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提出的批评意见，诚恳接受谁都不敢保证在职业生涯中不会挨领导的批评，在受到领导批评时最需要表现出你的诚恳态度。最让领导恼火的就是他的话被你当成 T “耳旁风”。如果你对批评置假设罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更 糟，因为你的眼里没有领导。或许你感到很委屈，觉得领导批评错了。 其实，批评有批评的道理，即使是错误的批评，也有其可接受的出发 点。接受批评能表达对领导的尊重，对待错误的批评，你处理得好反 而会变成有利因素。如果你不服气，发牢骚，那么，你这种做法产生的负效应足以让 你和领导的感情拉大距离，关系恶化。当领导认为你“批评不起”、 “批评不得”时，也就产生了相伴随的印象一一认为你“用不起”， “提拔不得”。当然，公开场合受到不公正的批评、错误的指责，会给自己造成 被动。但你可以一方面私下耐心做些解释，另一方面，用行动证明自 己。当面顶撞是最不明智的做法，既然是公开场合你下不了台，反过 来也会使领导下不了台。受到领导批评时，反复纠缠、争辩，希望弄 个一清二楚，这是很没有必要的。你要学会去体谅领导，如果你能换位思考，站在他的位置上去思 考问题，就会更好地理解到有时领导的言行不一定是对下属的苛求, 换了你可能也会一样。如果确实有冤情，确实有误解怎么办?可找一 两次机会表白一下，点到为止。不要过于追求弄清是非曲直，不然会 让人们感到你心胸狭窄，经不起任何误解。