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1、用工单位编号:深圳经济特区劳 动 合 同书深圳市劳动局编制约定的事项：1、在此期间内，合约乙方机构的学历证、职称证、资格证交由 合约甲方机构人事管理管控相关人员统一管理管控，合约甲方机构有 权无偿使用。2、合约甲方机构为合约乙方机构办理社会保险的基数为深圳市 社会保险有关规定规定的最低基数。3、聘用期间，合约乙方机构须向合约甲方机构提供220（）元的职 业道德保证金，合同协议期满合约乙方机构若无违反职业道德行为合 约甲方机构等额返还合约乙方机构。（职业道德保证金由合约甲方机 构从合约乙方机构工资中分六个月等额扣取）。十二、本合同协议未尽事宜或合同协议条款与现行劳动法律法 规规定有出入的，按现行
2、劳动法律法规执行。十三、本合同协议自甲、乙双方本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章 之日起正式生效，涂改或未经书面授权代签无效。十四、本合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同协议的附件，与本合同协议具有 同等效力：（一）（二）（三）说明：1、根据劳动法和深圳经济特区劳动合同协议条例规定,企业员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 延劳动合同协议，企业员工提出订立无固定期限的劳动合同协议 的，或深圳户籍的企业员工，男职工连续工龄满二十五年、女企业 员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，企业员工提
3、出 订立无固定期限劳动合同协议的，应当订立无固定期限的劳动合同 协议。2、根据深圳经济特区劳动合同协议条例第十一条规定，用 人单位与企业员工可以在劳动合同协议中订明试用期，试用期不超 过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用 期最长不超过六个月。续订劳动合同协议，工作岗位未变更的，不 得再约定试用期。3、合约甲方机构因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标 准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国 家有关规定，须经劳动行政部门机构批准。4、根据深圳经济特区最低工资条例的规定，最低工资是指 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支 付的最低劳
4、动报酬。5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的 正式正式生效主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同协议 三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责 任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则， 违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。6、经济补偿金的发放标准按合约乙方机构在本单位的连续工作 年限计算：每满一年，发给企业员工一个月的月工资；满半年不 满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工 资指劳动者解除劳动合同协议前三个月的月平均工资。依本合同协议 第八条第（三）款第3项、第九条第（一）款第4项a解除劳动 合同协
5、议，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。7、根据中华人民共和国劳动法的规定，当事人应自劳动争 议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事 人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法 院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。8、本合同协议附件必须符合法律法规的规定，否则无效。9、未经书面授权，代签劳动合同协议一律无效。过错方将依深 圳经济特区劳动合同协议条例第十五条规定承担法律责任。合约甲方机构本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章： 合约乙方机构签名：法定代表人（主要相关相关项目人）签名：双方签订合同协议时间： 一年月日深圳经济特区劳动合同
6、协议书合约甲方机构（用人单位）（企业员工）名称：经济类型：公司正式正式生效方法：相关公司正式正式生效方法：龄：0年法人代表：联系相关公司正式身份证号码：相关公司正式正式生效方法：系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构姓名：性别：年龄：工户口所在地：正式生效方法：联根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同协议 条例及其他有关法律法规的规定，合约缔结双方本着平等自愿、 协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）合约甲方机构根据工作（生产）需要，聘用合约乙方机构在XX 岗位从事XX工作（工种）。二、合同协议期限（试用期限）（一）合同协议期限合约缔结双方选择以下第XX种形式确定本
7、合同协议期限。1、固定期限XX年,合同协议期从XX年 XX月XX日 起至XX 年 XX月XX日止。2、无固定期限，合同协议期从一年月日起。3、完成一定的工作为期限，从 年 月一日起至（工作）完成止。（二）试用期限口无试用期。试用期为3个月。（试用期包括在合同协议期内）三、工作时间合约甲方机构实行国家规定的以下第一种工时规章制度。口标准工时制，即合约乙方机构每日工作8小时，每周工作 40小时。口不定时工作制。综合计算工时工作制。合约甲方机构由于生产经营需要，经与工会和合约乙方机构协 商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障合约乙方机构身体健康的条件下延
8、长 工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作口寸间，不受上款 规定限制。四、工资待遇（一）合约乙方机构试用期工资 元/月；试用期满合 约乙方机构起点工资为 元/月。合约甲方机构可按依法制定的或集体合同协议约定的工资分配规章制度调整合约乙方机构工资。 但合约甲方机构支付给合约乙方机构的工资不得低于市政府公布的 当年度最低工资标准。（二）合约甲方机构每月日，或每月日、一日为发 薪日。（三）合约甲方机构安排加班加点的，按劳动法第四十四 条规定支付工资报酬。（四）合约乙方机构患病或非因工负伤期间的工资按国务院 颁发的企业职工患病或非因公负伤医
9、疗期规定执行。（五）合约乙方机构在工作时间内，按国家规定履行国家和 社会义务时，工资照发。（六）合约乙方机构停工期间的工资待遇按有关规定执行。（七）合约乙方机构按国家有关规定享受休假权利，休假期 间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方机构必须为合约乙方机构提供符合国家规定的 劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作 业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）合约乙方机构对合约甲方机构管理管控相关人员违章指 挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）合约甲方机构按深圳市社会保
10、险的有关规定，为合约乙 方机构办理社会保险。（二）合约乙方机构因工致伤残、死亡的，按深圳经济特区 工伤保险条例及有关规定处理。（二）合约甲方机构在经济条件允许的情况下应不断提高合约 乙方机构的福利待遇。七、劳动纪律合约乙方机构在合同协议期内应当做到：（一）遵守合约甲方机构依法制定的各项规章规章制度。（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（二）按时完成合约甲方机构规定的工作任务。（四）爱护合约甲方机构的财产，保守合约甲方机构的商业秘 密。（五）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同协议的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同协议。（二）有下列情形之一的，合
11、约甲方机构可以随时解除劳动合 同协议；1、合约乙方机构在试用期间被证明不符合录用条件的；2、合约乙方机构严重违反劳动纪律或者用人单位规章规章制度的；3、合约乙方机构严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构利益 造成重大损害的；4、合约乙方机构被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除劳动合同协 议，但是应当提前三十日以书面形式通知合约乙方机构本人。1、合约甲方机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减相关人员的；2、合约乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由合约甲方机构另行安排的适
12、当工作的；3、合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；4、本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改， 致使原劳动合同协议无法履行，经合约缔结双方协商不能就变更劳 动合同协议达成协议的。（四）有下列情形之一的，合约甲方机构不得依据本条第二 款的规定解除劳动合同协议：1、合约乙方机构患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；2、合约乙方机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、合约乙方机构在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，合约乙方机构可以随时通知合约甲 方机构解除劳动合同协议：1、在试用期内的；
13、2、合约甲方机构未按照劳动合同协议约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的；3、合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，劳动合同协议自行解除：1、合约甲方机构依法被宣告破产；2、合约甲方机构依法解散或依法被撤销；3、合约乙方机构死亡；（七）除本条第五款规定的情形外，合约乙方机构解除劳动合 同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方机构。（A ）重新订立劳动合同协议合同协议期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同协议 期满前三十日内双方重新订立劳动合同协议。（九）合同协议终止合同协议期满或双方约定的终止条件出现，合同协
14、议自行终止。九、违约责任（一）合约甲方机构的法律责任1、合约甲方机构克扣或者无故拖欠合约乙方机构工资的，以 及拒不支付合约乙方机构加班加点工资的，除全额支付合约乙方机 构工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、合约甲方机构支付合约乙方机构的工资报酬低于市政府公布 的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部 分每日另按其总额的1%补偿企业员工。3、合约甲方机构违反本合同协议第六条第（一）款未为合约 乙方机构办理社会保险，给合约乙方机构造成经济损失的，由合约 甲方机构按深圳市社会保险的有关规定赔偿合约乙方机构。4、符合下列情形之一的，合约甲方机构应一次性发给合约乙
15、方机构经济补偿金：a、由合约甲方机构提出，经双方协商同意解除劳动合同协议 的；b、合约甲方机构依本合同协议第八条第（三）款第1、2、 3、4项和第（五）款第2、3、4项解除劳动合同协议的。5、合约甲方机构依本合同协议第八条第（三）款第2项解 除劳动合同协议的，合约甲方机构按国家有关规定发给合约乙方机 构一次性的医疗补助费。6、合约甲方机构依本合同协议第八条第（三）款第三3、4项解除劳动合同协议，未提前三十日通知合约乙方机构的，支付 合约乙方机构当年一个月月平均工资的补偿金。（二）合约乙方机构的法律责任合约乙方机构违反合同协议约定解除劳动合同协议，对合约 甲方机构造成损失的，合约乙方机构应赔偿合
16、约甲方机构下列损 失：1、合约甲方机构招收录用合约乙方机构所支付的费用；2、合约甲方机构为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（三）双方另外约定以下违约责任：1、在此期间内，如合约乙方机构违约脱离公司，合约中方机构 有权要求合约乙方机构按（月工资）元/年的标准向合约中方机构支 付违约金。2、在此期间内，合约甲方机构发现合约乙方机构在:作时间内 兼职从事与本企业无关的其他工作的，合约甲方机构有权解除本合同 协议并要求合约乙方机构向合约甲方机构支付叁万元的违约金。十、争议处理合约缔结双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的， 可以向合约甲方机构劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的， 双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新