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1、2023年度村级综合绩效考核实施方案为进一步促进各村认真履行职责，全面完成乡党委、政 府确定的2023年度工作目标任务，推动全乡经济持续快速 健康发展和社会和谐稳定，根据市县相关工作部署和乡党委、 政府对村级综合绩效考核工作的总体要求，特制定本方案。一、组织机构为做好我乡2023年度村级综合绩效考核工作，特成立 村级综合绩效考核工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：村级综合绩效考核工作领导小组下设办公室，由*兼任 办公室主任，*为成员，具体负责村级综合绩效考核工作的 日常事务。二、考核对象全乡6个行政村。三、考核内容、指标和分值考核内容、指标和分值详见2023年度村级综合绩效考 核评
2、分细则（附件）。四、考核方法采取百分制量化计分的方式进行考核，首先由各线分管 领导和站所室负责人对分管工作按照各自的考核方案进行 评分，再依据考核评分细则按照相应的权重进行计分、汇总 后交村级综合绩效考核领导小组办公室，得出最终的年度综 合绩效分值。五、加扣分项目1、单项工作受表彰通报或党报党刊宣传推介的，乡级 加0.2分、县级加0. 5分、市级加1分、省级加2分、国家 级加5分。受通报批评的，乡级扣0.2分、县级扣0.5分、 市级扣1分、省级扣2分、国家级扣5分。2、为现场会提供正面推介现场点的，乡级加0.5分、 县级加1分、市级以上加2分。提供反面推介现场点的，乡 级扣0.5分、县级扣1分
3、、市级以上扣2分。3、作风建设方面。(1)工作作风：乡纪委对各村工作作风情况进行每月 至少1次的定期和不定期督查并通报，发现上班时间不在岗 的罚款50元/人次，连续三次被通报的对当事人进行诫勉谈 话，并对该村党总支书记处罚100元。(2)会风会纪：乡纪委对每次乡村干部会议的会风会 纪进行督查并通报，会前由纪委对人员到会情况进行点名, 对村干部迟到、早退的扣该村年度综合绩效0.1分/人次， 并罚30元/人次；旷会的扣0. 3分/人次，并罚100元/人次， 惩罚资金在村干部所发的年终绩效奖金中兑现。六、等级确定以综合得分为主要依据，将各村分类评定为先进、合格、 不合格。1、综合得分在70分以上的为
4、合格村，前2名为先进村。2、有下列情形之一的，为不合格村：（1）综合得分在 70分以下；（2）出现“一票否决”事项；（3）出现重大安 全生产事故的；（4）因工作严重失职，造成重大事故和重 大损失，影响恶劣，经乡党委研究认定为不合格的。七、结果运用1、奖励：优秀村班子原则上从先进村中产生；村级综 合绩效奖励根据上级有关文件精神执行，资金由各村自筹; 乡政府给予先进村一次性现金奖励，第一名奖励2000元， 第二名奖励1000元。根据各线工作情况设单项奖若干名， 具体奖项、奖励额度由乡党政领导会另行研究确定。2、惩处：评为不合格的村，乡党委、政府对其予以通 报批评，村干部取消年终奖；对村班子成员进行
5、诫勉谈话或 职务调整，对其主要负责人按相关程序进行处理。八、工作要求1、统一认识，严肃对待。综合绩效考核是加强村级管 理重要手段，是乡党委、政府对各村全年工作的全面评估、 总体评价，各村必须要强化责任意识、争先意识，认真完成 各项指标任务，确保考出导向，评出压力，比出动力，奖出 积极性。2、分工协作，集中领导。各分管领导和站所室负责人 要对各自分管的工作分别制定考评细则，要严格对照考评细 则对各村进行量化考核，各线要根据考核情况给各村排出具 体的名次，严禁搞平均主义。村级综合绩效考核工作办公室 负责收集、汇总各线工作的评分。3、实事求是，客观公正。坚持谁考核、谁负责提供依 据，各分管领导和站所室负责人在村级综合绩效考核中要秉 着实事求是、客观公正的原则，严格执行考评操作规定，廉 洁自律，严禁弄虚作假。对在绩效考核中弄虚作假或人为干 扰考核工作的，要依规严肃处理。