党员谈话记录表的证明.docx

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党员谈话记录表的证明一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行,在干部中普遍开展一次谈心 谈话活动。二、谈心谈话目的:透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增 强合力的目的。三、谈话方法:1、党委书记与班子约谈;2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈;4、督导组与班子之间个别谈话。四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,聚焦干部四风存在 的主要问题,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干 部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮助的话, 不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。一是坚持“五必谈:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作 风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和 整改措施。“四查看:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否用心进取、有 正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清 正廉洁。二是坚持三倾听:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推 荐;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务 群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

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