精选规章制度考试试卷.docx

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1、规章制度考试试卷【篇一:规章制度考核试题】规章制度考核试题 部门:姓名:成绩:(总分值100分,缺乏70分者补考) 一、选择题(每道题2分共26分) 1、上班迟到170分钟内扣5元;1130分钟内扣10元;迟到() 以上的按旷工处理。提前下班为早退,提前()以上离开工作岗位 者按旷工处理。(a )40分钟d.2小时、40分钟d.2小时、a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时C.40分钟、2小时2、未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工()天以上者,或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。a.10天、15天b.2天、3天C.3天、4天d.4天、3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤,正常作息时

2、间为上午 (),下午时间为(b ):00-12: 0014: 00a.8: 0012: 30、14: 3018: 30 b、18: 00 4、公司每周一 0开早会全体员工不得缺席;迟到者罚款5元,未 到者罚款10元。(d )a、8: 00 b 7: 30 c7:40 d、7: 45e 7: 50 5、以下情况均将被视为不符合录用条件:(a、b、c、d、e、f) a、被本公司开除或擅自离职者;b、尚在服刑者,被剥夺公民权力 者,通辑在案者;b因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者;c因故请假,经批准者;d临时事故,事后说明事由,经领导批准者;e工作情况特殊者。5、正常的工作中出现哪些方面将被处分

3、(abed)a、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟;b、工作时间无故离岗超过1小时;c、不配合工作,消极怠工,拖拉敷衍d、正常出勤但无考勤记录的 三、填空题(每题2分,共20分) 1、企业的宗旨是团结务实开拓创新 2、员工在试用期满90天或30天后可以提交转正申请书。4、3、一个月内迟到或早退达3次以上者取消年终评优资格。工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者,即为擅 离职守,并被视为矿工。5、请假2天者,由部门经理批准,报分管领导审批后到人事行政部备案;6、如果请假设遇紧急、特殊情况,不能事先请假的,可以以 、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假,并通知人 事 行政

4、部,事后办理补假手续,以便备案。7、事假扣除当日工资,一个月内事假累计超过15天者(含15 天),将被视为无法顺利履行工作职能,而终止劳动关系,解除劳 动合同,特殊情况经总经理批准者除外。8、员工合同期离职提前30日以书面形式的书面申报,试用期提前 3日申报。9、请假前必须填写 请假申请单,出差前必须填写出差申请表。10、员工在公司连续工作满一年后(含试用期)开始享受年休假。I、判断题(每题2分,共20分) 1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义 务;对 2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期;对 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明;错4、公司直接任命、招

5、聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才, 无试用期;错 5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批;错6、绩效考核成绩在60分以下,无绩效工资;对7、员工认为考核结果不真实且理由充分的,可以隔级投诉;错普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致;错9、绩效考核连续三个月90分以上,可以享受跟多的福利;对 10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。 错 五、简答题(每题5分,共30分)1、公司员工享有的权利有哪些?(开放性)2、公司的福利有哪几项构成?社会保险(养老、工伤、失业、医疗、住房公积金节日福利变动福利:绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、 年休假户外拓展 3、

6、公司的薪酬体系由哪几局部构成?根本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励 4、公司请假流程?至少提前24小时填报假期申请表,由部门负责人审批,报行政人事; 部备案,1个月内累计3次,填写假期申请表,报部门经理批准,报 总经理批准后到人事行政部备案。因特殊情况不能事先办理请假手续的,应先 向部门负责人申请 休假,返回公司后1日内补办请假手续。2天以上(含1天)上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准, 报行政人事部备案 5、公司离职手续包括哪些?【篇三:公司规章制度试题】公司规章制度试题一、填空题1、公司名称:。2、公司实行每天小时的工作时间。每周个工作日。3、公司实行。(即上级安排

7、的任务,均须在四小时内答复工作进度)4、加班员工,需经,填写,并交予人事备案。5、员工请假,须提前 天填写,以备安排工作;半天以上(不超过一天) 的由同意,一天以上的由核准,报总经理批准。如遇到急事,不 能及 时提前请假的,应及时打 通知,回来及时补填。6、迟到、早退者,分钟以内每次乐捐50元,10分钟到30分钟以 内的每次乐捐元.7、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除 倍当日工资; 当月连续旷工天以上或当月累计旷工以上的,公司有权予以辞退8、日常加班工资按元/小时计算。周末加班按元/小时计算10、对员工的奖励分为:记功元、大功元、通令嘉奖元。对员工的处分分为:警告元、100元、记大

8、过200元、降级、。11、公司员工因故辞职时,需提前月想上级提交,试用期员工需提 前 告知部门主管。二、判断题1、确因工作需要加班的,要如实填写?加班通知单?,由部门经理 (或分管副经理)审批。()2、员工在上班时间可以接死人 ,但是时间不得过长。()3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。()4、员工因病、因事离岗的,可申请事假及病假,有调休假者,须在 调休假用完后请事假。事假无工资。()5、特殊情况下,不能事先办理请假手续的,可以特殊对待,事后补 齐相应请假手续。()6、公司实行每月休息五天的工作时制。()三、选择题1 .下面那一项不属于公司工资的范畴()a、根底工资b、岗位工资c、绩效工

9、资d、补助工资2 .以下说法不正确的选项是()a、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动b、员工可以在不按规定出勤c、员工应遵守公司的一切规章制度。d、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。3,迟到、早退0次,取消月优秀员工评比资格a、一次b、两次c、三次d、四次4.员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而 不上班的按旷工处理;员工年累计达0天以上,作辞退处理a、 3b 4 c、 5d、 6.请假、休班制度方面说法错误的选项是()a、请假都是由老板批准的。b、事假期间扣除当日根本工资。c、事假须先填写?事假申请单?。d、病假可以 、短信请假.以下不正确的选项

10、是()a、事假超过10天以上的,公司有权予以解聘(特殊情况除外)。b、解雇:公司根据员工的表现或经营策略,需要解聘员工,应十五 天通知被解聘员工。c、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。d、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的.上班时间()a、不干私事;b、做完手头工作就可以处理自己的事;c、想怎么做就怎么做;d、可以边听音乐边工作5 .员工调班、调休申请单和请假条必须要()填写。a.马上b.事先c.事后&工作日a.客户第一 b.利益第一c,效劳第一 &效率第一10 .公司的月工资总额=()a,根底工资+奖金+福利b,岗位工资+奖金+福利c,根底工资+岗位工资+奖金比根底工资+岗

11、位工资+奖金+福利 4、多项选择题1 .公司内部员工应该0 O a.团结合作b.相互信任c.相互学习d.沟通思想.公司的薪酬包括()。a.工资b.奖金c.福利&补助.公司的福利包括()。a.带薪休假b.生日礼金c.员工旅游&通讯费用2 .员工的考核分为()a.转正考核b.月度考核c.季度考核比年度考核.月优秀员工奖金(),全勤奖()。a.1OO b.200 c. 50 d.3005、主观题1 .目前我在日常工作中是否有可以改良的地方(业务流程)、可以 有效的提高工作效率的;我准备怎么做?2对部门或公司的建议?请详细阐述自己准备怎么做c、未满16周岁者;d、有欺骗、隐瞒行为者;e、e、酗酒、吸毒

12、者;f、工作能力不符合要求者;6、试用期间,公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合 同的权利,作出辞职或辞退的权利,试用期一般为()个月。(Oa、1个月b、4个月c、1-3个月d、半年 6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经0批准,以便各 人员考勤核算,放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂 时间交回(a ) o a、行政主管、行政部b、本部门主管、本部门c、财务部主管、财务部d、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的平安状况,认真贯彻执行“(),谁在岗谁 负责,谁操作谁负责的平安岗位责任制(a )a、谁主管谁负责b、谁领导谁负责c、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是

13、:遵守法律法规,控制环境污染;提高环境意 识,清洁平安生产;()完善管理体系,改良环境绩效。(a )a、节约能源资源,降低产品本钱b、清洁平安生产,节约能源资源10、对一年内请事假达()以上的人员,公司不予发放其年终奖金, 对病假高于()的公司不予以发放其年终奖金。(b )a、10天、20天b、15天、一个月c、20天、二个月d、5天、 一个月 11、上班时间(a )a、勿做私事;b、做完手头工作就可以处理自己的事;c、想怎么做就怎么做;d、可以边听音乐边工作12 .在以下哪些情况下,公司终止劳动合同无须预告本人,薪资发 放至员工被告知离职的当天。(a、 b、 d)a.在试用期间被证明不符合录

14、用条件的。b.被依法追究刑事责 任的。c.身患重病不能正常工作的。d.因严重违反纪律或规章制度被除 名的。13 .素质提升培训包括(a、b、c )a.文化知识培训b.管理知识培训c.专业技术知识培训&企业文化培 训二、填空题(每题2分共24分)1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、 别出面,特殊情况高规格接待,接待人员应统一着装。周到、不卑不亢的原那么。般情况下,级别与权限相当,同级2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人 需填写?员工调动/晋升申请表?员工无正当理由,不得拒绝公司对其 职位、工作地点

15、的调动,否那么公司管理制度处理。员工如对工作 有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生 变动时行政部应按规定给予更换厂牌。3、被访部门应掌握来宾的根本情况:单位、人数、姓名、性别、职务和使命,到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、出差前,将手头工作妥善安排,找相关人员获取出差信息,如: 客户单位、联系人、处理事项、任务量、出差行程,约见人员等。5、出差之前必须提交?出差申请表?,经部门主管、经理分管领导 审批,必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由,并据此安 排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6、出差回来要向部门上级汇报出差情况,并提交?出差报告?,交总经理审阅。7、

16、各部门根据工作需要而补充(或替换)人员,向行政部领取填 写?用工申请表?,经总经理批准后,方可进行招聘。、所有2米以上高处作业人员,必须正确系挂平安带。9、辞职员工需到人事部门领取?员工辞工单?,经部门主管及总经 理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、 总经理批准。管理人员和技术人员辞职,由部门主管审核,副总经 理(或厂长)复核,总经理批准。10、住宿人员按要求清扫宿舍卫生,整理好 个人物品,宿舍内保 持整洁,蚊帐、被子、衣物等摆放整齐,对地面、门窗、床铺进 行清洁,不可乱丢垃圾。11、对员工的奖惩时填写?员工奖惩通知单?,提出奖惩理由、奖 惩金额等由部门及行政进行审核,

17、行政在公告栏进行公告。12、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系,明确双方权利 和义务的协议,是处理劳动争议的重要依据。三、判断题(每题1分共15分) 2、员工在试用期间,公司不为其量做工装,试用员工不用着正装。(4) 女工不化浓妆N) 5、公司员工的处分分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。4、公司员工进入公司后,必须统一着工装,戴厂牌,男不留须,6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法 行为的,其情节和认错态度,给予经济处分或开除。属偷窃的,偷 一罚十。构成犯罪行为的,送当地公安部门依法追究其刑事负责。(3 7、依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格

18、遵守, 切实履行O 10、无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其期 限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止; N) 11、离职形式包括:辞职、解聘。(4).公司培训划分为三级,即公司层级培训、部门层级培训、班组 (车间)层级培训。N )12 .三级平安教育是平安生产方面的根本教育,三级平安教育是指公 司、部门、班组(车间)三级。(4)14.员工打饭、打卡应自觉排队, 如有未到者,请主动通知并等候,14.员工打饭、打卡应自觉排队, 如有未到者,请主动通知并等候,干部员工打饭、打卡也应自觉排队, 如确不能到再进行用餐。川)15.参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批

19、准不得U!U!擅自缺席会议。会议中不得接听 (或有闹铃响起),不得怯怯问答题(1一5题每题5分、第6小题10分共35分) 1、公司请假程序流程是什么?1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间,半 天以内由班组长审核批准即可;请假一天以上三天以内的由班组长 审核,部门主管批准方可;三天以上假期由请假一天以上三天以内 的由班组长审核,部门主管批准方可。2,职员或主管级人员请事/病假,须先领取请假单并填写清楚请假理 由和请假天数,请假一天以内由其直属上级审核,总经理助理以上人员批准;请假一天以上的,由其直属上级审核,总经经理助理以 上人员批准。、2、请写出招聘及辞职程序。1 .各部

20、门根据工作需要而补充(或替换)人员,向行政部领取填写? 用工申请表?,经总经理批准后,交行政部由行政部进进行招聘。2 .辞职员工需到人事部门领取?员工辞工单?,经部门主管及总经理 批准后报备人事部。普通员 工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技 术人员辞职,由部门主管审核,副总经理(或厂长)复核,总经理 批准。3、请写出对公司的建议和意见。4、完整地写出公司内设的9个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设 备动力部、行政部、文控中心5、请详细描述名片的接受和保管具体要求?a)名片应先递给上级或长辈;b)把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出

21、,一边递交, 一边说出自己的姓名; c)接对方名片时,应双手去接,拿到手后,马上要看,正确记住对 方姓名后,将名片收起,如遇对方姓名有难认的文字,马上询问;d)对收到的名片妥善保管,以便检索。6、描述员工进出厂门的具体要求,包括白天夜晚,包括上下班时 间。(10分).员工进入公司内须佩带“厂牌才能进入,严禁酗酒者或携带危险 物品进入公司。1 .员工未佩带“厂牌时,保安人员需查明身份及登记后才准进入, 否那么不准进入。3上班时间外出公司者,除患急病、受伤或部门经理以上管理人员 外,保安一律须凭“放行条”请假单放行。无“放行条”请假单 擅自外出作早退处理或者禁止外出。4.本公司大门每天自晚上凌晨1

22、:00以后至凌晨7: 00以前关闭,由 保安人员守卫,除经部门主管批准或其它特殊情况(公务出车、发 货等)外,一律禁止出入,确有特殊情况之未经批准出入可记入人 员车辆进出登记表。5员工夜间加班、上夜班或例假日加班时,其出入规定亦须遵守以 上规定。6.员工陪同亲友进入公司内的宿舍时,亦须办理入公司登记手续前 方准进入。【篇二:公司管理规章制度考核试题】公司管理规章制度考核试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1、公司的缺打卡绩效考核挂钩,缺打卡每次扣绩效考核表“工作态 度 项(b)分a、2分b、1分c、3分d、5分2、绩效考核连续三个月到达多少分能够提升薪资(c)a、a、70-79 b、0-8

23、9 c、90 分以上 d、3、需要向部门经理,分管领导和总经理请假,并报人事行政部的时间范围是什么(d) a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上4、员工请病假多少天以上者,应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明(c)a、一周b、2天c、3天d、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考 核(d)a、a、2次10分钟b、3次1小时c、1次10分钟d、3次10分钟6、a、请假超过10天者b、请假超过20天者c、请假超过30天者d、请假超过2个月者7、公司的经营理念是什么(C)哪些情况不享受年薪假(b)公司的规定里面没有,可以补a、 b、开拓创新c、诚信为先、效劳

24、至上d、整合资源、培训期间什么情况下,会取消年度先进个人评选资格,职务晋升、 薪资调整不予考虑(d) a、培训期间因病不能参加培训的;b、培训期间因工作需要或其他原因请事假的;c、培训期间病假、事假累计超过5次的;d、无故迟到、早退或旷工,迟到、早退累计到达5次或无故旷工累计到达3次;9、试用期员工,考核到达多少分能够被批准提前转正(c)a、7085分b、6070分c、90分d、60分以下10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审(c)a 5天b、3天c、2天d、1天二、多项选择题(每题2分,共10分)1、公司企业作风有哪几项(abode)a老实守信b团队合作c市场导向d开拓创新e客户至上2、公司企业责任有哪几项(abed )a为社会做出奉献b为客户创造价值c为员工提供开展d为股东奉献利润e为公司创造利润3、年底考核,什么情况会获得奖励(ab)a年度考核成绩优异者;b年度突出奉献的普通员工;c无视公司的管理制度经常违反的员工;d年度成绩优异的部门;4、公司员工以下哪些情况,可不按规定的上下班时间打卡签到(bed )a经理级别以上的高层领导;

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