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1、一、单选题(共20道试题,共40分。)V 1.工业社会心理学的形成标志是()。.梅约的霍桑实验.莉莲?吉尔布雷斯出版管理心理学.勒温提出群体动力理论.雪恩的组织心理研究标准答案:2. 提出“激发力量二效价?盼望值这一理论模式的心理学家是()。.马斯洛.弗鲁姆.亚当斯.赫茨伯格标准答案:3. 依据领导生命周期理论,下级很不成熟时适宜用()领导方式。.命令型.说服型.参与型.授权型标准答案:4. 智力是()。.特殊能力.再造能力. 一般能力.发明能力标准答案:5. 群体团结限度与其决策质量的关系是()o.正相关.负相关.正负相关均也许.无关标准答案:6. 自发组成的革新小组属于()。.临时工作组.
2、非正式群体,正式群体.记录群体标准答案:7. 菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合限度决定。.领导者特质.被领导者特质.组织结构.组织情境标准答案:8. ()属于人对现实态度的性格特性。.富于幻想.勤劳.冷静.易受暗不标准答案:9. 个人工作绩效带来的报酬()o.与满足无关会直接导致满足.与满足成正比.不能直接导致满足标准答案:10. 群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成()0. 正比.反比.无关.正、反比均也许标准答案:1 1.沟通中受讯者向发讯者表白自己对信息的理解和反映叫()o.编码.解码.反馈.强化标准答案:12 .在群体发展中,成员依赖领导
3、,缺少坦然自主的人际关系发生在群体发展的0.集力阶段.组织阶段.形成阶段.成熟阶段标准答案:13 .指明变革的方向和方法,使组织成员形成新的态度和行为模式,这是勒温变革模式中的 ()阶段的任务。.解冻.变革. 再冻结标准答案:14 .组织依靠各种规章制度指挥和管理员工限度的高低指组织结构的()。.集中化.趋中性.复杂性.正规性标准答案:1 5.有助于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是()。.超Y理论.X理论.Z理论.Y理论标准答案:16 .在不同种类活动中表现出来的共同能力是()。.智力.特殊能力.才干.再造能力标准答案:17 . 下列强化方式中,巩固新行为效果最优的是()。.连续强化.定期
4、强化.定比强化.计时强化标准答案:18 .能力发展的量的差异表现在()。.才干差异上.能力类型差异上.发展水平差异上.能力倾向差异上标准答案:19 .习惯化的行为方式使人对组织变革产生抵触,其心理机制()的影响。.认知.情绪.意志.个性标准答案:2 0.提出群体动力论的管理心理学家是()o.马斯洛.弗鲁姆勒温.赫茨伯格标准答案:二、多选题(共10道试题,共40分。)V 1.下列人群属于非正式组织的有()。.临时工作组.同乡会.技术攻关组.同乘一车的乘客E.自发组织的革新小组标准答案:E.拟定群体规模的原则有()。.与任务性质匹配、保证工作任务完毕.有助于成员充足参与活动、表现智慧.有助于协调人
5、际关系.有助于增强成员责任感E.有助于加强管理和领导标准答案:E.管理心理学发展的外在动力有()。.社会经济.社会文化.科学技术.应专心理学E.管理学标准答案:E4,复杂人”的观点有().人在同一时间会有各种需要动机.人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊.人是复杂的,可分为管理者和被管理者.人的需要并不相同,需要层次因人而异E.人有复杂的想象力,智谋和发明力标准答案:5 .表现会议特性的因素有()。.组织化限度.议论集中限度 .成员参与度.议论重点集中度E.不满与开明限度标准答案:E. 需要概念表白,需要()。.可以是机体自身规定的反映.受社会历史制约.是个体的一种心理状态.是个体对社会规定的感受
6、E.可以是外部生活规定的反映标准答案:E.当技术的拟定性限度很高时,规定组织结构()。.正规和集中化.灵活和宽松.规章制度严密.利于成员灵活处事E.分权或授权标准答案:6 .有关管理心理学定义的分歧重要与()的见解有关。.组织有效性标准.组织及其活动类型.心理和行为的关系.组织管理的内容E.组织管理的任务标准答案:7 .影响个体的抱负等级水平的因素有() .个体的气质类型.个体先前的成败经验. 个体的性格特性.社会和集体整体的气氛E.个人抱负、信念、求知欲和结识爱好标准答案:E.知识经验能直接影响()。.知觉的内容.知觉的对象.知觉的精确性.知觉的速度E.对事物的重新结识标准答案:E三、判断题(共5道试题,共20分。)V 1.”决策群体的团结限度与其决策质量正相关。. 错误.对的标准答案:2. 人对客观事物的知觉不等于客观事物本来的面貌。.错误. 对的标准答案:3. 在说服沟通中只要摆事实、讲道理就能改变下级的态度和行为。.错误.对的标准答案:4. 文凭越高、能力越强。 .错误.对的标准答案:5. 沟通即信息和思想交流的过程.错误.对的标准答案: