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1、XX镇2021年度综合工作目标考核方法为切实加强xx镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部 工作积极性，全力奋进完成县委、县政府安排的具体工作和镇 党委、政府的各项中心工作，推进全镇经济社会又好又快开展， 坚持“围绕中心、突出重点、强化职能、表达绩效”的原那么， 结合本镇实际，制定本方法。一、考核领导小组组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组办公室设在镇党政办，负责全镇综合目标考核工 作事务，办公室主任由XX同志兼任。二、考核对象XX镇人民政府全体干部职工。三、考核内容和分值（一）考核内容。分为平时考核和年度考核，内容主要以 干部职工的职位职责和所承当的工作任务为依据，考核德、能、 勤、绩、
2、廉等五个方面的完成情况，承当党委政府安排其他工 作。（二）考核分值。考核分值由平时考核（总分50分）、年终考核（总分50分）以及奖励加分和批评扣分组成。1 .平时考核占50分。由镇党委每季度组织一次，全年组织 四次。全体干部职工考核打分加权平均，得分为2021年平时考 核分值。2 .年度考核占50分。分为民主测评（10分）、实绩考核（30 分）和作风建设（10分）三局部。（1）民主测评占10分。主要考核干部职工的德（政治品 德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人私德等）、能（岗位 适应能力、综合业务能力、开拓创新能力、担当破难能力等）、 勤（工作责任心、工作作风、出勤情况等），由全体干部职工参
3、 加测评。（2）实绩考核占30分。主要考核干部职工按照职位职责 和党委政府安排，所承当的县委、县政府下达的年度基础目标 考核工程、倒置扣分工程、差异化考核工程等完成情况，同时 充分考虑工作任务量、工作效率、工作成效以及等内容，由党 委政府主要领导和分管领导结合被考核对象工作实绩予以整体 评定，并征求局部村组干部意见。（3）作风建设占10分。由镇党委和镇纪委、监委通过日 常督察督办予以评定，主要考核日常遵章守纪、信访举报等情 况。该项考核主要依据XX镇干部工作纪律规定，根据干部 职工作作风、纪律及考勤情况等实行倒置扣分。3 .奖励加分和批评扣分。按照XX县2021年度综合工作 目标考核方法以及X
4、X镇干部工作纪律规定相关规定执行。(1)奖励加分。干部职工本人或承当工作被县级部门通报 表彰，给予加分。县级加2分，市级加5分，省级加8分。加 分上限分分。(2)批评扣分。重点量化考核：旷工每次扣2分。无正当 理由不服党委政府工作安排，每次扣1分。拒不改正的加倍扣 除。分管和经办人员工作未按要求按时上报材料的，扣0. 1分/ 次，被催办后仍未报送，或上报材料明显不符合要求被退回重 办仍未到达要求的，经办人员扣0. 5分/件次，分管领导扣0.3 分/件次。未按要求落实工作或工作中存在问题被县级部门点名 通报的，经办人员扣0.5分/次，分管领导扣0.3分/次；被县 委、县政府目标督察办公室(包括县
5、委办、县政府办)及县纪 委监委通报的，经办人员或直接责任人扣1. 5分/次，分管领导 扣1分/次；被上级部门或各级督察、检查发现并通报的，视情 节由党委研究后每次扣1分一2分，以上扣分实行累加，到该 项分值扣完为止。以上工作扣分如涉及主要领导责任，按分管 领导扣分的两倍执行。各相关工作被通报情况由办公室负责统 计。干部职工本人或承当工作被县级部门通报批评或其他形式 的批评扣分，扣完为止。(3)奖励加分和批评扣分由办公室负责收集统计，年底考核前予以公示确认无异议后计分总分。g、考核结果运用（一）综合目标考核得分为确定年终目标考核奖励的重要依据。（二）实行考核分值拉通排名，按照XX县2021年度综 合工作目标考核方法，结合XX镇实际，确定一、二、三等次， 各等次人数比例：一等次不超过参与考核人数的30%,三等奖 人数原那么上不低于本单位纳入考核人员的10%确定个人等次。 取消奖励和扣减个人奖励的情形，按XX县2021年度综合工 作目标考核方法执行。（三）年终绩效奖励兑现。每个考核等次之间的奖励差距 根据县委、县政府相关规定执行，坚决杜绝搞平均主义、吃“大 锅饭班子成员的奖励上浮系数，按照县考核规定执行。五、本考核方法由中共XX镇委员会负责解释。