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1、基层工作经验交流材料共三篇第一篇坚持三个强化提升基层党群服务中心服务水平XX创新工作思路，以强化政治基础、强化党建弓I领、 强化服务触角为主抓手，着力提升基层党群服务中心体系 建设，不断构建党建引领城市基层治理工作新格局。强化政治基础，落实从严治党主体责任促发展。围绕中 心工作细化党建工作任务，严格落实“三会一课”制度。结 合党员“双报到”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动。 将推进“最强党支部”建设提质升级工程列为党建工作“书 记项目”，联合党工委先后获得盟、旗“最强党支部示 范基地”，中心党支部获得全旗“最强党支部示范点” 荣誉。严格落实党风廉政建设“一岗双责”制，扎实开展党 内政治生活
2、庸俗化交易化问题集中治理。强化党建引领，发挥服务群众职能作用激活力。梳理群 团单位职能职责，健全完善2022年“统筹+配合+个性”三 项任务清单。升级原有党建服务内容，创新设计“6大篇章 +30项内容+N种组合”主题党日活动菜单。累计有79个党 组织2000余名党员到中心开展主题党日活动，认领帮扶困 难群众24人，开展志愿服务26次。常态化推出“银龄跨越 数字鸿沟老年人智能手机使用”专题公益培训22期，参与 听课老人120余人次。推出珠心算、魔方、绘画等164场公 益课程，让85名困难家庭儿童享受到优质教育资源。推出 “民族团结一家亲”等活动41场次，参与人数达800余人。开设“七彩假期”助力
3、“双减”爱心公益课堂2期，青少年 队校外实践活动3期。强化服务触角，健全党群服务体制机制添动力。制定基 层党群服务年度工作计划，每周汇总发布全旗党群服务中心 活动预告，每月进行“服务热度指数”计分排名。在微信公 众平台开辟“互学互建”专栏，展示典型经验做法。落实三 级联动宣传工作机制。依托基层党群服务中心，向各苏木镇、 街道征集公益服务需求和矛盾纠纷问题共计41项，分析研 判，制定可行性解决方案，协调各职能部门、爱心企业、社 会团体认领解决24项。联动相关职能部门力量，成立小哥 “爱心服务站”，为出租车司机、快递员、外卖员等新业态、 新就业群体提供休憩场所。联合社工站、养老服务中心、老 年志愿
4、服务队等社会组织，开展各类志愿服务活动。空一笆鲜明导向激励干部担当作为XX市XX坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，细化 工作举措，调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性， 引导干部能担当、敢担当、愿担当。强化教育培养让干部能担当。加强教育培训和实践锻炼, 实施干部专业化能力提升计划，紧扣招商引资、乡村振兴、 项目建设、民族团结进步等内容，采取集中培训、专题轮训、 现场观摩、研讨交流等方式，分期分批次举办各类培训19 期，完成572名科级干部、388名下派第一书记和驻村干部、 2665名村干部集中轮训，通过网络课程和课堂教育实现党员 干部培训全覆盖。遵循干部成长规律，重视实践磨练，把改 革
5、发展主战场、社会治理最前沿作为提高干部实战能力的课 堂，选派工作经历比较单一、有发展潜力的8名干部到苏木 乡镇挂职锻炼，让干部在实践锻炼中增长才干、强化担当。加强关心关爱让干部敢担当。注重待遇保障落实，运用 好评先评优、定期体检、带薪休假等制度，落实好机关事业 单位绩效奖金、津贴补贴等待遇保障，充分调动各层次、各 年龄段干部工作积极性。突出教育提醒和关怀引导，分单位 分层级组织开展常态化谈心谈话，做到问题发现随时谈、干 部任免专项谈、信访反映重点谈、处理干部关爱谈、思想包 袱疏导谈、生活困难暖心谈，注重在谈话中了解特殊情况， 帮助干部解决后顾之忧。全面落实对受到失实检举控告的 干部澄清正名的实
6、施办法（试行），旗帜鲜明为敢担当勇 作为的干部撑腰鼓劲，及时为受到错告、诬告的党员干部澄 清问题，最大限度激发干部担当作为。树立实干导向让干部愿担当。坚持新时期好干部标准和 高素质专业化要求，大力选用敢担当善作为干部，及时调整 不担当不作为干部，营造良好的选人用人环境。坚持在一线 考察识别干部，注重从疫情防控、乡村振兴等在重点任务一 线考察识别干部的政治表现、履职担当及工作实绩。聚焦关 键点考察干部，及时派出专项考察组考察，了解干部在关键 时刻、紧要关头的实绩表现，对实绩突出的干部在职务职级 晋升、提拔任用、交流重用时优先考虑。第=篇凝聚组织力量助力乡村振兴XX市XX围绕抓队伍、强基础、聚人才
7、，在巩固拓展脱 贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中展现组织担当、组织力量、 组织作为。队伍强建设，筑根基打造一支高素质领导班子和干部队伍，作为全面加强基 层组织建设、奋力开创乡村振兴新局面的关键，选优配强乡 村振兴、农牧等部门领导班子与苏木镇街道、村“两委”班 子。持续提升干部政治能力、履职能力，制定XX党员干部 学习培训制度，统筹培训资源，科学合理设置课程。今年 以来共举办各类培训班42期，培训1.2万余人次，有效促 进领导干部队伍提素质、增能力、强本领。基层优基础，牢地基选派年轻干部到乡村振兴一线，择优向162个嘎查村选 派290名驻村第一书记和工作队员，通过全员轮训和专题培 训，为全体驻村第
8、一书记和驻村干部加油蓄能。分级开展苏 木镇街道和嘎查村书记抓党建促乡村振兴活动，促进苏木镇 街道和嘎查村两级党组织书记交流经验、理清思路、校准航 向。聚焦党群服务中心“五个三”功能建设要求，对全旗嘎 查村党群服务中心进行梳理排查，提档升级了 66个嘎查村 党群服务中心，打造20个全旗示范党群服务中心。人才活资源，促振兴依托对口帮扶的高校和科研院校，通过校地合作，在高 校（科研院所）和本旗内科研基地同步打造“电商人才培训 基地”，为乡村振兴培育懂生产、善经营、会电商、“留得 下”的人才队伍。在教育、卫生、农牧、林草、水利等行业 领域实施“人才培带”工程，着力培育乡村振兴需要的业务 人才骨干。持续推动“万名专家下基层”行动，选派一批教 育、医疗、农牧业、科技等领域人才，精准服务基层，为全 面促进乡村振兴提供人才支撑。