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1、教练聘用合约合约甲方（聘用机构）：（以下简称合约 甲方）合约乙方（受 聘 人）： 身份证号码：（以下简称合约 乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签 订本合约。第一条合约期限1、合约有效期：自 年 月日至 年月日止，合约期年。合约期满聘用关系自然终止。2、嗯用合约期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合约。3、本合约期满后，任何一方认为不再续订聘用合约的，应在合约期满前一个月书面 通知对方。第二条工作岗位合约甲方安排合约乙方从事 工作。2、根据工作需要及合约乙方的业务、工作能力和表现，合约甲方可以调整合约乙方 的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、
2、合约甲方实行每天工作八小时工作规章制度。2、合约甲方为合约乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证合约乙方的 人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、合约甲方可根据工作需要组织合约乙方参加必要的专业知识培养训练。4、合约乙方一旦受聘，合约甲方有权使用合约乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1、经甲乙双方协商，合约乙方的工作岗位是教练，工资为 元/月+提成（绩效工资）。每月发工资时间为 o工作期间因合约乙方达不到合约甲方要求,合约甲方有权解聘。2、合约甲方支付给合约乙方的工资，已包含保险费用，合约乙方自行负责缴纳保险 费用。3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，合约甲方
3、将暂扣半个月工资作为押 金，在合约到期时无息返还给合约乙方。第五条工作纪律、奖励和惩处1、合约乙方应遵守国家的法律、法规。2、合约乙方应遵守合约甲方规定的各项规章规章制度和劳动纪律，自觉服从合约甲 方的管控、培养训练。3、合约乙方如违反合约甲方的规章规章制度、劳动纪律，按合约甲方有关规定给予 处罚。第六条 聘用合约的变更、终止和解除1、聘用合约依法签订后，合约双方必须全面履行合约规定的义务，任何一方不得擅 自变更合约。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合约。双方未达成一 致意见的，原合约继续有效。2、聘用合约期满或者双方约定的合约终止条件出现时，聘用合约即自行终止。在聘 用合约期满
4、一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合约。3、合约甲方机构被撤消，聘用合约自行终止。4、经聘用合约双方当事人协商一致，聘用合约可以解除。5、合约乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除聘用合约：A.在合约期内教学水平得不到有效提高,永不进步的；B.严重违反工作纪律或俱乐部规章规章制度的；C.故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的；D.接待学员不周，经教育不改的；E.品行不良，侮辱学员，影响恶劣的；F.严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的；G.被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，合约甲方可以解除聘用合约，但应提前三十天以书面形式通 知受聘人：A.合约乙方患病或医疗期
5、间，不能从事原工作；B.合约乙方不能胜任工作；C.聘用合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合约 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合约达成协议的；D.合约乙方不履行聘用合约的。7、合约乙方要求解除聘用合约，应当提前三十天以书面形式通知合约甲方。并且合 约乙方负责协助合约甲方招聘相应员工代替合约乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用合约的经济补偿1、经聘用合约当事人协商一致，由合约甲方解除聘用合约的（不包括在试用期）， 合约甲方应根据合约乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿。2、合约乙方不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位仍不能胜任工作，
6、由合 约甲方解除聘用合约的，合约甲方扣除合约乙方相当于半个月的工资作为合约乙方给合 约甲方的经济补偿金。3、聘用合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合约无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更合约达成协议，由双方解除聘用合约的，甲乙双方互不追究 责任。4、聘用合约履行期间，合约乙方要求解除聘用合约的，凡由俱乐部出资进行培养训 练、服装及其他费用，合约乙方应按规定赔偿。5、聘用合约履行期间，合约双方的任何一方擅自违反规定解除合约的，必须负违约 责任。即给对方补偿一个月当月的工资。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合约发生人事争议，按第六条人事争议处理的有关条款执行。2、本合约一式贰份，合约甲方一份，合约乙方一份，经甲、乙双方签字或盖章后生 效。3、本合约的未及事项，按国家有关规定执行。4、双方认为需要规定的其他事项。签字或盖章）:合约甲方（盖章或签字或盖章）：合约乙方合约甲方代表（签字或盖章）：联系电话：签订日期：年 月 日