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1、2022人民银行市支行工作总结_中国人民银行工作总结 人民银行市支行工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“中国人民银行工作总结”。 人民银行市支行工作总结 人民银行市支行工作总结 人民银行市支行工作总结 二0年，五年一度的全国金融工作会议成功召开，国有商业银行股份制改革稳步推动，央行仔细实行稳健的货币政策，有效实施宏观调控，切实防范系统性金融风险，确保金融稳定，有力地促进国民经济实现又好又快的发展。人行九江中支仔细贯彻上级行精神，创新履职机制，提出“发扬团队精神、实现争先创优”新思路。为进一步改善金融服务，促进辖区经济良性发展，人行瑞昌市支行在中支党委的正确领导和地
2、方党政的关切支持下，紧跟形势，转变观念，勇于开拓，本着“巩固基础、围绕中心、上 下联动、贡献创新”的工作理念，实行“围绕一个中心，建立三项机制，落实六个三措施，勇争绩效新突破”的工作措施，坚持以人为本，构建和谐支行，努力开创金融工作新局面。11月末，全市金融机构各项存款余额亿元，比去年同期增长亿元。其中：城乡居民储蓄存款亿元，比年初增长亿元；各项贷款亿元，比年初净增亿元，比去年同期多增加元，金融机构当年盈利3858万元。现将20年支行所做的各项工作总结如下： 一、夯实一个基础，确保平安无事故 确保平安始终是基层央行的头等大事，而保证“三项资金”平安是重中之重，这要求我们在平安管理工作中提高平安
3、意识，始终绷紧平安管理这根弦，20年，支行在强化平安内控管理方面，着重抓好六项活动： 1、严格业务流程限制。以综合业务流程管理为主线，引入现代企业流程管理的理念，从业务管理、内部监督、 责任追究三大块流程来规范业务操作程序，依据业务核算的特点、凭证传递走向、岗位设置要求，参加编制和运用业务流程管理和风险排查操作手册，手册中既有业务操作要素，又有业务风险警示，同时提出风险排查的重点和方法，通过科学设岗、分级授权，严格管理、规范操作，加强内控、防范风险等措施来全面限制风险。一年来，综合业务部门仔细实施规范操作，严格排查，到11月底，共处理睬计业务400笔，国库收纳缴款书19832笔，入库税款352
4、73万元，拨款1924笔，退库26笔，确保全年系统运行零误差、综合业务零差错、资金平安零风险。由综合业务股陈瑞军撰写的基层人民银行流程管理的可行性论证及设计被人总行支付清算通讯刊用。 2、开展岗位业务整合。依据武汉分行和中支有关会议精神要求，结合支行实际，我们实行“三个股室、三种状况、分类处置”方法，对支行的岗位和业务进 行有效整合：一是股室合并。即将办公室与人事政工股合并为办公室，削减内部管理、党群工作人员，加大信息调研力气。二是中层微调。原有三股一室共8个职数不变，只在股室间调整。先测评、后谈话、征求看法、党组审定后，报中支备案。调整后，办公室配一正二副，原人事政工股股长任主任，原办公室副
5、主任留任，原人事政工股副股长任副主任，原办公室主任调往货币信贷股任副股长。同时，结合瑞昌出口量大，外汇业务多的特点，货币信贷股设一正二副，综合业务股一正一副不变。三是前后分别。即将货币信贷股的前台业务与后台业务进行分别，前台特地负责内勤，如金融统计、外汇核销、征信系统等窗口业务，后台则用心适时开展调研，加大政策反馈力度，立足于调研兴行。四是合理兼岗。将综合业务股23个应设岗位，合理、科学的与现有8名员工相匹配。既要解决岗多人少，不相容业务 交叉设置问题，又要克服忙闲不均、责 任不等、风险不一的弊端。同时，支行从组织思想保障角度动身，仔细细致做好政治思想工作，协作岗位整合，注意做到“四个结合”：
6、一是与思想沟通相结合。支委与党员、党员与员工进行思想沟通，提高员工的思想相识和全局观念，做到听从整合，和谐共事、避开摩擦；二是与制度限制相结合。充分结合工作目标、对岗考核、五星行员评比、违规惩罚方法等制度，以规范和约束员工的行为；三是与业务学问和技能培训相结合。实行多种形式对员工进行业务和技能培训，使整合后的岗位人员尽快熟识业务，高效率高质量地完成岗位工作；四是与奖惩机制相结合。针对整合后的业务岗位，制定严格的员工岗位责任考核制度，奖优罚劣，增加业务部门员工的责任感和危机感，提高工作主动性、主动性。 3、强化内控机制建设。一是拟定和出台员工行为失范惩罚方法，将员工的行为规范、制度要求，以经济惩
7、罚 的方式来强化约束，加强日常行为的监督；二是强化制度的执行力度，在实行重点项目管理方法基础上，进一步强化重点项目管理，变更过去一年肯定的方法，分季度、分阶段提出支行的中心工作和重点调研课题，列入重点项目，每月调度，强化管理，推动进度，以提高工作的针对性，并规范和严格督办制度，制订督办单，对重点项目，要求责任领导督促责任部门、责任人按时完成，并与考核挂钩，以确保支行工作任务的全面完成和各项制度的全面落实。三是将内限制度建设作为支行廉政文化的主题，主动开展内控执行年活动，做到“四个结合”，即将内控机制建设与学习型支行建设、廉政文化建设、和谐支行创建，以及文明单位创建相结合，形成基层央行特有的企业
8、文化。 4、完善党建制度建设。为了建立办事高效、运转协调、行为规范的党建管理体系，机关支部制定了党组及党组班子成员科学履职考核方法、人行 瑞昌市支行机关党支部党务公开实施看法二项新机制，开展了党员“设岗定责”和“党员示范岗”的活动，把党建工作目标细化分解，落实到每个党员，明确工作目标、任务。同时，避开“空对空”现象，促进党建与业务相结合，把党建目标与业务目标同考核、同考评，配套出台了员工对岗目标考核、五星行员评比、员工述职评议等一系列制度，规范党务、行政行为，强化监督管理，形成完整的制度执行与监督体系，规范员工的行为。前三季度通过各类检查与考核，发觉问题和风险隐患5个，提出整改看法和措施5条，
9、受到惩罚的有34人次，罚款840元。 5、构建应急预案体系。依据中支要求，支行建立完善了七大突发事务应急预案，成立了相应的应急领导小组。为了验证预案体系的有效性，切实提高支行应付各种突发风险的实力，11月9日，支行组织了一次地震灾难综合应急演练，演练内容包括地震灾难以及由此 引起的火灾、各种业务系统的应急处理、紧急救灾资金的划拨等环节，模拟启动地震灾难应急预案、消防应急预案、网络突发事务应急预案与支付清算系统危机处置预案等四项发生概率相对较高的危机应急预案。为了切实提高应急实力，在演练中，设计了房屋倒塌、火灾、人员伤亡、网络中断、水电故障等风险环节。演练过程环环相扣，气氛惊慌、场面激烈，全体员
10、工严格根据相关应急预案的标准分别行动，真实再现了支行在应对地震综合灾难时的紧急应对过程。 6、发挥监察内审作用。一是上半年对基建修理费用状况开展了执法监察。对办公楼和宿舍震后修理及附属设施修理、电改水 改等修理项目提出了4条监察建议，并督促整改到位，促进支行基建费用开支规范管理；二是强化党内民主监督，开展效能执法检查。通过监察干部参加每季对员工考核工作，发挥纪检对党内的监督作用、监察的行政监督作用。三是 贴近业务，发挥监督作用。参加支行基建领导小组，发挥监察干部在基建招标、项目验收、事后检查的监督作用;参加工会的经审小组，对支行费用、工会经费发挥监督作用。由于监察、内审、工会等部门的参加监督，
11、支行近年来组织实施的大小10多个灾后重建修理工程项目，工程预算造价100多万元，通过严格管理，强化审计，共核减经费16多万元，实现了花少钱、多办事。 二、实现两个突破，努力提高贡献率 1、加强调研，努力增加贡献率。 强化调研力度。年初，支行根据中支对县支行的工作要求，在确保基础工作正常运转的前提下，将信息调研作为今年支行的中心工作，一方面让中层干部从日常事务中超脱出来，让其有更多的时间从事信息调研工作，另一方面，加大信息调研考核力度，对中层干部支配季度调研课题任务，并实行责任管理、重奖重罚。与去年相比，今年支行信息 调研工作实现两个提高：一是采纳刊物的级别提高，今年支行被总行以上刊物采纳5篇，
12、实现该级别刊物采纳零的突破；二是员工参加率提高，去年支行参加信息调研工作员工仅19人，调研成果集中于小部份人，今年参加并实现信息调研刊登的员工有27人，参加率增加28%。详细来看，20年支行被上级各类刊物、网站采纳100余篇文章、信息，其中有4篇被总行级刊物采纳，30篇被武汉分行处室、南昌中支刊物采纳。其中农村中小学高负债问题应予关注被国办采纳，得到国办领导的批示；支行参加的绩效审计在基层央行的运用、大额现金管理职责调整须要完善的几个问题被经济与金融第1期、第10期刊用，对九江市地震灾区重建贷款收回难的思索被武汉金融第九期刊用，金融机构反洗钱保密制度得到南昌中支反洗钱处和总行反洗钱局领导的充分
13、确定；江州造船的调研材料被瑞昌市委办作为“建设新九江，我们怎 么干？”征文上报九江；对瑞昌市企业境外投资行为缺失缘由的调查得到瑞昌市饶思汉副市长的批示“金融是经济的核心。瑞昌市人行定期组织编写金融状况反映，具有务实、超前、启迪的特点，请我们经济部门的领导和政府办的同志们仔细研习”，并转发瑞昌市各政府部门学习传阅。 实施联动机制。加强与上级行联络，转变观念，将过去的纵向联系“跑资金”，转变为出成果“要课题”，与中支五科室建立联动机制后，支行主动组织人力、物力，协作中支联动科室，做好各项创新攻关项目，其中人事科：武汉分行学习与建设第三期编写工作、学习型组织建设阅历材料、利用两种资源，加强退休干部管
14、理等课题；内审科：参加新形势下内审方式的选择、央行非现场审计技术初探等课题调研；会计科：九江金融机构反洗钱保密制度的制定及课题调研；营业部：综合业务流程管理和风险排查操作手册的汇 编及成果转化；外管科：科学利用外资，促进企业做大做强和深挖进口潜力，促进国际收支平衡等课题的调研。其中一些调研成果得到上级行领导的确定、部分成果在上级有关刊物或网站上刊用，如：反洗钱管理制度被南昌中支推广；金融业1 2 3 下一页 县人民银行支行工作总结 县人民银行支行2022年工作总结 县人民银行支行2022年工作总结 2022年，我支行仔细实行上级行年度工作会议精神，坚持党建工作统领支行工作全局的理念，严格执行稳
15、健中性的货币. 县人民银行支行工作总结（全文） 县人民银行支行工作总结县人民银行支行工作总结是一篇好的范文，觉得应当跟大家共享，重新编辑了一下发到。 县人民银行支行工作总结 2022年以来，人民银行xx县支行紧紧围绕. 人民银行支行年度工作总结 人民银行支行年度工作总结人民银行支行年度工作总结一、科学实施货币政策，支持经济发展11月末，全市金融机构新增贷款221.6亿元（含处置、核销等因素），有效支持了经济发展。1-11月. 人民银行中心支行工作总结（精选8篇） 第1篇：人民银行支行工作总结20xx年人民银行支行工作总结011年是“十二五”规划开局之年，依据上级行的工作任务支配，结合XX县的实
16、际状况，我支行主动适应改变，转变工作思路，创新工作. 人民银行县支行精神文明工作总结 人民银行县支行精神文明工作总结人民银行县支行精神文明工作总结2022-12-07 17:06:40第1文秘网第1公文网人民银行县支行精神文明工作总结人民银行县支行精神文明工作总结(2). 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页