《某某街道年轻干部选拔培养实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某街道年轻干部选拔培养实施方案.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、某某街道年轻干部选拔培养实施方案为加强街道村干部队伍建设，根据关于适应新时代要 求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见精神，结合我街 道实际，特制定如下实施方案。一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规 律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的 要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念 坚定、干净担当、作风优良、发奋有为的高素质专业化年轻 干部队伍，为全面推进街道村振兴战略、加快建设“生态竹 街道、康养某某”提供充足的干部储藏和人才保证。二、目标任务着眼“十四五”乃至更长远开展需求，进一步拓宽视野、
2、 整合资源、健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备干部脱 颖而出通道，加强和改善街道村领导班子结构，增强班子生 机活力，提升干部队伍综合素质，激发干部干事创业激情。三、选拔培养对象全街道40周岁以下农村青年、年轻干部。U!、主要措施1 .优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人导向，充分发挥 街道党委领导和把关作用，把政治上是否忠诚可靠作为选人 用人的首要条件，着力培养储藏政治上靠得住、工作上有本 事、作风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓宽选人渠道。加强与在外务工经商成功人士、毕 业大学生等人群的组织联络，了解思想意向，鼓励引导回街 道创业立业，推动人才回街道、能人治村，全面提升我街道 实
3、施街道村振兴和基层治理能力。定期向有关职能部门、群 团组织征求意见，了解推荐优秀年轻干部，及时充实后备干 部队伍，保持后备干部队伍结构动态优化。三是坚持基层导向。按照“因需选人”的原那么，在全街 道范围内公开选拔一批思想政治好、带富能力强、农村工作 经验丰富的村级中青年后备干部，确保村“两委”换届时有“人才可选”，有“干将可用二.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教育培训计划，依托 本地红色教育资源，采取集中学习、专题讲座等方式，邀请 市委党校教授、经验丰富的领导干部等进行专题授课，扎实 开展习近平新时代中国特色社会主义思想和理想信念教育， 不断提高年轻干部党性修养和政治理论素质。聚
4、焦某某开展 新形势新任务，举办年轻干部业务能力提升专题培训班，围 绕街道村振兴、综治维稳、工程建设、征地拆迂、招商引资等中心重点工作设立专题，对年轻干部进行集中轮训，切实 提高年轻干部的专业能力和综合素质，确保每人每年接受培 训时间两周以上。坚持走出去寻标对标，分批组织年轻干部 赴浙江安吉、黄山夥县等地对标学习考察毛竹、民宿等产业, 学习开展经验。二是注重实践锻炼。积极搭建更多干事创业平台，有计 划地把干部放到重点工程工程、基层及矛盾一线压担锻炼， 成立街道重点工程推进领导小组，下设湖田康养中心、某某 村“四宜”村镇、某某河景区开发等工作专班，组织年轻干 部到现场观摩，抽调年轻干部跟班实训，补
5、齐年轻干部知识 空白、经验盲区和能力短板。继续加大选派力度，安排街道 机关年轻干部到村担任党建指导员，提高年轻干部助推科学 开展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领，增进干群感情。三是坚持跟踪培养。建立年轻干部成长档案，一人一档, 对年轻干部德才表现情况全程记实，根据工作推进情况和现 实表现情况，加强综合分析研判，为优秀年轻干部培养使用 提供参考。实行负面记实制度，对态度不端正、工作不力的 年轻干部，及时调整出队伍，形成优进劣出的良性循环。2 .坚持严管厚爱。一是全面从严管理。把管理工作抓在日常、严在经常， 推行以“每日一事、每周一悟、每月一报、每季一研”为架 构的“四个一工作纪实法”，每人每个
6、工作日记录当天一项主要工作事项、每周回顾提炼一周工作收获感悟、每月梳理总 结工作推进情况、每季进行一次工作研讨，有关部门随时对 工作情况进行督查，催促干部每天想事、认真干事、高效成 事。二是坚持从严监督。始终坚持政治纪律和政治规矩，切 实加强纪律教育，综合运用谈心谈话、征求意见、考核等手 段，及时掌握年轻干部日常表现情况，对苗头性、倾向性问 题早提醒、早纠正，防微杜渐，提高干部依法办事能力，树 立底线和红线思维。三是积极关心关爱。深入落实传帮带责任人制度，有针 对性地安排政治素质高、经验丰富的班子成员作为传帮带责 任人，从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱年轻干 部，尽可能地帮助年轻干部解
7、决实际困难，鼓励他们放手工 作、干事创业、健康成长。五、步骤安排1 .选拔阶段（2022年7月中旬前）。采取公开选拔的方 式，在全街道范围内选拔一批优秀的中青年后备干部，分为 宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定 人选等阶段，组成一支约某某人的后备干部队伍。2 .培训考察阶段（2022年7月下旬一 8月中旬）。采取集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、经验丰富的 领导干部等围绕街道村振兴、综治维稳、工程建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作进行专题授课。组织赴浙江安 吉、黄山夥县、长丰岗集等地考察活动，学习先进开展经验。3.实训阶段（2022年月下旬一 10月）。成立街道
8、重点工程推进领导小组，下设湖田康养中心、某某村“四宜”村 镇、某某河景区开发等工作专班，组织后备干部跟班实训I。 探索后备干部到村交叉任职，全方位提高后备干部助推科学 开展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。六、工作要求1 .加强组织领导。街道党委成立加强年轻干部培养工作 领导小组，由某某某书记任组长，其他班子成员为成员。2 .形成比学赶超的浓厚气氛。要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作经验在摸索中快速积累，攻坚 克难的能力在实践中逐步增强，日益胜任工作岗位需要，促 使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研, 自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建设，形成开拓创新、 发奋有为、比学赶超的浓厚气氛。3 .树好积极向上的作风形象。注重发挥传帮带的正面导 向作用，不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意 识，切实转变工作作风，认真履行职责，提高服务基层、服 务群众的质量和水平，树立年轻干部团结和谐、积极向上的 良好形象。