《2022企业工会财务工作总结（精选4篇）_公司工会财务工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022企业工会财务工作总结（精选4篇）_公司工会财务工作总结.docx（45页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022企业工会财务工作总结（精选4篇）_公司工会财务工作总结 企业工会财务工作总结（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司工会财务工作总结”。 第1篇：企业工会财务工作总结 企业工会财务工作总结 导语：加强政治思想教化。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大探讨和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教化，增加广阔职工的荣辱意识、责随意识和危机意识。以下范文仅供大家参考! 企业工会财务工作总结 自20XX年XX月X日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，
2、紧紧围绕工会工作 大局，开拓进取，根据省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额刚好拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、*市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会，向一贯支持和关切工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示诚心的感谢! 一、工会经费收支运用状况 (一)经费收入状况。20XX年初经费余额XXX万元。七年来，公司工会总收入为XX万元。其中： 1.拨缴经费收入XX万元，包括行政
3、和三产。 2.会员会费收缴XX万元。 3.上级工会补助XX万元，主要是：补助购车、办公费等。 4.行政补助收入XX万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。 5.银行存款利息收入XX万元。 (二)经费支出状况。经费合计总支出为XX万元。其中： 1.上解经费。根据拨缴经费收入30%的比例上解省电力工会、10%的比例上解XX市总工会,共计上解经费*万元。 2.会员活动费支出XX万元，其主要用于基层分会开展活动。 3.职工活动费支出XX万元。其中： (1)职工教化费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额XX万元。 (2)文体活动费。主要用于组织职工参与省公司文体活动和市总工会举办的职工运
4、动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额XX万元。 (3)宣扬活动费。主要用于制作宣扬板面和宣扬条幅，举办摄影展等费用，支出金额XX万元。 (4)其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动，支出金额XX万元。 4.工会业务费支出XX万元，其中： (1)会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用XX万元。 (2)培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用XX万元。 (3)专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用XX万元。 (4)其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用X
5、X万元。 (三)经费结余。截至XX年底经费滚动结余XX万元。 二、七年来工会财务工作回顾 (一) 亲密联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了关于加强工会财务管理的规定、工会经费上解季度考核管理方法、XX公司工会经费管理方法等，主动指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，将会员会费按80%返还基层，有效提高了基层分会收缴会费的主动性;工会还加强对多经企业经费拨缴的规范化管理。在多经经费收缴方面，七年来，我们加大宣扬力度，使多经各单位从领导到职工真了解工会经费收缴的依据，
6、通过基层分会的作用，向职工宣扬工会法和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，打消了模糊概念，收缴率达到了100%，从而使职工支持工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面。 (二)服务中心工作，努力管好、用好工会经费。 本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务;二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，欢乐工作;三是为基层分会组织建设服务,有安排的对基层工会开展活动进行补助;四是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职
7、工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满足。 (三)科学管理，努力提高经费管理水平。 一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中比照检查，年末仔细决算，保证有安排、有步骤的合理运用经费;二是坚持民主理财，增加经费运用的透亮度，面对基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体探讨确定，经审委对工会经费的运用、管理状况进行定期检查、督促，在每年的职工代表大会上公布工会经费的收缴、运用、管理和经审状况，自觉接受各级组织和广阔会员、职工的监督;三是加强财务人员的专业培训，主动应用省电力工会开发的财务管理软件，实现工会资产的信息化管理和工会财务规范化管理，工作效率大幅度提高，财
8、务管理水平明显提升，连续多年在全省电力系统工会财务审查评比中名列前茅。 三、今后五年财务工作的重点 随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰难。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下，坚持科学发展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展供应坚实的物质保障。 (一)工会要进一步加强对财务工作的领导。 重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度，抓好财务内部限制制度的建设，把握好经费运用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关切、帮助、支持财务人员履行
9、职责，大胆探究做好工会财务工作的新方法。 (二)坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。 接着加强对多经企业工会经费的收缴管理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费收入的稳定增长。根据省公司工会财务工作考核细则，即时、足额上解经费。 (三)进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。 科学编制预算干脆影响着工会经费的运用和管理。今后要努力探讨如何依据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展供应有力保障。 (四)仔细学习，不断提高工会财务人员
10、业务水平。 不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后五年的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要仔细学习业务，努力驾驭业务技能，严格根据省公司工会关于工会财务管理的详细要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。 各位代表，今后五年，我们将紧紧围绕公司工会的中心工作，以服务为宗旨，进一步加强工会财务管理，全力以赴收好、管好、用好工会经费，为开创工会财务工作新局面做出新的贡献! 企业工会财务工作总结 一、依法收好 工会经费，保证工会经费的持续增长 工会经费收缴工作，始终是财务管理工作的首要任务。随着市场新经济体制的逐步建立，工会经费收
11、缴工作遇到了很多新的困难河和问题。这些问题既有主观的缘由也有客观的因素。从客观缘由讲：一是随着国有企业产权制度改革的发展，绝大部分中小国有企业转为非国有企业，工会组织解体或名存实亡，缴费收缴的基数削减;二是新建企业发展较快，即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费;三是我区经济欠发达，各级财政都比较惊慌，行政事业单位的工会经费拨交不足，甚至不拨。从主观讲，我们有些领导和财务干部畏难心情较大，创新意识不够强，工作不到位;有法不依，执法不严的问题仍旧存在。因此，必需站在维护职工利益的高度做好工会经费收缴工作。首先要克服畏难心情，增加创新意识，坚持依法收缴原则，要从各地、各单位的实际动身，
12、既要总结胜利做法，又要学习先进阅历，重点，克服经费收缴难点，开发新的增长点。 三、接着强化经费收缴工作力度，创建新的收缴方法。在以往的工会经费收缴工作中，各级工文秘杂烩网会强化法律、政策宣扬主动征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查，审计帮收、银行代收等行之有效的方法，以促进和保证工会经费收入的增长。但是随着金融、财政体制及事业单位改革的发展，过去很多行之有效的好方法，也会遇到新的问题。为了保证工会经费收入稳定增长，各级工会必需探讨新问题，刚好提出新的措施和方法，进一步强化收缴经费工作的力度，逐步把经费收缴工作纳入依法治会，依法收费的轨道。 二、要进一步加强财务管理工作 1、要加强预算管
13、理。各级工会必需增加预算管理的法规观念，严格执行预算法。年度预算必需按规定程序报批，要坚持先报批后运用的原则。经过上级工会批准的预算安排，必需严格执行，不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行，要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目，既要保证非开支不行的不行预料的开支项目，又不至于频繁追加预算，保持预算安排的肃穆性。凡是未经批准的大项开支，各级工会都不得“先斩后奏”，也不能列入决算，上级工会更不得批准。凡是给工会事业造成重大损失的必需肃穆查处。 2、要加强票据管理。 各级工会必需严格执行票据的发放范围，凡是没有专职财务机构和专职财务人员的单位，一律不得领取和运用不规范票据。必需严格票据的运用
14、范围，专票专用，不得相互替代。坚决禁止用工会经费专用收据和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定，擅自变更票据用途的必需肃穆查处，并停止票据领用。 3、要加强现金管理 国家财政和银行对现金库存和现金的运用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金运用状况必需进行一次仔细的清理，并针对问题，充溢和完善现金管理制度。 4、要严格经费开支的报批程序和手续 各级工会必需健全经费支出报销审批制度，强化内部约束机制，杜绝或削减随意性，严格开支范围和标准。要完善报批手续，经办人、财务审核、物品验收、领导审批必需健全。原始单据必需合法，坚决杜绝白条报账。对于实现在无法取得原始单据的
15、个别开支项目，必需由经办人提出书面说明，审核人、验收人、领导签字盖章后，可视同原始单据，否则一律不得报销入账。要运用全区统一规定的工会报销单据。 5、要加强民主理财，自觉接受经费审查委员会的监督。各级工会及直属的事业单位年度预决算安排，必需报经同级经费审查委员会审查通过，年度安排的执行状况必需自觉地接受同级经费审查委员会的审查监督。各级工会领导要增加群众观点，树立民办法识，正确处理民主理财与坚持一之笔审批原则的关系。工会经费的重大开支项目必需在广泛听取群众看法的基础上，集体探讨确定。已经集体确定，并报上级批准的经费安排，在执行中必需坚持一支笔审批，以便确保安排的统一性和肃穆性。 三、要搞好调查
16、探讨，加强政策指导 1、在经费收缴管理上，要探讨经费收缴的方法和标准。探讨解决适应市场经济要求，坚持依法治会原则，坚持依法收缴经费的方法和渠道仍是各级工会的一项长期任务。 2、在经费管理体制上，须要探讨以下几个方面的问题： 一是要探讨企业行政管理体制的改变。 二是新的会计制度已经执行，总的看执行的比较顺当。 三是进一步搞好工会企业单位的财务工作。 四是进一步加强工会资产管理，防止工会资产流失。 四、要树立全局观念加强财务纪律 各级工会必需坚持“统一领导分级管理”的财务管理体制，经费留成比例未经批准一律不得擅自改 动。 五、要加强财务干部的培训工作 培育造就一支政治敏锐，业务精炼，懂经营会管理，
17、能吃苦，事业心强的财务干部专业队伍，是做好财务工作的组织保证。 企业工会财务工作总结 为深化贯彻云南省总工会第十X届X次全委会确定的 全省工会XX年度总体思路，落实“打牢工会物质基础” 的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，依据省总 工会云工23 号及云狱电128 号文件精神，协作 监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相 关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自 查工作状况报告如下： 一、对XX 年1月1日至XX年12月31 日工会财务进行了自检自查，仔细查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政 划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资 科相核对工人、干
18、部工资总额对此两年度计拨经费进行统计 核实 XX 年度工人工资总额为 元计拨工会经费 为 元实际拨入数为 元，干部工资总额为 元计拨经费为 元，事实上拨入数为 元干部少拨经费 元。XX年度工人工资总 额为 元计拨经费为元实际拨入数为 元干部工资总额为 元计拨经费为 元实际拨入数 元，XX年干部增资未提工会经费故少拨 元,此两项经核实后将在XX年度补拨付工会。 二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。 三、系统工会对下补助的送暖和款、专项补助款都严格根据 规定专款专用。 总之，我单位工会严格根据工会财务会计制度进行财务 收支，按制度要求运用会计科目，建立会账簿，按时记账，刚好核对银行、现
19、金日记账，按季编制基层工会资产负债表 及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。 第2篇：某企业工会财务工作总结 XX企业工会财务工作总结 我作为一个工会财务干部，不但须要有肯定的财务管理基础学问，更须要结合工会实际，驾驭好工会财务管理的基本学问。小编为大家收集了XX企业工会财务工作总结，欢迎大家阅读参考！ XX企业工会财务工作总结 我做为一名街道财政所会计，深知财务工作的重要性，在这十几年的工作中，我始终做好自己的本职工作，仔细履行工作职责，用心做好财务收支工作，我深深的明白，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，所以，我在财务
20、管理工作中，仔细学习相关的法律法规学问，并常常加强党性修养，防止自身思想腐化，严格根据工作程序处理街道工会的财务工作。在这些年的工会财务管理工作中，我主要做好以下几个方面： 一、加强学习，不断提高工会财务管理水平 我作为一个工会财务干部，不但须要有肯定的财务管理基础学问，更须要结合工会实际，驾驭好工会财务管理的基本学问。兼职担当工会财务会计以来，我能始终坚持仔细学习工会法、会计法、工会预算管理方法、工会会计制度和基层工会经费运用管理方法等有关法律法规及文件，以工会财务管理的有关法律法规指导自己的工作。通过多年来的工作实践，自己对加强工会财务管理工作的相识不断增加，业务素养不断提高。街道工会财务
21、科目设置合理，经费运用管理符合政策法律规定，在市、区总工会组织的多次财务经审检查中，对我街道工会财务管理工作都赐予了充分确定。在注意自身学习的同时，我能把自己学习驾驭的工会财务管理学问和阅历，指导街道下属工会财务管理人员，促进下属单位工会的财务管理工作。近10年来，街道及下属工会财务管理工作从未发生违纪违规行为，基本做到“三满足”：即工会组织满足、领导满足、会员满足。 二、专兼并重，仔细做好工会经费拨付核对工作 财务工作不同于其他工作，来不得半点马虎。在工作中我总是细致、细致、严格根据工会财务管理要求，力争做得更好。在日常收支活动、往来款项中，刚好精确地向领导汇报收支状况和往来状况，并督促每一
22、笔款项是否按实际精确运用，保证资金运用符合法律规定，做到专款专用。街道财政所工作非常繁重，兼任的街道工会财务工作还要面对下属近千家单位工会经费往来和财务管理，工作量大，来不得半点差错。在两块工作都比较繁重的状况下，我能正确处理好专职与兼职的关系，做到专职不耽搁，兼职更细致。 对市总汇入街道工会的经费，我能刚好做好与银行的对帐工作，并仔细细致地与直属工会及基层8个村所属近千家企事业单位工会进行核对。在核对无误的基础上，再按市总规定进行工会经费回拨。多年来，街道上百万工会经费回拨工作从未发生过差错，得到工会领导和基层工会的一样好评。 三、坚持原则，以管理制度和创新手段管好用好工会经费 在工作中，我
23、做到管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满足”，更好地为职工群众服务，为工会事业发展服务，是基层工会财务管理工作的基本要求。兼职担当街道工会财务管理人员以来，我能主动与街道工会领导沟通，提出自己对加强工会财务管理工作的看法和建议。例如：对年度工会经费预算、工会开展活动的经费支配等，提出自己的想法;对工会经费运用管理的原则、开支范围提出自己的看法;对加强基层工会财务管理工作提出自己的建议等，为领导供应参考。 在我的努力下，近几年来，街道工会先后制定出台了工会财务管理的有关文件，建立健全了以街道为核心的工会经费和资产审查监督机制，为基层工会经费合理运用和有效管理供应了依据。与此同时，我还主动与
24、街道工会主席一起，深化基层单位工会进行定期、不定期的工会财务工作监督检查，对不符合规定的，严格按规定帮助其整改，直到规范为止。由于制度健全，措施落实，既维护了国家财经法纪，又规范了工会经费运用管理，真正发挥了工会财务的监督服务作用，为基层工会有效开展工作充分发挥了主动地作用。 随着信息技术的飞速发展，建立完整的会计系统，实现会计电算化是大势所趋。今年，我们街道工会财务实现了电脑记帐，变更了过去手工会计系统、记帐凭证、会计帐簿及会计报表均以纸张为载体的状况，实行会计电算化无纸办公，极大的提高了会计工作效率和工作质量，从而也促进了会计管理工作的规范化。 几年来，本人在工会财务管理工作中取得了一些成
25、果，积累了一些阅历，但与先进相比，与工会财务管理的要求相比，仍有肯定差距。我将以这次会议为新的起点，虚心向先进学习，主动找寻自己在工作存在的的问题和不足，努力加以改进和完善，为不断提高街道工会财务管理水平作出自己的努力，以实际行动报答工会组织和广阔会员对自己的信任。 XX企业工会财务工作总结 时间匆忙流去，转瞬在财务部工作已经有四个年头了。回首这四年来的工作，的确是让我深有感受。从肯定意义上来说经验了从学生到一个社会工作者的胜利转型，同时有了一个好的起先与定位!工作内容与工作感想大体有以下几点 一、在领导与同志们的支持帮助下，尽职尽责地完成了本职岗位工作。 1、负责会计档案的整理入库保管工作，
26、工会账务的会计记账工作以及中行个贷会计核算及部分银行对账工作。从这些工作中使我学到金融机构作账的一些初步且全面的学问。整理档案凭证共1527册，我制单笔数：4135笔。工会会计核算从原来的手工记账升级到现有的一个特地软件记账，节约了许多时间。从我记账的每一笔分录到每个月科目汇总表的编制和每个季度的资产负债表编制，每发生一笔业务有借必有贷，借贷必相等。哪些须要记入费用成本，哪些须要记收入都有特地设置的科目。工会会计核算中使我对工会财务有了充分相识。个贷业务方面，我主要负责合同的录入及计算打印中行个人还款的催收通知单，我利用业务休息时间总结了这方面的笔记和计算过程，达到了事半功倍的效果，四年来个贷
27、还款共：512笔。从总部起先实施的ISO质量认证体系无纸化办公的要求中，使我更加的对工作仔细对待与重视了。有时候我的工作量大，事又杂，都等着我去完成时，心里烦不免会使我的工作质量有所下降。但我一想到领导所说的：“不要对拈不上筷子的小事忽视，因为胜利人士都是从小事起先做，从中积累阅历的。只有把一件小事情能仔细做好，那么做大事情的时候就会做得更好。”从她的话语中使我充分相识到仔细二字，让我知道事无巨细，凡事都应当仔细对待且要有原则，尤其是对于一个学会计专业的人来说，更要专心去仔细细心体会一件事情，这样才能达到事半功倍的效果。因为从这种小事中就很能培育与看出一个人对工作的仔细程度与耐性。这几年的工作
28、中，的确让我对事物的看法有了新的相识且仔细对待每件事情，也大大培育增加了我的耐性和责任心。 2、担当了月底与银行的对账，回收资金拿回单及其移交登记与办事处的收文，债权处置单的复印、移交、登记、上划资金及其复印传真给总部和及每月付费的转账支票、电汇、收据及业务费用申请表的复印登记、对账单的打印工作。跟数字打交道的工作真的是不能有一分一毫的错误。这就时刻要我绷紧头脑，不得半点马虎，企业账的每笔金额与银行对账单每笔金额的核对都要逐笔打钩作记号。四年共对单总笔数：368笔。每笔回收的资金都是由我去与银行沟通，因为我们单位的工作特别性，所以回单总要比别的单位要得急，第一时间就要拿到手。每次只要项目经理打
29、电话来问资金到账状况时，我总立马到银行拿回单，有时候总问他们，他们的事多也会不耐烦，但我都能与他们讲明为什么我们要得这急的缘由。我总认为理解是相互的，在我们能理解他们工作的同时，他们也会理解我们的工作，并且知道为什么我们要这样急的理由，有了这份理解，工作起来自然顺得多了。看到资金急时到账时项目经理与我都快乐的笑了。四年来回单总量531笔。每年年底的上划资金量特殊大，接到总公司的邮件后一个月要上划几次，我都能急时上划并在上划后每次复印留底，然后立即传真总公司。不得耽搁一分钟，这就体现了工作中要刚好的一个特点。债权处置单也要把它复印后由项目经理移交档案室，我也做好了相关的登记工作，全年共复印移交档
30、案室408份。付费这方面今年要比以往年度要得更刚好与快捷，于是其次个月就得把前个月的每个项目的评估费、律师费、诉讼费、公告费.等费用总体复印后一个月一个月地统一移交档案室。这无形中又加大了我的工作量，但只要是工作要求我们这样的、对每个项目有一个完整性记载的过程发生了哪些相关费用的须要，我哪怕是量再大也会尽职尽责的仔细完成。只要前台项目经理来要数据的，我也都会第一时间为他们打出对账单，算出精确数字，促使他们的工作能进展快速。 二、在工作中从真正意义上领悟寻求人生的价值观、不断增加自身价值，在学习中激发人的人生观，只有不断学习才能使人上进，凡事擅长动脑筋，才能获得华蜜和欢乐，得到才智。并且要与实际
31、行动相一样，付出总会有回报。 学习是陪伴人一生的事。我从事的工作虽然琐碎而困难，但我始终带着一份仔细执著，对工作一丝不苟、虚心的心学会从中找乐趣，放正心态，自我调整。上帝是公允的，只要你付出，就会有回报，不要去想什么时候会有收获，关健是你有没有百分百的付出，学习是如此，工作是如此，做人更是如此。有句谚语说得好：“运气恒久不行能持续一辈子，能帮我们持续一辈子的东西只有你的个人实力。”在社会的工作中使我深刻相识到了当今社会，优胜劣汰，唯有奋斗，别无选择的道理。凡事要信任能靠自己的实力把事情攻克做好。因为只有这样才能够在当今竞争的社会中生存下来，才能够独立成熟与成长! XX企业工会财务工作总结 XX
32、年以来，xx公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，深化实行xx集团公司“2会”精神，根据集团工会年初工作支配，紧紧围绕xx公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪慧才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突出维护、参加创新职能，为推动企业民主管理，创建“五型企业”，提高员工队伍素养，增加企业凝合力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。 一、xx主要工作 (一)根据集团公司厂务公开实施细则和考核方法，重新对xx公司厂务公开考核细则进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真
33、正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住“实施性、刚好性、真实性”三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前，公司各基层单位全部班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织详细、员工踊跃参加的良好局面。 (二)加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，仔细履行工会各项职责，并就职工关切的热点难点问题，及职工的合理化建议，主动参加公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参加企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改
34、造拆迁新居安排作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广阔员工的意愿和要求，充分反映广阔员工的呼声。今年，工会参加评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工会在公司生产经营、平安管理、利益安排等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到爱护。另外，从制度上，我们也建立了职工依法参加企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。 (三)始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。 我们深知建立和健全职代会制
35、度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广阔员工的才智和力气，更须要依靠全体员工的共同参加，职工代表大会是发挥职工聪慧才智的最有效的途径和方法，公司党政特别重视，并给于了大力的支持。我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加的渠道，刚好反映员工心声，调动员工的主动性和创建性。为领导了解民情，职工参加企业管理，集中职工集体才智搭建了坚实的平台。今年，依据职工代表大会条例按规定程序，规范召开xx年度职工代表会。闭会后职代会各项职权职能作用发挥较好。依据职代会特地工作委员会要求，有针对性地开展了职
36、工代表巡察活动，起到良好效果。各基层单位按公司工会要求规范召开员工代表大会。 (四)紧紧围绕平安生产，以“平安生产月”为契机，主动与公司安监处、组宣科协调按公司要求做好“平安生产月”各项活动。以平安“十个一”为主线，协作行政开展各项平安活动。开展了以“安康杯”竞赛为主线的群众性平安生产活动，在六月份全国平安生产月活动中我们还开展了平安学问竞赛活动;全体员工进行平安宣誓活动，向生产车间授平安旗活动。共制作黑板报18期108块，制作展板16块，发放“三违”条例宣扬单1000多份，平安生产法、平安事故展小报500份，发放平安学问答卷500份，发放平安学问竞赛奖品200份，开展200人参与的现场学问答
37、题活动，有400人参与了平安签名活动。在此期间我们还制作了平安条幅10条，平安小标语60余条。购买了3000多元的平安宣扬画册和平安警示标记及宣扬旗。在全公司上下营造了一个深厚的平安生产范围。另外我们还主动组织人员参与政府举办的平安学问竞赛活动，参与惠农区平安学问竞赛取得其次名，并代表惠农区参与石嘴山市平安学问竞赛，获得其次名的好成果。这些活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学平安，讲平安和自觉遵守平安的自觉性和主动性，为保证平安生产目标奠定了坚实的基础。 (五)围绕公司的生产经营主动开展群众性的技术创新活动。今年，公司各基层工会紧密结合生产平安、质量和效益，员工福利等开展了形式多样，内容丰富的合
38、理化建议活动，共征集合理化建议375条，实施59条，创效益20万元。主动开展岗位练兵、技术比武及三车间开展的流淌机组评比活动，效果显著。主动动员全公司员工开展“双增双节”活动。开展了以“降成本、讲节约、提效率”为主题的劳动竞赛活动，和节支降耗活动。开展了结合公司平安形式，在公司接着深化全员每日一题、每周一考、每月一评考的“三个一”活动，为企业平安生产供应了有力保障。为了提高全员平安意识，进一步提高员工整体素养，确保全年平安生产任务，产品质量，平安战略目标的实现，工会与人力资源科协调在全厂员工中开展了各单位平安学问强化培训，每天利用班前会时间对员工进行现场考试，每名员工现场至少回答三个问题，两个
39、问题回答不上来，马上下岗学习，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素养，为顺当完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。 (六)强化班组建设 我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推动企业技术进步、平安生产管理等方面的主动作用。我们在班组建设方面的详细做法是 (1)明确责任、确定目标、夯实基础、健全制度 制定了班组建设战略规划，确定班组建设的任务和目标。力争用23年的时间，创建一批管理型、学习型、创新型、本质平安型的班组和高素养的班组长，使全公司26个建制班组党员覆盖率100%。通过大力培育班组长文化素养，让班组长的
40、文化水平再上一个台阶，基本达到大专水平。 (2)明确责任抓领导。提出了党委指导抓，行政负责抓，工会详细抓，科室对口抓、车间干脆抓的班组创建责任体系。 (3)夯实基础抓制度。依据公司班组建设工作发展不平衡状况重新修改班组建设管理方法及班组考核细则，重新制作班组建设各类台帐及活动记录本，班组建设墙面文化，并每月进行考核，进行季度兑现嘉奖。 (4)严把班组长聘任关，提高班组长素养。班组长“公推直选”工作今年在公司各基层单位全面绽开。公司、工会把选好、用好班组长作为抓好班组建设和班组平安管理的关键。建立了班组长平安管理工作条例、班组长平安职责、班组长管理考核实施细则，实行政治上培育、待遇上优先、精神上
41、激励三种措施，创新班组长管理机制。此外，为了提高班组长的业务技能，举办了两期班组长培训班。注意了班组长实力的培育，给予了班组长现场管理、经营安排、“三违”惩罚、劳动组织等权力，给他们放权定责，建立班组长考核员工，班组长安排奖金，责、权、利相统一的考核机制，保证了班组长的权威性，激发了班组长工作的主动性。 (5)培育班组文化体系，提升车间品牌效应。把企业建设成“西北一流，国内先进，平安高效”民爆生产企业的共同愿景落到实处。 (6)以班前会为重点，从源头上确保班组本质平安。规范班前会召开程序及内容，引入准军事化管理的理念，加大监督检查力度，坚持每月班前会评比嘉奖并形成制度。 (7)创新班组活动载体
42、，丰富班组劳动竞赛内容。结合不同时期的生产任务和平安形势，开展多种形式的岗位创新创效活动。着力开展了生产无隐患、个人无违章、班组无事故的“三无班组”劳动竞赛活动. (8)公司实行班子成员包车间，中层领导蹲点班组的班前会管理机制，每个生产车间及生产协助单位至少有一名公司领导负责班前会，每个班组至少有两名中层干部蹲点班前会，每周二四准时参与班前会，工会、安监处、人力资源科协同负责监督检查，每周五调度会进行检查结果通报，对不按程序召开及内容不规范和领导干部无故不参与的要进行惩罚。 (七)扎扎实实为困难职工办实事。强化了困难职工的动态管理，在扶贫帮困工作中，公司党政赐予了极大的支持和关切，公司党政始终
43、坚持“以人为本”的工作方针，关切和爱惜每一名职工，从实际动身解决困难员工的实际困难。想方设法挤出资金来帮助困难职工。仔细做好两节期间扶贫帮困及慰问工作。并主动向集团公司申请救助，首先为公司七名在职及退休大病职工申请救助资金29000元，其次为公司困难职工申请金秋助学救助11000元。公司“一助一”活动及困难补助金额18万。公司6名处级干部始终坚持一助一，二助一活动，各中层干部与困难职工签订了帮扶协议。基层储金会作用发挥良好，目前全公司有100%员工都参与互助储金会活动。 (八)主动开展群众性的体育文化活动。努力探究企业文化建设的新途径新方法。在公司相关部门协作及各基层工会的大力支持下，圆满地承
44、办了迎新春文艺汇演及春节期间的各类活动。胜利举办了第三届“xx杯”排球赛。依据集团公司支配举办了安康杯乒乓球赛，并主动参与集团首届安康杯乒乓球赛，取得较好成果。并应时应节先后举办了元旦、春节拔河、长跑、趣味活动、“三八”妇女节投篮、女职工学问竞赛活、“五一”劳动节赶球接力、同心协力向前走等系列活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热忱和主动向上的精神，同时也培育员工队伍的凝合力、向心力、战斗力，并得到全公司员工的高度评价，同时也更坚决了广阔员工对公司党政班子的信任和支持。 (九)进一步做好女职工和安排生育工作，发挥半边天作用 1、仔细筹备召开了“三八”妇女节总结表彰大会，并组织开展了
45、女职工建功立业活动。 2、年初与各单位签订安排生育目标管理责任书，并对xx年安排生育开展好的单位赐予一次性兑现， 3、开展女工安排生育学问竞赛及安排生育学问的宣扬工作。 4、为全体女职工进行身体普查。 5、按规定足额发放了独生子女费 二、存在的问题 1客观上是部分基层工会没有专职党群干部，在开展工作当中存在敷衍现象，工作主动性差。 2主观上一是基层民主管理工作需进一步加强，少数基层干部的民办法识、依靠意识不强、自觉性不高，班组的民主管理还不完善到位;表现为车间大会不能刚好召开，职工代表选区述职不规范;二是民主管理的制度创新、机制创新、方法创新不够，整体水平工作不高;表现为厂务公开资料不规范，不
46、刚好;三是要加大对基层工会干部培训力度，普及法律法规的学习，全面提高基层工会干部的素养。 三、XX年工会工作思路 (一)扎实开展劳动竞赛活动，努力营造和谐的生产环境。 我们将接着围绕公司各项工作任务和生产经营的中心工作，深化搞好形势任务宣讲和职工思想教化工作，不断提高职工思想相识，引导职工主动参加公司改制和支持改制。建立健全职工思想动态信息网络，刚好做好分析探讨，驾驭职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。协同人力资源科、安监处、生产技术科在 二、 三、 五、动力车间以及汽车队开展“保平安、促质量、增效益、降成本”为主题的劳动竞赛技术比武活动。 (二)大力实施职工素养工程，
47、努力营造和谐的文化环境。 全面提高职工队伍素养，努力建设一支擅长学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。主动激励职工把学习与工作紧密结合起来，把提升学历学习和技术业务学习结合起来，全面提升素养。主动与人力资源科协同举办班组长培训班，网员培训班及工会干部培训班，组织公司各班组开展班组实战课堂活动，给每一名员工搭建施展聪慧才智的舞台。 (三)深化开展送暖和献爱心活动，努力营造和谐的工作环境。构建和谐稳定的工作环境，保持职工队伍稳定，是保持平安生产稳定加快企业改制发展的前提和基础。主动开展由工会牵头、行政支持、职工自愿参与的常常化、群众性互助互济活动;让员工感受到组织的关怀和爱惜。工会协同组宣科开展主子翁教化及感恩系列活