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1、2023年就业指导考试题库及参考答案题号*4*总分得分注意事项:1 .答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分一、多选题.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度1 .回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（参考答案：ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠.以下哪些措施有利于规避就业风险？（参考答案：ABCD） oA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名41 .用不职业的邮箱账号发送求职简
2、历，可能会给HR你还没有准备好进入职 场的印象。参考答案：V.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。()参考答案：V.面试中不宜低头，应平视面试官。()参考答案：V.简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还 能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。参考答案： X. HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。参考答案：42 .简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。参考答案：X.除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练 简洁的一页纸最好。参考答案：V.大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。(参
3、考答案：x)43 .面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。参考答案：V. HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（参考答案：V）.在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）我的答案：X.在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越 来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。我的答案：J.张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。参考答案：V.面试前最关键的准备是着装和形象。参考答案：X.在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数 越高，越倾向于最优化型决策风格。参考答案
4、：V.简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：X.选项多少对决策没有影响。参考答案：X.毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。参考答案：X.填写实践经历时，一切要以事实为依据。（参考答案：V）44 .在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（参考 答案：V）.对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（参考答案：x）45 .行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）.面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。 （）46 .面试中不宜低头，应平视面试官。（）.简历的内容
5、不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（参考答案：V）47 .礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（参考答案：V）.校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（参考答案：V）48 .行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（参考答案：V）.狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的 桥梁。（参考答案：V）49 .特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（参考答 案：V）.没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（参考答案：V）50 .雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（参考答案：V）51
6、.熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（参考答案：V）.简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（参考答案：x）52 .求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（参考答案：V）.如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（参考答案：x）53 .首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（参考答案：x）评卷人得分评卷人得分三、单选题. 3.7演讲中间部分注意的问题（一）54 .在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区55 .从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过
7、程。参考答案：V.请简述沟通的要素，并举一身边事例说明。参考答案：沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作。参考答案：批语.请简述乔哈里视窗理论。参考答案：乔哈里视窗(JohariWindow)是一种关于沟通的技巧和理论，视窗理论将人的内心世 界比作一个窗子，它被分为四个区域：公开区、隐藏区、盲区、未知区(也称封闭区)。 第一象限：公开区(OpenArea)。自己知道，别人也知道的信息。例如：你的名字、发 色，以及你有一只宠物狗的事实。人与人之间交往的目的就是扩大公开区，实现这一目的 的主要做法有提高个人信息的曝光率、主动征求反馈意见。第二象限：盲区(BlindSpot) o自己不知道
8、，别人却知道的盲点。例如：你的某些处 事方式，别人对你的一些感受。第三象限：隐秘区(HiddenArea)。自己知道，别人不知道的秘密。例如：你的秘密、希 望、心愿，以及你的好恶。第四象限：未知区(UnknownArea) o自己和别人都不知道的信息。未知区是尚待挖掘 的黑洞，它对其它区域有潜在影响。参考答案：批语. 3.2积极倾听56 .请简述同理心的含义。参考答案：同理心不等于同情，双方的地位是平等的。同理心要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。同理心也不等于认同。同理心并不一定认同对方的所有观点，但会尊重他的观点，并理解接受对方的切身感受。参考答案：批语.沟通的技
9、巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是()oA、有效描述B、清晰表达C、有效安慰D、清晰描述参考答案：B.所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所 谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。()参考答案：X57 .在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。 ()参考答案：V58 .以下那种不是本讲所讲的倾听技巧()A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身.如何选择演讲主题()A、从听众需求和自身的能力找契合点B、话题是演讲者渴望倾述的C、演讲的内容要超越听众，但能理解D、话题越难越好，显得高深参考答案：ABC.什么是“内部
10、招聘” ？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘参考答案：C.演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性 演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。O参考答案：X与成功者为伍：有正能量，学习找到认真做事积极的人，感受他们的正能量提升自 我效能批语93 .如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行()A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间. 3.8演讲中间部分注意的问题(二)94 .请简述在演讲中间部分需要注意的问题。参考答案：使你的论点得到充分的支持。保持观众注意力，引发观众兴趣。参考答案：批语.如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的
11、注意力呢？可以用视频、图片、讲故事 和()。A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴参考答案：A.演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问 题求解模式、()等。A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序参考答案：B. 3.9演讲的结尾95 .就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系参考答案：B. 1.2已完成96 .求职不是卖白菜，因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择参考答案：D97 .
12、 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是:A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度参考答案：ABD.生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C.每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。参考答案：V.提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。()参考答案：V.人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。参考答案：X. 一个自我管理能力强的从业者更适合从事()的工作。A、休闲性B、独
13、立性C、领导性D、多样性参考答案：B.无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体 来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入参考答案：X.探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义 了。参考答案：X.反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。4 .面试中通常会问什么性质的问题？()A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：5 .下列属于“如何克服紧张”的叙述是？(参考答案：ABCD)A、事前彩排B、袒露紧张C、
14、深呼吸D、转移注意力.以下选项属于职业化素养的有？()A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化.造成自我中心的原因有哪些？()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性参考答案：ABCD.下列哪些属于办公室的忌讳？()A、偷听B把办公室当家111 .时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。参考答案：X.请简述倾听的技巧有哪几种。参考答案：消除干扰、对方优先、注意观察、听关键词、关注重点、鼓励他人、适时总结参考答案：不打断他人、让对方能感到你在认真倾听、多关注诉说者的感受批语112 .提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。()参考答案
15、：X. 3.4有效表达113 .非言语表达不包括以下哪点()A、微笑B、接触C、文字D、眼神交流参考答案：A114 .建立良好人际交往的方式包括()A、自我塑造B、遵守人交流的准则C、对他人要求百依百顺D、坚持自己的看法115 . 3.1沟通的本质.如何提高语言表达能力。参考答案：学会控制情趣；积累擅长话题；增加语言感染力；注意语言的准确性；增加自己的幽默;学会站在别人的角度。参考答案：批语.通过下面哪个方面不能做到健康管理？()A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼参考答案：B. “差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：A、非常慎重地执行B、与
16、时俱进C、最好进行长远考虑D、要随机应变根据情况调整参考答案：AC.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报116 .求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？A、重新思考自己当前最想要的是什么B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么C、求职受挫肯定是自己的问题D、可能还没有找到合适的方法参考答案：AB.请简述自我效能感的定义参考答案：指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。参考答案：自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。简单的来
17、说就是个 体对自己能够取得成功的信念，即我能行批语.自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历参考答案：D.请简述缺乏自我效能感的可能表现。参考答案：参考答案：缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会 表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种 好胜心、缺少朋友需要别人注意认可，挑剔指责别人。批语.自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。参考答案：V.自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的
18、感受和快乐满足的程度。参考答案：X.替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。参考答案：V.使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状O参考答案：V130.,让外在形象更优秀：着装正式，行动积极.求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本参考答案：ABCD.非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。131 .与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我
19、的答案：A.奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是()oA、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题参考答案：A.当咨询师提出这个问题之后，来询者可能不会马上给出回答，这时候应该怎么做?参考答案：这时候咨询师需要有耐心，不要去急着打断来询者的思考，一般在来询者陷入一段时间 的沉思之后会给出回答。在回答的过程中，咨询师可以进一步引导。参考答案：批语. 7人生的温度132 .以下哪项不属于赞美的分类()A、直接赞美B、间接赞美C、他人赞美D、自我赞美. “我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达 出来。”是指OA、直接赞美B、夸奖C、认同D、同化参考答案
20、：A133 .在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。A、接近B、表演C、放大D、行动参考答案：C.肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。参考答案：V. 8教练的总结134 . “咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒一一让他们感受到自己的价值” 这句话的作者是OA、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素135 .教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效 部分。参考答案：V. 一下哪点不是教练技术中的哲理()A、如果没有破，就不要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会参考答案：D. L4作
21、业已完成136 .行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践参考答案：C.在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。参考答案：X.以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断137 .企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：c. “机
22、会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会参考答案：C. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案：A.关于面试准备，以下建议不恰当的有：A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张.有重要他人推荐的求职，其独特优势是:A、可以立即获得面试机会B、迅速提升
23、招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案：B138 .生涯基本点就是：A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位参考答案：A.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案：C139 .人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。 以下哪个判断正确。A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象140 .相较而言，人力资本更具稳定性，有些特
24、征无法修正，所以:A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本参考答案：C.专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处参考答案：B.字母记忆游戏体现出()A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性参考答案：A.面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气参考答案：C.求职
25、方法中，成功率最高的方法是通过oA、人才中介C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话参考答案：ABCDE9 .用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？()A、你为什么申请这个职位？B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C你为什么想加入本公司工作？D你认为考试成绩能否反映你的实际才能？参考答案：ABC.办公室五大礼仪包括哪些？()A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手.以下选项属于职业化素养的有？ (ABCDE)A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化.观念与信念的关系是什么？()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念B、校园招聘C、招聘广告D、
26、人际资源参考答案：D162 .求职中制作“求职名片”有什么好处？A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高参考答案：ACD. 16作业已完成163 .用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为:A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术参考答案：AC.如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：A、其K方面优势不足B、这很容易获得工作机会C、S方面有优势D、求职时需要找机会展示参考答案：ACD. 2.1作业已完成
27、164 .求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导参考答案：C.简历就如同“人” 一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以:A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会参考答案：A. 2.3作业已完成165 .第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下参考答案：ACD.面试的时候听到面试官的提问，需要：A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详
28、细解释166 .在高度方面的思维模式有：()A、举例思维模式B、想象思维模式C、奇迹思维模式D、例外思维模式参考答案：CD167 . 2.6作业已完成. 一下那个不是例外询问的作用()A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变参考答案：C.面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要:A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料参考答案：BD.听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示168 .
29、2教练的理念.以下哪些是教练的思维模式()A、人文科学B、面向未来C、聚焦问题D、聚焦解决参考答案：BD.人有两个概念，一个是doing, 一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。参考答案：V.遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。参考答案：V.刻度化询问可以用在()A、土豆工作法B、评估当事人的进展和变化C、评估当事人身边的客观环境D、评估当事人的动机或信心参考答案：ABD.助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。169 .制
30、定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。参考答案：X.老师用电影人生遥控器的例子告诉我们（）。A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主参考答案：B. Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、A、探索阶段B、建立阶段C、维持阶段D、退出阶段参考答案：ABCD.面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为A、避免被观察的压力感B、沉默思考的时候避免目光无所适从C、避免过强的压迫感D、这样显得比较有型参考答案：BC.价值观和职业之间的关系有什么特点？A、价值观和职业有一
31、定的匹配性B、价值观和组织文化有一定的匹配性C、你的职业经历有可能塑造你的价值观D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色186 .结构化面试的最大特点是（参考答案：C） oA、氛围很正式;B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心187 .在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（参考答案：B） oA、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一应聘高校辅导员188 .189 .报到证的作用不包括（）。（A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升参考答案：D190 .在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（A、学习成绩优异B
32、竞争心态良好C好胜心强D着装得当191 .小组讨论过程，记录员的角色应当注意()o (A、重点明确，记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策参考答案：A192 .下列关于“如何上大学”叙述正确的是？()A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。参考答案：A.下列关于打破依赖的叙述不正确的是？()A、
33、寻求帮助是行为B依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态参考答案：D.在圆桌上，最尊贵的座位的位置是()oA、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置193 .下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？()A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样194 .关于档案投递正确的说法是什么？()A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案195 .以下哪个问题反映的不是职业价值观？A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业
34、最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？参考答案：C196 .下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？()A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。197 .简历中应放在显著位置的要素是(A。A、个人信息B、获奖情况C、学历198 .我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业?A、与职场人士交流B、阅读行业职业杂志报刊C、参加实习见习D、通过各种媒体了解行业职业文化参考答案：ABCD199 .从 Valu
35、es 至Vision 就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情参考答案：A200 .生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待参考答案：ACD201 .中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限参考答案：C202 .第二产业包括有：A、米矿业B、制造业C、电力D、建筑业参考答案：ABCD203 .大学专业的学群与未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯
36、性地沿此路径发展参考答案：ACD.兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴 趣：A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”参考答案：AD.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中 “现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况21L行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是:
37、C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为13 .以下哪些措施有利于规避就业风险？ () oA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？()A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作？D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？14 . “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？()A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏.压力面试主要考察的是面试者的()oA、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识15 .关于“无
38、领导小组面试”，下面说法错误的是()oA、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践参考答案：C212 .可以把求职比喻为投资，其相似点是：A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险参考答案：ABCD.规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系参考答案：AB.以下不属于面试中
39、的职业规划类问题的是（）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：B得分：213 .下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？ （E）A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求;D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；214 .下列关于“家.职平衡”叙述正确的是？()A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能
40、得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要.学者马丁 罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在(参考答案:C)以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%215 .关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？()A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？(参考答案：D)A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法216 .下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（参考答案：D）A
41、、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（参考答案：A）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负222,报到证的作用不包括（参考答案：D） oA、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升违约与改派223 .以下不属于面试中的职业规划类问题的是（参考答案：D） oA、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假
42、如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？224 .以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）o （A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？参考答案：D.报到证的作用不包括（）oA、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升225 .人力资源的英文缩写为（参考答案：B） oA、HMB、HRC、HDD、RH什么是面试226 .以下不属于简历的构成要素的是（参考答案：C） oA、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向.网上求职的注意事项是（参考答案：D） oA、注意站点的合
43、法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是227 .就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（参考答案：A） oA、CRMB、HRMC、HPMD、CDR.下面属于了解就业信息的途径的是（参考答案：D） oA、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是228 .大部分企业招聘员工的首要渠道是（参考答案：A） oA、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘.企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（参考答案：D）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10 月份229 .就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技
44、术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多230 .大公司的优点不包括（参考答案：D） oA、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业.大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（参考答案：B）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇231 .社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（参考答案：C） oA、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力.以下不属于就业信息收集原则的是（参考答案：B） oA、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则232 .以下女装中，适合面试穿着的是（参考答案：B） oA、超短裙B、职业套装C、深参考答案：V连衣
45、裙D、紧身包裙敲门与进门233 .面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（参考答案：D）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹234 .简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（参考答案：D） oA、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是.获得成长与成功的关键有两层：A、清晰的自我定位B、与有资源的人为伍C、广泛的资源开拓D、等待机遇垂青参考答案：AC. “STAR原则”里面的“A”代表（参考答案:C）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果235 .回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：A、行事之前先明确期望目标是什么B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓C、基本点清晰了，
46、行动才有指向D、只有找到基本点才不会出现问题参考答案：AC.职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要:A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报参考答案：C.生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。参考答案：V.CASVE循环的E指的是：()A、encourage 鼓励B、exception 执行C、explain 解释D、expand 扩展参考答案：B.在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。()参考答案：X.生涯平衡涉及的因素不包括以下()A、职业B、感情C、价值取向D、性别236 .下面哪个不属于制定目标的SMART原则A、明确的B、可达到的C、价值