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1、学校2022年中层领导竞争上岗方案范文为进一步拓宽学校选人用人渠道，努力营造优秀人才脱颖而出的良 好环境，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，进一步加 强中层干部队伍建设，优化我校干部队伍素质，进一步提高办学水平和效 益，根据上级有关文件精神和干部实行聘任制管理的要求，经学校研究 决定，开展中层干部竞聘上岗工作，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想以“XXXXX”为标准，深化人事制度改革，选拔德才兼备、工作务 实、年富力强的中层干部，建立和完善竞争择优、充满活力的中层干部 选拔任用机制，建设一支精干、高效的管理干部队伍，全面提升管理和 服务水平，促进学校健康、可持续开展。二、组
2、织领导组长：XXX副组长：XXX成员：XXX此次竞聘，在学校党支部的领导下，成立竞聘工作领导组，负责组 织实施竞聘工作。领导组下设办公室，XX兼任办公室主任，成员有XX, 负责具体实施竞聘工作。三、竞聘原那么.党管干部、民主与集中相结合的原那么。1 .任人唯贤、德才兼备的原那么。2 .群众公认、注重实绩的原那么。3 .公开公平、择优选拔的原那么。四、岗位设置根据学校实际，本次竞聘的岗位及职数为：学校招生办公室副主任 1名，高中部课程开展中心副主任1名，高中部学生开展中心副主任1 名。五、竞聘条件（一）基本条件1 .思想进步，责任心强，品德端正，廉洁奉公，爱岗敬业，有较强 的服务意识和奉献精神。
3、2 .坚持原那么，务实肯干;顾全大局，善于合作。3 .具备竞争上岗所需的专业知识和业务技能，具有较高的管理水平、 组织协调能力，有先进的教育理念和开拓创新精神；依法办事，公道正 派;具备一定的文字和口头表达能力。4 .身心健康，精力充分，能胜任繁重的工作任务，服从组织领导。（二）资格条件.学校在职教师，年龄不超过45周岁（1977年7月1日以后出生）。1 .具备大学本科以上学历，2年以上工作经历。3.具备以下经历之一：中层干部（含具有外校中层以上干部经历及我 校主任助理）任职经历;我校1年以上年级主任或副主任任职经历。（三）范围对象全校在职教师（四）职位条件要求 高中部学生课程与教学中心副主任
4、：1、45岁以下，具有大学本科或以上学历。2、具有丰富的教务管理专业知识及课堂教学、教研能力。3、具有专业教学经历2年以上；或有一定的教育行政管理相关的 经验和经历、成绩显著者可适当优先。高中部学生开展中心副主任：1、45岁以下，大学本科或以上学历。2、任班主任或学科组长3年以上者优先。3、具有较丰富的德育管理专业知识和较强的工作能力。4、有一定的教育行政管理相关的经验和经历，班级管理成绩显著 者可适当优先。招生办公室副主任：1、45岁以下，具有大学本科或以上学历。2、善于沟通，亲和力强，具有较强的团队组织与领导能力；招生 经验丰富，招生工作效果良好。3、在县域范围内有丰富的人脉资愿和较强的公
5、关能力。4、有积极向上的人生追求，坚韧的工作意志，严于律己，廉洁自 律，乐于敬业。5、开朗、热情、敬业、责任心强，具有较强的业务拓展能力。六、程序与方法（一）采取自愿报名、业务测试（演讲、辩论等形式）、确定人选、 考察的方法进行量化评分，择优聘任。考评委员会职责:（1）审查竞争上岗者资格，确定参加竞争上岗的人选。（2）主持业务测试（演讲、辩论等）。（3）给接受业务测试者进行量化评分。（4）组织教师代表进行民主测评。（5）择优确定对象后进行考察。（6）向学校领导班子推荐任职人选。（二）宣传发动学校通过公告栏、会议等多种方式于3月1日向全体教职工宣传发 动，引导符合条件者积极参与竞聘（三）资格审查
6、领导小组依据竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，参加竞争 上岗人数必须多于所竞争的职位数，比例不低于2： 1,如遇特殊情况 报学校校务委员会批准。（四）考评的工程和评定成绩的方法考评工程为业务测试（演讲总分100分、辩论总分100分），组织 考察总分100分三项，全部采用量化打分的方法进行计算，最后按3:4:3 的比例计算出综合总分。（综合总分=演讲得分*30%+辩论得分*40% + 组织考察*30%）1、业务测试（采取100分制计分，总和按60%计入总成绩）（1）演讲参加竞争上岗者要进行演讲，即“施政演说”。介绍自己的工作经 历、任职优势和做好竞争岗位工作的设想，（重点是进入这一职位后，
7、如何根据形势、任务发挥自己固有的优势），时间控制在10分钟内。采 取100分制计分，按30%计入业务测试总成绩。（2）辩论以抽签的方法选定辩论题并即席回答，辩论时间控制在5分钟以内。 辩论完毕后接受考评委员会委员的现场追问，时间5分钟。辩论测评的 要素包括：组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能 力、仪表气质、专业知识和业务水平等。采取100分制计分，按40%计 入业务测试总成绩。竞争者通过抽签决定演讲辩论的顺序。会场设立备考室，候考者要 在备考室等候，自己演讲辩论之前不能旁听其他竞争者演讲辩论，考评 委员根据竞聘者在业务测试中的综合表现进行评分，取平均分作为竞聘 者的面试得分。
8、2、组织考察（采取100分制计分，按30%计入总成绩。）考评委员会根据竞岗人员前两项综合分排名，按考察对象人数一般 多于拟任职人数的原那么，择优确定考察对象并实施考察。考察内容包括 思想政治素质、能力水平、勤政廉政、工作实绩和本人所在部门的民意， 特别是要考察与拟任职位相关的素质和能力。（五）讨论、公示、聘用对拟任用的干部公示后，按照干部管理权限，由学校校级领导集体 研究，决定任职人选，并报新纪元教育集团审批。1、对在公示期间没有反映出任何问题，或有反映问题，但经组织 查实，不影响任职的，可按照有关规定办理任职手续。由校长聘任，聘 期为三年（试用期为一年）。每学年初校长与聘用人员签订目标责任书
9、， 对当年年度考核不合格或完不成目标责任的，及时予以解聘。2、对在公示期间反映有问题的，经组织查实，影响任职的，经行 政会议复议后，决定是否任用。七、有关问题的处理方法对通过竞争上岗的人员，要放手使用，加强管理；对在竞争中发现 的德才表现较好、因职数限制等原因未能上岗的优秀干部，可在今后聘 任中优先聘任，并作为后备干部人选积极加以培养。一年内假设有相应岗 位，可以由学校决定后上岗任职；超过一年，假设有竞争中层干部职位的， 需重新参加竞争上岗。八、报名时间1、报名时间：2022年3月3日17:00以前。2、面试时间：2022年3月7日（具体时间和地点另行通知）。报名地点：学校行政综合中心。联系人：XX 联系 ：XXXX