思想观念和教育理念，对照自己 的工作，寻找差距，努力探索新的教育观念与教育模式，并在 指导过程中得以运用，不断提高自身的业务水平。并抓住外出 学习的机会，聆听专家的讲座，承
2、蒙专家的指导，感受新的教 育理念。二、加强培训，促进教师成长我园教师专业水平参差不齐，为提高教师专业素质和业务 能力，把对教师的培养列入园本教研的重点工作，加大指导力 度。尤其是对今年刚踏上工作岗位的新教师进行随堂听课，跟 踪指导，每次听课后，在肯定优点的同时，更注意语重心长的 帮助和耐心指导，力求使教师通过课堂实践提高基本功。加大 园本培训力度。以园为本，开展自培活动，充分利用老教师的我认为教学管理中的安全工作能否顺利进行，关键在于带 班老师的爱心和执行能力。那么，园长和最懂孩子们的带班老 师一起来制定的安全工作计划，既能达到园长的期望值，又能 使老师在执行时更容易落到实处。我园的带班老师每
3、天早晨会提前入园，准备接园的工作， 包括排查活动室内的安全隐患，通风消毒等，在小朋友入园时 认真做好晨检工作：检查小朋友的身体状况和随身携带的物品 并记录好。在组织集体教学活动时，教具、学具的使用，老师都会考 虑到它的安全性并提醒小朋友注意。现在的孩子平时在家都是小皇帝，相处时难免发生打闹、 抓咬，记得有一次，中班的手工课下课时，有个小朋友不小心 把东东刚刚折好的纸飞机撕坏了，东东急得哇哇大哭，边哭边 找那个小朋友麻烦，这时黄老师看到了，马上蹲下来和小朋友 们商量：东东的纸飞机被撕坏了真可惜，小朋友们来帮忙想想 办法，好吗？小朋友们讨论后决定一起帮东东做架新飞机，新飞 机做好了，东东开心地笑了
4、，大家也开心地笑了。一场矛盾就 这样化解了！交通安全：农村的孩子大部分都是留守儿童，为方便小朋友入园，我 园去年购买了校车，为了确保校车的行车安全，制定了校车 安全管理制度和接送制度，由园长监督各项措施落实到位。 接送途中，驾驶员和随车老师互相监督，相互配合，确保每次 出车的万无一失。家长亲自接送的小朋友离园时，我们也会提醒家长注意交通安全。在大家的共同努力下，我们在交通安全 方面做到了零事故。食品卫生安全：我园食堂在去年年底通过了相关部门的审查，办理了餐饮 服务许可证。建立了详细的伙食采购台帐。工作人员在每天发 放食物前试吃并留样48小时，登记在食品留样记录表中。 使用过的餐具、炊具经过严格
5、的清洗消毒处理。安全宣传及应急处置措施我们经常以家长会和书面形式向家长们宣传安全防范工作, 家委会委员在这方面的功劳可不小，比方说校车送小朋友回家 时，有的家长不能准时等候，造成安全隐患，由家委会来做这 个沟通工作，家长更容易接受意见。老师在制定教学计划和环境布置时，会把安全教育融入其 中，提高小朋友的自我保护的意识和能力。为了更好地开展安全工作，我园成立了安全工作领导小组, 把保护幼儿生命安全视为第一要务，制定了安全宣传工作的方案和应急预案，并且进 行了安全演练。安全工作考核奖惩制度为将幼儿园安全工作做实做细，明确职责，我们与各岗位 签订了安全责任书，制定了考核奖惩制度，每月公布一次，做 到
6、公平，公开。以上是我园关于安全方面的工作汇报。用心做教育，爱心 赢天下，我们用实际行动，赢得了家长的认可，这条成功路是未来之星幼儿园全体教职工一步一个脚印走出来的。今后，我 作为一个园长，要站在全局的高度，更科学地制定效率更高的 安全工作计划，做好人事沟通和协调，形成和谐的幼儿园人际 气氛，使我们的团队发挥最大的正能量，为大障的幼教事业增 光添彩！在工作中肯定还存在某些不足之处，恳请各位领导、 同仁多多提出宝贵意见。我深信，有各位领导的亲切关怀和大 力支持，有各位同仁的共同努力，幼教的明天会更好！谢谢大 家！有关幼儿园园长工作述职报告精选五篇【五】日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，本人自
7、2月 24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望，感慨万千。虽然，我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经 验，但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣 散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的 期望，我决定迎难而上接受挑战。首先，让自己成为一个有威望的园长。领导者的威望取决 于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、 才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、 全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人。从 上任的第一天起，我就以园为家，每天最早上班，最后下班， 晚上、周六、周日只要不外出，都会在办公室处理来电来访等。 凡事以身作
8、则、率先垂范，公平、公正地对待每一位员工，视 员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他 们，在工作上肯定他们，在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心，带动他们的工作积极性，逐步扭转 工作作风，建立和谐的人际关系，培育互帮互助的团队精神。 其次，积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。一、重视软件建设，稳定和充实师资力量1、培训教师队伍。(1)重视新教师培训。本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状， 分别从X师范、华南女子学院、蒲田学院、X师院等地先后招 聘了 21名新教师，为满足不断增长的生源、维持正常的教学秩 序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好
9、的基础。 我根据她们的实际情况组建教学部培训团队，制定新教师培训 计划，分别于3月5日一18日、5月8日一一5月16日对两批 新教师进行入职培训，分别学习了园史园情、规章制度、幼 儿园工作规程、幼儿园教育纲要、幼儿教师职业道 德、幼儿教师一日工作流程，使她们在专业思想、专业 知识及实践操作能力上都有了明显的提高，使他们以最短的时 间适应工作岗位的要求。(2)开展全园英语培训。根据我园双语特色，本学期新招聘一名全日制外教，不但 为幼儿学习英语提供了学习、生活、游戏的全程外教，还能根 据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口 语培训，其中教师每天晨读20分钟，每人每周培训1小时，保
10、育员培训半小时，全面提高保教人员的英语水平，突显双语幼 儿园特色。2、规范教师行为，创建优良园风统一员工思想。规范员工行为是园风建设的重要途径，我利用每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素质、教师礼 仪规范等方面的知识，注重在日常工作中督促教师树立良好的 教师形象，特别重视检查和规范教师们的教育行为，使教师们 的言行符合师德规范，成为幼儿的表率；首先要求教师讲礼貌、 待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，教师的语言、 动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究方法，不伤害孩子的自 尊心等等。并把对教师行为规范的各项要求写进绩效考核之中, 在每周的例会中表扬做得好的老师，把欠规范的行
11、为重点提出 批评，让每位教师不断修正自己的言行举止，变得越来越优秀。经常与教职工谈心，了解教职工的思想、学习、工作和心 理状况，适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位, 让合适的人做合适的事，挖掘潜力，调动积极性。同时，我十 分注重园内人文环境建设。以“真实、诚实、朴实”为座右铭, 提倡人与人之间友好合作，以诚相待，在处理各类问题时以工 作为重，以个人情感为次；在工作中，尽量做到多一点商量、 少一点命令，将自己溶身于教职工之中，注重把爱平均分给每 一位教师，积极看待教师的闪光点，营造一个人人平等、宽松、 融洽的人际氛围。3、关注员工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是调动员 工工作积极性
12、的一个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的，随着时间的推移， 幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高，已渐渐失去了原有的优势与吸引力，许多优秀的教师都因为待遇 问题离去。为了幼儿园的长远发展，吸引人才、留住人才，稳 定教职员工队伍和调动教职员工的工作积极性，在董事会的大 力支持下于5月起草了适合幼儿园管理的教师、保育员工资改 革方案，6月新工资方案出台，教职员工重新签定劳动合同， 稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定 了牢固的基础。二、强化安全工作，落实安全措施安全工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一个超大规 模的。幼儿园，安全工作尤其需要花大力气去抓。本
13、期我们坚 持把安全工作放在重中之重来抓，重点落实以下工作。1、定期检查全园安全设施。排除安全隐患设立园安全领导小组，每月对全园的水电设 施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境 等进行安全检查并记录，提出整改措施。2、抓好幼儿接送安全。（1）健全凭卡接送幼儿制度。强调要严格执行接送卡制度，发挥接送卡的信息记录功能。 为保证安全，防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子, 要求保安与班级教师并设两道关卡，即家长持“幼儿接送卡” 到园接孩子，保安验卡确认是我园家长才准入内，家长到班级 接孩子时，教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外 来人员进行盘查和登记，确定不是危险分子后方
14、可准其进园（2）校车接送的安全。设立专职人员负责接车制度，每辆车选派两名教师早晚轮 流接送幼儿，由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗，从 服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责, 分工明确，责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生 活老师共同组成的幼儿接送安全网络。定期组织安全知识的学 习，使他们明确安全的重要性，指出工作中存在的问题，不断 修正和完善接送工作。3、注重班级安全工作期初与各年段保教人员人人签订班级 安全责任书，明确安全责任，让她们积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高员工的思想认识，每周的教师例会上都 会有针对性地学习一些安全知识、安全案例分析，增强教师
15、的 安全意识，每周五各班级对幼儿进行安全教育，增强幼儿的安 全意识与自我保护能力，通过定期检查及时发现不安全隐患， 努力做到防患于未然。但由于本期新教师和新班级的增加，安 全事故时有发生，可见安全之警钟应时刻长鸣，一刻也不能松 懈。今后对教师和保育员的培训中，安全都应当放在首位，在 教育教学中对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进一步 改进。三、以教学促教研，以活动促发展把将幼儿园教育纲要作为我园教育教学工作的依据和 指南，继续开展根据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论, 由x教育学院的黄惠吟博士主编的多元智能创意课程进行 网络主题教学，让幼儿在日常生活习惯、认知、情绪、健康、 体能、音乐
16、、美劳发展及公民教育等方面全面发展。英语教学采用特聘外教+清华幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育、 感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、 钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班教学。利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习, 教师们的思想认识进一步提高，老教师们在组织教学活动中教 学的形式渐渐多样化，观察了解幼儿、尊重幼儿的需要变得主 动了，并开始尝试创新教学了。同时，新教师通过入职培训和 以老带新，跟踪指导，公开活动评析等方式使其尽快适应工作, 扎实工作，创新工作。每周组织一次年段教研活动，从教学实 际出发，集体协作，发现问题，研究问题，解决问题。每周中 英
17、文各一次观摩课，并组织教师自评、互评，取长补短，共同 学习，不断提高教师们研究和解决问题的能力，逐步提高教育 教学水平。本学期安排举办了二期新教师培训、二次新教师综 合素质考核，举办了全园性的教师手抄报和废旧物手工制作比 赛。还安排和督促教师利用休息时间排练了独舞竹楼情深、 三人舞格桑梅朵、健美操和群舞又唱浏阳河四个节目, 参加幼儿英语风采、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的 演出。教师们精心组织的各项幼儿活动也取得了可喜的成绩：4 月份组织各班幼儿参加全国“新世纪星杯”绘画大赛，喜获5 个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个优秀奖的成绩。5月25日 我园选派九个家庭参加“x市家庭趣味运动会”同
18、安赛区的比 赛，分别获得小班组第四名，中班组第六名，大班组第二名。6 月1日我园四个家庭代表参加“x市家庭趣味运动会”的决赛,小5班魏臣立家庭在小班组的两个项目中分别获得第二和第四 名；大2班黄鸿靖家庭在大班组的两个项目中获得两个并列第 四名。6月28日组织珠心算兴趣班幼儿参加市珠心算等级考试 获得优异的成绩。7月15日在同安会堂，成功地举办了一场高 档次，高质量的大班毕业晚会，受到了家长的欢迎与好评。幼 儿园的班级规模从学期初的17个班发展到20个班，幼儿人数 从464人增加到学期末的565人。当然，金无足金，人无完人。在这半年的工作中，我虽然 很尽心尽力，但由于初来乍到，各方面都不太了解，
19、工作上也 许有许多不足之处。在新的学期中，我将在以下方面加以改善:1、安全工作管理要进一步细化，要采取可行的措施杜绝各 种安全事故的发生。2、日常教学管理应狠抓检查落实，教研活动和业务学习要 制定更切合教学实际更有针对性的方案。3、保育员的管理还要加大力度。4、教师的思想工作还要加强等等。我将在今后的工作中以“没有最好、只有更好”的工作信 念，兢兢业业履行自己的职责，踏踏实实做好每件工作，带领 教学部这个团队努力工作，发扬成绩、修正不足，将幼儿园的 各项工作做得更好！人才资源，采取新老教师“结对帮扶”的形式，形成老带新, 强带弱的良好氛围，产生了内培效应，取得了良好的效果。三、多种渠道，提高保
20、教质量由于我园办园时间较短，学期初我园的保教质量还很让家 长不放心，看到此分明感到责任的重大！常常苦思冥想如何提 高保教质量？我们以教研为切入口，以课题研究为突破口，以环 境创设为关键点，以家园合作为支撑点，以实践活动为主阵地, 扎实提高保教水平。我园还把全园良好环境创设作为基础工作 来抓，在宽敞的校园内精心规划，合理布局，努力为幼儿构筑 一个多姿多彩、和谐宽松的有利幼儿健康人格发展的育人天地。忙忙碌碌但很充实，这是我这一学期来最大的感受。虽然 在工作中已竭尽全力，但时有不尽人意的地方，可是我依然从 忙碌的工作中感受到来自领导的信任，感受到来自老师们的理 解与支持，使我在今后的工作中信心满怀、
21、动力十足。此致敬礼！述职人：XXX20xx年x月x日有关幼儿园园长工作述职报告精选五篇【二】各位领导、各位老师：大家好一年的时间转眼已临近学期末，以下是我的工作总结以及 从中感受到的深切体会。一、发展策略：以质量求进步，以特色谋发展，以爱心为动力。幼儿园 于20年成立，地处乡镇，环境优雅，空气清新，幼儿园总 面积为400余平方米，园内设有小朋友喜爱的大型玩具：转椅、 组合滑梯、电视机一台、DVD 一台、电子琴一台、手提DVD 一 台、两台饮水机、消毒柜一台，电风扇五台，每人一巾一杯， 是小朋友们的乐园。长安幼儿园设有教学活动室四间，幼儿接 送车两台（校车），园内可接受100名幼儿入园学习。今年
22、我 园有2个班的小朋友，共计57位学生，共四位教职员工。为了 让家庭有困难的学生能和其他小朋友一起接受教育，快乐学习， 我园特开展爱心奉献活动，开展对贫困、单亲、无父母、父母 残疾的幼儿进行减免学费与生活支助，以及对有残疾的学生进 行特别护理和照顾。我们接下来的目标是：我们园要以质量求 进步，以特色谋发展，以爱心为动力，全面贯彻国家教育方针, 实施幼儿素质教育，走向内涵发展的强园之路，要以教育 指导纲要为依据，把明珠幼儿园创办成具有特色，能得到更 多家长认可和喜爱的幼儿园。二、办园理念：倾心于孩子的今天，着眼于孩子的明天1、我们幼儿园的 办园理念是：倾心于孩子的今天，着眼于孩子的明天，就是说,
23、 做任何事情既要为孩子的今天考虑，又要为孩子明天的成长， 甚至他一生的发展负责任，我们老师经过讨论把理念分解为： 爱中求精，乐中求进。爱中求精：爱事业精益求精，爱孩子精心培育，爱是一切工作的前提和基础，爱的基本意思其一是教职工之间互敬互爱，其二是教职工热爱自己的职业，把所有的工作当成事业来做,作为老师，大家把爱融入到工作中，尽心尽力为幼儿的发展创 设条件。乐中求进：在快乐中工作，生活，力求不断进取发展，教 改的步伐这么快，老师们需要不断的充实自己，完善自己，所 以幼儿园的老师们并不轻松，虽然工作很辛苦，很累，但老师 们彼此尊重，相互关心，每个人都能体会到爱和被爱，每个人 都在为自己，为同伴营造
24、阳光心态，在这样一个轻松和谐的氛 围中，老师们相互帮助，共同提高。2、理念体现在幼儿园实际工作中，幼儿园所有工作的出发 点和落脚点都应该是为了孩子的发展，这个理念要渗透到幼儿 园工作的所有环节中，在幼儿园的价值体系中有科研优先，教 师的学习优先，教育教学中心等等，但最根本最核心的价值就 是幼儿至上，也就是一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切 孩子，我觉得办园宗旨的提出应遵循这样一个过程：在实践中 进行理性的思考和总结，提出办园宗旨后再作用于实践。这一 过程并不是搞一搞活动就能实现的，而是有赖于渗透到幼儿园 工作的所有环节之中，怎样理解幼儿至上呢？很简单的一件小事就能体现：幼儿园离园环节，教师要
25、求 孩子坐在那儿别乱动，否则她还得再重新收拾，地板再擦一遍, 那么，这是幼儿至上吗？幼儿至上是以幼儿合适不合适，舒服不舒服，满意不满意 为准，一个教师是不能牺牲孩子的自由为代价去做事，所以幼儿至上就是要尊重和保障幼儿的各项权益，这一信念，应化为 每一个教师都认同和追求的。三、管理理念：以人为本，民主办园教师在幼儿园具有主 体地位，是推动幼儿园发展的主力军，没有一支高素质的教师 队伍，没有教师的积极参与，再美好的愿望也不可能实现。所 以，作为园长重要的职责是充分调动和激发教师的主体性，发 挥她们主人翁的作用，我认为教师是幼儿园的主人，作为园长 不光要有这样的理念，更要将其落实在实际工作中，真正地
26、尊 重教师。在教育孩子的过程1p,以孩子为主体调动孩子的主动 性，积极性，让孩子自主学习，确立孩子的主体地位，那么反 过来，我的考虑是，因为我当过老师，当园长对我进行管理的 时候，如果不确定我的主体地位，那我很可能上行下效，你的 观念再新，你对我的管理再好，其实你根本不尊重我，你不把 我当成是一个核心，你让我怎么去面对孩子。所以我就提出，要确立教职工的主体地位，做一切事情要 先想到教职工，因为我要让教职工快乐的工作，教职工才能让 孩子快乐的成长，让老师感到工作快乐，就能调动起她们的积 极性。确立教职工的主体地位，就要通过多种渠道，提高教职工 专业素质，从中挖掘和激发教职工的内在潜能，提高办园的
27、整 体水平，我们通过制订学习制度，加强自身理论学习，定期召 开教研活动，定期下班观摩教学。比如：在组织教研活动时， 以往老师都说优点，对缺点的认识不深。现在，每一次活动结 束，我们及时进行交流，互相阐述自己的观点，探讨活动中出现的问题，这种方法使教师明白自身存的不足，就可以克服缺 点，不断提高自己的业务水平。我们还要关心教职工的身心健康，定期进行身体检查，有 时节假日还进行聚餐活动，旅游活动，让大家在轻松愉快的团 体活动及共同生活中培养积极乐观的人生态度和团队精神，相 互交流，增进情谊，陶治情操。当教师遇到困难时，主动上门 安慰，令教师非常感动。只有园长把教职工的急、难、苦、需 装在心里时，教
28、职工才会为幼儿园的急、难、苦、需献计出力, 其迸发出来的创造性无可估量，这当中园长的真诚、信任、尊 重温暖了教职工的心，教职工的热情、忠心、努力和创造又激 起了园长的劲。要使每一项工作都取得实效，关键在于注重过程。20年, 我园无论是在教研、业务还是青年教师培养等方面都能取得较 好的成绩，我们老师指导幼儿在长安学区举办体操与六一活动 中获取多项奖状，在本园举办的六一活动得到广大好评。我园 自开办以来，遵循安全第一，预防为主”的理念，从未发生意 外事故。取得这些成绩，离不开教职工的共同努力，最让我欣 慰的并不是这些成绩的获得，而是在成绩背后所折射出的教师 们身上那种脚踏实地，永不服输，积极向上的
29、精神，它是我在 管理过程中获得的一笔的财富，也是最辉煌的成果。有关幼儿园园长工作述职报告精选五篇【三】不知哪一天开始，忽然觉得时间过得越来越快一一-衷心感谢学校董事会和领导的充分信任、大力支持与正确 指导，我和我的团队又取得了新的进步，获得了新的感悟。本 学年述职报告如下一一一、打造高端队伍，建设学习型团队1 .终生学习，教师就是学生：我们一直在努力打造学习型 团队，为推进课程改革安装助推器，个人学习、同伴学习、园 本培训、观摩研讨、外出参观、官方培训、出国学习老师们 无时无刻不想尽办法努力学习，将自己打造成为真正的PYP教 师。2 .演习并重，教师就是专家：课程的问题就是我们研究的 方向，老
30、师相互组队就课程实施方法、评估模式、区域探究、 成长档案等议题研究并组织观摩、培训，成就了一批优秀的 PYP项目培训与实践专家，为推进课程改革奠定人才基础。3 .互补双赢，中西合璧：我园共有H名外籍教师。中外教 师合作教学、成立学习小组、外教参与工会活动、参与园内各 项活动。中西合璧打开新的思路、丰富新的资源、新的教学模 式，为推进课程改革打开国际视野。个人感悟：受杨主席提出的“让社会因我们的存在而更加 美好“（碧桂园企业使命）的感召，我把“让身边的人因我的 存在而更加快乐、成功！”当作自己的座右铭。二、形成团队合力，让所有人都进步1 .以孩子为本：玩中学为教学模式，推广区域分组探究教 学，培
31、养幼儿自主学习能力；以学生就是研究者为思路，结合幼儿的兴趣，开展各适合幼儿年龄特点，贴近他们生活的探究 主题。2 .以教师为主：教师早会一扩展视野，提升英语，普及礼 仪，打造博雅国际化团队；读书分享一组建学习性专业团队， 提升专业素养；知人善用一发挥老师特长，相应承担相关教学 任务，用好人，做好事。3 .以家长为友：家长-资源库，为我们课程资源提供生动的 教具，图书，外出学习地点；家长-好搭档，家长讲故事、组织 游戏、做手工等活动深入课堂；家长-宣传员，50多名义工家 长开展亲子阅读、亲子教育、儿童保健等10多场家长讲座，深 受欢迎。个人感悟：没有完美的个人，只有完美的团队！现在不是 个人英雄
32、主义的年代，而是团队取胜的年代！三、无为而治，成就他人，创造高效日常工作中，我时常刻意地“看不见、听不到、做不到”， 让助理办的人多想，开启她们的智慧，让助理办的人多做，培 养做事情的能力。（也许会被认为是在“偷懒”。我认为，当代园长需要四次转变，前两次的转变是“由管 事到管人的转变”及“从管人到管规则的转变”，其中最重要 的是激励机制，规则定好了，就不需要花力气盯着每个具体的 员工了。我的主要做法如下：1 .自荐上岗，提高教师主动意识自己才是自己的老板。2 .竞争上岗，提高教师竞争意识一一竞争是活力的源泉。3 .自由搭配，提高团队和谐氛围一一合作才有战斗力。4 . 360评价，提高业绩考核客
33、观性一一公平是可持续发展的保证。5 .园本培训，提高教师综合素质一一学习是唯一持久竞争 优势。个人感悟：如果园长整天做下属的事，是不是有点太贵了？ （定好位，才能做好事！）下属能做的事情，尽量让下属去完 成，其他人不能代替的事情，才是园长该做的事情。世界上本 来不存在好人与坏人，只存在好的心态与坏的心态。好的机制 可以使坏的心态变好，坏的机制也会把好的心态变坏。有关幼儿园园长工作述职报告精选五篇【四】我是大障镇xx幼儿园的园长汪艳飞，首先感谢大家给我这 个学习的机会。让家长安心工作，让幼儿快乐生活是我园的办 园宗旨，我们在管理过程中，一手抓安全工作，一手抓保教工 作。安全工作主要有：园舍环境方面：建筑方面：我园的新园舍按照国家标准要求设计施工。消 防、电力等设备均由相关部门严格检查到位。门卫方面：聘请了专业的保安，严格执行门卫制度，外来 闲杂人员坚决不准进入园区，为了以防万一，还配备了一些安 全器械。我们还要注意在任何场合都不要贬低竞争对手，不积压危 机，争取与邻近园所和谐相处，共同发展。教学管理安全