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1、民主生活会问题查摆梳理10条担当负责攻坚克难方面53 .勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落 实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文 件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还 存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠 现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之 间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持 还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不 够、缺乏整体合力。54 .较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入， 习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分 管领域出现的问
2、题解决力度不够有力、不够彻底。55 .存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在 求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指 导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠 缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难， 对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新 举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够， 习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很 少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方 式，工作上缺乏新意，缺少亮点。56 .存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够 强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待 提高。工作主动性、进
3、取心有待提升，尽管大家能尽职尽 责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和 多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜 力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚 需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题， 习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”； 创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足， 习惯于因循守旧、老生常谈。57 .政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级 看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大， 但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。58 . *同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、 针对性还不够强，有时作
4、风还不够扎实，指导基层破难攻 坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导， 推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。59 .只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民 增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业 聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。60 .抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。61 .作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子 成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表 现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划 大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。62 .主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替 县长
5、开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还 有把大事推给县长的现象。63 .激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难 事光想推，缺少担当勇气。64 .本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职 工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还 价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。65 .改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方 方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对 改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。66 .研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交 办，导致落实不力，工作棚架。67 .担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来 讲，挑大梁的意识
6、也不强。68 .基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历 丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交 流少，不能和同志们打成一片。69 .精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不 严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新 少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没 有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思 想。70 .对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推， 能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老 信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。71 .缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事 就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太
7、大，这 个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 点。72 .说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯 于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而 虚了。73 .革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来， 我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在 求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市 的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄 气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多 大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这 些问题，希望同志要引起高度重视，把精气神提起来，像 前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好 表率。74
8、 .干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的 变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架 桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏 一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展 的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分 忧解难的积极性。75 .同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有 想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要 进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新 工作方法、大胆工作。76 .有些民生工程抓得不到位。同志虽能做到真心实意 办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项 目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检 查工作还没有做到经常性。77 .担当精神不够。同志，你对市几大班子成员还存在 不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题， 事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能 给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培 养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处 分，这方面以后要认真加以改进。