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1、2022企业文化企业文化师考试教材目录材料_企业文化师考试 企业文化企业文化师考试教材书目材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业文化师考试”。 企业文化师是指在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。2022年3月，劳动保障部确立其为新职业，并将其纳入中华人民共和国职业分类大典(2022增补本)中。之后，中国就业培训技术指导中心组织有关单位的专家开发了企业文化师国家职业标准(以下简称标准)，并于2022年3月由劳动和社会保障部正式颁布。标准将企业文化师设为三个等级，分别为：助理企业文化师(国家职业资格三级)、企业文化师(国家职业资格二级)
2、、高级企业文化师(国家职业资格一级)。 一、企业文化师基础学问书目 第一章 职业道德 第一节 职业道德基本学问 一、职业与道德 二、职业道德 三、社会主义职业道德 其次节 企业文化师职业守则 一、企业文化师的职业特征 二、企业文化师职业道德的作用 三、企业文化师职业守则 四、企业文化师职业道德建设的一般性程序和要求 其次章 基础学问 第一节 企业管理基本学问 一、企业定义及分类 二、中国企业发展简况 三、企业管理职能 四、管理要素 其次节 组织行为基本学问 一、个体与群体 更多企业文化管理信息请登录企业文化服务站：http:/ 二、沟通与协调 三、激励与约束 第三节 企业文化基本学问 一、企业
3、文化的概念 二、企业文化理论与实践的发展历程 三、中国企业文化传播及理论特色 四、企业文化建设 五、企业文化管理 第三章 企业经营管理的相关法律法规学问 第一节 公司法相关学问 一、公司与公司法概述 二、公司经营管理概述 三、公司实力 四、有限责任公司设立与组织机构 五、股份有限公司设立和组织机构 其次节 企业法相关学问 一、合伙企业法学问概述 二、中外合资经营企业法学问概述 第三节 企业经营过程中相关法律学问 一、合同法概述 二、商标法学问 三、广告法相关学问 四、消费者权益爱护法学问 五、产品质量法相关学问 六、环境爱护法相关学问 第四节 劳动法相关学问 一、劳动法概述 二、劳动者的基本权
4、利和义务 三、劳动合同制度 四、几项基本的劳动法律制度 五、劳动争议 六、用人单位的法律责任 第五节 国际经济法相关学问 一、国际货物买卖、运输与保险法学问 二、学问产权的国际爱护学问 三、国际经济组织学问 二、助理企业文化师（三级）书目 第一章企业文化调研 第一节调研安排制定 一、提出调研建议 二、为调研安排制定供应素材 其次节调研安排实施 一、运用调研基本方法 二、汇总调研资料 三、相关学问 第三节调研资料分析 一、调研资料的审核与整理 二、分析调研资料 三、相关学问 其次章企业文化建设规划 第一节企业文化建设年度安排制定 一、企业文化建设年度安排概述 二、撰写年度安排中的专项方案 三、相
5、关学问 其次节企业文化建设项目安排制定 一、企业文化建设项目安排概述 二、收集项目安排的相关资料 三、项目安排相关资料的收集渠道与方法 四、相关学问 第三章企业文化建设实施 第一节企业文化宣扬推广 一、组织演讲等常规性的企业文化宣扬推广工作 二、执行企业视觉形象（VI）建设安排 三、运用相关媒体进行企业文化宣扬报道 四、相关学问 其次节企业文化建设培训 一、搜集、调查培训需求信息 二、解答企业文化建设中的一般问题 三、相关学问 第三节企业文化建设项目实施 一、搜集企业文化执行中的问题 二、能够对企业的管理规章制度提出修订看法 三、按基本业务流程提出制定规章制度的看法 四、相关学问 三、企业文化
6、师(二级)书目 第一章 企业文化调研 第一节 调研安排制定 一、确定调研的基本内容 二、选择调研方法 三、起草调研安排 四、相关学问 其次节 调研安排实施 一、提出调研安排落实建议 二、执行调研安排 三、相关学问 第三节 调研资料分析 一、对调研资料进行综合分析 二、撰写调研报告 三、相关学问 其次章 企业文化建设规划 第一节 企业文化建设规划制定 一、提出企业文化建设建议 二、起草企业文化建设规划 三、相关学问 其次节 企业文化建设年度安排的制定 一、年度安排制定的依据和原则 二、企业文化建设安排实施状况的回顾和总结 三、制定企业文化建设年度安排 第三节 企业文化建设项目安排制定 一、企业文
7、化建设项目内容分类 二、制定企业文化建设项目安排 三、相关学问 第三章 企业文化建设实施 第一节 企业文化宣扬推广 一、编写企业文化建设宣扬材料 二、对企业识别系统(CIS)进行宣扬 三、相关学问 其次节 企业文化建设培训 一、分析企业文化培训需求 二、制定企业文化培训安排 三、组织基层企业文化培训活动 四、评估企业文化培训效果 五、相关学问 第三节 企业文化建设项目实施 一、制定企业文化建设项目实施方案 二、组织企业文化建设活动 三、运用企业文化理念对企业制度进行比照检查 四、相关学问 第四节 经营管理系统的文化创新 一、对企业运行系统进行单项文化创新的设计和实施 二、相关学问 第四章 企业
8、文化建设评价 第一节 企业文化建设评价的前期打算 一、提出评价标准 二、提出评价内容 三、提出评价方法 四、相关学问 其次节 评价过程管理 一、编制进度安排 二、设计评价程序 三、实施评价安排 四、撰写企业文化评价动态报告 五、相关学问 第三节 评价结果分析 一、对企业文化建设评价的信息进行整理分析 二、撰写企业文化建设评价报告 四、高级企业文化师（一级）书目 第一章企业文化调研与诊断. 第一节调研安排制定 一、提出调研安排的总体思路与要求 二、审定调研安排 三、相关学问 其次节调研安排实施 一、完成调研安排的报批工作 二、组织开展调研活动 三、相关学问 第三节调研结果诊断 一、对调研结果进行
9、诊断分析 二、审查和修订调研报告 三、依据调研结果提出应对措施 四、相关学问 其次章企业文化建设规划 第一节企业文化建设规划制定 一、提出企业文化战略思路 二、设计企业文化建设规划方案 三、审核企业文化建设规划 四、相关学问(滚动安排相关学问) .其次节企业文化建设年度安排制定 一、提出企业文化建设年度安排的思路和原则 二、审查修订企业文化建设年度安排 三、相关学问(目标管理学问) 第三节企业文化建设项目安排制定 一、审查修订企业文化专项安排 二、进行企业文化项目的综合设计 三、相关学问. 第三章企业文化建设实施 第一节企业文化宣扬推广 一、制定企业文化宣扬推广工作安排 二、对企业文化宣扬推广
10、过程进行限制 三、对企业文化宣扬推广工作进行评估 四、相关学问 其次节企业文化建设培训 一、组织企业文化全员培训 二、评估企业文化培训需求 三、讲授企业文化建设培训课程 四、审定企业文化全员培训安排及其实施方案 五、相关学问 第三节经营管理系统的文化创新 一、依据实际状况做出比照经营管理系统检查的综合结论 二、审定企业运行系统的专项文化创新安排并组织实施 三、相关学问 第四章企业文化建设评价 第一节评价前期打算 一、审定评价标准 二、审定评价内容 三、审定评价方法 四、相关学问 其次节评价过程管理 一、选定并组织评价人员 二、限制评价过程 第三节评价结果分析 一、对企业文化建设评价报告进行审核
11、 二、写出企业文化建设评价结果的审核报告 三、提出企业文化建设持续创新的建议 企业文化师建立企业文化 企业文化师建立企业文化企业文化师建立企业文化企业文化师又称企业文化管理师CCO（chiefculturalofficer），是在企事业单位从事企业文化探讨、建设、管理工作的专业人员。听起来，. 企业文化 书目 企业文化 企业文化的狭义定义 企业文化的广义定义 企业文化要素企业文化的内容 经营哲学价值观念企业精神企业道德团体意识企业形象企业制度文化结构企业使命企业文化现状分. 企业文化师 宣扬册内容第一页：封面国家职业资格认证高级企业文化师说明书河北省人才服务协会制作其次页： “企业文化师”国家
12、职业资格认证简介目前企业的竞争已经上升到了文化的层面，. 企业文化师 一、职业定义 企业文化师的职业定义在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员二、申报条件助理企业文化师（三级）（1）连续从事本职业工作6年以上. 企业文化师 企业文化师企业文化师（基本文化程度）大专毕业（或同等学历）助理企业文化师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）具有以高级技能为培育目标的高级技工学校、技师. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页