《人事员工聘用合同协议书范文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事员工聘用合同协议书范文5篇.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事员工聘用合同协议书范文5篇人事员工聘用合同协议书范文篇1甲方：身份证：乙方.：身份证：甲方聘用乙方成为 （以下简称甲方）的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1 .双方本着真诚合作，共谋开展的原那么，友好协商共同订立本协议。2 .乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外 人员必须持有合法有效的身份证件.3 .乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手 续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。4 .乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的 认知度及忠诚度，
2、并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5 .甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见会员市场消费计划书，并按 其规定发放奖金，甲方不承当乙方任何费用。6 .如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联 盟店在公司首次进货pv值给予 的奖励，个人所得税由乙方自行负责。7 .为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化 产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。8 .乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促俏品、招商政策及各项奖励政策，并接受 甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9 .乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息
3、，并及时准确的提供给甲方。10.甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并 严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否那么甲方将取消乙方资格。(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。5、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。6、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。7、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承 担相应法律责任。第七条、劳动保险和福利待遇1、在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动
4、保险。2、如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由 乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其 它福利待遇按甲方有关福利制度实行。3、补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。4、假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上 需要探亲的，可享受天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第八条、政治待遇和劳动纪律要求1、乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、 团组织和工会的权利等。2、订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导
5、职务以后，如职务是有任期的，在 劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没 有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。3、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤， 积极劳动，保证完成规定的各项任务。第九条、违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付 给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙 方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿 金，其标准
6、为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双 方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。第十条、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书，并归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、 劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。7、自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳
7、动合同关系解除。但由于乙方的 原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这 种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。第十一条、争议纠纷解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调 解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条、其他约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。4、本合同期
8、满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。甲方(盖章)：乙方(签字)：年 月 日 年 月 日人事员工聘用合同协议书范文篇5单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任岗位工作。合同期限为 年，自年 月 日至年 月 日。其中试用期自 年月日至年月日止。二、乙方工作内容(_)。(-)O(H)。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月 元，每月 日发放。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方
9、的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整， 遵纪守法，圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工 作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立.合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除
10、合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严 重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同:1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因
11、工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的。3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争
12、议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的， 要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可 以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部， 甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时.，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会 保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式 份，甲、乙双方各执 份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：
13、签约日期：年月日11 .如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否那么由此而造成的乙方业绩收入减 少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承当，与甲方无关。12 .如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不 承当任何资任。13 .以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14 .本协议有效期为一年，期满后可续签。15 .本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等 法律效力。甲方：乙方签字：日期：日期：人事员工聘用合同协议书范文篇2聘用单位（以下简称甲方）：受聘人（以下简称乙方）：甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，
14、按 照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期：自年 月日至年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以 延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘 用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通 知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙 方 岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲
15、方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重 新签订岗位聘任合同。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体 不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用 品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条：工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪 元。（不包括福利、奖金或提成在内）2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资
16、。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假 期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条：工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处分。第六条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自 变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更
17、合同。双方未达成一致意见 的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用 合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通
18、知乙方。(D乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适 当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合
19、同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)， 甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超 过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用 合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订
20、的合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工 作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方, 或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支 付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同 的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条：其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人
21、民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方:签约时间：年 月 日人事员工聘用合同协议书范文篇3经甲方 （引进单位）、乙方（被引进者）平等协商，自 愿签订本协议。一、聘用岗位及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为 o二、协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年，乙方每年到甲方工作时间不少于 个月三、乙方工作职责、任务与目标四、甲方提供的基本条件1 .甲方为乙方提供工作津贴 元/月（年）。2 .提供 平方米工作住房或 元/月住房补贴。3 .提供 平方米的科研办公用房。4 .聘
22、期内提供基本条件保障费共 元，其中第一年到位 元，其余根据目标完成情况滚动投入。五、双方约定事项1 .工作津贴中的基础津贴局部按10个月平均发放，其余局部年终考核通过后一次性给 付。2 .乙方因主观因素导致未完本钱协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且 乙方须按甲方已支付薪酬（工资+岗位津贴）总额的50$给予甲方以经济补偿。3 .甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过 协商变更协议条款。4 .乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。5 .协议期内双方解除协议及违约责任事项参照大学岗位聘任（用） 暂行方法执行。六、本协议一式三份，
23、甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法 律、法规、或涂改、未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年一月日 年一月一日签订地点：签订地点：人事员工聘用合同协议书范文篇4甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，经甲、乙双方平等协商，自 愿签订本合同：第一条、聘用合同期限甲乙双方约定聘用合同期限按以下第款确定：1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止.2、本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从一年一月一日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起
24、至年月日止。3、本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至之日止（起止时间必须明确具体）第二条、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。2、考核指标每月（每季度、每年）为。第三条、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体 不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用 品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条、劳动报酬1、合同期内，甲方按照国
25、家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关 考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。2、甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。3、根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条、甲方的权利与义务1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知 的限制：(1)在试用期
26、内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(3)乙方严重违反甲方工作费任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，乂不接受其它安排的.4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(D乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变
27、化，致使原聘用合同无法履行，经当 事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求 乙方承当相应的赔偿责任。6、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极 性和创造性的企业环境。7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章 制度的教育与培训。8、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解 除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。第六条、乙方的权利与义务】、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;