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1、2021干部选拔任用工作情况报告【9篇】第1篇：2021干部选拔任用工作情况报告自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，我局党委高度重视条例的贯彻落实， 在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才 兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人 才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机 制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中 心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的 干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。二、主要做法工作中，我局认真学
2、习条例精神，严格干部选拔任用程序, 不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度 改革的顺利进行。（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高 度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍， 推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。 二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部 以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题 讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会条例的精神实质， 坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保 证
3、提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好 人，制定了干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选拔任 用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监 督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加 强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔 任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的（三）联系实际，增强学习效果。以贯彻落实条例为重点, 坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚 持把贯彻条例同本职业务工作结合起来，以最坚决的态度整治用 人上不正之风，努力增强学习效果。三、整治选人用人不正之风情况（一）
4、整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打 招呼问题。我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，强化 对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事, 把好动议、推荐、考察和决策关；坚持把民主推荐、民主测评作为干 部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制 度；对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料 齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措 施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实 现了制度化、规范化。（二）整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和 市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文
5、件精神，认真按要求开 展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过 摸底共超职数配备X名副科级非领导职务干部，超编人员X名，经党 组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。（三）整治领导干部违规兼（任）职问题。按照市纪委、市委组 织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通 过清查，我局发现有X名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完 毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼 职的情况，杜绝违规现象发生。（四）整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官”的 要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、子 女
6、移居国（境）外等情况进行摸底排查，未发现存在各种形式的“裸 官”情况。关注公众号：公文类写作，（五）整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清理 工作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题 进行了摸底排查，未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。（六）整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组 织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治 理工作的要求，我局核实了已报备的XX名在职干部职工的身份证号 码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情况，根据实际人员变动 情况撤销备案XX人，并将局机关及各直属单位共XX名退休及新增干 部的个人信息在市公安局出入
7、境管理处进行了登记备案，高质量地完 成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除 处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查, 我局在职人员出国（境）证照共计XX本，退休人员出国（境）证照 共计XX本，现已全部完成收缴。按照干部管理权限，局机关在职及 退休干部证照由办公室专人保管；各直属单位单位在职及退休职工证 照由二级单位指定专人保管。三是出国（境）事项审批管理方面。通 过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记录，经与单位留存 的备案人员因私出国（境）审批材料进行核对后，没有发现未经批准 擅自因私出国（境）情况；严格执行证照办理审批事项，未发现违规 办理因
8、私出国（境）证照情况。四、下一步工作计划一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效，为市民政局 全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的 干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍 整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破， 努力建设一支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。一是坚持党 管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效、简便易 行的选人用人机制，切实用条例规范干部工作；二是贯彻新时期 好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好 的选人用
9、人导向；三是强化干部考核管理，建立“能者上、平者让、 庸者下”的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措施推进机关从 严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工作热情，为民政事业 发展提供坚强保证。第4篇：2021干部选拔任用工作情况报告2020年，市委认真贯 彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时 期好干部标准和新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，持续 完善干部工作“五大体系”，不断加强领导班子和干部队伍建设。市 委常委会全年共研究任用干部XX人次，其中提拔重用XX人，一批德 才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋力 开创现代化XXX建设新局面提供坚
10、强组织保证。一、聚力固本强基，以科学性增强实效性市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人 事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。一 是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。拓展干部考核评价渠道, 制定出台干部平时考核办法，从干部业绩成效、能力素质、个性特点、 发展潜力等多角度出发，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、 延伸走访、成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作 出分类评价，先后将XXX名综合评价优秀的县科级干部纳入“五库四 清单”重点跟踪培养，XX名干部优先安排参加学习培训和实践锻炼。 推深做实“三案”精准管理。综合运用年度考核、巡视巡察
11、、审计等 方面成果，完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调整配备预 案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。二是实施干部源 泉工程，常态化培养年轻干部。认真抓好加快优秀年轻干部培养选拔 意见的贯彻落实，分经济、党建、社会管理、城建、法治5个重点领 域，建立80后副县级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部库共 XX人，实行“一人一档”全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向 性问题的及时“咬耳扯袖”，对存在“镀金”思想、得过且过不作为 的，坚决调整出库。建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出、 获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用 等方面优先考虑，全市共提拔重
12、用80后县处级、85后正科级、90后 副科级优秀年轻干部XX人，XX名国有企事业单位年轻干部先后调任 到机关任职，年轻干部培养选拔有关做法在全省作经验交流。三是实 施干部活力工程，系统化推进交流轮岗。着眼于优化结构、完善功能、 培养干部，通过综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、 性格相容度，推进不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异 地交流，全年共优化调整XX个县（市、区）、XX家市直机关和企事 业单位领导班子，交流市管干部XXX人次。出台推进市县两级公检法 部门干部交流轮岗实施意见，集中交流调整XX名市县两级公检法班 子成员、XX名派出所所长，着力激活干部队伍“一池春水二二
13、、突出教育培养，以源动力提升战斗力市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为 干部教育培养的重要抓手，出台2019-2022年XX市干部教育培训 规划，开展干部“大培训” “大锻炼”，整体提升干部队伍素质。一 是强化思想淬炼。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想这条主线，在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫，先后 举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等XX余个主体班次，培 训干部XX万余人次，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”，实现学以铸魂、学以增智、学以提能。 二是强化政治历练。坚持把加强政治历练、提高政治能力作为干部能
14、力建设的重要课题，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用 党章党规“扫描”，用群众期待“透视”，同先进典型“对照”，全市 县处级以上领导班子对照党章找差距XX个，制定“四清单” XX个, 并高质量召开专题民主生活会，XX名受到谈话函询、问责处理的市 管干部在专题民主生活会上作出说明或检查，推动干部在严肃的党内 政治生活中锤炼党性修养、保持政治定力、增强政治本领。三是强化 实践锻炼。遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多岗位历练干 部。与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派XX名优秀县科级 干部赴上海、南京等先发地区挂职学习，XX名县科级干部上挂到科 技部、农业农村部等中直、省直部门跟班
15、，XX名有发展潜力的“好 苗子”下派到脱贫攻坚等一线摔打历练，在扛重活、攻难关中见世面、 壮筋骨、长才干。四是强化专业训练。紧扣现代化新XX建设需要， 围绕推进长三角一体化发展国家战略、大江北协同发展区、打赢“三 大攻坚战”等重大决策部署，分类举办专题培训班XX余期、培训干 部XX多人，完成省直部门XX个班次专题调学，着力提升干部专业知 识、专业能力、专业作风、专业精神。先后举办努力推动高质量发 展XX文化旅游的高质量发展等“XX大讲堂” XX期，弥补知识 短板、能力弱项和经验盲区。三、树牢鲜明导向，以新担当促进新作为市委始终把政治过硬作为“高素质”的第一要求，把敢不敢扛事、 愿不愿做事、能不
16、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要 标准，实施导向引领工程，坚持“重品行、重业绩、重适配”选用干 部。一是突出“五项标准”，严把“政治关二出台市管干部政治素质 考察办法，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 五项标准作为“硬杠杠”，贯穿日常干部调配和机构改革人事安排全 过程。在机构改革中，对涉改单位XX名市管干部严格进行“政治体 检”、“政治过滤”，政治上不过关的坚决“一票否决”，经过政治审查、 充分酝酿、反复比选，XX名政治素质高、德才表现好的干部被提拔 到重要岗位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意、干 部服气。在干部日常选拔任用工作中，充分发挥党组织把关
17、作用，把 考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面、历史、辩证地分析 判断干部政治表现，2020年因政治担当、政治自律等问题暂缓和取 消任用XX人，立案审查违反政治纪律案件XX件、党纪政务处分XX 人。紧抓关键少数，发挥“头雁效应”，根据干部在关键时刻、重大 考验、重要关头的政治表现情况，先后调整补充XX名党政机关和国 有企事业单位正职。二是突出“四个优先”，树起“风向标二坚持实 干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，优先选拔工作 走在前列的干部、优先选拔改革创新成效明显的干部、优先选拔考核 连续优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部，全年共面 向脱贫攻坚、“双招双引”、文
18、明创建、信访维稳、巡视巡察、工程建 设、污染治理等“七个一线”，提拔重用XX名表现出色、成效显著的 干部，较2019年翻一番；强化综合考核结果运用，XX名连续三年年 度考核优秀的干部提拔担任市管职务，引领干部崇尚实干、创先争优。 三是突出“六个一批”，提振“精气神二对实绩突出的重用一批、苦 干实干的宣传一批、敢闯敢试的保护一批、受到不实反映的正名一批、 受处理后表现优秀的启用一批、不担当作为的问责一批，先后有XX 名扎实工作、实绩突出的干部晋升四级至一级调研员，评选了 XX名 XX市首届“人民满意的优秀领导干部”和XX个“人民满意的先进集 体”，XX个改革创新重要事项及时予以容错免责备案，XX
19、名受举报经 查不实的干部得到澄清正名，XX名干部因履职不力等原因被组织调 整。通过正向激励、反向约束，促进干部担当作为。四、坚持从严监管，以好作风营造好环境市委坚持从日常严起、从细处抓起，始终把管思想、管工作、管 作风、管纪律统一起来，把日常管理和关键时刻管理贯通起来，着力 把小问题、小毛病解决在萌芽状态，教育广大党员干部锐意进取、奋 发有为。一是聚焦问题清单抓整改。出台干部监督问题清单暂行办 法，细化干部31类问题情形，建立15个部门信息共享互通机制， 实行“一人一档、一事一记”分析研判，全年共收集负面信息XX条、 涉及干部XX人，先后给予提醒XX人、函询XX人、诫勉X人、组织 调整X人，有
20、关做法被XX刊载。创新开展“电视公开问政”，组 织百名市“两代表一委员”和群众代表，就社会关心的热点难点问题， 公开问政XX家市直单位，反映的XX个民生诉求全部“清单化”落实。 二是聚焦重点领域抓整治。开展领导干部个人有关事项报告不实专项 整治，扩大随机抽查比例，对随机抽取的XX人进行比对核实，XX名 干部因存在漏报少报情节被诫勉、责令检查、批评教育。开展改非免 职干部“管理难、监督难、发挥作用难”问题专项整治，对全市XX 多名县、科级改非免职干部设岗定责，让干部“有岗有责、有位有为 开展辞去公职和退休领导干部违规从业问题专项整治，及时纠正违规 从业人员X人，其中给予纪律处分X人，让干部“依法
21、履职、有畏有 为”，相关做法被中国组织人事报刊载。三是聚焦不实作风抓整 顿。瞄准干部精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题开展专项 治理，通报反面典型XX例，制作干事创业敢担当口袋书和宣传 动漫并被载入“学习强国”平台，推动解决“遇到矛盾问题绕着走” “新官不理旧事”等工作不力、作风不实方面问题XX条。深化拓展 群众身边腐败和作风问题治理，先后查处扶贫领域问题XX件、处理 XX人，涉黑涉恶腐败和“保护伞”“关系网”问题XX件、处理XX人， 解决了群众急难愁盼问题XX个;查处形式主义、官僚主义问题XX个， 给予党纪政务处分XX人，释放重拳治“不为”的强烈信号。年初至今，市委聚力打赢疫情防控阻击
22、战，坚持在防疫一线近距 离观察了解和识别干部，实施发现储备、培养磨砺、提拔使用、宣传 表彰、调整问责等“五个一批”，将XX名“疫”线中表现突出的干部 纳入干部储备库，XX名具有潜力的年轻干部“一人一事”如实记录， 提拔重用一线“硬核”干部XX名、晋升职级XX人，问责党组织XX 个、给予党纪政务处分XX人，激励干部担当作为，相关做法被XXX 等推送。一年来，我们在干部选拔任用工作方面做了大量工作，取得了一 定成绩，但与省委要求、群众期待相比，还存在一些差距和不足。主 要表现在：选人用人的视野还不够宽；重点岗位和专业化干部储备还 不够；精准识别干部方法还不够多；干部队伍结构还不够优化，年轻 干部的
23、培养选拔力度还需加大等。下一步，市委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，全面贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，认真贯彻落实 2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要精神，把制度执行 力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，着力打造忠 诚干净担当的高素质干部队伍。在提升选人精准性上，健全完善“1+4” 考察考核体系（即：以政治素质考察为统揽，强化平时考核、分类考 核、延伸考核、近距离考核），动态调整充实干部“五库四清单”，坚 持“四个优先”，“重品行、重业绩、重适配”选用干部。在提升培养 针对性上，以党性教育为核心、工作需求为导向、创新方法为重点， 加大干部
24、上挂、外挂、下挂、交流力度。实施“三个一批”培养选拔 年轻干部（即：调研摸底储备一批、双挂双任历练一批、竞争择优选 拔一批）。在提升监督有效性上，强化“负面清单”管理和“八小时 外”延伸，构建整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。在提升工作 系统性上，建立“1+3”制度体系强化领导班子建设（即：出台贯彻 2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要意见和市属企业、 医院、学校领导人员管理办法），统筹谋划好2021年市县乡领导班子 换届工作。第5篇：2021干部选拔任用工作情况报告 2020年，市商务局党 组认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实党政 领导干干部选拔任用工作条例和
25、习近平总书记提出的好干部标准, 坚持德才兼备、事业为上、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完 善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，选人用 人工作开展顺利。根据市委组织部关于开展2020年度干部选拔任 用“一报告两评议”和党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责 情况民主评议工作的通知要求，现将我局2020年度干部选拔任用 工作报告如下：一、基本情况经过前期大量艰苦努力，解决超编制超职数难题后，我局于2019 年底启动了领导干部选拔任用工作。工作中，局党组始终坚持正确用 人导向，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条 例），严格程序，规范操作，最大限度地把合适的干部用
26、在合适的岗 位，确保人尽其用，人尽其才。全年共开展3次选拔任用工作，选拔 任用20名处级领导干部，其中正处级领导干部7人，副处级领导干 部13人，选拔干部均在机关编制职数限制内，不存在超编超职数等 违规配备干部的问题。在干部选拔任用工作中，我局坚决贯彻落实XX 市年轻干部优选优培优用三年行动方案要求，20名被提拔使用的 处级领导干部中，有12名是80后年轻干部，选拔任用工作的开展使 得我局正处级领导干部平均年龄由原来的52. 1岁下降到49. 9岁，副 处级领导干部平均年龄由45. 72岁下降到43.25岁，一批年富力强的 同志走上正副处级领导岗位，配齐配强了内设机构领导班子，优化了 干部队伍
27、结构，激发了广大干部干事创业的热情。二、主要做法（一）深入学习新条例，不断提升选任水平。2019年3月中 央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，局党组以身 作则，通过党组会、中心组学习等形式，带头深入学习，全面理解把 握条例的内容和要求，严格落实党管干部原则，进一步完善选人用人 制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关， 切实加大监督检查力度，坚决匡正选人用人风气，全面履行选人用人 主体责任。人事部门结合岗位职责和工作实际，对新条例的新内容、 新变化，分章逐条进行深入学习，经常性开展业务研讨交流，切实做 到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，确保条例不折不扣落
28、实到干部选拔任用全过程，不断提高干部选拔任用工作制度化、规范 化、科学化水平。（二）建立健全机制，强化监督管理。为了保证选拔任用干部工 作的严肃性，切实做到选好人、用好人，局党组从完善干部选拔任用 制度入手，严格规范选拔任用工作，在修订后的条例出台后，立 刻责成人事部门牵头制定适合我局实际情况的干部选拔任用办法，人 事处依据条例要求，在市委组织部干部处的多次指导和帮助下，出台 了XX市商务局机关处级领导干部选拔任用工作实施办法，进一步 完善了我局干部选拔任用工作制度。在选拔任用工作中，为了进一步 强化干部选拔任用监督机制，从方案的制订，到参考人选的提出、考 察人选的确定，以及最后的票决过程，每
29、一次党组决议，驻局纪检组 均参与监督，坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”、拉票贿选等违规 违纪问题的发生，并且严格执行考察公示，任前公示制度，集中体现 了群众公认和公开的原则，自觉接受民主监督。（三）树好用人导向，严格选任标准。在开展干部选拔任用工作 中，局党组严格按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当, 清正廉洁”的好干部标准，注重选拔坚决贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到 “两个维护”的干部，选拔践行新发展理念，能力出众、业绩突出、 群众公认的干部，选拔讲诚信、懂规矩、守纪律、清正廉洁的干部, 既看重民意基础，又不简单以票取人，积
30、极为那些敢于负责、埋头干 事、勇于担当、善于作为的干部搭建干事创业的平台。（四）探索工作方法，坚持精准用人。在选拔任用工作中，我局 能够严格履行工作程序，严肃执行工作纪律，尤其在今年年初开展的 选任工作中，受疫情原因的影响，我们改变工作方法，科学制订工作 方案，采取分批集中开会的办法，保证了相关工作合规有序开展。另 外，为增强机关干部之间的相互了解，我局借鉴了市委组织部及横向 部门的经验，在民主推荐环节之前，增加了工作展示环节，通过工作 展示既让干部个人的才能得到了展现，也让机关全体人员增进了对选 任人员的了解，能够在民主推荐过程中能够做到心中有数，提高了选 人用人准确性和科学性。（五）严格履
31、行程序，把好六大关口。我局在选拔任用工作中严 格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，严把六大关口。一 是把好动议关。在选拔任用干部前，明确动议条件，增强干部选拔任 用的计划性，不搞临时动议，避免了调整干部的随意性现象发生。二 是把好推荐关。坚持把谈话调研推荐和会议推荐作为选拔任用的必经 程序，广泛听取全局干部群众的意见，坚决做到群众认可程度不高的 不用。三是把好考察关。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格 按照规定程序进行干部考察，重点抓好干部考察工作责任制的落实。 四是把好纪律关。始终坚持公道正派原则，严格遵守干部工作纪律, 积极接受驻局纪检组、机关纪委和全体机关干部对选拔任用全过程监
32、督。五是把好决议关。在会议讨论决定环节，人事处逐个介绍拟任人 选考察情况，班子成员充分酝酿、研究讨论、发表意见，最后票决形 成任职决定。六是把好公示关。坚持执行干部考察预告和任职前公示 制度，确保全面接受群众监督，不断提高选人用人公信度。三、存在问题今年我们在干部选拔任用工作中取得了一些成绩，但在工作实践 中还存在一定的问题，主要表现在：一是少数干部群众对干部工作的 规定、程序等细节了解掌握的不多、不深、不透，执行干部工作制度 不够自觉。二是考察内容不够全面，往往只考察工作实绩，对干部八 小时以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及较少。三是组工干部业务能 力、业务经验相对不足，对相关制度的掌握不够透
33、彻，工作细节把握 的不够周全。四、下一步工作打算。为进一步规范干部选拔任用工作，在今后的工作实践中，我局将 从以下几个方面加大工作力度：一是加强政策的解读与宣传，在每次 选拔任用工作开展之前，尽可能地对选人用人制度、工作程序、工作 方案进行的解读宣传，增强干部人事工作的透明度，让大家更加清楚 选人用人工作的制度、规定和程序，争取广大干部群众的支持和理解。 二是用好“日常了解” “调研谈话” “核实甄别” “分析研判” “凡提四 必” “以事察人”等有效办法和手段，改进干部考察考核工作，充分 发挥信访、电话、短信、网路、12380举报平台作用，畅通干部监督 方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准
34、用好。（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是 强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照条例的要求, 坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行 空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、 党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织 考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持 程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实 卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招 考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入 口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试
35、合格者还进行严格的政 治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08 来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多 优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队 伍力量。（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良 好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化 干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培养工作，注意提高领 导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、 县培训，xx年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究 班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机 关建设。在加强干部
36、队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、 服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先 导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、 组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学 善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了 我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思 进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整 体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新 局面、创造新业绩。三、存在问题及工作打算渠道，注重发挥好群众监督的作用，对干部八小时以外的品行、作风、 廉政情况加强考察了
37、解。三是积极开展业务学习活动，组织人事部门 要定期对条例进行组织学习，对选拔任用中出现的新情况、新问 题，虚心向上级组织部门请教，并积极参加上级组织部门组织的培训 学习活动，不断提高组工干部的综合业务素质。第6篇：2021干部选拔任用工作情况报告 根据组织部下发的区 管单位选拔任用中层干部行为规范文件的要求，我局对2018年以 来中层干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下:一是严格程序，规范操作。在中层干部配备选拔任用过程中，所 任用干部都具备文件规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部, 同时坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严 格程序，按章办事，坚持原则，
38、严格纪律，任用的中层干部都严格按 照考察、酝酿、预审、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组 织部备案。二是注重宣传，强化监督。在工作中，我局充分落实机关干部职 工对中层干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强对 中层干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程 序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、 严格的纪律，把人选准用好，选拔任用的中层干部公道正派、清正廉 洁。三是下步工作打算。我局将进一步学习宣传中层干部选拔任用工 作有关规定，使全体干部都能深刻领会精神实质。同时进一步规范选 拔程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，改进用人方法，进一
39、步扩大民主，加强用人监督。进一步完善我单位有关选拔任用工作的 各项制度，加大对制度的执行力度，严把民主推荐、竞争上岗、讨论 决定等环节，做到选好用好干部。第7篇：2021干部选拔任用工作情况报告一、基本情况2021年是市、县、乡党委、人大、政府XX县政协换届年，市委 高度重视干部选拔任用工作，结合换届，统筹兼顾、合理安排，严格 执行干部任用条例和有关政策规定，不断加强和改进干部选拔任 用工作，取得了较好的成效。全年共选拔任用县处级干部305名，其 中，提拔干部109名（正县25名，副县84名），采取常规方式的99 名，占90.8%,公开选拔10名，占9.2%；交流干部58名（提拔交 流20名，
40、平级交流38名）。各级领导班子结构进一步优化，干部队 伍年轻化、知识化、专业化水平进一步提高。二、主要做法和成效1、深入学习宣传，提高贯彻执行干部任用条例的自觉性市委结合换届有针对性地抓好干部任用条例和有关规定的深 入学习宣传工作，通过召开常委会、理论中心组学习会等形式，加强 对干部任用条例和有关规定的学习，坚持把学习贯彻干部任用 条例和有关规定作为各级领导班子民主生活会的重点对照检查和领 导干部理论学习以及年度述学、考学、评学的重要内容。一年来，市 委组织部培训办班6期，培训人数达264人，其中县处级以上干部 86人，县处级领导班子党政正职10人，部领导结合贯彻执行干部 任用条例实践，专题讲
41、座。组织部门始终把熟练掌握干部任用条 例和有关规定作为基本功，采取反复组织学习、观看录像片、召开 座谈会、组织专题培训和参观学习、办研讨班等形式，结合工作实际 深刻领会，在精通上下功夫。注重广泛和形式多样的学习宣传，进一 步促进广大干部群众对干部任用条例和有关规定的了解，提高了 广大干部按章办事的自觉性。2、坚持标准程序，认真抓好干部任用条例的贯彻执行重点把好推荐、考察、决定三关，一是在把好推荐关上，注重对 民主推荐结果进行综合分析和运用，防止简单地以票取人。二是在严 把考察关上，除认真履行考察必经程序外，积极改进考察方法，如: 深入考察对象所在单位、社区、服务对象进行考察和公示，广泛听取 意
42、见，全面掌握拟提拔人选的综合表现情况。三是在把好决定关上, 注意把握三点：1、确定考察对象时，事先书面听取市纪委的意见， 坚持组织部长办公会议集体研究确定；2、提交市委常委会研究前， 做好酝酿、征求意见工作。认真听取部门分管领导意见，对属人大、 政协任免的干部均注意听取人大、政协党组的意见，充分酝酿，为常 委会决策打牢基础；3、决定任免干部时，坚持须有三分之二以上常 委到会，每位同志充分发表意见，全部采取票决的方式，按少数服从 多数形成决议。对个别人选分歧较大的暂缓决定。杜绝临时动议讨论 干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会，没 有经过集体讨论的不上报，从根本上有效防止用人
43、上不正之风现象的 发生。3、把握工作重点，切实抓好县乡党委、人大、政府XX县政协换 届工作按照省委的统一部署，我市乡镇党委换届于3月底前、区县党委 换届于6月底前、县乡人大、政府XX县政协换届于今年1月14日前 全部完成，并取得圆满成功。全市7个区县党委和人大、政府、政协 领导班子换届选举工作均一次性成功，组织提名的各项候选人均以满 票或高票当选，组织意图圆满实现。通过充分发扬民主，即全额定向 民主推荐、民主测评、民主评议和民意调查，对新提名任用人选全面 实行差额推荐、差额考察、好中选优，最后形成的换届人事安排方案 既体现了民意，又符合省、市委有关要求：体现了注重实绩、面向基 层的用人导向；体
44、现了我市良好的政治生态建设成果。切实加强了严 肃换届纪律工作，严把换届人选质量关，努力营造风清气正的换届环 境。从统计情况看，市、县、乡“严肃换届纪律情况调查问卷”知晓 率均达到100%；对乡镇党委换届风气测评中，全市总评好的达 97.69%；对区县党委换届风气测评中，全市总评“很好”和“好” 两项比率之和达100%;对市委换届风气测评中，总评“很好&ldquo； 和&ldquo；好”两项比率之和也达到了 100%,得99. 67分，全省平 均为96.08分，我市高出全省平均值3. 59个百分点。换届后，7个区县委领导班子平均年龄为44岁，较换届前下降 1.2岁，其中：40岁以下的11名，35
45、岁左右年轻干部6名，均比换 届前增加5名；大专以上74名，占100%,大学以上69名（其中研 究生8名），占93%,比换届前增加2.1%；女干部7名；提拔县处 级干部27名，其中20名有基层和乡镇一线工作经验。7个区县政府 领导班子平均年龄43. 1岁，较换届前下降1.8岁，其中：45岁以下 33名，占67.3%, 35岁左右7名，占14.3%；大专以下11名，占 22.4%；大学以上38名（其中研究生7名，博士 1名），占77.6%； 女干部9名；29名有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作 经历。通过换届，区县各领导班子的年龄、知识和专业结构得到了优 化，班子的整体功能得到了加强。4
46、、积极改革创新，不断提升干部选拔任用工作水平围绕（202 l&mdash ； &mdash；2021年深化干部人事制度改革规划 纲要，努力在重点改革项目上取得新突破。一是不断改进和完善干 部考核工作。在区县换届期间，按照科学发展观考核评价体系，对考 察工作进一步细化分解，对区县党政班子开展了民意调查，并通过统 计部门对相关区县进行了实绩分析，加强其成果运用的改革创新。二 是不断深化干部选拔任用初始提名权。适时召开市委全委会推荐干部, 进一步规范干部选拔任用初始提名工作。三是探索建立干部工作信息 公开制度。按照省委组织部的统一部署，积极开展探索建立干部工作 信息公开制度的调研工作，不断扩大干部工
47、作信息公开度，进一步增 强干部工作的透明度。四是积极探索和加快推进竞争性选拔任用干部 工作。采取市、县联动方式，公选一批县处级和乡科级领导干部。研 究制定了XX市20XX年面向全市公开选拔副县级领导干部工作方案 （以下简称工作方案），公选10名县处级领导干部，严格按照公 选规定和工作方案要求，并全部采取差额考察、差额酝酿、差额 票决方式，形成任职人选，目前公选工作已圆满完成，所产生的人选 已正式任用到位。扎实推进市直机关科级领导职位竞争上岗工作，研 究制定了市直单位中层干部交流轮岗“双十计划”（即选择10个市直 综合部门开展中层干部跨部门横向交流，选择10个市直重要部门开 展中层干部内部轮岗交
48、流），力争取得实效。五是加大优秀年轻干部、 女干部、党外干部的培养使用力度。转发省新进公务员到基层挂职锻 炼实施办法，扎实推进市直机关新进公务员到基层挂职锻炼工作。坚 持选派优秀年轻干部到重点工程、项目建设一线培养锻炼，继续选派 了 5名年轻干部到高铁新区挂职项目专员；选派21名建设干部到乡 镇担任村镇规划建设指导员，目前，市直共有78名干部在重点项目 和基层一线挂职锻炼。六是扎实推进有关人事制度改革问题的解决。 统筹推进企事业单位人事制度改革。将省委巡视组对我市市、区县委 干部选拔任用工作巡视检查反馈情况列入市、区县委组织部巡视整改 方案，在三区四县全面深化拓展科学规范和有效监督区县委书记用
49、人 行为试点工作，探索解决干部选拔任用和干部监督工作中的重点难点 问题。5、拓宽监督渠道，加强对干部选拔任用工作的监督工作严守干部选拔任用工作“十不准”纪律，做到将监督检查融入干 部选拔任用日常工作中，实施全过程监督，使监督检查工作经常化、 制度化、规范化。一是认真落实“四项监督制度”，认真组织开展2010 年度市委和各区县委干部选拔任用工作“一报告两评议”工作，市及 各区县的各项满意度分值较上年度均有提升，并全部超过全省平均值; 完成对XX县、XX县县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的离任 检查；严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，全年受理区县 委干部选拔任用有关事项报告8人次，有3人被暂缓任用。二是认真 开展干部选拔任用工作监督检杳。从工作实际出发，适时、有针对性 地开展日常监督检查、自查和重点抽查检查，及时发现和解决问题， 督促各地