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1、学校教职工病假管理方法为加强我校教职工队伍管理，增强广大教职工的组织纪 律性，规范教职工病假、病休审批及工资待遇等事项，结合 学校实际，特制订本方法。一、病假审批手续（一）教职工因病无法坚持正常工作，可以请病假。（二）需请病假的教职工，由本人填写请假单，附 县级以上医院的门诊病例和诊断证明，报所在部门和校领导 审批。（三）因急危病情在外地医院就诊的教职工，应先通过 等方式口头请假，须在返校后一周内履行书面请假手续。（四）病假人员休假期满后返回岗位，要及时到所在部 门和学校办公室销假。二、病假审批权限（一）教职员工请病假半天以内由部门负责人审批，请 病假半天至1天由分管领导审批，1天以上由主要领
2、导审批。（二）一次性请假两个周以上或持续间断性请假累计满 一个月以后继续请假的，由主要领导审批。同时，非住院治 疗的，必须提供三甲医院出具的有效诊断证明；住院治疗的， 提供入院证明及交费收据。（三）连续请病假满二个月继续请假的，需要重新履行请假手续，同时，需提供劳动能力鉴定委员会出具的劳动能 力鉴定报告，由办公室审核后报请学校党委会研究审批。（四）疫情防控期间，教职工请病假审批从严要求，从 其规定。三、病休审批手续（一）教职工病假超过六个月的，须办理病休手续。（二）办理病休的教职工，由本人提交书面申请，附三 甲医院的住院病历和诊断证明，经学校审核研究，同意后报 上级主管部门审批。（三）学校每年
3、定期组织对已批准的长期病休人员进行 病情复查或劳动能力鉴定，费用自理。根据复查结果和鉴定 意见，研究确定是否继续病休。（四）对于无故不参加病休复查鉴定的教职工，学校立 即终止病休，责令按期返岗上班。（五）确诊因患有精神疾病、癌症等重大疾病长期病休 的教职工，经批准可不参加病情集中复查。四、病假及病休后的各项待遇（一）基本工资。病假超过六个月的，从第七个月起, 工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%发给；工作年 限满十年的，按本人基本工资的80%发给。（二）绩效工资。病假半天（含）内一次扣20元，1天 （含）内一次扣40元。病假满一个月的，停发奖励性绩效 工资。（三）工作年限。当年病假超过六
4、个月的，不参加年度 考核，来年不晋升薪级工资，不计算工作年限。五、其他几点说明（一）教职工要严格履行请假手续，未准假擅自离岗或 逾假不归的，按旷工论处。（二）教职工一年内连续屡次请病假或间断性的屡次请 病假，其请假时间累计计算。（三）对身有疾病，需长期医院门诊治疗或药物治疗的 教职工，原那么上不予批准长期病休，由学校安排适当工作岗 位，发放对应的岗位工资。（四）因病确实不能坚持正常工作，并经市劳动能力鉴 定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及 时办理退休或退职手续。（五）在见习（试用）期间休病假时间超过两个月的, 见习（试用）期时间相应顺延。（六）教职工在病假、病休期间从事有经济收入活动的、 外出研究的，一经发现即刻终止病假，扣罚请假期间全部工 资和各项福利待遇，责令到岗上班，并按规定给予处分处理; 拒不到岗上班的，按旷工处理。（七）学校全面实行工作日考勤制度。教职工旷工的, 根据上级有关规定和学校制度给予严肃处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，将按 有关规定直接解除事业单位聘用合同，终止人事关系。(A)各部门对申请病假和病休的人员要认真审查，从 严掌握，对弄虚作假、瞒报、漏报的，要追究所在部门负责 人的责任。