《2022企业工会干部维权现状思考建议_企业员工维权的建议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022企业工会干部维权现状思考建议_企业员工维权的建议.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022企业工会干部维权现状思考建议_企业员工维权的建议 企业工会干部维权现状思索建议由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业员工维权的建议”。 当前，劳动关系冲突在改制企业和非公有制企业中显得较为突出，在劳动就业、工资安排、劳动爱护、劳动福利和社会保障等方面，工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要。工会一切工作都离不开工会干部。工会干部特殊是企业工会干部在履职中，势必与企业行政方就各种争议或冲突进行交涉、协商。特殊对企业克扣职工工资、不供应劳动平安卫生条件、随 意延长劳动时间等严峻侵扰职工劳动权益现象，工会干部有责任代表职工与企业交涉，要求企业实行措施予以订正。这
2、使得企业工会干部处于冲突焦点，其权益受到侵扰的状况时有发生。 要从根本上解决之，就必需探讨产生问题的困难缘由，实行综合措施。除了完善法律对工会组织和工会干部的爱护条款，加大违法者对工会干部侵权成本之外，一方面要营造良好的社会舆论和维权环境，解决工会主席实质由企业行政驾驭用人自主权的问题；另一方面应打破工会对企业行政依附关系，重新构建工会制度，发挥上级工会组织在企业维权中的作用，建立企业工会干部爱护机制。 正本清源：谁对工会主席有用人自主权 作为企业工会主席，具有企业职工和企业职工利益代表者和维护者双重身份。根本上讲，职工身份不仅是工会主席身份的基础，更是生存基础。为了生存，他得履行作为员工应履
3、行的职责，遵守企业为员工设定的行为规范、劳动条件和劳动标准。而工会主席身份，又要求他履行相应职责，对企业为员工设定的行为规范及劳动条件和劳动标准中的不合法不合理部分提出看法和建议，督促和监督企业改正。 事实上，工会主席在企业的双重身份，意味着与企业形成两个不同的法律关系：劳动关系和工会关系。这是两个有联系又有区分的法律关系。工会主席作为公司员工，他与企业形成的关系是劳动者和用人单位之间的劳动法律关系。而作为工会主席，他与企业所形成的关系是社团法人和企业法人间的工会法律关系。作为公司一般员工，在实际劳动过程中与企业是隶属关系，是被管理和管理关系。而作为企业工会主席，与企业行政是同等关系，企业对工
4、会主席没有行政管理权，只有同等协商、签订及履行集体合同并接受工会监督义务。工会主席角色确定了他应履行维护职工合法权益职责，这较易引起冲突，企业很可能运用对员工的管理权了结与工会主席的冲突和由此引发的纠纷。因此，必需对企业行政管理权加以制衡，才能保证工会主席合法权益不受侵害。工会法就是向工会权利即职工集体劳动权利倾斜的法律，起着对企业权力制衡的作用。 工会法第九条规定，“各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。” 所以，企业若以劳动法规定为由解除或终止工会主席劳动合同时，应首先按工会法要求看其是否符合罢免工
5、会干部身份的条件，在工会干部身份没有免除之前，企业无权解除和终止其劳动合同。 制度创新：打破企业工会对行政的依附 工会制度创新。如今，职工与企业日益分化为不同利益主体，特殊在非公企业，工会自身先天不足，工会和企业的关系一起先就不对等，既不利于工会主席维护职工权益，也不利于其维护自身权益。对职工而言，成立工会实际意义在于由工会代表职工争取权益，而要实现这一点，工会在财务及人事的独立至关重要。可以从行业性工会、区域性工会角度进行结构性变革，建立真正独立于企业之外的工会组织系统。 从现实状况看，一些非公企业集中地区，已在探究这一模式。一些区域性、行业性工会联合会已在一些发达省份和地区建立。由区域性工
6、会和行业性工会与相应雇主组织协商，签订集体合同，避开或削减基层企业工会主席与企业主的干脆冲突，实现保障职工群体权益目的。同时，通过建立街道、乡镇、经济园区及村、居委会一级的“三方协调机制”、“工会劳动法律监督委员会”、“职工法律救济中心”、“劳动争议调解委员会”等工作机构，在基层企业工会面临维权难题时，运用以上工作机制赐予有效帮助，尽量避开企业工会主席孤军作战。 工会干部管理制度创新。工会干部是同级党委主管，上级工会协管。经济转型后，落实起来很难。非公企业，大部分没有党组织，即使建立党组织，其对人事的领导监督作用也有限，工会干部职务升迁、待遇凹凸、是否续签合同，也大多是经营者说了算。 因此，以
7、打破工会与行政事实上的依附关系为突破口，逐步推行工会主席职业化社会化，建立上一级工会干脆管理基层企业工会干部管理体制，把工会主席任免、考评、薪酬等权力从老板手里转移到工会和职工手中，工会主席才有可能和企业行政站在同等的平台上，义正词严维权，避开为职工维权时自身权益被侵扰。 当前，条件成熟的区域和行业工会主席可由会员“海选”产生，工会干部由上级基层工会干脆管理。尤其中小型非公企业， 可进行工会干部职业化和社会化改革。向社会公开聘请工会工作者，通过上级工会对应聘者政策水平、工会理论、企业管理学问、法律学问等一系列考核，将合格者纳入工会专职干部人才库，在新建企业组建工会时，从人才库里挑人，以“工会筹
8、建人”身份派往企业。通过工会筹建人做职工和企业老板的工作，企业正式成立工会，在工会成立大会上经过会员民主选举程序将工 会筹建人正式选为该企业工会主席，其工资由上级总工会支付。这样可切断工会主席和企业的依附关系，有利于工会切实维护职工合法权益。 针对基层工会主席兼职化较普遍、工会作用发挥不充分问题，部分基层工会还试行向大中型非公企业和外商投资企业干脆选派工会主席做法。 派驻干部任职期间与原单位工作脱钩，在原单位开支、享受原单位的福利待遇。派驻干部在任职期间有三项主要职责：一是依法建立健全所在企业工会，加强工会组织建设，培育工会干部后备力气，使非公企业工会工作走上制度化规范化法制化轨道；二是切实履
9、行非公企业工会职责，依法有效维护职工合法权益，提升非公企业独立开展工作实力；三是围绕企业中心工作，发动和组织职工围绕企业生产经营，开展献计献策、建功立业活动，推动非公企业健康发展。 建立上级工会维护基层企业工会主席合法权益机制。首先，建立上级工会爱护企业工会干部责任制，明确工会干部权益爱护的程序和第一责任人，当企业工会主席权益受到侵害时，上级工会要刚好伸出救济之手，形成有效的“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”爱护机制，同时，在县以上地方工会设立爱护工会干部专项经费，为企业工会干部依法维权供应经济保障。经费来源可从本级工会经费中列支，也可通过其他渠道多方筹集。对因履行职责受到打击
10、报复或不公正待遇及有特别困难的企业工会干部，上级工会应供应爱护和帮助，必要时应与政府有关部门一起依法干预，直到问题解决。上级工会要主动与企业工会及行政协商，在本级经费留成中赐予企业工会干部适当补贴。 其次，由上级工会代行企业工会部分职能。在目前企业劳动关系双方力气不对等状况下，由上一级工会代行企业工会部分职能有必要。企业工会主要担当涉及到日常劳动竞赛、职工生活福利和文体活动方面工作，涉及维护职工权益内容，假如企业出现阻挠工会依法行使民主权利，拒绝进行同等协商签订集体合同或工资等专项协议，阻碍企业工会依法参与平安事故及其他侵扰职工合法权益问题的调查处理时，上级工会应代行企业工会组织维护职责。 这
11、样有利于上级工会为发展服务、为基层服务、为职工群众服务工作主旨得到详细的体现和落实，同时也有利于企业工会干部自身权益的爱护。 工会干部依法维权 工会干部依法维权试卷一、填空（每题2分）1、工会是（）领导的工人阶级群众组织。2、要深刻相识完善在（）组织领导下的维权机制，是9、坚持走中国特色社会主义（）发展道路，就是要坚持中国. 工会干部培训 2022年度工会干部教化培训制度2022.9墨埠定制依据省工会文件要求，为全面提高我校工会干部综合素养和实力水平，制定本制度一、指导思想深化实行科学发展观，进一步提升我校工. 工会干部承诺 工会小组长 承诺一、加强组织建设1根据工会法、工会章程相关要求，仔细
12、履行工作职责，做到职工入会率达95%以上，建立会员电子档案，实施动态管理。2开展职工之家、职工小家. 工会干部职责 工会干部职责一、主席的职责：1学校党支部和上级工会的领导下，全面贯彻党的各项方针政策，主动完成上级工会布置的各项任务。2全面领导协调和检查基层工会委员（包括工会小组）的工作. 工会干部职责 工会干部职责工会主席职责1、仔细执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕学校的中心任务开展工作，充分调动教职工的主动性，发挥教职工在教化. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页