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1、职业技能实训平台行政组织学答案通过查找寻找题目和答案，看清答案顺序在填写第1题：下列属于狭义上的行政组织的是（）.。）A政府 B公司 O 口法院 O D学校第2题：在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.囚元首O B长老 。）C法走 O 口国王第3题：在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.。伍礼部O B刑部。口吏部O D户部第4题：在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。A孙中山 B宋轨上 支毛建东 。D度有为第5题：职位是（）.。目标与人的结合 。B人、目标与仅责的结合 ：口权责与人的结合 D目标与权责的结合第6题：下列不属于辅助机关的是（）.0综
2、合激励 0 叼目标激励 r 口经常表扬 D行为激励第53题：（）属于人力资源生理开发研究的内容。0 M幅射7 B湿度0 C情感 叵8瑞度 国回垣第54题：（）属于人力资源开发的内容。切w组级开发7 B职业开发n 口伦理开发5D管理开发第55题：（）属于人力资源组织开发的目的。IT R提高蛆织内员工的茜意度7印改善组飘内部的行为方式7 口提高蛆级的业务能力5D提高适应环境的能力第56题：（）属于人力资源开发活动的环境。团2工作环境 画B社会环境C/ D国际环境E法律环境国闪创隆性D;0【叼主双。医力忙 叵C时同性 朗客双规律性第58题：下列关于人力资源管理说法对的的是（）。aw管理的系统化0 叼
3、管理的标准化0 C管理手段的现代化而曾理瞬诙学化第59题：（）属于现代人力资源管理学的一般特点。0 *规律性叼将确性D综合性叵贯实用性网匚二二但能动性第60题：（）说明了现代化的人力资源管理在现代公司中的作用。H R能使企11点得人才制高点一B促进社会科学化r 以促进企业社会化0 8赣使员工随心所欲地工作第61题：（）符合现代人力资源管理哲学思想。172采取使员工“主动创新”的策略 |7印采取使员工“自立自强”的箫路 防C采取使员工“乐于成事”的箫路D采取使员工“遵守规则”的策略IJIB院说域口箧嚣言酗踊1E R动态优为原理 切叼激励强化原理 叵0同素异构原理 “ D公平竞争原理第63题：（）
4、属于现代人力资源管理的原则。团a因人而异切B员工与企北共命运函C随机制宜“D公正平等地对待人第64题：（）属于员工的基本特性。7 M通德性行为与道德性需要 刁B社会性行为与社会性需要7 以心理性行为与心理性需要 n si自我保护的行为以及需要第65题：（）属于员工的动态特性。7 员工的成熟和发展画B1员工激励回侬函盥初副目而员工费IE员工培训第66题：（）属于公司人力资源管理的职能。团评价、调整员工 叼培羔、教苜员工 0口吸收、录用员工 门8招收、配置员工团4工作岗位研究 CBjm技术n 口关键事件访谈| DBSC技术71E31M嗜薮幅第68题：（）属于人力资源开发目的的特性。画层次性7 B整
5、体性 n 口适合性0 8针对性第69题：（）体现人力资源开发目的的整体性。7 M各个目标间不孤立 画BJ目标做的整体性 厂D目标制淀的针对性EJ目标设计的针又把第70题：（）属于员工的基本特性。H w心理性行为与心理性需要 7【叼生理性行为与生理性需要 叵0社会性行为与社会性需要 n si自我保护的行为以及需要第71题：（）属于员工的动态特性。r 川员工学习切B员工自我保护机制C员工培训mM员口后培羔、救茸员工 7 B评价、调整员工 画吸收、录用员工 口8招收、配置员工 F71第73题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。口 内关键事件访谈 7 B人员素质测评 口支理鼓术D工作南位研突第7
6、4题：（）属于人性的特性。也人两面性 7可变性 切以能动性 D社会性 阿图塔豳第75题：目前经济管理学界中出现的人性假设学说重要有（）H 口自我实现人 切印复杂人 M 经济人 国理直 t EsA第76题：经济人假设理论中的“经济人”又称（）o7*唯利人 0 8管理人 口口复杂人团4压力机制 J B保障机制 7 以动力机制 叵D约束机制第78题：对人力资本的理解对的的是（）。0 W人力奥本县有税累性 0B人力金本具有仓减性 0 口人力资本具有收益性 D人力资本具有时效性第79题：（）属于人力资本投资的特性。7 收益形式多样化B谁投奚，谁收益r 以收益形式单一化5D连续性第80题：（）属于人力资本
7、投资支出。切后实际支出0 B盲技支出0 C时间支出n si间接支出第81题：（）可以影响私人投资收益率。7 R资本市场平均跚章0 B个体偏好及资本化能力0忆劳动力市场工资水平回M国冢政策.1Bl甑睢 雏1蒯徊痛眺第82题：（）属于人力资源开发的重要内容。0 W人才教苜 J B人才培养 0 C人才发现 叵8人才发展 切回硒副第83题：（）说明了人力资源开发目的的多元性。7 员工的发展需求可能改变 0 叼不同员工的发展需求不同E现有培训机构的多元化第84题：社会保险涉及（）o0 口生育保睑切B美老保险7忆工伤保监58失业保险第84题：社会保险涉及（）o0 口生育保睑切B美老保险7忆工伤保监58失业
8、保险第85题：岗位评价经常使用的方法有（）。国闪排列法画B评分法0 C因素比较法n si解析法第86题：关于岗位分类法的对的描述是（）。0 M操作简单明了7印成本才取寸较高0 口适用于大企业窗里面位ED0 口加班加点工资一B合计工奥0 C计件工资| ： D符合国务院想定的发明创通奖第88题：下列不由公司缴纳费用的是（）。口 口商业保睑 切B美老保险 7忆失业保监 ）UD工伤俣脸第89题：卜列属于投入期产品生命周期策略的是（）。口 口改善产品箫略 B不正当竞争箫略7忆快速掠取箫路“D缓慢掠取箫路第90题：薪酬可以涉及（）。0 口奖金津贴0 B劳动分红7 工资M提成工资防理国第91题：薪酬管理的基
9、本原则涉及（）。0 W合理性原则切B对员工具有激励性原则0 C对外具有竞争力原则58对成本具有控制性原则0 函盖该顶工米管理制度的斫有工作内容|7 B准确标本制度的名称0 C界定制度的作用对象与范困n si提交公司领导批准第93题：下列计人工资总额的是（）。后独生子女补贴切用奖全0 C计时工资切D津贴和补贴第94题：在明确了公司的薪酬政策与目的之后，接下来公司薪酬管理的基本程序还涉及（）。ra w工作岗位分析与评价0 叼企业露酬制度结构的确定0 C设置新册标准囤D不同地区、行业、企业蹒酬调查补充题1 .以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组织）：2 .组织内若干成员由于
10、互相接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识, 并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（非正式组织）；3 .以弹压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的重要方式，此种类型的组织为（强制性组织）；5 .以组织的参与者或成员为重要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的 组织为（互利性组织）；6 .行政组织是追求（公共利益的组织）；7 .（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”；8 . 192023,泰勒发表了科学管理原理一书，掀起了一场科学管理的革命；9 .行政管理学派的代表人物（法约尔）被誉为“管理理论之父”；10 .德国著
11、名的社会学家韦伯在社会和经济组织理论一书中，提出了抱负型官僚组织理论;11 .在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了工业文明中的人的问题一书，系统地阐述了与古典管理理 论截然不同的一些观点；12 .阿吉里斯在个性与组织一书中提出了（成熟与不成熟理论）；13 .（锡盟）由于在决策理论研究方面的奉献而荣获1978年诺贝尔经济学奖；14 .马斯洛在其代表作人类动机的理论和激励与个人中，提出了著名的（需求层次理论）；15 .美国学者巴纳德在1938年出版的经理人员的职能这本书中，系统地提出了（动态平衡组织）理论；17 .社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（帕森斯）；18 .（邓肯）将组织
12、环境分为内部环境和外部环境：19 .（卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特性划分为文化特性、技术特性、教育特性、政治特 性、法制特性、自然资源特性、人口特性、社会特性、经济特性等几个方面；20 .存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（组织环境）；21 .组织界线以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（内部环境）；22 .组织界线之外和组织内个体决策直接相关的自然和社会因素称为组织的（外部环境）；23 .组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（层级化）；24 .行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（分部化）；25 .
13、领导机关或管理人员可以直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓（管理幅度）；26 .在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（反比例关系）；27 .在一个组织结构体系中，为完毕一定的任务或使命，设立不同的上下层级机关，使其在各自职权范围内独 立自主解决事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（分权制）；28 .在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关解决时无须完 全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（集权制）；28.20世纪60年代，钱德勒出版了-本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（战略 与组织结构）；29
14、.国务院是由（全国人大）组织产生；30 .国务院是最高国家（行政机关）；31 .秦朝的裙县制奠定了以（中央集权）为特性的行政建制；32 .我国地方各级政府是（各级国家权力机关）的执行机关；33 .省级政府每届任期（5年）；34 .中国当前的城市，在行政级别上分为（4）各层次;。A1政府B统计局 C办公厅(t)D政策研究室第7题：影响行政组织的外部环境的诸方面中,第7题：影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(。经济环境B文化环境口国际环境D政治环境第8题：行政组织冲突产生的客观因素是。(W价值观念上的不同B性格理好的不同。C分配费源的有限D利益、目标上的不均第9题：行政组织目的管理的
15、核心环节是(检查成果)B反潴。口制定目标D执行目标第10题：不属于行政组织变革的内部因素的是A行政组织人员的变化B行政组织的视模过度及张。仁执政党执政程度和方式的变化D行预组织职能的不断犷张第11题：社会组织中规模最大的是(卜非政府组级O B立法蛆织。门行政组织D司法狙获第12题：行政组织是国家意志的体现者，具有().35 .市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（国务院）的统一领导;36 .民族自治地方分为自治区、（自治州）、和自治县；37 .在影响组织的各种因素中，（人）的因素是最重要的。38 .个体心理重要涉及个性倾向性和（个性心理特性）两方面的内容。39人的行为一方面是在一
16、定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（需要）40 .在马洛斯的需要层次理论中，最高层次的需要是（自我实现的需要）。41 .赫茨伯格的双因素保健因素和（激励因素）。42 .盼望理论中的激励力量取决于目的价值和（盼望概率）的综合作用。43 .根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（非正式群体）。44 .群体凝聚力是一个（中性）的概念。45 .（决策）是领导者最基本的职能。47 .从某种意义上讲权力是一种（影响力）。48 .领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和（人格魅力）。49 .领导心理方面的研究重要体现为（领导素质理论）的研究。50 .管理方格理论有（5种）代表性的领导类型。5
17、1 .行政组织决策的目的是为了实现（社会的共同利益）。52 .行政组织决策是以（公共权力）为后盾。53 .风险型决策的决策后果（可以预测，需要冒一定风险）。54 .（发现问题）是行政组织进行决策的起点。55 .（调查研究）是行政组织决策科学化的基础。56 .（中枢系统）是行政组织决策的中心。57 .（选择方案）是决策过程中最为关键的一步。58 .在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（团队决策模型）。59 .冲突属于（高对抗）性行为。60 .现代观点认为，冲突（既具有建设性又具有破坏性）。61 .（冲突分析）是管理冲突的基础。62 .组织中最佳的冲突状态是（适度冲突）。63 .解决冲突最基本的策略是
18、（正视策略）。64 .合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达成目的的冲突解决模式为（克制型）。65 .缓解策略比回避策略更（进一步）。66 .通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（正式沟通）。67 .信息的发送者与接受者以写实、会谈、讨论的方式进行的交流与信息反馈，直到双方共同了解为止，这种 沟通形式为（双向沟通）。68 .组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期报告工作，进 行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（上行沟通）。69 .组织中自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文献、政策的下达等，这种沟通形式
19、我们称之为（下 行沟通）。70 .组织系统中处在相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（平行沟通）。71 . 20世纪90年代（陈国权）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论0LST。72 .行政组织学习的分类是在（阿吉里斯）关于组织学习方式分类的基础上提出的。73 .组织学习的研究始于（20世纪70年代）。74 .行政组织文化研究的兴起源于（人类文化学）和组织文化研究的影响。76 .行政组织文化重要涉及行政制度文化和（行政精神文化），但是受行政物质文化的客观影响。77 .根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（当代行政组织文化）。7
20、8 .行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想结识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种 功能称为（凝聚功能）。79 .行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（软约束性）的特性。80 .经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（投入）。81 .效果通常是指公共服务符合政策目的的限度，其关心的是（质量）。82 .效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（手段）问题.83 . 1954年，（德鲁克）在管理的实践一书中，一方面提出目的管理和自我控制的主张。84 .哈佛大学专家格雷纳1967年在组织变革模式一书中提出（
21、按权力来划分组织变革模式）。85 .组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动，它的先驱是法国心理学家（烈文）。86 . 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公 司使用。这个小组后被称之为（组织发展小组）。87 .作为一套极有系统的组织方案，格道式发展模式的目的在于使组织达成一种最佳状态。此模式创建者为（布 莱克和默顿）。88 .系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、人员、结构和任务四个因素组成，任何一个因素的变化 都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（利维特）。89 .美国心理学家埃德加在其组织心
22、理学一书中提出了（适应性变革循环模式）。90 .罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（情景变 革模式）。 政治性B社会性C法治性D仅或性第13题：保护环境属于体现为行政组织的().A经济功能B社会功能：口政治功能。D文化功能第14题：古雅典的最高国家权力机关是(人O A公民陪审团法庭B元老院CJ五百人议事会 口公民大会第15题：古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(卜。闪皇帝O B执做官O 口检察官D财务官第16题：英国确立议会制的君主立宪政体是在().O A1640年。B11688年O C 1660年。D1649年第17题：实行三权分立制度最为
23、典型的国家是().。A法国B英国O 门德国。D美国第18题：法国确立“半总统制半议会制”是在().A法兰西第四共和国。B法兰西第五共和国CJ法兰西第二共和国D法兰西第三共和国第19题：确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是().内明朝B汉朝电 口秦朝D夏朝第20题：我国古代主管监察的御史台设立于().冈宋朝B青朝C明朝。D元朝第21题：1949年我国最高行政机关是().全国人民代表大会B国芬浣。门政务院D中国人民政治协商会议第22题：马基雅维利的代表著作是().A政治家舄B 政治学。C君主论D理想国第23题：主张扩大行政部门权力的学者是().1】威尔漱B秦罗门密尔。D汉密尔顿第24题：科学
24、管理原理的作者是().A韦伯B法约尔C威尔逊。D泰罗第25题：被称为“科学管理之父”的是().内褰罗。威尔逊 C韦伯O D法约尔第26题：组织平衡理论的代表人物是().O A法约尔他B巴纳德e支泰罗O D西蒙第27题：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是(卜。内帕森斯。B里格斯O C弗雷德里克森D高斯第28题：认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是().O A决策组织理论O B系统与权变组织理论。C企北家政府组织理论O D人际关系组织理论第29题：荀子的行政思想是().e法O B礼法结合 C礼Dt第30题：提出“劳心者治人，劳力者治于人”，强调组织中专业化分工的古代
25、思想家是闪量子B老子C孟子D孔子第31题：主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是().。A儒家O B法家门道家。LU屋家第32题：1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是()。O A委员会制。B混合制O C首长负责制 D首长制第33题：实行首长制的典型国家是().。A德国。B美国O 口法国D英国第34题：下列属于美国总统的直属机构的是() A白邕办公厅B外交部口中央情报局 DJ国防部第35题：英国地方行政组织不涉及(),。社区。州门教区D郡第36题：我国国务院部门设立数量达成最高点是在().A 1954年B1970年C1978年 DM982年第37题：提倡以人为本的管理方法是（
26、）.。A情感型管理O B市场化管理C 门规制型管理D规范化管理第38题：行政组织编制的性质不涉及（）.0w权威性政治性口服务性O D系统性第39题：南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.。内司法院 B主席门立法院旧行政院第40题：三公九卿制始创于（）.。A秦、汉B宋、元e明、青e皿脩、唐第41题：构成行政组织的物质要素有（）。ra 经费画用人员J | 川;1:祥;索国8目标人际关系第42题：行为科学的组织理论的代表人物有。（）.切冈巴纲德0 B西蒙a白森斯国唾雷画C1W3第43题：以下属统率机关的有（）.画闺乡长 B财政部审计局0 C国务院总理第44题：为使编制管理工作规范化，编制管理必
27、须做到（）.口 M里化科学化0程序化叵口标准化防皿圃第45题：行政组织权力变革的重要趋势是（）.0叼行政组织中地领导者向普通成员分权对社会宏观控制从售权向分权LJrHj. MMMM D社全细缭向行政组缜分权第46题：行政组织的物质要素涉及的（）.n闪目标J FB物资设备n 口权责结物闭S经费第47题：三公九卿制的“三公”是指（）.口 4钦差大臣B节度使0 丞相叵太尉第48题：宋朝的地方行政组织有（卜西冈县 面CB潞第49题：行政组织自身管理的一般方法有（）.IT M规制型管理 0印法理投管理 7贯市场化管理 口iini酷嗣序骡 而能型雷里一第50题：（）属于人的发展的特性。用全面发展的阶段性 a 叼发展方向的多样性 叵C充分发展的可能性 n si职业变动的长期性第51题：（）是人力资源开发的主线目的。川企业发展0有效运用人的潜能第52题：（）可以调动人的积极性。