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1、2022人才队伍建设调研报告_三农人才队伍调研报告 人才队伍建设调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“三农人才队伍调研报告”。 人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告 一、高层次人才队伍现状 年，我县起先实施“遂州英才”聘请行动，主要实行到高等院校干脆考核聘请的方式引进高层次人才。引进到事业单位的博士和正高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx并购买住房的，根据本单位经费渠道发放10万元安家补助费；引进到事业单位的全日制一般高校毕业硕士和副高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx并购买住房的，根据本单位经费渠道发放3万元安家补助费。组织、人社、编制、财政、公安等
2、部门和住房公积金管理中心刚好为引进人才办理上编、工资、经费核拨、社会保险、户口迁移、住房公积金贷款等相关手续。 年，xxxx县事业单位引进硕士探讨生3名，xxxx年引进硕士探讨生4名。其中：县国土局人文地理学1名，地图制图学与地理信息工程1名，县农业局农学类2名，植物爱护类1名，县环境监测站环境爱护类2名。年龄均在20-30岁，学历均为硕士探讨生。同时，通过主动连接和政策扶持，主动协调中省市专家组成专家智力团到蓬服务，培育、建立县级专家专家服务基地4家，市级专家服务基地2家。另外，在接受本次调查的国有电力公司、县国有粮食储备库、鑫威门业、渝奥纺织公司、佳琦电子等企业中，高级工80人，高级技师6
3、人，高级工占技能人才总数为17.7%，技师占技能人才总数为27.8%，高级技师占技能人才总数为0.21%。 目前来看，高层次人才在企事业单位中所占人才比例总体偏低，如全县专业技术人才5618人，其中高级职称只有614人，仅占11%。且多聚集在教化、卫生等行业性部门，职称层级改变较大。而在被调查的企业中，领导对高技能人才比较重视，对技能人员的工资薪酬国有企业能基本能保证。 二、高层次人才队伍建设中存在的主要问题 （一）高素养人才严峻不足。有突出贡献、特别技能型的中青年专业技术人员较少，享受市级及以上拔尖人才、学术技术带头人津贴为空白；专业技术人员自主创业实力不够，高层次研发人员匮乏，难以在新一轮
4、科技竞争中抢占先机。在机关事业单位中，具备良好理论素养、较强技能学问和能独当一面、高度负责开展工作的复合型人才数量不大。调查中不少单位反映“人员那么多，但能独当一面高质量完成某方面工作的人员只有30-40%。一方面，很多事情没有合适的人专干，另一方面，很多人没事干。 （二）人才结构分布不合理。一是学历层次结构不合理。全县专业技术人才中硕士探讨生学历及以上人员所占比例偏底。二是人才行业分布不合理。现有人才主要集聚在教化、卫生等第三产业上，而轻纺、门业、规划建设等专业技术人才不足，第 一、 二、三产业人才呈现“断层”现象。三是专业学问结构不合理。熟识安排经济的人才较多，而熟识市场经济的人才较少，从
5、事教化、卫生、农业、行管等传统学科专业人员相对富余，而从事法律、金融、工业、招商、经济管理、文化旅游、工民建等专业人员奇缺。 （三）人才保障机制不健全。由于xxxx属革命老区，经济不发达，工资待遇低，工作条件差，激励措施不到位，本地高素养人才不愿回来发展，外地一些高素养人才不情愿到xxxx来工作，特殊是很多优秀人才外流，一些用人单位和县财政对人才工作经费投入较少，在引进高层次人才上与发达区县相比缺乏竞争力，在肯定程度上造成“有心想事，无力办事”的局面。 （四）高层次人才作用未得到充分发挥。一是高层次创新人才，领军人才特别缺乏。被调查单位中3645岁，大专、高职学历的人员成为人才的主力军，高层次
6、高学历的创新人才、领军人才特别缺乏。二是高层次人才主动性和专业特长没有得到有效发挥。有近70%的高层次人才认为会参加到科研工作中，并有30%认为他们自己发挥了较大作用，40%认为专业特长得到比较充分发挥。但仍有一部份人认为，他们个人的看法或建议没有受重视。三是创新状况不志向。调查了解到获得独创和专利的高层次人才特别少，这说明高层次人才的创新技能与创新实践活动有待加强。 三、加强高层次人才引进、培育和运用的对策建议 （一）强化宣扬引导，确保高层次人才“最吃香”。 牢牢把握宣扬舆论工作的主动权，加大对“人才强县”战略的宣扬力度，带头深化学习贯彻高层次人才发展规划，形成全社会关切人才工作、支持人才工
7、作、共同推动人才工作的良好局面。加大对优秀人才的激励和宣扬力度，重奖那些在经济社会发展中作出重大贡献的优秀专家，广泛宣扬他们的先进事迹，引导各类高层次人才向“凹地”聚集。主动宣扬和推介各地人才工作的好阅历、好做法，相互学习和借鉴，提高做好高层次人才队伍建设工作的实力和水平，营造有利于高层次人才成长成才、创新创业的良好舆论氛围。 （二）完善引进政策，确保高层次人才“引得进”。 一是结合人事制度改革，在现有基础上，加快制定完善高层次人才引进方法、高层次人才实惠政策等指导性文件。对企业、事业单位引进急需紧缺人才赐予政策支持，配套落实来xxxx工作人才的户籍、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置等实惠
8、政策。二是加大人才工作投入。对符合劳动模范基本条件的技术能手，优先举荐参与市劳模、省劳模、“全国五一劳动奖章”的评比；对有突出贡献的高层次人才还可申报享受省政府、市政府特别津贴。完善激励机制。企业聘用的高级工、技师、高级技师等高技能人才，可比照助理工程师、工程师、高级工程师等技术职称的待遇水平，享受相应待遇。三是拓宽人才引进渠道。完善“柔性引才”和智力引进促进方法，激励用人单位以柔性引才的方式吸引高级智力服务xxxx。实施刚性引才工程，通过聘请、遴选、考录等方式，实现人才引进安排；实施柔性引才工程，通过部门建立专家顾问库、政府建立专家顾问团、企业建立专家服务基地等方式，实现人才引进安排，创新柔
9、性引才机制，统筹建立柔性编制制度，特地用于县属企事业单位聘请、遴选高层次和急需紧缺人才；实施智力引才工程，通过实行兼职兼薪、短期聘用、项目合作、技术询问、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重点试验室、探讨中心等方式引进智力，吸引拥有科学技术成果、独创专利或驾驭高新技术及紧缺专业学问的高层次人才到xxxx工作、创业，实现智力引才安排。大力实施“招大引强”战略，在引资的同时，连同智力一同引进。 （三）加强培育开发，确保高层次人才“留得住”。 建立与我县经济社会发展需求相适应的人才培育动态调整机制，实现好用高层次人才培育“供需连接”。一是健全xxxx高层次人才、重点人才、后备人才信息库，
10、实施高层次人才、重点人才动态管理。二是完善在职人员接着教化培训方法，加强公共职业培训体系建设，构建网络化、开放式、自主性和分类、分层的接着教化体系，提倡用人单位激励员工参与提升学历层次的学历教化，实行与职称评聘、职务晋升、职业资格挂钩的人才终身培训制度，定期开展科研课题培育安排，组织专业技术人才参加重大课题探讨。三是加强农村人才培育，重点实施农村致富带头人、执业农夫和农村科技人才培育安排，加强社会工作人才培育，激励各帮助志愿组织发展，引导退休党员干部等社会成员参加志愿者服务行动。四是紧扣用人单位发展需求，建立以岗位职责要求为基础，以实力业绩为导向，充分体现人才价值，科学化、社会化的人才评价发觉
11、机制，探究实施社会化评价，在社会通用性强的系列和专业试行专业技术资格社会化评价，打破专业、岗位限制,激励专业技术人员一岗多证、一专多能。探究专业人才公务员职称评定机制，对于从事专业技术工作的公务员，在职称评定上不受身份限制。 （四）深化制度改革，确保高层次人才“用得活”。 始终将人才资源作为“第一资源”，大力实施人才强县战略，深化制度改革，努力营造有利于人才成长的环境。一是加强部门协调，明确各部门的职责，把高层次人才工作经费支出纳入年度财政预算，同时激励企业事业单位、社会团体、其他社会组织及公民个人捐款资助高层次人才队伍建设。二是建立高层次人才专家库，主动搭建服务和对接平台，在现有高层次人才资
12、源基础上，以专业确定运用方向，做到专业对口、岗位适合，确保人尽其才、人尽其用。三是打破年龄、身份、资格、学历限制，建立人才资本及科研成果有偿转移制度。四是进一步完善收入安排制度，不断改善企事业单位高层次人才的工资生活待遇。 总之，高层次人才的引进有利于县域经济社会的健康快速发展，有赖于各级各部门的大力支持和社会各界的全力协作，要自觉地为他们诚意诚意办实事、尽心竭力办难事、坚持不懈做好事，切实帮助他们解决干事创业过程中的各种困难和问题，主动营造一种拴心留人、人在心在的良好氛围，真正使他们有用武之地而无后顾之忧，从而全身心投入到建设发展中去。 人才队伍建设调研报告 XXX公司人才队伍建设调研报告一
13、、人才队伍建设的基本状况我公司是由原国有企业甘肃XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其. 基层人才队伍建设调研报告 基层人才队伍建设调研报告在农村培育有文化、懂技术、在农村应当增加农夫合作组织，发展规模企业，要求在人才需求上要有真懂技术，有肯定的市场阅历，为农夫供应市场信息，多发展有技. 企业人才队伍建设调研报告 区企业人才队伍建设的现状及对策探讨内容提要：近年来,党中心国务院及重庆市委市政府高度关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其留意到以万州为库区中心的产业空心化的问题，为加. 人才队伍建设状况调研 牟定县工商联人才工作状况沟通汇报非公
14、有制经济人士作为新的社会阶层，中国特色社会主义事业建设者，既是我国市经济建设和社会发展不行缺少的重要力气，也是统一战线内部构成的重. 人才队伍建设 人才队伍建设教职工生活福利与工作待遇 校内基本建设与环境综合治理人才队伍建设教职工生活福利与工作待遇 校内基本建设与环境综合治理人才队伍建设教职工生活福利与工作待. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页