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1、县委书记在2022年全县人才工作联席会议上的讲话范文同志们：在党的二十大即将胜利召开之际，县委在这里召开全县人才工作 领导小组联席会议，主要任务是深入贯彻落实省州关于做好人才工作 的各项规定，研究部署当前和今后一段时期全县人才工作。刚才，大 家学习了习近平关于人才工作论述摘编，就*县有突出贡献的 拔尖人才选拔管理方法进行讨论，提出了许多好的意见建议。代杰 同志总结了我县人才工作，并对下一步人才工作作出安排部署，请各 级各部门高度重视，认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见。第一，直面问题不回避，坚定做好人才工作信心党的十八大以来，习近平总书记把人才强国战略摆在国家开展全 局的核心位置，先后*屡
2、次对人才工作作出重要指示，强调要“树立强 烈的人才意识，寻觅人才求贤假设渴，发现人才如获至宝，举荐人才不 拘一格，使用人才各尽其能近年来，我县大力实施“人才强县战略，紧紧围绕社会稳定、经 济建设等中心工作，在“引才、识才、用才、塑才”方面采取了一些列 综合措施，全县人才队伍不断壮大，现有各类人才*名，其中，党 政人才*人，专业技术人才*人，高技能人才*人，企业经营管 理人才*人，农村实用技术人才*人，为加快建设“五个*”和全面建 成小康社会奠定了坚实基础。但与此同时，我们要清醒地看到，与内地相比，与全县经济社会 开展要求相比，我县仍然面临着人才“引进难、留不住”等问题。一是 紧缺人才引进难。*
3、是*交接的高原藏区，平均海拔*米，常年气 候恶劣、条件艰苦，经济社会发育程度和基础设施建设水平与内地相 比有较大差距，本身就缺乏吸引人才的客观条件，加之我县引才模式 较为单一，人才引进成果收效甚微。二是优秀人才留不住。受地域环 境和经济开展水平偏低等因素制约，“孔雀东南飞”的现象较为突出， 而我县财政困难，每年人才开展专项资金仅为*万元，难以满足人才 培养、激励和管理经费需求，导致各类人才流失严重。今年以来，先 后有*名人才调离本县，*名人才辞职，其中不乏党政、专业技术人才。 三是主作为精神缺乏。个别乡镇和部门对人才工作不重视，认为人才 工作仅为组织、人社部门的事情，与自己部门关联不大，奉行“
4、事不关 己、高高挂起”的错误思想，未发挥单位内部教育培养人才的积极作用。 四是不安业问题突出。个别干部安身在*,却未做到“安心、安业”， 将*当作“过渡地区”，“当一天和尚、撞一天钟”，有时组织、人社部门 专门为其安排的培训教育，却被当作一次“游山玩水的机会”，耳边也 常常听到“培训就是出去耍”“培训就是度假”的声音，自我要求和进取心 缺乏，自身观念滞后、创新不多、成果缺乏。五是人才层次结构不合 理。目前，我县人才主要集中在教育、卫生、农牧系统，共*人， 占人才总量的*,而农、林、水等方面专业技术人才仅占*。同时，高 层次、高职称、高学历人才严重缺乏，专科及以下学历人员有*人, 占人才总量的*
5、,研究生*人，占*.*,高级职称人才*人，占*,严 重制约了我县经济社会开展。这些问题，都需要我们静下心来、认真 分析，一个一个去研究，一条一条去解决，真正推动全县人才工作稳 健开展。第二，善思善为补短板，不断提升人才工作水平要紧紧围绕全县经济开展和社会稳定大局，“，广开进贤之路、广 纳天下英才“，更好地“识才、爱才、敬才、用才“，努力营造干事创业、 人尽其才、才尽其用的良好环境。一要用活人才，打好激励“组合拳”。近年来，县委县政府不断健 全人才激励机制，先后出台*县鼓励教师终身从教奖励实施方法 （试行）*县吸引和用好人才细那么（试行）等文件，向符合条 件的*名退休教师发放“一线教师终身从教*
6、年一次性奖励”*万元， 对取得正（副）高职称的*名专业技术人才兑现奖励*.*万元，在一定 程度上调动了各类优秀人才工作积极性和干事创业激情。但客观审视, 我县人才激励机制仍然不够健全，尚未形成一个全方位、多角度的人 才激励体系，难以充分发挥人才队伍的整体效能。要“唯才是举、择才 而用”，认真落实好今天讨论的重要文件，对全县人才进行摸底，将那 些表现优秀、成绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来放到合适岗位 锻炼，为他们创造一流工作条件、营造自由的学术气氛，同时在提拔 任用上优先考虑、生活工作待遇上“多多关照”。要研究制定更多更好 的激励政策，进一步淡化凭学历、论资历来评聘职称、评价人才的意 识，根
7、据各类人才的品德、能力、水平、业绩和贡献进行考评，对不 同类型工作采取不同的评价指标、评价方法和手段，对于干多干少、 干好干坏、干与不干等要严格进行区分，防止人为性、随意性，更要 防止长官意志和感情用事。二要优化环境，想方设法“留人才”。“种得下梧桐树，留得住*凰”, 检验人才工作的一把重要标尺就是看是否留得住人才。全县上下对优 秀人才要“高看一眼、厚待三分”，在确保其政治上不出漏子、思想上 不出偏差、工作上不出问题的同时，还要在政治上多关心、工作上多 支持、生活上多照顾。一方面，要深入贯彻落实我县进一步加强党 委联系服务专家和优秀人才工作的实施方案，全面推进县级领导干 部“一对一”“一对二”
8、联系优秀人才工作；县委、县政府领导班子成员要 经常和自己联系的优秀人才沟通交流，适时邀请他们列席县委常委会、 政府常务会，参与重要文件、重大工程工程审议，让其当好县委县政 府依法行政、科学决策的参谋助手，真正体会到实现价值的自豪感和 贡献社会的成就感。另一方面，要当好优秀人才的“后勤部长”，继续 推进干部周转房、教学辅助用房等工程建设，尽力为优秀人才创造良 好的工作和生活条件；人社、教育、卫计等部门要更加关心关爱优秀 人才，对优秀人才采取特殊的政策支持，想方设法帮助解决住房、就 医、子女教育、配偶就业等问题，让他们稳得住、干得好、有出路。三要加强培养，多措并举“育人才”。要“不求所有开发人才、
9、不拘 一格用好人才”，实现本土人才效益最大化。要因岗择人、因才施用， 在使用人才时，既要考虑本单位功能的发挥，确保能够完成“事”，又 要结合人才学习背景、工作经历、业务专长、兴趣爱好等，最大限度 照顾个人意愿，在全县范围内统筹考虑，真正做到“人岗相适要继 续实行“师带徒、老带新、熟带生”，防止重要岗位出现缺口。要分类 指导、因才施策，结合内地先进人才培养方法和县情实际，制定实施 我县人才培养计划，真正建设一支善于推动科学开展、促进社会和谐 稳定的高素质人才队伍。同时，要本着“缺什么、补什么”的原那么，继 续搞好“青年优秀干部培训班”“优秀年轻干部递进培养计划”等各类培训, 建立健全人才信息库，
10、选派优秀人才前往科研机构、高等院校、兴旺 地区跟班挂职学习，结合实际，引导各类人才向乡镇、农村、企业、 社区流动，让他们在经济社会开展的第一线磨炼意志、增长才干，真 正成为推动*经济社会和各项事业开展的“行家里手第三，以上率下抓落实，促进人才工作健康开展要始终坚持党管人才原那么，着力推动形成“党委政府统一领导、主 管部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作 格局。一要坚持党管人才。党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根 本保证。组织部要建立健全党管人才的领导体制、工作机制和领导方 式，但凡涉及人才工作的重大问题，必须报县委常委会审议通过。我 作为人才工作领导小组组长，将带头
11、研究人才工作，推动重点工作、 督导落实情况，组织部更要深入分析我县人才工作面临的形势和阶段 性目标任务，每月定期深入各个单位调查研究，切实掌握各类人才的 思想动态及工作情况，研究解决制约和影响人才工作开展，特别是人 才使用与引进方面问题的举措，每年要向常委会作*次专题报告，充分 发挥好职能作用。二要做到各尽其责。要加强协调配合，构建齐抓共管的人才工作 格局。人才办要抓好问题调研、统筹协调工作，科学划分有关部门在 人才工作和人才队伍建设中的职责。组织部要加强对人才队伍建设的 宏观指导、组织协调和催促检查。人社局要在制定人才配套政策、构 建人才服务体系、培育和开展人才资源市场等方面积极发挥作用。组
12、 织、教育、卫生、农畜水等部门要切实发挥好行业人才队伍建设的主 体作用，扎实推进党政人才、专业技术人才、农村实用人才的培养。 工会、团委、妇联等群团部门要积极参与人才工作，鼓励和引导各类人才培训机构、中介机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和 多样化服务，真正推动人才工作各项举措落地生根。三要加强工作督查。组织部要加强与上级组织部门的对接沟通， 进一步完善我县人才工作目标责任制考核方法，对人才工作重点 和完成时限逐项分解落实；要积极和县委县政府督查督办室对接，将 人才工作纳入明年的年度目标考核，充分发挥考核工作引领、激励和 导向作用。人才办每年年底，要对人才工作领导小组成员单位开展*次 全面督查，重点检查人才工作重点工程和上级决策部署落实情况，及 时向人才工作领导小组反应，对违反中央、省州和县委有关人才工作 政策规定的，要责令限期整改。各级各部门要严格按照人才办安排部 署，制定相应的实施细那么和具体措施，确保人才工作有力有序。同志们，人才工作“事关全局、事关未来”，全县各级各部门要将 人才工作摆在更加突出的位置，以“更加坚定的信心、更加坚决的态度、 更加有力的措施、更加扎实的工作”，全力推动人才工作，为建设“五 个*，提供坚强有力的人才保障和智力支持。