《乡镇党委书记、镇长党史学习教育专题民主生活会对照检查材料【四篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇党委书记、镇长党史学习教育专题民主生活会对照检查材料【四篇】.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、乡镇党委书记、镇长党史学习教育专题民主生活会对照 检查材料【四篇】第一篇：乡镇党委书记、镇长党史学习教育专题民主生活会对照检 查材料按照县纪委、县委组织部关于开好民主生活会的统一部署和要求, 我办班子成员在认真学习十九大精神的基础上，带着责任，带着感情， 带着问题，认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班 子与机关党员干部之间进行了深入谈心和广泛征求意见活动，以实事 求是、严肃认真的态度，对照检查材料汇报如下：一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听 报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，
2、学习内容 缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业 中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反 映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好 专业工作的前瞻性不够强。二是学习的深度不够。没有在理论研究上 下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究 原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的 思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系实际不够。在政治理 论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少， 不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工 作实际不足，学用脱节的情况。（二
3、）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是深入基层调研不够。二是工作重形式，轻实效。突出表现在 “以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执 行。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位实 际不够，同时解决执行过程中解决问题不够，督促检查不严，使工作 得不到较好落实。立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚 韧锲而不舍抓好作风建设，从以下四个方面抓好整改：一是不断加强主观世界的改造。把学习党的创新理论、坚定理想 信念作为根本任务，着力在端正世界观、人生观、价值观上下功夫， 牢固确立马克思主义群众观点、不断提高思想政治水平，切实增强政
4、治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护核心、听从指挥。二是带头落实改进作风的各项规定。坚持从本职工作做起，从日 常生活严起，从存在问题改起，切实摆正自己的位置，把改进作风的 各项规定落实到加强自身修养、谋划指导工作、推进基层建设、服务 广大群众等各个方面，突出以务实抓落实、以深入抓落实、以具体抓 落实，以真抓实干的优良作风，努力做好样子当好表率。三是自觉接受来自党内外的监督。认真贯彻落实领导干部教育管 理和党风廉政建设等党的重要制度，牢固树立正确的权力观、地位观、 利益观，坚持率先垂范，自觉接受教育、管理和监督，坚决不搞特殊 化、不搞不正之风、不搞始终做到自重、自省、自警、自励，保 持良好的作风形象。
5、四是大力发扬艰苦奋斗精神。始终牢记肩负的责任，切实端正工 作指导思想，坚持求真务实、真抓实干，坚持勤俭节约、精打细算, 坚持勤政敬业、廉洁奉公，切实把单位当家庭、把群众当亲人，把工 作当事业，保持良好的精神状态，绝不辜负领导的信任重托。第三篇：乡镇党委书记、镇长党史学习教育专题民主生活会对照检 查材料根据关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求和 XX镇领导班子专题民主生活会工作方案，我对照本次专题民主生活 会主题，认真学习了中国共产党的100年社会主义发展简史 中共中央关于加强党的政治建设的意见等规定篇目，积极践行“我 为群众办实事”实践活动，广泛征求意见建议，深入开展交心谈心, 严格对
6、照党的创新理论、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先 辈先进，深刻剖析了自身存在问题，深挖思想根源，明确整改措施。 现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）对照党的创新理论方面：一是学习的自觉性、紧迫性还需增 强。集体学习时有时还存在应付、完成规定动作的思想，学习得不够 精细、不够深入，缺乏对党的创新理论的深度思考。自我学习时缺少 系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，对党的创新理论背后蕴含的科学 内涵、时代意义等理解得不深不透，多是限于掌握皮毛知识，没有将 理论应用到工作实践中，进行深度消化吸收，导致学用结合不好。比 如，党的十九届五中全会上提出了很多关于“三农”工作的新思想、 新理念
7、，但是在将上述新思想新理念运用到推动乡村振兴与扶贫成果 有效衔接、推动农业农村现代化发展等具体工作中还不够自如。二是 对党的创新理论的贯彻执行上不够自觉坚定。由于对党的创新理论掌 握不够透彻，导致自身在执行党中央决策部署和上级党委决议决定时, 有时存在依赖过去的经验习惯开展工作的惯性思维，还不善于从理论 高度进行分析研究，不能熟练运用党的最新政治理论来分析和解决问 题、指导工作，想问题、作决策、抓工作时，考虑地方局部利益比较 多，站在全县宏观大局上考虑问题不足，在具体落实上存在作选择、 搞变通、打“擦边球”的现象。比如：平时开展脱贫攻坚、乡村振兴 等重点工作时，站在本乡镇层面上思考的比较多，没
8、有将其融入全县 工作大局，存在本位主义，“一盘棋”的全局观念、系统思维不够。（二）对照党章党规党纪方面：一是政治敏锐性不够强。当前正是 改革发展稳定的任务繁重的关键时期，但通过严格对照党规党纪，自 身对斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识还不深刻，对新形势下如何 更好地维护党的权威形象研究还不深，应对风险挑战、遗留问题、棘 手难题，敢于斗争、善于斗争的气魄不足。比如：对社会上个别消极 议论或负面言论以及社会上、网络上传播的错误“小道消息”、“内幕 信息”等，尽管做到不信不传，但对其产生的负面影响认识不足，没 有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制，立场坚定地进 行驳斥，有时反对的态度还不够
9、鲜明，批判还不够及时、不够有力。 二是在管党治党“一岗双责”落实上仍有差距。虽然镇党委把党风廉 政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，但对党 风廉政“一岗双责”责任仍缺乏充分的认识，还没有真正把党风廉政 建设放在心中、抓在手中，对党员干部的日常教育监督管理还没有真 正做到全覆盖、无死角，导致个别干部法纪意识、规矩意识还比较淡 薄。比如：抓制度落实上缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作 措施较为简单笼统，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监 管手段，相关制度的可操作性和实效性有待加强，2022年以来，有 xx名分管党员干部被县纪委监委立案调查。三是参加党内生活不够 主动。
10、能够积极参加班子组织生活，但有时候因为其他工作没有以普 通党员身份参加所在支部活动，与班子成员和分管部门的同志，工作 见面多、思想见面少，说成绩多、讲问题少，没有充分做到批评与自 我批评。（三）对照初心使命方面：一是“以人民为中心”的工作理念践行 不到位。以“四不两直”方式主动开展调查研究不深入，工作“接地 气”不足，有时为了完成任务而调研，安排式调研多，蹲点分析、解 剖麻雀较少，与基层群众思想交流不深入。开展工作时群众观念树的 不够牢固，存在重表面轻实效现象，在工作安排上重点轻面，有时集 中人力、物力、财力打造“亮点”和“精品，导致工作上唯上多唯下 少，忽视了群众的真正内心追求。比如，平时下
11、到一线村庄调研走访， 多按照安排好的路线、看工作情况比较好的点，到软弱涣散村，1+1” 共建支部去的时间不多，导致了解的情况不够全面具体，对基层群众 的所思所想所盼以及亟需解决的急难愁盼问题了解不深入、不透彻, 导致在帮助基层和群众解决实际困难、化解信访积案等方面作用发挥 不到位。二是工作方式还存在不严不实地方。对作风建设长期性、艰 巨性的认识不充分，在实际工作中，没有完全与形式主义、官僚主义 划清界限，比如：虽然工作在基层，但是深入农村，深入群众的时间 有限，大多数是等群众来反映问题，而不是主动去找群众解决问题; 对基层实际问题掌握不透，导致工作成效不明显。（四）对照先辈先进方面：一是责任担
12、当意识不强。随着自身年龄 逐年变大，在乡镇工作时限越来越久，有时滋生了精神懈怠、满足现 状、消极守摊子的不良思想，面对新形势下不断出现的新问题新要求, 有时会有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去，降低了 工作标准，面对工作中的新情况、新挑战时有时存在推诿扯皮、拈轻 怕重心理，工作的积极性、主动性、创造性还需提高，“涉深水、破 坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如：今年是建党100周年，信 访维稳工作位于重中之重，虽然自身也清醒认识到这一问题，但在信 访稳定工作中下真功夫不够，存在畏难情绪，导致重点领域、重点群 体的信访矛盾纠纷仍然多发频发，在风险评估、源头防控、矛盾化解 等方面做得还
13、不到位。二是工作中艰苦奋斗精神不够。受一些不良风 气和生活条件变化的影响，勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化, 有时认为只要是为了开展好工作铺张浪费点也无所谓，“勤俭节约为 荣、铺张浪费可耻”的思想出现松动，对社会上、亲朋好友中的浪费 行为有时也熟视无睹、多一事不如少一事，存在“事不关己高高挂起” 麻木心态。二、产生问题的原因（一）党的创新理论政治引领作用发挥不够，学做结合有所欠缺。 没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对党的创新理 论的学习重视程度不够，只是按照要求被动地去学习，而没有自觉地 去学习。理论与实践隔离，深层次的问题研究考虑还不够，对政治理 论的学习只满足于记住几条重
14、要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常 性；还不具备用具体的政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的 能力。（二）理想信念不坚定，“以人民为中心”的宗旨观念有所淡化。 对照先进典型，服务观念服务意识还不够强，在主动深入基层、主动 服务群众方面做得还不到位，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全 意为人民服务的宗旨意识。工作上对基层情况的了解不够全面系统, 联系群众不广泛，与干部群众谈心交流少，直接听取基层群众意见少， 帮助群众解决实际困难不多。受外界不良因素影响，理想信念、公仆 情怀、群众观念受到侵蚀，不自觉的疏远了与基层群众的思想感情。（三）党性修养有所放松，党性锻炼没有做到与日俱增。有时存在 觉得
15、“多做多错、少做少错、不做不错”、干好干舜一个样的不良心 态，党性修养水平相比党的先进先辈等先进典型存在差距，同时，随 着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪, 对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱多了，思想懈怠，勤俭节约的 优良传统有所淡化，以事务工作代替了政治和党性的锻炼，究其根源， 也是严格的党性锻炼没有持续增强、自身的党性修养还没有真正做到 与时俱进。（四）工作作风不深不细，在工作落实上还没有达到久久为功高度。 面对十四五规划开局之年新要求、新形势，虽然始终在告诫自己要兢 兢业业、夙夜在公、履职尽责，但在具体落实上还存在不严不实地方， 面对乡村振兴、人居环境整治、信访
16、维稳、新旧动能转换等重点工作， 工作长效机制还未完全建立，工作思路还需进一步创新、工作措施还 需进一步强化。三、今后努力的方向和整改措施（一）加强理论学习，持续提高政治站位。进一步端正学风，把坚 定理想信念作为党内政治生活的首要任务，深刻学习领会党的十九大 及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等新时代党的 创新理论，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、 推动工作，不断提高适应新形势、解决新问题的能力，切实树牢四个 意识、自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央 保持高度一致。（二）加强党性锻炼，强化宗旨观念和服务意识。牢固树立“以人 民为中心”思想，树立
17、为民奉献的精神，不断增强宗旨意识、站稳人 民立场，坚持问政于民、问计于民，密切与群众血肉联系。坚持“吾 三日自省吾心”，将加强党性锻炼融入日常工作、生活，主动以普通 党员身份参加党的政治、组织生活，充分发扬批评与自己我批评的优 良传统，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组 织，少数服从多数，下级服从上级的原则，不断加强政治修养、道德 修养、知识修养，提升整体素质。（三）打造过硬作风，进一步提升为人民服务的质量和水平。狠抓 工作落实，真正把自己、把职责、把工作摆进去，以真抓的实劲、敢 抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，持续推动各项重点工作落实落 地，推动服务理念、制度、作风全方位
18、深层次改革。要进一步坚持深 入基层力度、频次，改进调研方法方式，针对改革、发展、稳定中的 热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，以“四不两直”方式开展专题调研，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解 决群众困难。第四篇：乡镇党委书记、镇长党史学习教育专题民主生活会对照检 查材料根据中共委员会关于开好20_年度专题民主生活会、专题 组织生活会的通知精神，公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装， 树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于 担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主 题，在深入学习讨论、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，深入 查摆突
19、出问题，认真剖析思想根源，及时制定整改措施，形成了党总 支对照检查材料。一、20年度民主生活会整改措施落实情况（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。20_ 年以来，坚持“问题牵引、倒逼问责、定期考核“，组织班子成员认 真研读习近平谈治国理政和习近平三十讲等书籍，积极抓好 理论学习，组织开展了 “党章大家读”、“党性大体检”等活动，有效 纠治了对学习不重视、学习不深入、效果不明显的问题。（二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。今年 来，党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决彻底、不打折扣，对照省 公司党委1号文件，研究制订了 8个方面、24项具体措施;按上级要 求抓好工
20、作筹划、工作部署，多项工作受到表扬，年度政治工作考核 排名第一。（三）在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘 初心-牢记使命”主题教育为契机，积极抓好专题党课辅导，认真落 实党内组织生活，自主开展了 “我对组织有话说”活动，引导广大党 员对组织讲真话、说实话，提建议、出点子，较好融洽了党员与党组 织的关系，以实际行动践行了对党忠诚。（四）在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面。党总支在攻坚克 难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决 实际困难，妥善处理棘手问题；在各窗口设立“我是党员，攻坚克难， 从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党 员敢
21、于担当、勇于负责，有效促进了问题整改。（五）在纠正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、 责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点，及时亮剑、坚 决叫停，大力开展了作风建设永远在路上系列活动，切实解决了干部 员工作风顽疾，较好树立了 “纠治“四风”只有起点没有终点”的工 作导向。（六）在严格执行廉洁自律准则方面。严格落实“一岗双责”，细 化落实领导班子党风廉政建设责任分工，加强关键岗位和关键人员监 督，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书， 实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核，有效强化了廉 政建设。二、对照查找的主要问题（一）认真学习贯彻习近平新时
22、代中国特色社会主义思想方面。总 支成员能够深入贯彻党的十九大精神，学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，树牢“四 个意识”，坚定“四个自信”，但仍存在以下差距：一是在消化吸收上 有差距。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想, 党总支集中安排多次进行集中学习，抓的比较紧；但在理论学习成果 转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化。 二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐，个别成员在 学习中不能持之以恒、一以贯之，存在“先用先学、急用急学、不用 缓学”的现象。比如，对于党总支学习计划，落实不够及时，还存在 临时抱佛
23、脚、补笔记现象。三是在常态坚持上有差距。个别同志对政 治学习重要性认识还不够，业务繁忙时，会借故不参加学习；参加学 习的功利性太强，存在用什么学什么的现象，与工作有关系密切的多 学、与工作关系不紧密的少学的情况比较突出。（二）坚定贯彻新发展理念、以奋发进取的精神状态创造性开展工 作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动 作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用，但对照 “忠诚干净担当”要求，还有一定差距：一是敬业奉献有差距。随着 环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精 神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少 了，生活水
24、平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上不足、比下 有余。二是开拓创新有差距。比如，在党建工作中，党总支对信息化 条件下抓党建很重视，也利用“微信群”、“公众号”等载体获得了一 定成效，强化了员工认同感和获得感，但对自媒体时代党建创新发展 研究不够透彻，线上教育与线下教育的紧密结合、融合渗透上做得还 不够，开拓新思路、培养新思维还不够。三是担当作为有差距。个别 人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了 一些实践经验, 有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当 然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一 般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有
25、存在，抓推进落 实力度不够强，落实质量不够高。（三）贯彻执行中央八项规定精神，改进作风建设方面。虽然党总 支班子成员能够严格执行廉洁自律准则，认真贯彻中央八项规定，清 正廉洁、秉公用权，积极加强作风建设，营造了较为浓厚的作风建设 和廉洁自律氛围，但也存在一些问题：一是思想认识有差距。比如， 对于上级通报的其他单位违纪问题，党总支能够认真传达学习，深入 反观对照，切实汲取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得 只要自己不违纪就行，甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错，存 在“事不关己高高挂起”情况。二是严格要求有差距。一些同志觉得 现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满足的心态，无形中
26、 放松了对自身要求；还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等 教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动；有的同志对员工管 理还不够严格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。对作风 建设中发现的问题，班子成员调查研究不够、创新解决不够，存在不 全、不细、不严的问题，特别是在问题整改上还有差距，工作中存在 “抓一阵、好一阵”的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续 性，影响了工作质量。三、问题根源分析经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有一定客观因素，但更主要还是主观方面原因造成的，概括起来主要有以下几点：一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成 员对理论学习的重要性缺乏
27、足够认识，没有与时俱进地用党的先进理 论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色 社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系 统的学习，在学习内容上采取实用主义，缺乏长期规划，学习程度上 满足于囱囤吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺 乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素 养停留在初浅层面。二是开拓精神不足。部分同志在工作中思想上不够解放，工作上 步子迈不开，解决问题的创新能力不足。随着近年来公司的快速发展, 个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲 有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划不足，
28、走一步算一步， 得过且过。由于存在认识偏差，导致对工作标准要求不高，在日常工 作中，忽视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式, 甚至在低层次徘徊。三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位 的锻炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气 念头，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有 把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同 等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做 得不够，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，落实党建工作责任和党 风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之 于宽、失之于
29、软的问题，惩处震慑力度不够。四、努力的方向和整改措施针对存在问题及根源，党总支将认真落实公司党委要求，以更高 的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在 在的成效。一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自 身建设的首要位置，系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特 色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到入心、入脑， 真学、真懂，切实增强政治敏锐性和鉴别力；围绕改革，不断拓宽知 识面，丰富知识结构，提升自身领导水平和管理能力。二是持续改进作风，强化宗旨意识。党总支将大力倡导“基层第 一、员工至上”的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效; 以
30、“不作为、不担当”专项治理为抓手，持续强化作风建设；坚持在 班组发现问题、在一线推动工作，为员工办实事、谋好事，积极营造 “干事创业、有为有位”的良好氛围。三是严格制度落实，规范班子言行。以党建贯穿各项工作，按照 民主集中制和“十六字”原则，严格落实“三重一大”集体决策制度， 集体讨论研究，科学民主决策，在安全生产、业务建设、服务社会等 环节中，发挥党建引领示范作用，实现党务与业务相互融合、相互促 进。四是严肃执纪监督，营造清风正气。把监督执纪问责贯穿始终, 真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。强 化权力运行监督，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的 权力监督，以
31、完善的制度管权管事管人。持之以恒纠正“四风”特别 是形式主义、官僚主义，加大检查督导力度，发现问题及时整改，及 时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。（三）对党忠诚老实不做两面人方面。一是政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等朋友圈中的一些有 损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明的反 驳、斗争。二是存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题 和不足，总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼，甘当老好 人的思想在作怪。（四）担当负责攻坚克难方面。一是创新不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过于保守, 不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败；二是考核指标单一。 多以听汇报
32、、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，开展理 论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的 数据支撑。三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，逐渐出现安于 现状、按部就班的思想苗头，进一步挤出时间钻研业务知识的精神弱 化了，干事创业精气神不足了。四是抓落实的力度不够。对有些工作， 仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简单的过问一下，没有 全要素、全过程的督查。（五）纠正“四风”不止步方面。作风建设永远在路上，没有休止符。20_年，结合自身实际，继 续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，改正 不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一
33、步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但也发现一些 问题。比如，在机关管理上，还存在着薄弱环节。在政治理论学习方 面，还存在要求学什么、就学什么，要求学多少，就学多少的问题, 没有多学一些、学深一些的积极性、主动性。（六）严格执行廉洁自律准则方面。在党风廉政建设工作中，我始终坚持“抓不好党风廉政建设就是 不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则，深化党风廉政建 设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建设 “一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉 政建设强调少、要求少、过问少。二是落实党风廉政建设主体责任还 存在不够主动的问题，把落实主体责任等
34、同于召开会议、签订责任书， 直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落 实不够。三是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中， 采取集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育方式，造成学习 教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作 只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完 成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。二、问题原因对于以上存在的突出问题，我在深入学习党章党规、廉政准则、 习近平总书记系列重要讲话的基础上，对照党章要求，对照“四铁” 干部标准，深入反思存在问题的根源，产生问题的原因主要有以下几 个方
35、面：（一）思想认识不够到位。一方面，没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积极、 主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理 论的、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。另一方面，对落 实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈 思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。（二）宗旨意识不够牢靠。因平时工作任务繁重，同基层群众的联系有所减少，为人民服务 的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，致使某些细小工作做 的不够实，不够深入，不够细致。（三）担当精神不够强烈。创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办 事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻
36、前顾后、踌躇不前，思想还不 够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。制度落实 抓得不到位，有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无 原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严， 使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。（四）艰苦奋斗意识不强。随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神， “一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。三、整改措施针对存在的问题，我将逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进 行整改。（一）抓学习、提素质，努力提高综合能力。坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理 念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的
37、实效。一是丰 富学习内容。在认真学习党的十九大报告等重要精神的基础上，深入 学习专业新知识、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用 科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。改变过去 “一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式， 采取集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参加培训等形式不断 提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进 行反复“回笼”学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点 的理解和记忆。（二）深入基层查实情、解民忧，办实事。一要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务 的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到
38、站在前、行在先、 做表率。二要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕 脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的 为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗 旨。三要深入一线、深入基层，做好调查研究工作，突出了解情况, 解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民 发展、为民造福、为民服务上。（三）抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。一是完善科学决策机制，认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领 导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团 结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制，认真落实民 主生活会制度，班子成
39、员之间形成相互提醒、批评与自我批评的良好 氛围，认真落实党风廉政建设责任制，建立“纪律、组织、群众”监 督机制。三是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪 律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深 层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政 治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。四是建立健全学 习制度。扎实开展理论学习活动，学习促进工作、工作推动学习，认 真学习党的路线、方针和政策，学以致用，推动编办各项工作再上新 台阶。第二篇：乡镇党委书记、镇长党史学习教育专题民主生活会对照检 查材料这次专题民主生活会是（单位）党委深入学习贯彻党的十九
40、大精 神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是年度政治生 活中的一件大事。作为副书记，在思想上是重视的、态度是端正的、 剖析是用心的。“风正，百官皆守；风不正，百弊俱生”。针对纠正“四风”问题， 这些年（单位）党委坚持以上率下，敢于较真碰硬，各项活动扎实有效。 深切感到，“四风”这一 “百弊”之源正在逐步消除，（单位）风气明 显转变，“五多”现象明显减少，奢侈浪费基本杜绝，风气愈加纯正， 正在形成良好的工作环境和进取氛围。就自身来讲，经过学习和思考, 党性进一步得到锤炼，信念进一步坚定，思想进一步升华，特别是在 研读习总书记一系列重要指示后，犹如芒刺在背般不安，又如醍醐灌 顶般警醒。
41、按照上级及（单位）党委关于开好这次民主生活会的有关要 求，结合生活、工作和成长历程，以整风要求审视自身，使自己进一 步掌握了标准要求、看到了差距不足、明确了努力方向，真正受到一 次深刻的自我净化、自我完善、自我革新。下面，我汇报三个方面情 况。一、纠正“四风”个人对照检查情况根据（单位）党委有关部署，认真反思剖析了自身作风建设情况, 感到在反对“四风”上仍存在不少问题和差距。（一）在形式主义方面。形式主义，主要特征是知行不一、工作不 实、弄虚作假、虚报浮夸。回顾自己的工作情况，形式主义的东西在 自己身上也有一些表现：一是重经验轻创新。感觉自己在（单位）工作 时间长，情况比较熟悉，也有一些经验，
42、同时，担任副职后，又顾虑 到一些世俗看法想法做法，导致自己腿变懒了，往下跑的少了，开展 工作有些墨守成规、思想僵化，存在靠经验、传统、套路办事现象。 虽然有创新工作的想法，但心动的多，行动的少，缺乏创新工作的办 法，大胆试大胆闯的劲头在弱化。存在学风不够端正，学用时有脱节, “学而不习”的现象，往往是以训代学、以干代学，对有的文件资料 看一遍了事，对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水，甚至看个标题就 签字的现象是有的。二是重思考轻实践。干部工作尤其是一工作问题 多难题多，自己对解决难题有思考有想法有办法，也有战术配合，但 思想顾虑还是比较多，有畏首畏尾、明哲保身的念头，缺乏攻坚克难 的实劲，勇于担
43、当的狠劲，势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题，有 时担心出力不讨好、怕得罪人，面对威胁有时也心生顾虑，因而协调 处理容易出现畏难情绪、观望心态和事缓则圆的想法。三是重当前轻 长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了 深层次问题和本源性问题的研究解决，功利主义催生了形式主义。领 受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果 好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对 性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，督促检查 不够严，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利、 图名挂号的现象。（二）在官僚主义方面。官僚主义的危害是
44、脱离实际、脱离群众, 实质是主观主义、个人主义。官僚主义在自己身上的表现：一是工作 作风不深入。存在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、 深入基层调查研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠 材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求，说明自己在深入了 解和掌握实情方面差距不小，导致工作中的发言权弱化，反映了自己 存在着作风漂浮的问题。对自己分管的福利幼儿园工作，也是对上联 系汇报多，短平快的工作做得多，长难慢的工作还没有放开手脚。对 职工普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题，对策不多、用力不够。 虽然做了一些尝试努力，但很多问题，诸如幼儿园许可证的申力、师 资队伍建设等，目
45、前仍未妥善解决。二是工作指导缺力度。抓工作落 实不够具体深入，缺乏一杆子插到底的精神，有些时间要求紧的工作 抓得过细、亲自动手的时候比较多，这样下去既容易使自己陷入事务 主义，又不利于干部成长。工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过 高、过急，考虑大家承受力不够，有时提要求、提标准多，教方法、 给政策少。对自己分管的老干部工作，更多的是注重了对上沟通、对 外的协调，对单位经常性的工作，总认为工作人员都是老同志，经验 丰富，执行力强，平时存在走走看看、问问听听，对具体工作调研不 够、指导不力、支持不多。三是服务基层有差距。及时了解掌握基层 困难不够，在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮助职工子
46、女 上学、年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够，用力还有差距。对 工作有感情有热情，但在工作中，强调完成任务多，考虑实际 难处少，把作为工作对象多，换位思考现实问题少。（三）在享乐主义方面。回顾自己的成长经历，从农村娃到大学生， 从基层到机关，从业务人员到领导干部，每一次成长进步都是各级组 织领导的培养关怀提拔。我始终觉得只有尽心尽力干好工作，才能回 报组织领导。自己在（单位）工作已有18个年头，“”精神深深地教 育着我、激励着我、感染着我，使我始终把事业、工作、感情看得很 重。但深入反思，还有不足：一是享乐主义在滋长。有时安于现状， 缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求
47、稳” 的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐 气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种.种的 理由解脱，但难免有“为赋新辞”的牵强。认真分析，虽然没有因为 职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有部领导把关， 下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严 重，缺乏敢于担当、勇于担当的精神。二是工作标准在降低。当有时 听到领导批评，看到有的工作不力时，总有橹起袖子“亲自操刀上” 的冲动，但冲动归冲动，很快就被潜意识给“冷静掉了”。这种“冷 静”有些似是而非，有时让自己感到惶恐不安、心乱如麻。担任 后，有时也缺乏“抓铁有痕”的劲头，亲历亲
48、为的少了。究其原因， 是受“不敢担当、不能担当、不愿担当”的影响，更有当“二传手” 甚至“甩手掌柜”的意识在作祟。再有，目前（单位）人少事多，有时 看到大家工作强度大、加班加点多、家里事情兼顾少，自己下意识也 就有了迁就照顾、无形中有了降低标准的心态和所有工作都必须给大 项任务让路的想法。三是进取精神在弱化。在新的岗位，对如何围绕 中心任务，充分发挥工作服务保证作用，自己在这方面思考得不够, 站位不高、眼界不宽。在自己主抓的工作方面，有单位特色的创新之 举还不多，工作还缺乏活力、不够活跃。（四）在奢靡之风方面。自己从基层一步步走来，过去对奢靡之风 没有多少感受。但随着社会的进步发展，特别是近年
49、来在国家经济快 速发展、社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影 响，现在回头看看经历过的一些事情，深感那种勤俭节约、艰苦奋斗 的精神有很大弱化。一是社会风气干扰。因工作关系对外联系多，需 要协调的社会关系复杂，为了保持工作联系，在一定程度上存在迎来 送往、吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系，要增进交流推动工 作，对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。二是人情世故使然。 这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治，但参加过同事、朋友 的吃请，虽然次数不多，档次不高，但没有完全杜绝。过去有收送礼 品土特产现象，为解决单位的实际问题，也提议过给地方和相关部门 送过礼品土特产。三是虚荣心作祟。来北京出差探望的朋友较多，过 去为了尽地主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜 高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。二、存在问题的原因存在以上问题的原因，从思想根源上来