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1、车间普工劳动合同车间普工劳动合同（精选3篇）车间普工劳动合同篇1甲方：企业性质：地址：邮编：联系人：联系电话：乙方：性别出生于年月现住址：身份证号码：甲方乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中 华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿、 协商致的基础上，订立本合同。Q)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应 当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排王
2、作的；(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗 位后，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，取得工 会或者职工的同意，并向劳动行政部门报告后，可以解除 本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同 第十条第三款第四款的规定解除本合同：Q)患病或负伤，在规定医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上 劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家 有关
3、规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知 甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;Q)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。甲方：乙方：年月日车间普工劳动合同篇2甲方：乙方：签订日期：北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、 协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人：注册地址：经营地址：第二条乙方
4、居民身份证号码：家庭住址：在京居住地址：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于一年一月一日生效，其中试用期至 一年一月一日止。本合同于一年一月一日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自一年 月一日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的 工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为用工
5、单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者 不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时 制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位7寸乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退 回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会 保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社 会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国 家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工
6、资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需 要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法 律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用 人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单 位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管 理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲
7、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当 依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关 规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可 以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。第二十四条本合同
8、的附件如下第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止， 其中试用期为月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：生产（工 作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方 关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数 量、质量指标和生产（工作）任务。3、乙方的生产（工作）任务为：4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以 调换乙方的工种或岗位。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市 有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方
9、（签字或盖章）:法定代表人（主要负责人）或委托代理人:车间普工劳动合同篇3甲方：杭州爱勃服饰广德分公司地址：广德县桃州镇团山村五组（新湾）电话：0563-6017768乙方：身份证号码：电话：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳 动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条本合同期限自年月 日起至年月 日止， 共年月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间 （地点）从事缝纫车位岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作 量，达到规定的质量标准。三、工作
10、时间和休息休假第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工 作时间调整安排。第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆 节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。四、劳动报酬第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得， 年终有年终奖。第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年 底放假之前每月可以支取相应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公 示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙 方单方面解除劳
11、动合同应当提前三十日（试用期内为三天） 以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成 经济损失的，由乙方全部承担。第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解 除本合同。第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成 损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当 赔偿甲方相应的经济损失。第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违 反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报
12、酬（即基本工资）外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿 金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失 的，应当赔偿甲方相应的经济损失。八、其他第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合 同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧 宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如 该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）乙方（签名、按印）法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名）年月曰年月曰第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、 工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全
13、卫 生条件和必要劳动防护用品。3 .甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检 查。4 .甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实 行特殊保护。乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规 程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执 行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方 进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得 特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间 不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间，一般不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障条件下延
14、长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或 不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪 年休假。第五条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须 以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少 支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为。3、乙方试用期临时生活待遇每月为元。4、甲方应当给乙方的工资报酬不得违背当地政府的 最低工资规定。5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提
15、高乙方 的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根 据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动 报酬应按国家有关规定执行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政 府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定， 按时足额缴纳社会保险费，包括养老、失业、医疗、工伤、 女工生育等保险。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规 定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定 执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地 方有关
16、规定执行。4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关 规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内 部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方 的管理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法 给予行政处分。第八条劳动合同的终止L本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年 龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执 行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关 内容:Q)甲方转产、调整生产(工作)任务的；(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改 的；(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的；(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行 的；(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1 .甲乙双方协商一致本合同可以解除。2 .乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合 同；