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1、机关干部职工年度目标绩效考核管理方法按照推进领导干部能上能 下假设干规定（试行）和 “四位一体”开展保 障体系建设实施方案的要求，为 进一步加强机关干部队伍效能建设，调动机关干部职工的 工作积极性和 创造性，齐心协力完成乡党委、政府安排的 各项工作 任务，推进全乡经济社会又好又快开展，经乡党 委、政府研究，特制定此方法。一、总那么1、本方法考核范围为长流乡机关单位在编在岗干部职 工，以及工资转由长流乡发放的第一书记和驻村干部，党 政班子借调人员和跟班研究人员除外。2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、 奖优罚劣的原那么。3、本方法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的 工作积极性和增
2、强干部的自我约束能力。4、考核工作在乡党委、政府统一领导下进行，坚持民 主、客观、公正、公开的原那么。二、考核形式坚持按季度考核和年度考核相结合、百分制与经 济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。具体分为 两大块：一是业务工作基础分为80分，二是综合评价20 分。个人年度最终得分分值作为年度目标绩效奖金发放的 直接依据。年度目标绩效奖金的发放，根据“年度个人最 终得分”在“全乡参与考核人员年度最终得 分的总和“中 所占比例确定。三、考核加减分（一）加分1 .年度参与乡政府驻村（组）或者担任各村脱贫 攻坚 联络员工作3个月以上的，年终直接加6分。2 .具体从事站（所、办、中心）业务工作的，站
3、（所、 办、中心）业务在的年度考核中，排1至3名的，力口 6分； 排4至13名的，力口 4分。3 .所从事的站、办、所、中心工作业务，在县的当次 最终确认排名中，如果因为都得总分值，不能确定等次的， 统一按人均加4分；4 .党政办、水利移民站、安全组、社会事务办等未直 接参与驻村的人员，因工作原因特殊，年终直接 每人加5 分；.担任包村负责人的加3分。5 .担任智慧金州“五人小组”组成人员，正常编写工 作计划及台账，无被上级通报批评的，年终人均加3分;.对受到本乡乡级表彰的个人，每人次加2分。6 .在县的督查、考评通报中，每出现1次工作排正数 第一名的，相关人员每人加5分；每出现1次工作排正数
4、 第二名的，相关人员每人加3分；每出现1次工作正数 第三名的，相关人员每人加2分。7 .对受到县级表彰的个人，每人次加3分。8 .对受到州级表彰的个人，每人次加4分。9 .对受到省级及以上表彰的个人，每人次加5分。10 .对于乡党委政府临时安排的紧急工作，积极主11 与完成的，每人次加1分。假设因同一事项得到各 级屡次表彰的，以最高表彰 进行加分。（二）减分.对受到本乡乡级通报批评的个人，每人次扣2分。1 .被县级（或以上）点名负面通报的，每人次扣3分。2 .在县发的督查、通报中，工作排倒数第一名的，相 关人员每人次扣3分；工作排倒数第二名的，每人次扣2 分；工作排倒数第三名的，每人次扣1分。
5、3 .违规违纪被县级及以上查处的，每次扣5分。4 .违规违纪被本乡党委、政府查处的，每次扣2分。5 .年度内，超过请假规定天数的，每超1天扣0.5分; 对无故缺旷的个人，每缺旷1天扣2分；乡召开的会议 无故不到会每次减2分，无故迟到每次减0.5.对于乡党委、政府安排的工作，不按时完成的，每 人次扣2分。6 .站所工作年终考评得倒数1、2、3名的，年终分别 扣减站所全体工作人员（以实际参加工作为主）5、4、3分。四、计算年度个人最终得分方法日常工作年度基础分，个人起始分值为80分，在考 核各个方面分别实行加减分。年底，由乡党委、政府开展综 合测评，测评最高分值20分。年度个人起始基础分值，加 上
6、年度个人总加分分值，再减去年度个人总减分分值，最后 再加上年度综合测评个人得分分值，所得分值为年度个人最终分值。 计算公式为：P=80+P（加分）-P（减分）+P（综合测评）“P” 表示年度个人最终得分，“P （加分）”表示年度个人总加 分分值，“P （减分）”表示年度个人总减分分值“P （综合 测评）”表示年度综合测评个人得分分值。五、加减分及综合评价得分确实定个人加减分，依据以上加减分规定，由乡党委政府按 季度召开会议认定，进行公示。综合评价得分，由乡党委 政府年底开会评定。六、考核运用考核分值直接作为干部年度目标绩效奖金的兑现依据 和事业单位奖励性绩效发放参考依据。年度个人目标绩效奖 金
7、发放的数额，根据“年度个人最终得分”在“全乡参与考 核人员年度最终得分的总和”中所占比例，乘以“参与考核 人员年度目标绩效奖金总额”确定。计算公式为：J （个人 发放）=P + P （总）XJ（总）“J （个人发放）”表示年度个 人目标绩效奖金发放的数额，“P”表示年度个人最终得分，“P （总）”表示全乡参与考核人员年度最终得分的总和， “J（总）”表示参与考核人员年度目标绩效奖金总额。七、其它.年度内已调出人员不参与此考核，按拨入数发 放。1 .年度内调入或者新进人员，按此方法计算出的 年度 个人目标绩效奖金发放的数额，应乘以到乡工作实际月数 后除以12,所得结果为其年终实发目标绩效奖金。2 .本考核管理方法年度的考核时期从当年1月1日起 至当年12月31日止。3 .本方法未尽事宜，以乡党委、政府研究决定。