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1、村级劳务公司促进农村劳动力就业增收工作汇报去年以来，我县通过探索建立村级劳务公司，着力解决农 村劳动力急难愁盼问题，促进农村劳动力就业增收。第一个是统一标准建。建设村级劳务公司，制定*县组 建村级劳务公司的落地实施方案，明确办公场所、财务账本、 管理制度等8方面建设标准，选择人口相对集中的联建村或中 心村组建村级劳务公司。同时，以竞聘上岗的方式选聘产业带 头人、返乡大学生等有能力、有资源的人作为公司管理人员。 目前，已组建5家村级劳务公司为试点，聘用管理人员25人。第二个是健全制度管。建立劳动力管理、薪酬分配等制度, 标准管理村级劳务公司。劳务公司对所辖各村劳动力进行摸排, 建立劳动力技能特长
2、、就业需求台账，分块进行管理。在每个 村选择一名能力强、有号召力的小队长，负责组织本村劳 动力出工，由劳务公司统一购置保险，为务工人员提供安全保 障。同时，劳务公司按照5%10%的比例抽成，所得盈利扣除 公司日常运转和管理人员、小队长薪酬后，剩余局部用于 年终分红。目前，纳入5家村级劳务公司记录管理的农村劳动 力达2000余人。三是创新方式用。采用组建专业队伍、开展技能培训、主 动承接工程、开发公益性岗位等方式，有效发挥村级劳务公司 作用。利用村级集体经济和企业资源，开发水网养护管理、小 区物业等就业岗位，统筹使用公益性岗位，稳固脱贫不稳定户、 边缘易致贫户等特殊群体收入。针对没有就业技能的群体，由 村级劳务公司组织进行农业实用技能培训并发放补贴。目前， 开展食用菌、茶叶采摘等短平快培训423人次，发放培训补贴2. 5万余元。