《2022人事局领导班子述职报告_人事局局长述职报告_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人事局领导班子述职报告_人事局局长述职报告_1.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022人事局领导班子述职报告_人事局局长述职报告 人事局领导班子述职报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人事局局长述职报告”。 文章标题：人事局领导班子述职报告 _年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事实践，创新思维，明确了人事新的定位。同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的任务。 一、编制 1、仔细做好我区政府机构改革。依据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则，结合我区实际状况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加
2、规范合理。 2、加强了机构设置和人员编制管理。依据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制总体设想；依据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核方法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和程序的法制化。 3、切实做好事业单位日常管理和改革打算。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书运用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。根据上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。起草了兴隆台区事业单位分类改革的看法及建议，为下步事业单位分类改革打下
3、了基础。并根据省、市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员根据职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。 二、人事管理 1、切实加强了公务员的培训和考核。开展了公共管理核心课程和公务员法培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。坚持平常考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，_年，对1914名人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。 2、努力做好人才。建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。组织企业参与市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理
4、人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。还充分利用引进人才的实惠政策，为文化产业园调入艺术家。 3、努力维护工资管理的肃穆性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，主动组织事业单位技术工人参与市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列。探究更适合我区经济和社会发展须要的工资管理方法，维护政策法令的肃穆性。 4、仔细做好“三方面人员”的稳定。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定。与街道办事处亲密协作，召开座谈会，仔细听取老兵的看法，逐一核对政策的落实状况。按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。我们还努力做
5、好人事信访，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的冲突和问题，做好安抚稳定。 5、进一步规范了人事档案管理。建立健全了档案平安规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。根据归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。更新电子档案112份，为改革
6、的实施供应精确的档案文件。 6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网刚好发布人事人才政策和动态，使人事人才更加规范化、透亮化。结合行政许可法的实施，进一步明确了程序和服务流程，并将其在网上公布，以便利服务对象。我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。 三、仔细开展“保先”教化活动，加强班子和队伍建设_年，人事局以开展保持共产党员先进性教化活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中，班子成员之间开展了恳切的指责和自我指责，强化了党风廉政建设责任制的落实。坚持根据民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。仔
7、细解决职工的思想问题和实际困难，注意调动每一名同志的主动性、主动性，增加了队伍的凝合力和战斗力，开创了良好的局面。 在确定成果的同时，我们也相识到了不足：一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的中创新成效不明显。二是主动宣扬不够。没有刚好对$ 人事局领导班子述职报告 人事局领导班子述职报告“>人事局领导班子述职报告2022-12-09 17:42:20第1文秘网第1公文网人事局领导班子述职报告人事局领导班子述职报告(2)文章标题：人事局领导班子述职报. 人事局领导班子述职报告 人事局领导班子述职报告 人事局领导班子述职报告 文章标题：人事局领导班子述职报告_年，在区委、区政府
8、的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事. 人事局领导班子述职报告 文章标题：人事局领导班子述职报告_年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。同. 人事局领导班子述职报告 人事局领导班子述职报告_年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。同志们团结. 市人事局领导班子述职报告 市人事局领导班子述职报告20*年，在XX市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（行）风建设两项. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页