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1、2022-2023年公司员工劳动标准版合同协议协议通用参考模板最新8篇公司员工劳动合同协议模板最新1甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工 作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行 职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考 勤
2、制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已 包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放， 假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设 工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日 通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能 胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元 /月的标准发放报酬。全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别 承当各自应
3、负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当 法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约 金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后 果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解， 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有 抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订
4、之日起生效，一式两份，甲X双方各持 一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）委托代理人：（签章）合同签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期：年 月 日公司员工劳动合同协议模板最新4甲方：法定代表人：乙方：居民身份证号：出生日期：年月日家庭住址：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于 年 月日生效，于 年 月 日终止；其中试用期至 年 月 日止。以完成一定工作为期
5、限的合同：本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为 O三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存 在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙 方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的 有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将
6、根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定 O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方 缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全 技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以
7、解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：O七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，60日内向工地所在的区县
8、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照 有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在 乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：甲方法定代表人（签字）：乙方（签字）：乙方法定代表人（签字）：签订日期：年月日 年月日公司员工劳动合同协议模板最新5根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规 定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列 条
9、款。一、劳动合同期限合同期限自 年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的 其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要 安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、工资支付1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币， 于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严 格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故发生，减少职
10、业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为 乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制 度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国 劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通 知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙 方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成 或不愿协商的，
11、可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期：年月日 年月日公司员工劳动合同协议模板最新6甲方 地址法定代表人（主要负责人）：乙方 身份证号码现住址 联系 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法， 在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自一年月日起至一年月日止或 o其中试用期为一年月日起至一年月日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任 务为,工作地点为 O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月
12、一日支付工资，支 付的劳动报酬为元/月或,其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条 件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具 终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙 方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：年月日 年月日公司员工劳动合同协议模板最新7甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系 ：乙方（劳动者
13、）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订 立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定 工作任务为期限），自年月日起至止。其中，试用期（有/无），自年月 日起至年月日止。第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责， 按时完成工作任务。第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时 /不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工 资，工资（计时/计件）标准为。其中，
14、试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险 费，具体工程为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供安全生产培训I,并提供符合国家规定的 劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害 作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵 守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并 按照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行、变 更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方 应当依法支付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或
15、者终止本合同，乙方要求继续履行本合 同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已 经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支 付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同 一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人签字签字日期：签字日期：公司员工劳动合同协议模板最新8甲方（用人单位）：地址：法定代表人（主要负责人）：联系 ：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）镇村现通信地址：联系 ：根据劳动法
16、、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么订立本合同。第一条本合同为（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务 为期限的）劳动合同。期限为：。试用期为年月日起至年月日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。 经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的 规章制度，给予相应处理。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付 工资，支付的工资（税前月工资）为元/月，其中试用期的工资为元/ 月（如实行计件制，计件单价为元）
17、。甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照劳动 法第44条、陕西省企业工资支付条例第14、15、16条的规定 支付加班或者延长工作时间工资。第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、 劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙 方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规 定的，支付乙方经济补偿。第六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法、陕西省劳动人事争议调解仲裁方法的规定通 过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第
18、八条双方其他约定第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效, 涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）：乙方签字：签订时间：年月日公司员工劳动合同协议模板最新8篇九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应 聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇， 工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章 制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责 任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给
19、甲方造成经 济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲 方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当 月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者， 公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六 个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并 愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起 生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：公司员工劳动合同协议模板最新2甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方：
20、劳动者姓名：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和 政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工， 并订立本合同。一、劳动合同期限。按以下第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年 月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用 期从年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月曰起至法 定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、 见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之 日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其
21、中熟练期（培训期、见习 期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该 岗位（工种）所承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动 保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规 程。四、劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期 （培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月曰，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴
22、、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制 定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失
23、职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方 协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，到达政府规定的严
24、重困难企业标准，确需裁减人员的，应当 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见, 并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四） 款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫
25、生条件恶劣、严重危 害乙方人身安全和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应 当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、 失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方 个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产 期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补 偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规定执
26、行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬 费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、 法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的 医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际 情况，由双方分别承当各自的法律责任；（二）因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任;（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、
27、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训， 当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支 付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年 递减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定 的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、 政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决， 协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲
28、乙任何一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一 份。甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日公司员工劳动合同协议模板最新3甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业 暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础 上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年一月一日起至年月日止，共 年。其中试用期从年一
29、月一日起至 年月日止，共 个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要, 在,承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标:O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作） 任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动 保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内 容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下:O2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小
30、 时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意， 并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过 36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水 平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的 %,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构 缴纳退休养老金。第七条1、第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按 乙方工作每满 年（满半年不满 年的按 年计算
31、）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满， 甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每 相差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构 缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废 的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤 费的标准，按照有关规定
32、执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至 6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳 动保护规定及有关规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休 假、婚丧假、探亲假是：（略）第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业
33、，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项：(略)3、以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法 权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并 办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2
34、款规定的'；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计 4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否贝),乙方应向甲方支付培训费 元；第十条违反劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完