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1、公共部门人力资源管理1、背景调查的适用范围()A.涉及资金管理职位B.涉及核心技术职位C.中高层管理职位D.操作性强的职位 正确答案：ABC2、中华人民共和国公务员法公布时间()A. 1984 年 B. 1993 年 C. 1994 年 D. 2006 年正确答案：D3、决定绩效管理效果的关键是()A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反响正确答案：C4、属于内容型激励理论的理论有()A.成就需要理论B.目标设置理论C.挫折理论D.层级理论正确答案：A5、应对人力资源供给过剩的方法有()A.裁剪或辞退B.不再续签约C.人员分流D.减少工作时间正确答案：A B C D6、通过信息技术和互联
2、网的普及进行内容传播和快速学习的培训叫虚拟培训。A.正确B.错误正确答案：B7、培训计划实施的重点是()A.培训时间B.培训内容C.培训对象D.培训质量正确答案：A B C D8、以下属于非经济性薪酬的是()A.住房补贴B.奖金C.交通补贴D.工作环境正确答案：D9、资格说明书为()提供依据。A.人员招聘B.人员甄选与录用C.人员培训D.人员考评正确答案：A B C D10、关键事件法创立者是()A.德鲁克B.麦格雷戈C.熊彼特D.弗拉尼根和巴拉斯正确答案：D11、影响公共部门人力资源需求的因素有()A.市场需求B.技术与组织结构C.预期活动变化D.工作时间99、高层管理人员的培训内容是()A
3、.行业开展前沿B.战略管理C.组织文化D.团队管理 正确答案：A B C 100、我国公务员薪酬实行工资结构制的时间()A. 1956 年 B. 1985 年 C. 1993 年 D. 2006 年正确答案：B101.销售人员培训内容是()A.销售管理B.市场策略C.沟通技巧D.客户心理与行为分析正确答案：A B C D102、公共部门人力资源招募需要把握德才兼备原那么。()A.正确B.错误正确答案：A103、公共部门薪酬制度的原那么()A.比拟平衡原那么B.定期增薪原那么C.物价补偿原那么D.等价交换原那么 正确答案：ABC104、我国事业单位工资构成为()A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工
4、资D.津贴补贴正确答案：A B C D105、任职资格的内容包括()A.知识水平B.受教育程度C.能力D.技能正确答案：A B C D106、期望理论的提出者是()A.马斯洛B.洛克C.赫兹伯格D.弗洛姆正确答案：D107.人力资源管理的所有活动都涉及到培训。()A.正确B.错误正确答案：A108、绩效管理的最终落实者是()A.高层管理者B.中层管理者C.人力资源部门D.员工正确答案：D109、工作描述中工作职责的具体内容有()A.工作成果B.担负责任C.结果形式D.薪级范围正确答案：A Bno、以下属于间接性薪酬的是()A.绩效工资B.激励工资C.带薪休假D.基本工资正确答案：C111、以下
5、属于角色扮演法缺点的是()A.缺乏实际直观体验B.对所发现问题难以归纳C.人为性较强D.时间较长难以控制 正确答案：C112、资格说明书可以为人员招聘、甄选与录用、培训考核提供依据。()A.正确B.错误 正确答案：A113 .人力资源管理开展趋势()A.人力资源运营以外包为主B.远程办公成为常态C. “朝九晚五”将成为过去D.人力资 源成为培训和再培训的中心 正确答案：A B C D114 .外部招募中，费用最高的的是()A.广告招募B.校园招募C.人才市场D.猎头公司正确答案：D115、人力资源管理工作的基础是()A.员工招聘B.工作分析C.绩效考核D.员工培训正确答案：B116、减少冗员的
6、方法有()A.裁员B.加班C.降低工资D.降低职位正确答案：A C D117、绩效考核的内容()A.业绩考核B.能力考核C.潜力考核D.态度考核正确答案：A B C D118、需要层次理论由富兰格林提出。()A.正确B.错误 正确答案：B119 .目标管理的步骤是()A.目标计划B.实施目标C.检查和评价D.反响正确答案：A B C D120、外部招募的缺点是()A.存在一定风险B.求职者与组织文化产生冲突C.难以快速进入角色D.挫败内部人员 积极性正确答案：A B C D 121、一般来说，公务员职位倾向于在全省范围内招募。()A.正确B.错误正确答案：B122、学习的目的是()A.实现组织
7、目标B.提升社会人口素质C.提升个人素质D.促进社会进步 正确答案：C123、导师制是传统师徒制培训方法的延伸。()A.正确B.错误正确答案：A124、降薪处分属于()激励A.政治激励B.文化激励C.正向激励D.负向激励正确答案：D125、公共部门的招募应遵守中华人民共和国劳动合同法。()A.正确B.错误正确答案：B126、决定员工薪酬水平、职位升迁的主要依据是() A.员工背景B.员工能力C.绩效考核D.员工态度 正确答案：C127、公职人员回避制度中回避的类型有()A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.紧急回避正确答案：A B C128、公共部门人力资源招募的最正确目标可以是()A.恰当
8、信息B.恰当本钱C.恰当环境D.恰当人选正确答案：A B D129、在我国地方各级机关公务员录用，由省级公务员主管部门负责组织。() A.正确B.错误正确答案：A130、工作描述中工作负荷的描述，其应用于() A.绩效考核B.职位评价C.岗前引导D.工作保护 正确答案：B D131.共享经济对人力资源管理的影响()A.松散型人力资源B.人力资源全球库C.市场化结算体系D.依托移动互联网正确答案：A B C D132、我国公务员考核中有关“能”的考核指标有()A.创新能力B.调研能力C.组织能力D.思维能力正确答案：ABC133、以下属于权力激励的是()A.合理分权B.不想当将军的士兵不是好兵C
9、.授予勋章D. 士为知己者死正确答案：A134、以下属于实现定期增薪目的的是()A.工龄工资B.绩效工资C.激励工资D.晋升工资档次正确答案：D135、从人力资源管理角度讲，生理需要追求的是()A.薪水B.职位保障C.福利D.意外的防止正确答案：A C136、人力资源的特征有()A.能动性B.附着性C.社会性D.时效性正确答案：A B C D137、工作轮换适用于新进组织的年轻管理人员和有管理潜力的未来管理人员培养。()A.正确B.错误正确答案：A138、事业单位领导人员管理暂行规定印发时间是2015年。()A.正确B.错误正确答案：B139、人工智能技术对人力资源管理的影响()A.提高工作效
10、率B.保障信息准确性C.提高人才招聘和利用质量D.改变人力资源管理 工具正确答案：A B C D140、内附激励可以让被激励对象产生()A.责任感B.荣誉感C.成就感D.自由感正确答案：A B C141.针对未来职位胜任能力的培训叫做补偿性培训。()A.正确B.错误正确答案：B142、中华人民共和国公务员法施行时间是()A. 43435 B. 43466 C. 43617 D. 43647 正确答案：C143、360度绩效考核的主体有()A.上级B.同事C.下属D.客户和自己正确答案：A B C D144、我国事业单位绩效工资三步走实施，第一步实施范围在()A.义务教育学校B.医药卫生领域C.
11、其他事业单位D,养老领域正确答案：A145、在我国，负责行政级别较高员工绩效管理的部门是()A.人事部门B.组织部门C.直接上级管理部门的组织部门D.中组部 正确答案：B146、过程型激励理论有()A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.挫折理论正确答案：A C147、从人力资源管理角度讲，安全需要追求的是()A.薪水B.职位保障C.福利D.意外的防止正确答案：B D148、2006年，我国公务员的工资构成为()A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金正确答案：A B C D149、公务员试用期满不合格的最多给予一年的延长期。()A.正确B.错误正确答案：B150、事业单位岗位岗位设置管理方法印发
12、时间是()A. 1978 年 B. 2006 年 C. 2015 年 D. 2019 年正确答案：B151、我国的科举制度起源于()A.西周B.汉朝C.隋朝D.唐朝正确答案：C152、应对人力资源需求大于供给的方法有()A.延长工作时间B.进行岗位培训C.工作再设计D.改进技术或管理方法 正确答案：A B C D 153、公共部门人力资源管理目标归纳为()A.获取人才B.培养人才C.使用人才D.激励和留住人才正确答案：A B C D154、有多少人口就有多少人力资源。()A.正确B.错误正确答案：B155、国务院直属事业单位的岗位设置方案报国务院核准。()A.正确B.错误正确答案：B156、在
13、公共部门绩效考核中，对领导干部和非专业技术人员考核的内容为()A.德B.能C.勤D.绩和廉 正确答案：A B C D157、授予荣誉称号属于()激励A.物质激励B.精神激励C.政治激励D.文化激励正确答案：B158、一般来说，主任科员以上领导职位通常在跨地区的人才市场招募。()A.正确B.错误正确答案：A159、人力资源服务业兴起对公共部门人力资源管理的影响是()A.利用外部人力资源市场促进组织管理专业化B.有效降低人力资源管理本钱C.有利于 推动公共部门职能改革D.有利于资源集中 正确答案：A B C160、中层管理人员培训的内容是()A.自我管理B.组织文化C.工作管理D.团队管理正确答案
14、：A C D161、放管服是()的简称。A.简政放权B.强化管理C.加强监管D.优化服务正确答案：A C D162、职位分类的基本步骤为()A.职位调查B.职位评价C.职位设置D.编制职位说明书正确答案：A B C D163、工作描述中工作环境的描述，其应用于()A.工作保护B.职位评价C.岗前引导D.薪酬标准正确答案：A D164、培训的程序一般有()A.需求分析B.培训计划制定C.培训实施D.培训效果评估正确答案：A B C D165、绩效管理是一个较为完善的过程，它包含()A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反响正确答案：A B C D166、最早提及人力资源这一概念的是()A.
15、康芒斯B.德鲁克C.熊彼特D.韦伯正确答案：A167、从人力资源的角度看，属于生理需要的是()A.健康的工作环境B.意外的防止C.团队接纳D.名分正确答案：A168、工作分析的原那么()A.目标明确B.分工协作C.责权利明确D.本钱适当正确答案：A B C D169、工作分析的类型()A.职能性工作分析B.能力性工作分析C.关键性工作分析D.多方面工作分析 正确答案：A B C D170、在我国成为公务员的途径有()A.通过公务员考试B.公开选拔或选举C.直接调入D.军人转业安置正确答案：A B C D171.我国公务员薪酬实行配给制的时间在于()之前A. 1956 年 B. 1985 年 C
16、. 1993 年 D. 2006 年正确答案：A172、以下属于声誉罚的是()A.警告B.严重警告C.撤职D.降级正确答案：A173、公共部门人力资源培训中脱产培训的方法有()A.讲授法B.案例讨论法C.角色扮演法D.管理游戏法正确答案：A B C D 174、绩效指标设计依据来自于()A.主管B.工作说明书C.下属D.服务对象正确答案：B175、公共物品具有具有非竞争性和非排他性。()A.正确B.错误正确答案：A176、以下工资数额是一样的是()A.基础工资B.职务工资C.级别工资D.绩效工资正确答案：A177、经济性薪酬的构成有()A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利正确答案：A
17、B C D178、培训需求分析一般从以下方面入手()A.组织分析B.个人分析C.人物分析D.效果分析正确答案：ABC179、公务员职位分类的原那么()A.兼顾原那么B.渐进原那么C.法制原那么D.德才兼备原那么正确答案：ABC180、公务员招录过程中，考察人选确定后，由招录机关对报考者进行资格复查。()A.正确B.错误正确答案：A181、以下属于荣誉激励的是()A.合理分权B.不想当将军的士兵不是好兵C.授予勋章D. 士为知己者死正确答案：C182、公共部门的目标是追求公共利益()A.最大化B.最优化C.合法化D.群众化正确答案：A183、升职加薪属于()激励A.政治激励B.文化激励C.正向激
18、励D.负向激励正确答案：C184、论述对于某一问题的主张或见解的笔试叫做论文式笔试。()A.正确B.错误正确答案：A185、互联网技术的主要特点()A.信息传输的即时性B.信息资源的丰富性C.良好的交互性D.快捷性正确答案：A B C186、针对未来职位胜任能力的培训叫做()A.外部培训B.内部培训C.补偿性培训D.储藏性培训正确答案：D187、从人力资源的角度看，薪水属于生理需要。()A.正确B.错误正确答案：A188、公共权力具有明显的()A.公益性B.有偿性C.强制性D.服务性正确答案：C189、按照培训内容，公共部门人力资源培训可分为()A.知识类培训B.技能类培训C.态度类培训D.领
19、导力培训正确答案：ABC190、事业单位管理岗位等级共10级。()A.正确B.错误正确答案：A191、公务员招录的考试制度起源于()A.中国B.美国C.日本D.英国正确答案：D192、从人力资源的角度看，属于尊重需要的是()A.健康的工作环境B.意外的防止C.团队接纳D.名分正确答案：D193、对公职人员实质惩罚的内容有()A.降级B.降职C.撤职D.开除正确答案：A C194、中华人民共和国公务员法规定，公务员基本工资全国统一，中央财政支付。()A.正确B.错误正确答案：A195、工作分析的特征()A.以职位为中心B.整体的系统性C.全员的参与性D.实施的动态性正确答案：A B C D196
20、、观察分析法的操作程序是()A.准备阶段B.实施和面谈阶段C.合并信息阶段D.复核阶段正确答案：A B C D197、绩效管理的发起者、组织者、推动者是()A.高层管理者B.中层管理者C.人力资源部门D.员工正确答案：A198、笔试的缺点有()A.偏重记忆B.考察品德修养C.考察操作能力D.不易发现应聘者的创造力 正确答案：A D199、马斯洛出版人类动机理论的时间()A. 1573 年 B. 1928 年 C. 1943 年 D. 1945 年正确答案：C200、记大过属于声誉罚。()A.正确B.错误正确答案：A201、以下属于目标激励的是()A.合理分权B.不想当将军的士兵不是好兵C.授予
21、勋章D. 土为知己者死 正确答案：B202、培训需求分析方法有()A.观察法B.问卷法C.资料查阅法D.访问法正确答案：A B C D203、强化理论的提出者是()A.斯金纳B.洛克C.赫兹伯格D.弗洛姆正确答案：A204、公务员考试录用的原那么()A.公开原那么B.平等原那么C.竞争原那么D.择优原那么正确答案：A B C D205、绩效管理具有()A.前瞻性B.多因性C.规划性D.真实性正确答案：A C206、在我国，公共部门包含以下组织()A.政府部门B.事业单位C.国有企业D.非营利性的非政府组织正确答案：A B C D207、从人力资源管理角度讲，归属需要追求的是()A.薪水B.职位
22、保障C.友谊D.团体接纳正确答案：C D正确答案：A B C D12、绩效指标设计依据来自于工作说明书。()A.正确B.错误正确答案：A13、目标设置理论的提出者是赫斯伯格。()A.正确B.错误正确答案：B14、一般来说，操作人员和办事员通常在()招募。A.组织所在地劳动力市场B.县级地域C.跨地区的人才市场D.省级地域 正确答案：A15、公共部门人力资源招募需要把握公平竞争原那么。()A.正确B.错误正确答案：A16、公共部门人力资源招募的信息公开原那么是指()A.招募过程公开B.空缺职位公开C.招募结果公开D.招募申诉公开 正确答案：A B C D17、“一俊遮百丑”是指的绩效考核中的()
23、A.逻辑误差B.晕轮效应C.比照效应D.溢出效应正确答案：B18、学习实施的主体是()A.组织B.学校C.个人D.家庭正确答案：C19、梅奥提出在企业中存在非正式组织。()A.正确B.错误正确答案：A20、内容型激励理论有()A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D,强化理论正确答案：A B21、提出“经济人”假设是法约尔()A.正确B.错误正确答案：B22、心理测试的缺点是()A.效度较低B.可能被滥用C.可能被曲解D.操作困难208、绩效计划的内容()A.工作内容B.绩效目标C.绩效评价指标D.绩效评价指标比重正确答案：A B C D209、招募计划中招募结构是指()A.年龄结构B.专
24、业结构C.部门结构D.性别结构正确答案：A B C D210、事业单位管理岗位最高等级为()A.正国级B.正部级正职C.正厅级正职D.副厅级正职正确答案：B211、公共部门的资源来源具有非竞争性。()A.正确B.错误正确答案：A212、招募与录用本钱主要有()A.招募本钱B.甄选本钱C.录用本钱D.经济本钱正确答案：ABC213、公共部门人力资源需求预测的方法有()A.直觉预测法B.比率分析法C.德尔菲法D.趋势预测法正确答案：A B C D214、绩效管理的主体有()A.高层管理者B.中层管理者C.员工D.人力资源管理部门正确答案：A B C D215、以下属于行为改造型激励理论的是()A.
25、需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.平衡理论正确答案：C216、公务员考核的内容为()A.德B.能C.勤D.绩正确答案：A B C D217、强化理论的提出者是洛克。()A.正确B.错误正确答案：B218、一般资源的特征有()A.物质性B.可用性C.有限性D.连续性 正确答案：A B C219、中华人民共和国公务员法规定，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。()A.正确B.错误正确答案：A220、公共部门具有鲜明的政治性。()A.正确B.错误正确答案：A221、在我国县级以下公务员录用部门无权审批拟录用人员名单。()A.正确B.错误正确答案：A222、以下属于行为改造型激励理论的理论有
26、()A.平衡理论B.双因素理论C.公平理论D.归因理论正确答案：D223、工作描述中工作负荷的描述，其应用于工作保护和职位评价。()A.正确B.错误正确答案：A224、面试人员根据自己兴趣随意向应聘者提问的面试叫做定型面试。()A.正确B.错误正确答案：B225、能作为公共部门人力资源激励的基本手段的有()A.感情激励B.危机激励C.组织文化激励D.负向激励正确答案：A B C226、人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的()的活动。A.计戈U B.组织C.领导D.控制正确答案：A B C D227、公共部门人力资源管理，可以采用服务外包形式。()A.正确B.错误正确答案
27、：A228、进行培训需求分析时，问据调查发的缺乏是()A.耗时B.回收率低C.信息失真D.不够具体正确答案：A B C D229、以下属于管理游戏法法缺点的是()A.缺乏实际直观体验B.对所发现问题难以归纳C.人为性较强D.时间较长难以控制 正确答案：D230、属于行为改造型激励理论的理论有()A.成就需要理论B.目标设置理论C.挫折理论D.层级理论正确答案：C231、激励包含自我激励和组织激励。()A.正确B.错误正确答案：A232、绩效考核的主体()A.上级B.同事C.下属D.外部人员正确答案：A B C D233、公共部门的基本薪酬包括()A.基础工资B.职务工资C.级别工资D.工龄工资
28、正确答案：A B C D234、我国公务员职业道德建设内容是()A.坚定信念，忠于国家B.服务人民，恪尽职守C.依法办事D.公正廉洁 正确答案：A B C D235、绩效的特点有()A.多因性B.多维性C.动态性D.真实性正确答案：A B C236、绩效考核可以提高招募录用效率。()A.正确B.错误正确答案：A237、面试人员以穷追不舍的方式向应聘者发问的面试叫做()A.压力面试B.定型面试C.非结构式面试D.系列式面试正确答案：A238、人力资源管理的特征有()A.人本特征B.专业性与实践性C.双赢性与互惠性D.系统性和整体性 正确答案：A B C D239、以下属于内容型激励理论的是()A
29、.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.平衡理论正确答案：A240、国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报国务院办公厅核准。()A.正确B.错误正确答案：B241、公共部门薪酬设计的程序()A.薪酬规划及改革宣传B.工作分析C.建立职位序列与任职资格标准D.岗位价值评估 正确答案：A B C D242、公共部门的目标是追求公共利益最大化。()A.正确B.错误正确答案：A243、我国公务员的职位类别为()A.综合管理类B.行政事务类C.专业技术类D.行政执法类正确答案：A C D244、我国公务员薪酬实行工作等级制的时间()A. 1956 年 B. 1985 年 C. 1993 年 D. 2
30、006 年正确答案：A245、公务员报考资格审查机关是公安部门。()A.正确B.错误正确答案：B246、公共部门的薪酬功能()A.补偿功能B.保障功能C.调节功能D.激励功能正确答案：A C D247、公共部门的特征是()A.公共部门是用来解决外部效应的B.公共部门资源来源具有非竞争性C.公共部门的目 标是追求公共利益最大化D.公共部门具有鲜明的政治性 正确答案：A B C D248、在培训时，讲授法需要把握的要点是()A.实用性B.启发性C.趣味性D.政治性正确答案：A B C249、培训预算的内容一般有()A.培训师费B.培训教材费C.培训场地费D.误工费正确答案：A B C250、任何培
31、训都会涉及()A.传授知识B.训练技能C.转变态度D.提高绩效正确答案：A B C251、以下属于实质惩罚的是()A.警告B.严重警告C.记过D.降级正确答案：D252、讲授法的优点在于()A.易于操作B.经济高效本钱低C.有利培训师作用发挥D.教学效率高正确答案：A B C D253、绩效监控所包含的内容()A.绩效信息收集B.绩效沟通C.绩效辅导D.绩效反响正确答案：A B C254、放管服是简政放权，加强监管，优化服务的简称。A.正确B.错误正确答案：A255、事业单位管理岗位处级正职对应管理岗位级别是()A.4级B.5级C.6级D.7级正确答案：B256、公共部门是社会部门的重要组成局
32、部，其缘起于经济学中对私人物品和公共物品的界 定。()A.正确B.错误正确答案：A257、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源。()A.正确B.错误正确答案：A258、在我国，职务犯罪调查职能归检察院。()A.正确B.错误正确答案：B259、工作描述中工作关系的具体内容为组织中的位置和汇报关系。OA.正确B.错误正确答案：A260、笔试的优点()A.经济性B.广博性C.客观性D.真实性正确答案：ABC261、从人力资源的角度看，以下属于安全需要的是()A.薪水B.职位的保障C.友谊D.地位正确答案：B262、公共部门人力资源招募的最正确目标是()A.恰当时间B.恰当范围C.恰当来源D.恰当
33、要求正确答案：ABC263、在我国组织部门负责行政级别较高的员工绩效管理。()A.正确B.错误正确答案：A264、事业单位管理岗位最高等级对应管理岗位级别是()A. 1级B. 2级C. 3级D. 4级正确答案：A265、公共部门人力资源培训的原那么()A.学以致用B.培训对象点面结合C.针对需求D.投入产出正确答案：A B C D266、事业单位领导人员管理暂行规定印发时间是()A. 1978 年 B. 2006 年 C. 2015 年 D. 2019 年正确答案：C267、基层管理人员培训的内容是()A.专业知识B.技能培训C.团队建设D.管理能力正确答案：A B C D268、培训可以稳定
34、员工队伍。()A.正确B.错误正确答案：A269、事业单位人员的岗位设置分为()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位正确答案：A B C D270、心理测试时个性测试的方法主要有()A.个性问卷测试B.能力测试C.投影测试D.兴趣盘存法正确答案：A C D271、访谈分析法的类型()A.个别访谈分析法B.集体访谈分析法C.主管访谈分析法D.群众访谈分析法 正确答案：A B C272、人力资源激励就是激发潜能的好方法()A.正确B.错误正确答案：A273、责、权、利明确是工作分析得以开展的基础和条件。()A.正确B.错误正确答案：A274、我国的事业单位就其定位而言，具有的特
35、征是()A.服务性B.公益性C.政治性D.知识密集型正确答案：A B D275、工作描述中履行程序的描述，其应用于()A.绩效考核B.职位评价C.岗前引导D.工作保护正确答案：A C276、下面属于危机激励的是()A.卧薪尝胆B.重赏之下有勇夫C.破釜沉舟D.马无夜草不肥正确答案：A C277、有志者，事竟成属于()激励A.外附激励B.内滋激励C.政治激励D.文化激励正确答案：B278、职务和级别的关系是()A.职务越高，对应级别越多B.职务越高，对应级别越少C. 一致D.没有关系 正确答案：B279、对招募与选录的评估包括()A.结果与成效评估B.工作效率评估C.数量评估D.质量评估正确答案
36、：A B280、激励并非全是鼓励，激励具有强制性和威胁性。()A.正确B.错误正确答案：A281、内容复杂的长期培训可以采用的培训是()A.集中培训B.分散培训C.内部培训D.外部培训正确答案：B282、招募计划的基本内容包括()A.招募数量与结构B.招募对象、范围、地点C.招募渠道D.招募标准和质量 正确答案：A B C D283、公务员报考资格审查机关是()A.纪委B.监察部门C.招录机关D.公安部门正确答案：C284、撤职属于实质惩罚。()A.正确B.错误正确答案：A285、我国事业单位绩效工资三步走实施，第二步实施范围在()A.义务教育学校B.医药卫生领域C.其他事业单位D,养老领域正
37、确答案：B286、特殊岗位津贴补贴工程、标准及实施范围由()制定。A.国家(中央)B.省级政府C.市级政府D.县级政府正确答案：A287、培训实施的内容是()A.培训思想准备B.培训签到C.培训现场协调D.培训后期服务正确答案：BCD288、在我国，负责行政级别较低员工绩效管理的部门是()A.人事部门B.组织部门C.直接上级管理部门的组织部门D.中组部正确答案：A289、率先提出“社会人”这一概念的是梅奥。()A.正确B.错误正确答案：A290、提出企业中存在非正式组织的是()A.德鲁克B.梅奥C.熊彼特D.泰勒正确答案：B291、通常来讲，对于高级管理类培训，外部培训师往往比内部培训师更合适
38、。()A.正确B.错误正确答案：A292、从人力资源的角度看，职位保障属于安全需要。()A.正确B.错误正确答案：A293、在我国录用担任一级主任科员以下及其他相当职务层级的公务员采用的方法有() A.公开考试B.严格考察C.平等竞争D.择优录用正确答案：A B C D294、我国事业单位对专业技术人员和管理人员设置薪级()A. 13 个 B. 10 个 C. 40 个 D. 65 个正确答案：D295、在规定的时间内通过选择、填空、判断等方式回答以下问题的笔试叫做客观性笔试。() A.正确B.错误正确答案：A296、以下属于公共部门人力资源外部监控与约束的是()A.合同B.制度C.职位聘任D
39、.舆论正确答案：D297、我国事业单位奖励性绩效工资按()发放。A.年B.季度C.月D.考核结果正确答案：D298、绩效沟通的方式有()A.正式书面报告B.定期会面C.微信沟通D.邮件沟通正确答案：A B C D299、知识类培训内容包括()A.政策制度原理培训B.形势分析培训C.产品原理知识培训D.管理知识培训正确答案：A B C300、以下属于工作评价机构的是()A.工作评价决策委员会B.工作评价实施委员会C.执行与申诉受理委员会D.工作反响 委员会正确答案：A B C301、面试可以核实应聘者个人材料的真实性。()A.正确B.错误正确答案：A302、被誉为“科学管理之父”是泰勒。()A.
40、正确B.错误正确答案：A303、外部招募中，费用最高的的是广告招募。()A.正确B.错误正确答案：B304、工作描述中工作环境的描述，其应用于工作保护和职位评价。()A.正确B.错误正确答案：B305、工龄工资随工作年限增加，每年增加()A. 5元B. 3元C. 2元 D.1元正确答案：D306、率先提出“社会人”这一概念的是()A.梅奥B.德鲁克C.熊彼特D.泰勒正确答案：A307、面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者提问的面试叫做() A.压力面试B.定型面试C.非结构式面试D.系列式面试正确答案：B308、从满足尊重需要的角度看，人力资源管理所应对的制度和措施是() A.考核晋升B
41、.参与制度C.表彰制度D.奖金制度正确答案：A C D309、人力资源长期不用就会退化()A.正确B.错误正确答案：A310、人力资源招聘就是人力资源招募()A.正确B.错误正确答案：B311、问卷调查分析法的步骤是()A.发放问卷B.填写问卷C.回收问卷D.分析问卷正确答案：A C D312、激励工资最常见的形式是()A.住房补贴B.奖金C.交通补贴D.伙食补贴正确答案：B313、为解决“干与不干一个样”弊端，应当实行()薪酬原那么A.同工同酬B.激励绩效C.法律保障D.按期增薪正确答案：B314、从人力资源管理角度讲，尊重需要追求的是()A.地位B.责任C.权力D.职位保障正确答案：A B
42、 C315、针对当前职位胜任能力的培训叫做()A.外部培训B.内部培训C.补偿性培训D.储藏性培训正确答案：C316、国家行政机关工作人员条例公布时间1993年。()A.正确B.错误正确答案：B317、提出“经济人”假设是()正确答案：ABC23、“一票否决”所对应的工作分析是()A.职能性工作分析B.能力性工作分析C.关键性工作分析D.多方面工作分析 正确答案：C24、在我国地方各级机关公务员录用，由()负责组织。A.地方政府B.地方组织部C.省级公务员主管部门D.地方政府办公厅 正确答案：C25、事业单位工勤技能岗位最高岗位为()A. 1级B. 2级C. 3级D. 4级正确答案：A26、工
43、作描述中履行程序的描述，其应用于绩效考核和岗前引导。()A.正确B.错误正确答案：A27、公共部门校园招募的缺点有()A.应聘人数多B.求职者不稳定C.求职者稳定D.易浪费招募费用正确答案：B D28、进行人力资源招募与选录的质量评估测试效度有()A.对等效度B.预测效度C.同测效度D.内容效度正确答案：BCD29、教育的目的是()A.实现组织目标B.提升社会人口素质C.提升个人素质D.促进社会进步 正确答案：B30、属于过程型激励理论的理论有()A,成就需要理论B.目标设置理论C.挫折理论D.层级理论正确答案：B31、技术人员培训内容是()A.行业领域开展趋势B.专业技能C.职业规划D.团队
44、协作正确答案：A B C D32、在职人员培训按培训对象所处层级划分为()A.高层人员培训B.中层人员培训C.基层人员培训D.领导力的培训正确答案：A B C 33、常用的人力资源甄选与测评方法有()A.笔试B.面试C.心理测试D.背景调查A.梅奥B.德鲁克C.熊彼特D.泰勒正确答案：D318、人力资源管理开展经历的阶段有()A.经验管理阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.行为管理阶段正确答案：A B C D319、公共部门人力资源激励的基本手段可以是() A.奖罚激励B.典范激励C.按需激励D.荣誉激励 正确答案：A B D320、从组织外部来看，影响人力资源招募的因素有() A.经济因
45、素B.技术进步C.政策因素D.职位因素 正确答案：ABC321、公共部门人力资源内部监控与约束的措施有()A.合同B.舆论C.制度D.道德正确答案：A C322、以下属于管理游戏法优点的是()A.参与性强B.易于操作C.可以训练仪容仪态和言谈举止D.容易调动培训者兴趣 正确答案：D323、我国的科举制度起源于唐朝。()A.正确B.错误正确答案：B324、我国改革开放前公共部门货币型保险类福利有() A.养老保险B.医疗保险C.生育待遇D.死亡抚恤 正确答案：A B C D325、新录用的国家公务员试用期为2年。()A.正确B.错误正确答案：B326、福利一般指用人单位给予劳动者的()A.保险B
46、.实物C.带薪假D.荣誉正确答案：A B C327、以下属于角色扮演法优点的是()A.参与性强B.易于操作C.可以训练仪容仪态和言谈举止D.容易调动培训者兴趣 正确答案：C328、公共部门的辅助薪酬包括()A.奖金B.成就薪酬C.津贴D.福利正确答案：A B C329、公共部门人力资源招募计划由人力资源部门组织实施。()A.正确B.错误正确答案：A330、实施绩效管理的主体是()A.高层管理者B.中层管理者C.人力资源部门D.员工正确答案：B331、从人力资源的角度看，以下属于生理需要的是()A.薪水B.职位的保障C.友谊D.地位正确答案：A332、公共部门最好的外部招募方式是()A.广告招募
47、B.校园招募C.人才市场D.猎头公司正确答案：B333、目前常用的心理测试主要有()A.智力测试B.个性测试C.能力测试D.反响测试正确答案：A B C334、事业单位工勤技能岗位等级共13级。()A.正确B.错误正确答案：B335、生产人员培训内容是()A.精益生产B.质量管理C.团队协作D.安全生产正确答案：A B D336、从人力资源的角度看，属于安全需要的是()A.健康的工作环境B.意外的防止C.团队接纳D.名分正确答案：B337、考核主体依据考核对象所属的群体特征对考核对象的绩效进行评价，而不是根据考核 对象自身的表现作出客观评价，这属于考核中的O误区。A.晕轮效应B.刻板印象C.近因效应D.溢出效应正确答案：B338、工作描述中工作范围的描述，其应用于岗前引导和薪酬标准。()A.正确B.错误正确答案：B339、工作描述中工作环境的具体内容有()A.物理环境B.心理环境C.安全状况D.担负责