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1、2022人才交流中心工作总结_人才中心工作总结 人才沟通中心工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人才中心工作总结”。 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细实行党的xx大、xx届四中全会精神，深化落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成果，现将一年来工作完成状况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务 （一）加强人力资源市场的管理。 一是强化对人才聘请广告的审查。年初，会同中共*市委宣扬部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建设执法监察局联合转发了省委宣扬部、省人事厅关于加强人
2、才聘请广告管理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才聘请广告进行审查，还组织宣扬部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行状况，全年共审查人才聘请广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才聘请广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才聘请会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。 （二）人才沟通工作成效显著。 自元月份以来，共举办人才聘请会12场次，大型人才聘请会4次，并召开了首届迎“
3、三八”妇女专场聘请会、民营企业专场聘请会和下岗失业人员再就业专场聘请会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*职业技术学院校院专场聘请会各1次，进入市场聘请单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业胜利率达到40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把聘请单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人供应了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上聘请，为用人单位和各类人才供应网上沟通服务，今年共发展网上会员单位88家
4、。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。 （三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。 今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣扬人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并实行上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为全部代理、托管的个人和单位供应便利快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并主动拓展人才派遣，供应全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议
5、，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。 （四）加大对大中专毕业生的就业指导 随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了便利大中专毕业生报到，我们特地设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员娴熟驾驭相关政策规定，实行就业报到、入库登记沟通、人事档案托管、举荐就业岗位一条龙服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣扬，让高校生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。主动为毕业生供应就业岗位，全年通过市场举荐就业400
6、多人，为企事业单位办理五大生举荐就业44人，为市内风电企业举荐毕业生56人，为XX年即将毕业的*职业技术学院的76名学生举荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到66.47%。 （五）不断拓展各类培训业务 一是仔细组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参与培训627人；协作职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率达到68.7。应广阔专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学冲突，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参与培训人员146人。二是仔细组织驾驶技术培训。通过加强内
7、部管理，加强队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人（其中187人为XX年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部全部工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过仔细调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已起先招生。尤其是肃北、阿克塞两个分
8、校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农夫工技术技能培训，培训农夫180人，并与区劳动局职业技能鉴定所连接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工供应了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员
9、技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 （六）加强对人事人才网的管理和维护 我们今年又对*人事人才网进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣扬版面，使网站版面布局更合理、页面更新奇。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。每天的点击率提高了40%以上，最高时达到XX多人次。网站创建以来，文章的阅读量已达到2082301人次，总访问量达到了523693人次。同时，还加强平安管理，对中心局域网进行了网络平安维护，对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事人才网的畅通。 （七）人才广告业务稳中有升。 通过广告公
10、司全体员工的一样努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来，广告公司内部实行了一系列措施和方法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年胜利举办高校招生询问会的同时，胜利举办了XX年高校招生询问会，并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣扬和推介活动。 （八）业务创新实力不断加强。 为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，主动拓展新业务。 人才沟通中心工作总结 更多精彩范文点击主页搜寻人才沟通中心工作总结200x年，区人才沟通服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们
11、的帮助、支持下，仔细履行自身职能，按时保质. 人才沟通中心工作总结 2022年人才沟通中心工作总结2022年人才沟通中心工作总结今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细实行党的xx大、xx届四中全会. 人才沟通中心工作总结 人才沟通开发中心2022年年度工作总结律回春晖渐，万象始更新。过去的一年，人才沟通中心在局党组的领导下，在同事们的主动支持和大力帮助下，在市人才沟通中心的详细指导下，统筹开发. 人才沟通中心工作总结 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细实行党的xx大、xx届四中全会精神，深化落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工. 人才沟通中心工作总结 人才沟通开发中心2022年年度工作总结律回春晖渐，万象始更新。过去的一年，人才沟通中心在局党组的领导下，在同事们的主动支持和大力帮助下，在市人才沟通中心的详细指导下，统筹开发. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页