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1、复习题1一、单项选择题.“当公民基本生活碰到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（B ）A.劳动权。B.保障权C.就业权。D.生存权.劳动法的调整对象是（B ）A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系.劳动法第2 4条规定：”经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动协议当事人 协商一致”属于（D ）A.解决B.制裁C.预设。D.假定.从社会保障法角度来讲，我国的城乡居民最低生活保障制度属于（D ）A社会福利制度。B.社会保险制度C社会补偿制度D.社会救助制度.假如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳
2、动协议（C）A.提前30日以书面形式告知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C无须提前告知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除1 .根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动协议，但应当提前30日以书面形式告知劳动者本人的是（D ）A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益导致重大损害的D.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2 .关于集体协议的效力，以下说法对的的是（C）A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工
3、会或雇员代表有约束力3 .根据我国劳动法规的规定，集体协议签订后 用人单位应当在多少H内将集体协议一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ C ）A.5日内 B.7日内 C.10日内。D. 15日内4 .根据我国最低工资规定的规定用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于本地最低工资标准。否则, 由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者补偿金？（ A ）A.15 彳告B. 25 倍C. 310D.510倍I 0根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（C ）A.不低于工
4、资1 00%的工资报酬r.不低于工资1 5 0 %的工资报酬C.不低于工资2 0 0%的工资报酬D.不低于工资3 0 0 %的工资报酬.下列选项中不属于劳动时间的是（D ）A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时间C.女职工哺乳的时间D.职工午休的时间1 2 .根据国务院关于建立城乡职工基本医疗保险度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（A ）A.用人单位的工会组织B.县级以上的工会组织C.劳动争议仲裁委员会2.人民法院E.律师事务所2 3 .下列不能作为最低工资组成部分的有（A B CDE）A.加班加点工资。B.下井劳动津贴C.法定的劳动者
5、保险福利待遇。D.夜班补贴E.高温劳动补贴2 4 .职工因工死亡后,其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费涉及（ABC ）A.丧葬补贴金B.供养亲属抚恤费C. 一次性工亡补贴金。D.子女教育费E .配偶安顿费25 .工伤保险条例规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（ABC）A拒不接受劳动能力鉴定。B .拒绝治疗C.被判刑正在收监执行D.经治疗完全恢复劳动能力E.已享受更优的养老保险待遇26 .根据我国社会保险行政争议解决办法的规定，下列属于社会保险行政争议的有（ABD）A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C.小林因住房
6、补贴而与公司发生的争议D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题27 .国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（X ）2 8.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请别人代为工作,并不违反劳动协议。（V ）2 9 .根据我国法律规定，公司宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（V ） 30 ,生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（X ）四、简答题31.劳动协议违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？劳动协议违约责任的确认必须同时具有以下条件:（1）发生违约事实；（2）违约行
7、为人在主观上有过错，涉及故意过错和过失过错; 具有损害事实；违约事实与损害事实之间具有因果关系32.简述集体协议与劳动协议的不同之处。集体协议与劳动协议不同：（1）主体不同。集体协议的主体是工会（或职工代表）和用人单位或用人单位团队;而劳动协议的主体是劳 动者个人和用人单位。（2）内容不同。集体协议涉及劳动关系的各个方面；而劳动协议的内容多是关于劳动条件的规定。（3）效 力不同。集体协议合用于全体劳动者与用人单位,劳动协议合用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动协议，对劳动 协议的内容有规范作用;劳动协议中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的约定。（4）产生的时间不同。集体协
8、议产生 于劳动关系运营过程，它不依单个劳动者参与劳动为前提；而劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业 为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。33.中国三方协商的基本原则是什么三方协商的基本原则政府、工会和公司组织在劳动关系三方协商中应遵守以下原则：（1）合法原则。（2）平等原则。（3）合作原则。（4） 利益兼顾原则。（5）维护稳定的原则。3 4改职工擀触法律制度的重要内容是什么？1)严禁女职工从事不利于身体健康的工作；(2)女职工生理机能变化期的特殊保护;(3)对女职工特殊保护设施的规定。3 5.根据我国失业保险条例的规定,领取失业保险金应具有哪些条件？领取失业保险金
9、条件：依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满12个月;非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职规定。五、论述题36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。一、法律责任的概念法律责任是对违法行为iede制裁，即依据法律规定由违法行为人承担的法律后果。二、法律责任的类型1、补偿责任2、行政责任3、刑事责任三、法律责任的构成要素1、负责人。指因实行了违法行为要承担法律责任的人2、违法行为。负责人的违法行为涉及侵权或违约, 有两种行为状态即作为和不作为3、损害后果。由于负责人的违法行为二导致的损害后果5、主观过错。负责人实行违法行为时的 主观心理状态,涉及故意和过失6、无过错规定，
10、这是一种特殊情况,针对损害后果有法律规定负责人和承担法律责任的方式,与上 述要素不关联。六、案例分析题3 7 .谢某与某私营皮革厂于2023签订了五年期劳动协议。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2 0 23年谢某在操作机器 时，因皮带断裂而砸伤左手，导致粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工 作为由提出解聘。为此，谢某向本地法院起诉,规定单位不得解除与自己的劳动协议。问：(1 )谢某是否可以直接向法院起诉?为什么?(5分)不能。由于谢某和皮革厂的争议属于劳动争议,对于劳动争议来说,劳动争议仲裁是必经程序,所以，谢某必须先经劳动争议 仲裁委
11、员会仲裁后，才干起诉。(2)劳动协议中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动协议是否有效?(5分)该条款无效,劳动协议有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实,即使雇主没有任何过失和直接责任, 也应当承担善后解决和经济未M尝责任。并且，雇主承担的是无条件未M尝责任,即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应 依法补偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。止匕外,根据劳动协议法的规定,劳动协议的内容必须合法，要符合工作地安全和卫 生等方面的法律规定。部分内容违法的协议仅该部分无效,不影响其他内容的合法性。(3)单位是否能解除同谢某的劳动协议?为什么?(5分)不能，由于根据劳动法第
12、2 9条的规定,劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不 能解除劳动协议。复习题4一、单项选择题.世界福利思想的发源地是（C ）A.美国B.中国C.英国。D.德国.下列选项中，不是集体谈羽J/协商参与者的是（C ）A.工会。B.员工委员会C .员工D.雇主3英国的最低工资标准实行（B）A.小时标准 oB.周标准C.月标准D.年标准.公积金制度起源于（B ）A.挪威， B.新加坡 C.英国。D.法国.派遣劳动协议属于（C ）A.不同形式的协议。B.不同期限的协议C.不同就业方式的协议。D.不同身份的协议6,订立劳动协议的基本原则涉及主体合法、内容合法及（ A ）A.
13、程序合法B.时间合法 C.目的合法。D.标的合法.以下属于劳动协议商定条款的内容的是（B ）A.劳动报酬。B.保守商业秘密C.劳动纪律D.工作岗位.以下属于薪酬的延期支付的是（D ）A.奖金。B.工资C.津贴D.员工福利.以下关于女职工特殊保护的说法对的的是（D ）A.女职工可以从事采矿作业。B.女职工可以从事井下作业C.女职工可以在经期从事高空作业D.女职工产假应不少于90天I 0 .职业危害中的噪音危害属于（A ）A.生产过程中的危害B.生产场合中的危害C.生产管理中的危害。D.生产成本中的危害II .我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（C ）A.年满1 4岁。B.年满16岁C.年满1
14、8岁。D.年满2 0岁1 2.目前我国的健康保障属于（D ）A.家庭保障时期。B.社区保障时期C.社会保障时期D.现代健康保障时期1 3 .多支柱养老保障体系指的是（C ）A.家庭养老保障B.单位养老保障C.社会养老保障。D.国家养老保障14 .通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（B ）A.现收现付式养老保险。B.积累式养老保险C.分担式养老保险。D.多支柱养老保险15 .以下选项属于劳动法体系内容的是（A ）A.集体谈判B.社会保险C.社会救助D.社会统筹16 .以下选项关于社会保障法的说法错误的是（C ）A.是社会进步的安全网。B.是社会经济发展的推动剂C.是公民劳动就业的保护
15、伞D.是现代法制建设的里程碑1 7.用人单位无端拖欠员工工资才艮据劳动法要负（A ）A.补偿责任B.行政责任C刑事责任。D.违约责任18.以下选项不是劳动时间的是（A ）A.带薪离岗时间。B.因公外出时间C女工哺乳时间D.工作准备时间9 .我国社会保险业务的最高监督机关是（C ）A.中华全国总工会。B .劳动部C.国务院。D.民政部0 .国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（A ）A.社会医疗救助模式。B.国家保健服务模式C医疗保险模式D.自我健康保障模式1 .以下选项属于我国劳动争议解决中的当事人的是（A ）A.申诉人。B.代理人C.鉴定人D.证人22.以下选项属于我国劳动调解委员
16、会受理范围的是（A ）A.协议争议。B.开除争议C.除名争议。D.辞退争议2 3我国的失业保险基金不涉及（D ）A.单位缴纳的失业保险费。B.财政补贴C.失业保险基金利息收入，D .社会捐赠2 4.职工在以下情形下，视同工伤的是（D ）A.因违法伤亡的B.因醉酒伤亡的C.因自残伤亡的。D.因抢险伤亡的.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（B）A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C福利兼商品住房保障 D.福利住房保障.我国国家未林尝的方式不涉及（B ）A.返还财产。B.公开道歉C恢复原状。D.支付补偿金.以下选项属于劳动争议的是（D ）A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C.基金托管
17、纠纷。D.工伤认定纠纷.规定确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（D ）A.变更之诉B.确认之诉C给付之诉2.复议之诉9.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于本地居民最低生活保障标准”淇中的“收入”不涉及（D ）A.赡养费B.抚养费C.扶养费2.抚血金0 .在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（B ）A.混合管理模式B.法定组织管理模式C.私营管理模式D.政府管理模式二、多项选择题31 .我国保障最低生活的社会救助涉及（AB ）A.灾害救助B.流浪乞讨人员救助C.工伤救助。D.孤儿救助E.五保救助32 .我国劳动争议的解
18、决方式有（BDE ）A.协商 B.调解C.追认D.判决E.仲裁33 .失业保障内容涉及（CDE ）A.住房公积金B.疾病保障C.失业救济。D.职业培训E.再就业服务34 .关于我国社会保障体系的说法对的的有（ABC ）A.政府责任缺位B.公司责任盲点C.个人权利空位D.社会保障法已颁布E.多支柱的社会保障体系已建 成.公民劳动权的保障措施涉及（ABC）A.促进就业B.职业教育C.公正裁人。D.社会救助E.最低生活保障三、简答题35 .简述公民基本生活保障制度的重要内容。对持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于本地城市居民最低生活保障标准的,由本地人民政府给予基本 生活物质帮
19、助。城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则,坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的 方针，实行属地化管理,由地方各级人民政府负责。所需资金列入地方财政预算社会救济专项资金支出项目，专项管理，专款专用。 享受城市居民最低生活保障待遇的标准是：（1）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批 准其按照本地城市居民最低生活保障标准全额享受;对尚有一定收入的城市居民,按照家庭人均收入低于本地城市地城市居民 最低生活保障标准的差额享受。36 .劳动法有哪些特性？ P4 4劳动法不同于民法和其他法律的重要特性如下：（1 ）劳动法的调整对象是劳动关系，即用人
20、单位和职工之间的社会关系。（2）劳动法 调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。（3）协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除 环节相对活跃。3 8.简述三方协商机制的特性。三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约, 共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特性：（1）参与主体具有三方性；（2）三方主体各自独立, 法律地位平等；（3）协商内容是社会政策和劳动权益问题；协,商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系,发展国家经济和提高 人民生活水平39.简述国务院关于建立城乡职工基
21、本医疗保险制度的决定的重要内容。一是明确了改革的任务和原则。二是拟定了覆盖范围、统筹层次和缴费的控制比例。三是制定了医疗保险统筹基金和个人帐户的重要政策。四是规范了基本医疗保险基金的管理和监督机制。五是提出了配套推动医疗机构改革和加强医疗服务管理的规定。六是规定了有关人员的医疗待遇。七是提出了改革工作的组织领导和具体规定。a这些内容基本上制定了新的城乡职工基本医疗保险制度的大体框架，奠定了将来统一全国制度的基础,便于各地在制定改革方案时有所遵循，同时也给各地留下了根据实际作出具体规定的空间。四、案例分析题4 0.案由：李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能准时
22、完毕工作任务，单位对其进行 了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能艮上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动协议,规定李 某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向本地劳动争议仲裁机构提出申诉。案例分析：(1)你认为李某单位的做法是否合法?法律依据是什么？不合法，劳动法第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议，但是应当提前三十日以书面形式告 知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;a (二) 劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动协议订立时所依据的客观
23、情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协 议的。(2)你认为李某通过仲裁能争取到的最佳的结果是什么？41.案由:2 023年1月2日清晨，向某像往常同样，照例骑车行驶在上班途中。在路过一个丁字路口时,忽然与一辆横冲过来的手扶 拖拉机相撞,这起交通事故导致了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司机在交警赶到前弃车逃逸。向某在治疗期间，其妻向本地交警 中队提出责任认定的申请，但交警中队回复:此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸,经走访无法查明肇事者身份，根据公安部关 于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复规定,暂不作交通事故责任认定。因此 向某无法得到应有的补偿
24、。于是向某 妻子向本地劳动和社会保障局提出认定工伤的申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社 会保障局无法对向某负伤作出是否属于工伤的认定。(没找到答案)案例分析：(1)你认为向某的情况是否属于工伤？法律依据是什么？是，工伤保险条例(2)本地劳动和社会保障局的做法是否合理?为什么？不合理复习题5一、单项选择题.在下歹懈除劳动协议的情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（D ）A.劳动者积极辞职 B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方
25、代表的（A ）A. 1 / 3 B.l /2C. 2/3D.3/4.根据劳动法第2 0条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。该法定年限是（B ）A .5 隼B.2 0 23 C .2023 D.20231 .下列选项中属于劳动争议的是（B ）A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ C ）A.1 0 %左右B. 2 0%左右C30
26、%左右D.4 0 %左右,住房公积金的所有权属于（A）A.职工个人。B.职工所在单位C.国家。D.职工个人和国家.劳动保护法的内容是（C ）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者的权利.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（C ）A.5 年B. 2 023 C.2023-D. 2 0 23.我国现行最低工资规定的施行时间是（ A ）A. 20 2 3年12月3 0日。B. 2 023年1月1日C.2 0 23年3月1日。D.2023年5月1日.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（B ）A.县级人民政府B.县级以上地方
27、人民政府C.县级人民政府劳动行政部门D.县级以上地方人民政府劳动行政部门10 .按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（B ）A.统一合用旧办法B.老人老办法,新人新制度，中人采用过渡措施C .被保险人自愿选择D.统一合用新办法11 .社会保障法律关系的客体不涉及（C ）A.资金 拒物 C.公民保障权。D.服务行为1 3.最低生活保障法的立法目的是克服现实中的（B）A.生活问题。B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题1 4 .按照订立形式的不同，劳动协议可以分为（AA.口头与书面的劳动协议B.固定期限、无固定期限与以完毕一定工作为期限的劳动协议C.全日制和部分时间劳动协议D.公共
28、部门与私营部门劳动协议1 5 .根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（C ）A.4 0 天 B.60 天 C. 9 0 天 D.100 天16 .社会统筹与个人账户相结合的原则规定公司与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（D ）A.个人。B ,集体C社会 D.国家17 .从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（B ）A.取得国家的批准。B.缴纳失业保险费C.无不良表现。D.不能同时享有最低生活保障18 .根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（A ）A.县级人民政B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门oD.县级或者设区的市级劳
29、动保障行政 部门9.我国现行劳动保障监察条例开始实行的日期是（C ）A. 2023年12月1日 B. 202 3年12月1日C. 2023年12月1日2.2023年12月1日.劳动者甲与所在的A公司的劳动协议期限届满这将引起他们之间劳动法律关系的（D ）A.产生。B.变更C.解除D.终止二、多项选择题20 .失业保险基金重要由三部分组成，涉及（BCE ）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入。D.失业人员的基本生活费用E.财政 补贴.我国社会保险行政争议解决的程序涉及（ABCD）A.复查B.行政复议C.劳动仲裁D.行政诉讼E行政监督.政府、工会和公司组织在劳动
30、关系三方协商中应遵循的原则有（ABCDE）A.合法原则B.平等原则C.合作原则。D.利益兼顾原则E.维护稳定原则2 4 .劳动法发展时期的重要特点有（ABCD）A .涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议解决开始制度化D.劳动协议由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面2 5.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（BCE ）A.伤残抚恤金B.丧葬补贴金C.供养亲属抚恤金 D .工伤医疗金E .一次性工亡补贴金三、判断说明题.无固定期限的劳动协议又称为不定期劳动协议，是指未拟定协议生效和终止时间的劳动协议。（x ）26 .
31、某地月最低工资标准是5 0 0元，该地甲公司全日制员工乙在5月份按照劳动协议的约定提供了正常劳动，获得工资550元, 其中涉及加班工资i o o元。甲公司违反了最低工资法的规定。（ V）.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（x ）2 9.医疗保险协议的主体,一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（x ）30.根据劳动法第2 8条的规定经劳动协议当事人协调一致，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿 金。我国某省的劳动协议条例规定，经双方协商一致解除劳动协议的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省劳 动协议条例
32、的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应合用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向 劳动者支付经济补偿金。（X ）四、简答题3 1.什么是职业伤害?它具有哪些特点？ P293指因职业因素导致的健康损失和经济损失，涉及因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境因素侵害个人健康的导致的职业病。 特点:1职业伤害是大工业的产物2,职业伤害涉及个体伤害和集体伤害，平常伤害和意外伤害多种形式。3,职业伤害的客体 是劳动者的健康。涉及劳动能力和经济收入。32 .劳动关系有哪些特性?P49劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特性：经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿（就业）为目的。（2）平
33、等性。 依附性。（4）合法性。（5）契约性。有偿性。职业性。（8）财产关系与人身关系的交叉性。（9）对立统一性。33 .社会保障法有哪些基本原则？ P59（一）公民权利保阐二）国家责任和政府角色（三）社会伙伴参与（四）公平与效率结合五）建立多支柱的社会保障体系（六）国际协调发展.根据我国集体协议规定，集体协商代表应履行哪些职责?P 1 76职责:参与集体协商，接受本方人员质询；及时向本方人员公布协商情况并征求意见;提供与集体协商有关的情况和资料；代表本 方参与集体协商争议的解决;监督集体协议或专项集体协议的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。34 .按照我国工伤保险条例的规定，哪些情形下停止
34、享受工伤保险待遇?P311（1 ）丧失享受待遇条件的；（2 ）拒不接受劳动能力鉴定的;（3）拒绝治疗的;（4）被判刑正在收监执行的。五、3 6.论工资集体协商的基本原则、重要内容和法律效力。P 2 12（一）定义的基本原则。工资集体协商坚持双方享有平等的建议权、否决权和陈述权的基本原则。（二）工资集体协商的内容。工资集体协商一般涉及以下内容：（1）工资协议的期限；（2）工资分派制度、工资标准和工资分派形式;（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分派办法;（5）工资支付办法;（6）变更、解除工资协议的程序;（7） 工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；（9）双方认为应
35、当协商约定的其他事项。协商拟定职工年度工资水平应符合国家有关工资分派的宏观调控政策，并综合参考下列因素：（1）地区、行业、公司的人工成本水 平;（2）地区、行业的职工平均工资水平;（3）本地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;（4）本地区城乡居民消费价格指 数；（5）公司劳动生产率和经济效益；（6）国有资产保值增值；（7）上年度公司职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资 集体协商有关的情况。a（三）工资协议的法律效力。依法订立的工资协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工 资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。六、案例分析题（没找到答案）3 7. 2
36、023年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动协议。2023年由于市场发生巨变，厂方决定将该生 产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的规定对职工进行考核，经考核,赵某不合格。厂方以不胜任工作为 由解除了与赵某的劳动协议。请回答以下问题：（1）厂方解除与赵某的劳动协议的理由成立吗？为什么？（2）厂方应当如何解决与赵某的劳动协议？为什么？假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动协议，厂方应否向赵某支付经济补偿金?为什么？复习题6一、单项选择题1 .以下不属于劳动法律关系要素的是（A ）A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系内容oD.劳动法律关系
37、客体2 .我国劳动法发生效力的时间是（A ）A. 1995年1月1日。B.19 94年7月5日C. 1994年1月1日。D. 199 5年7月5日3 .我国公民的劳动权不涉及（B ）A.公民就业权B.公民健康权C.职工参与权。D.劳动者结社权4 ,三方协商机制中的三方不涉及（D）A.政府 B.雇主C.雇员组织 D.劳动者个人5 .劳动协议关系的双方为（A ）A.劳动者和用人单位B.工会与公司C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门6 .根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动协议生效的时间是（C ）A.审批通过之日B.实际履行之日C依法订立之日2.提交公证之日7 .集体劳动关
38、系中雇员主体必须是（B ）A.雇员个人 B.雇员的组织C.雇员的代表 D.全体雇员8用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B ）A.劳动协议期满B.劳动协议因协议双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动协议.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A ）A.2%。 B.3%C. 4 %。D.5%.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年局限性5年的，领取失业保险金的期限最长为（C ）A. 8个月。B. 10个月C.12个月。D. 24个月13 .在社会保障法律制度中,历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（
39、 A ）A.工伤保险制度B.医疗保险度C养老保险制度 D.失业保险度1 5 .根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（B ）A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费16 .根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（C ）A.5%A.5%B.10%D. 20%17 .在我国，率先建立城乡居民最低生活保障制度的城市是（C ）A.北京B.上海C.深圳A.北京B.上海C.深圳D广州18 .下列行为中属于具体行政行为的是（B ）A.解释行政法规。A.解释行政法规。B.发放许可证C.制定行政法规。D行政机关与
40、公司签订买卖协议19 .根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ C ）A. 7日内。A. 7日内。B.1 0日内C. 15日内。D, 30日内20 .劳动争议的双方当事人是（B ）A.劳动者和用人单位。B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门。D.工会和劳动管理部门二、多项选择题2 1.在下列选项中，属于劳动关系特性的有（ABDE）A.经济性 B.不平等性C.依附性D.有偿性E.对立统一性22三方协商的基本原则涉及（ABD E）A.合法原则。B ,平等原则C.合作原则。D.利益兼顾原则E.维护稳定原则2 3 .下
41、列说法对的的有（A BC E）A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完毕生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.公司高级管理人员可实行不定期工作时间E标准工作时间为每日8小时和每周4 0小时24.根据1999年1月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城乡失业人员应当具有的条件有（ABCD）A.依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满6个月A.当期支付B.定期支付C.延期支付。D.即时支付1 0 .劳动保护法的客体是（A ）A.工作地的安全设施。B.劳动者的安全健康
42、C. 劳动者。D.工作地的管理制度11 .在我国，未成年工是指（D ）A.已满12周岁未满1 6周岁的劳动者。B.已满14周岁未满1 6周岁的劳动者C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.已满16周岁未满18周岁的劳动者.我国的最低工资标准实行（C）A.日标准。B.周标准C.月标准D.年标准.根据我国城市居民最低生活保障条例，拟定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（A ）A.本地最低工资。B.本地维持城市居民基本生活所必须的费用C.适当考虑水电（燃气）费用D.未成年人的义务教育费用.小万参与工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（D ）A.6个月。B.12个月C.
43、18个月。D. 24个月.按我国失业保险条例规定，小张与所在公司依法履行缴费义务满3年后,他可领取失业保险金的期限最长为（B ）A. 6个月。B. 12个月C. 18个月D. 24个月.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（C ）A.5 年oB.2023C. 20234120231 7.关于建立城乡职工基本医疗保险度的决定拟定的医疗保险协议的主体不涉及（D ）A.医疗保险经办机构 B.定点医院C.定点药房D.患者18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采用的争议解决程序是（B）A.协商 B.调解C.仲裁。D.行政复议9.根据劳动法的有关规定，劳
44、动争议仲裁委员会的结案期限为（C ）A.30天内B.45天内C.60天内D. 9 0天内0 .下列选项中，属于社会保险争议的是（B ）A.因工作调整发生的争议。B.因养老金调整而发生的争议C.因工资支付发生的争议。D.因高温补贴发生的争议二、多项运辗21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（CD ）A.工人劳动关系。B.管理人员劳动关系C.个人劳动关系D.集体劳动关系E.雇佣劳动关系2 2.集体协议与劳动协议的不同之处有（ABCE）A.主体不同。B. 效力不同C.产生时间不同D.价值不同E.内容不同.劳动法中的特殊保护合用于哪些群体？（ AB ）A.女职工eB.未成年职工C.退休职工2, 休
45、病假职工E.负工伤职工.住房公积金管理条例所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（ABCDE）A.修建自住住房 B.离休、退休C.出境定居。D.偿还购房本息E.房租超过家庭工资收入的规定 比例.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分涉及（ABC）A.国家基本医疗保险 B.公司补充医疗保险C.个人商业健康保险D.社会医疗救助E. 农村合作医疗.社会保险行政诉讼的当事人不涉及（DE ）A.参保职工B.劳动和社会保险行政机关C.参保公司。D.鉴定人E.翻译人员三、判断说明题23 .违反劳动法的法律责任涉及行政责任。（V ）2 8 .A公司于2023年1月与女工甲签订为期1年的劳动协议。20231
46、月A公司以甲处在孕期不能胜任工作且协议期限届满为由终 止了劳动协议，A公司的做法符合劳动法相关规定。（X ）2 9.根据协议的意思自治原则,职工个人可以和公司任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（X ）0.凡是参与过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（X ）四、简答题31.我国劳动法规定的劳动协议法定条款有哪些？（一）劳动协议期限（二）工作岗位、任务和考核（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动协议变更、解除、终止的条件（七）违反劳动协议的责任3 2 .简述集体协议的定义和特性。集体协议，又称团队协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系
47、和改善工作与生活条件为重要内 容的协议。硬体协议是集体谈判/协商的有效结果，具有如下特性：（1）集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；（2） 集体协议不同于个体劳动协议，它不产生具体的劳动关系。A33.简述三方协商机制的定义和特性。三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表,根据一定议事规则和程序,通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约,共同 参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特性：（1）参与主体具有三方性；（2）三方主体各自独立，法律地 位平等；（3）协商内容是社会政策和劳动权益问题;（4）协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系,发展国家经济和提高人民生
48、活水平3 4.未成年工檄僦1的重要内容是什么？最低就业年龄规定2,未成年工禁忌从事的工作岗位3,未成年工体检制度4,使用未成年工登记制度35.国务院关于建立城乡职工基本医疗保险制度的决定对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？拟定了统筹基金的起付标准和最高支付限额：1,起付标准原则上控制在本地职工年平均工资的10%左右。2，最该支付限额关注上控制在本地职工年平均工资的4倍左右。五、论述题（本大题12分）3 6.,试述劳动法律关系产生、变更和消灭的因素，并举例说明。1 .劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。A劳动 法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容,即