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1、员工劳动合同几年签一次篇一乙方：身份证号码：因发展需要，甲方需聘用一级注册师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为 周年。即从 年 月日，到 年 月 日止。二、双方签定合同后，乙方应于 年 月 日向甲方提供其一级注 册 师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证 明材料、大学文凭（原件）、身份证复印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片5 张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料；甲方确 认材料无误后，应在当日 一次性支付给乙方 年的聘用工资，计人民币 元整。三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用（含继续教 育期间标准
2、的差旅住宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将注册 师注册证书交由甲方 保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 师注 册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书 原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章时，必 须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之 外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的注册 注册 证书；否则，由此出现的任何责
3、任均由甲方全部承担。六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。 七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提 供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在执业手册上登记 聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转 注册证明，方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后，与本合同第四条中应 交还乙方的其它材料一同交予乙方。九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲 方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转
4、注册的证明材料，造成乙方 无法转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、 注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、 注册证丢失，甲方赔付乙方伍千元整；由于大学文凭（原件）无法补办，如因甲方 过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万元整。1 .如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2.乙方必须在甲方公司注 册满年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方 退还甲方聘用工资万元整，且赔付甲方违约金元整。十、本协议条款货币形式均为人民币。十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双
5、方另行商议。十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。 十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店员工手册的 规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按 上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境 下的.津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本 工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一
6、）按本合同第五条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下, 根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定 为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自 承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第 十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。第十 三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳
7、动安全、职业卫生 的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。 变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国 劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时、为乙方出具解除或者
8、终止劳动合同 的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲 方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工 签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册 和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可 向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。第二十
9、一条以下协议作为本合同的附件：L培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行.保密协议书2 .岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作 标准及操作规范执行。4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市 有关规定执行。第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方 签字或盖章生效。甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）年 月曰员工劳动合同几年签一次篇七编号 甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地省（市）区（县
10、）乡镇 村邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（-）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其中试用期自 年月一日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试 用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为 期限：自一年月一日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作 岗位。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，
11、可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项 规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可 依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为 O（二）经劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假 等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时
12、、 休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定 支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元,试用期间工资一元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（-）日工资元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约 定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代 扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇
13、按国家有关规定执行。乙方患职业病 或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇， 按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、 食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方 每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有 关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必耍的劳动保护用品。甲方加强安 全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服 务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止第七条本
14、劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙 方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗 位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合 同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、 盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日员工劳动合同几年签一次篇八甲方（用人单位
15、）法定代表人：地址：联系 电话：乙方（姓名） 性别： 文化程度/技能： 身份证 号码：住址：联系电话：一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方 必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方） 签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 不需填写的空栏，划上/。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算 工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本
16、合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为 保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）a.有固定期限合同。期限个月，自年 月 日至年 月 日。本合同期满后，双方 同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未 就新的合同达成合意的，本合同终止履行。b.无固定期限合同。自年 月 日起。c.以完成一定工作为期限的合同。具体为：,若乙方实际开始工作
17、时间与合同约 定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终 止时间自动向后或向前延展。第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第三条录用条件为：a.文化知识：.b.身体状况：,c.劳动技能：.d.工作能力：.e.团队 精神：.f.其他：.第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。第五条 乙方同
18、意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到 甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗 位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。 第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方保证乙方每周至少休
19、息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪 假期的待遇。第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基 本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低 档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标 准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内
20、，甲方每月 日前 以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的， 则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班 加点工资。加班加点工资发放时间为.第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时 足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社 会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家 和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。 乙方有权以此享受甲方规
21、定的福利待遇。第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方 进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必耍的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能 产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危 害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间， 甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提 供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规 范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规
22、章制度，服从甲方的管理。第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: 1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订 立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效 考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况
23、发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事 人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿 责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无
24、法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供 的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证 明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其 它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察 看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被 劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同: 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患
25、病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在 诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第
26、二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二 十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延 至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60 天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完 成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失
27、的，乙方暂不能解除劳动合 同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不 得解除劳动合同。第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续， 不得无故拖延或拒绝。第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时、在合同终止前一 个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外, 应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效 劳动合同，法
28、律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法 律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形 外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法 是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付； 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支 付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递 减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约
29、定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为 甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方 法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、 样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政 策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事
30、人的秘密）和有关协议的约 定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方 拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场 人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度， 并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规 章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行
31、本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申 请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规 定相悖的，按有关规定执行。第三十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动 失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、 竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充 或者变更协议确定。第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但
32、不限于乙方因病住院、丧 失人身自由等情形）时，委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人, 该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地 址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书 面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之 日起生效。甲方代表：（签章）乙方：（签字）年 月 日 年 月 日员工劳动合同几年签一次篇九甲方：地址：乙方：性别：年龄：身份证号码：户口性质：非农业农业联系电话：户口地址（包括所在区、街道、镇）：一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主 动提出
33、辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按 照百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发 现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工 资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结 算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或 严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应 对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自 年 月 日至 年月 日止二、合同期限：自 年 月 日至 年月 日止三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工
34、作，并服从用工 单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当 服从甲方及用工单位的安排。四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月 日发放工资，（遇节假日往后退移）底薪为人民币 元，多余工资为补贴费用（如加班则按国家规定支付加班费），转正后的工资底薪调整为人民币 元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲 方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：1 .乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险： 城镇保险小城镇社会保险外劳力综合保险商业保险.
35、乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工 单位的规定穿戴使用。2 .乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与 乙方协商解决并按市有关规定处理。七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的 安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实 行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费(计 件或同工同酬的不另外支付加班费)。八、劳动纪律：1 .乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、 安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方
36、将会同用工 单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。2 .乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训， 按质按量完成任务。九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：1 .合同期满即终止。2根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。3 .在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的.有关内容，经双方 协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4 .乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的；乙方不服从甲
37、方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的；乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用 工单位另行安排工作的；(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变 更劳动合同达成协议的。5 .甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的；甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的；甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保
38、护；(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形；十、双方协商约定的其他事项：1 .在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前 三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方辞职，如未能提前三十日以书面形 式通知甲方的，则视作自动离职。2 .乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用 品应按用工单位的有关处理规定办理；3.女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相 关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由 个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。十一、违约责任：任何一方违反本合同
39、给对方造成经济损失或名誉损害的，根据 其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和 用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究（包括经 济赔偿）。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日 起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、 法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执 行。十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。甲方（公章）：乙方
40、（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月日员工劳动合同几年签一次篇十甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协 商一致下，签订本合同书。本合同为固定期限合同，期限为年。自年 月 日至年 月 日止，试用期个月。1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。1、甲方安排乙方实行8小时工作制。2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协刹排。3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工 资，技能培训不能算加班。1、甲方的工资制度和分配形式。a、公司实
41、行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。3、基本工资 元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%.1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训 和管理。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度, 执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不 予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期
42、内，乙方被证明为不符合录用条件的。十五、未尽事宜，双方再协商解决。甲方：乙方：（盖章）（盖章）员工劳动合同几年签一次篇二甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：性别：出生年月：年 月 日文化程度：居民身份证号码 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘 用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时 终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗 等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书 执行。2、甲方根据乙方的岗
43、位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施, 保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间, 公司给予 元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为 元。底薪为：元%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定 和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或 无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的.工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊 情况请参阅公司管理制度 四、工作纪律1、甲方应明
44、确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权 清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方 有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团 结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容, 也可以2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非
45、因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适 当工作乙方严重违劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。乙方如在中途违约，保证金不予退还。6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环境恶劣或危险。在合同期内，如果一方单私自解除合同的，应赔补对方。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代1写无效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签名： 乙方代表签名：地址：地址：电话：电话：传真：传真：日期：年 月 日日期：年 月 日员工劳动合同几年签一次篇十一1、劳动合同法第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一
46、）劳动合同期满的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、劳动合同法第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单 位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单
47、、终止 时间、经济补偿金数额等）2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本 人并签字认可。1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同 的决定）。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 合同。2、劳动合同法第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 协商一致解除劳动合同的.。二、程序1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部 分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗 后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能 继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。2、用工单位对员工的情况及意见说明。3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。 三、解除劳动合同1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动 合