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1、终止（解除）劳动合同 证明书终止（解除）劳动合同证明书（精选15篇）终止（解除）劳动合同证明书篇1甲方：乙方：甲方一与乙方原于一年月_日签订的合第 号 合 同 ，现 因 使一方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于一 年一月一日予以解除。（格式二）同志（先生、女士）：年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现 因劳动合同期满（或者由于 原因，）终止（解除）劳动 合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿， 发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方：（签字盖早）乙方：（签字盖章）年 月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工 管理机构各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书说明
2、劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行 协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解 除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后， 劳动合同不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国 家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循 公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳 动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解 除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反 劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞 弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事 责任的。第二，有下列情形之
3、一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位 依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的
4、，应当优 先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合 同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规 定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的, 有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合 同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉 讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日 以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的，以及用人单位未按
5、照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合 同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金， 由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动 者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相 当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动 者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的 经济补偿金，最多不
6、超过12个月。工作时间不满1年的 按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员 会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的 工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同 时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝 症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给 相当于1个月工资的经
7、济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给 相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单 位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补 偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳 动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经 济补偿金数额的50%支付额
8、外经济补偿金。经济补偿金在 企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利 费用。终止（解除）劳动合同证明书篇6甲方：乙方：经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容:甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）,年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）.年月一日注：变更劳动合同书一式一份，甲乙双方、鉴证机 关各一份。终止（解除）劳动合同证明书篇7终止（解除）劳动合同（或工作关系）证明书（单位留存）编号：自 年 月 日与本单位签订了劳动合同（或建立工作关系）。现已于 年 月 日终止/解除劳动合同（或工作关系）。离职人员签字确认：公司年 月 日终止（解除）劳
9、动合同（或工作关系）证明书（给职工本人）自年 月 日与本单位签订了劳动合同（或建立工作关系），现已于 年 月 日与 本单位终止/解除劳动合同（或工作关系）。特此证明。公司（盖章）年 月 日终止（解除）劳动合同证明书篇8甲方：乙方：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除 劳动关系达成如下协议：1、自年 月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年 月 日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险 金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金 至年 月 日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续, 并出具相应的离职证明
10、。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作因解除合同给一方造成损失计一元，由一方负责 赔偿。赔偿金自一年一月一日起至一年一月一日止分 一次付清。特此协议。本协议由双方签盖章后生效。协议书一式一份，由双 方各收执Th甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）年月曰终止（解除）劳动合同证明书篇2终止（解除）劳动合同证明书存根第号年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的 经济赔偿金总计人民币元（大写： ）。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协 议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向
11、甲方 支付违约金人民币 元（大写： ）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后, 乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定， 双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基 于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起 成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档 案留存一份，具有同等法律效力。甲方：日期：乙方：日期：终止（解除）劳动合同证明书篇9终止（解除）劳动合同证明书存根第号本单位与同志，性别，身份证号签订的劳动合同，任职，自 年 月 日入职本单位，依据，于 年 月 日终止（解除）劳动合同。（单位盖章
12、）：年 月日终止（解除）劳动合同证明书阴艮第号本单位与 同志，性别，身份证号签订的劳动合同，任职，自 年 月 日入职本单位，依据，于 年 月 日终止（解除）劳动合同。（单位盖章）：年 月日（此联存入员工档案）终止（解除）劳动合同证明书篇10兹有 同志，性别：年龄：于年 月日被我单位录用，从事服务顾问工作。年 月 日因个人原因自动离职终止（解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（盖章）年月 日终止（解除）劳动合同证明书篇11终止解除劳动合同的证明兹有本单位职工性别 ,年龄 ,住址 ,身份证号劳动合同期限为 年 月日至 年 月日。现因为原因根据劳动法等规定，本公司解除f 口该员 工的劳动合同（无
13、固定期限），特此证明。（公司用章）一年一月日终止（解除）劳动合同证明书篇12经甲乙双方协商同意，对年月 日签订的劳动合同 书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月曰鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月曰注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女土）：年月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳 动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发 给相当于本人月工资元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙
14、双方、失业职工 管理机构各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行 协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解 除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后， 劳动合同不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国 家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循 公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳 动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解 除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳 动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊, 对用人
15、单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任 的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，经向劳动行政部门报告后,
16、可以裁减人员。用人单位 依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优 先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合 同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女 职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的 其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， 有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合 同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼 的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日 以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用 人单位以
17、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合 同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金， 由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动 者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相 当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动 者在
18、本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的 经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的 按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员 会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的 工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作本单位与本单位与同志签订的劳动合同，依据，于年 月 日终止（解除）劳动合同。经办人：年 月日终止（解除）劳动合同证明书第号本单位与 同志签订的劳动合同，依 据，于年 月 日终止（解除）劳动合同。（单位盖章）：年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同 时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝 症的还应增
19、加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给 相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给 相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营状况发生严
20、重困难，必须裁减人员的，用人单位按 被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单 位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补 偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳 动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经 济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在 企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利 费用。变更、终止、解除劳动合同范本（20年）终止（解除）劳动合同证明书篇13甲方：乙方： ,身份证号：性Sh 自起受聘于甲方岗位。由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据中华人民 共和国劳动法第三十一条的相关规定，特此甲方研究决 定于 年 月日起与乙方
21、解除该劳动合同。至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险 等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同 异议。同时乙方郑重承诺：离职后将按原劳动合同的规 定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发 表不利的言论,否则愿承担一切法律后果。甲方（公章）：乙方签名：日期：日期：终止（解除）劳动合同证明书篇14甲方：乙方：由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据 第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于年月日起与 乙方解除该劳动合同。至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险 等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同 异议。同时乙方郑重承诺：离职后将按原劳动合同的规 定，
22、保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发 表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。甲方（公章）：乙方签名日期：年 月 日日期：年 月 日终止（解除）劳动合同证明书篇15同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动 合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发 给相当于本人月工资元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工 管理机构各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行 协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和
23、解除，是指发生法定事由或者双方 当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和 解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注 意的问题有:第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解 除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：在间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊,对用人单位利益造成重大损 害的；被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
24、 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人 员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合 同：患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的;
25、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， 有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有 权要求重新处理；劳动者申请或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持 和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日 以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情 况时，劳动者可以随时提出解除合同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金， 由用人单位一次性发给
26、。用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动 者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济 补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合 同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。存 入 员 工 档案）年 月日终止（解除）劳动合同证明书篇3编号：我单位于一年一月一日与（身份证号：） 在本单位工作岗位为 订立的合同编号为 合同 期限为的劳
27、动合同，兹根据劳动法及劳动合同 法等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/ 终止）。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人 协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条：规定，解除劳 动合同（关系）；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员 会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的 工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同 时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 部分不低于医疗补助费的50%，患绝
28、症的增加部分不低于 医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当 于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给 相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 被裁减人员在本单位工作的年
29、限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工 资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳 动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经 济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定 比例应提取的福利费用。三、符合劳动合同法第三十九条：规定，解除劳 动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条：规定，解除劳动 合同（关系）;五、符合劳动合同法第四十一条：规定，解除劳 动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条：规定，终止劳 动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终 止）劳动合同日期
30、：一年一月一日用人单位（章）:员工（签名）：签收时间：一年一月一日签收时间：一年一月一日终止（解除）劳动合同证明书篇4终止（解除）劳动合同通知书同志（先生、女士）：身份证号或护照号：闸归旧，我单位与您签订的期限的劳动合同（编号：），现因原因，年月日终止（解除）双方之间的劳动合同。年月日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。根据劳动法以及劳动合同法规定，符合（或 者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪 日为年月日。请于年月日到公司人力部门办理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存T分，本人留存一 份。单位：（签字盖章）时间：签收页本人于 年 月日收到终止（解除）劳动合同通知书。签名：日期：终止（解除）劳动合同证明书篇5变更，终止，解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签子盖早）年 月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年 月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书