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1、最新幼儿园员工劳动标准版合同协议5篇怎么写最新幼儿园员工劳动合同1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共 和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合 同。一、劳动合同期限本合同有效期年，自年 月 日起至年 月 日止。二、甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作， 并提高职业技能，完成生产工作任务。三、甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设 施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬甲方应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬，工资为元/月。五、甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。 乙方
2、必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合 同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商 同意，可以续订劳动合同。七、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合 同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派 乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的 工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等 费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有 关部门
3、提起仲裁和诉讼。看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策 法规规定的计算方法支付工资。五、协议的变更、解除、终止和续订（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份（二）乙方有以下情况之一，甲方可以解除协议：1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权 益；2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩 序和社会秩序的；3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的；（三）有以下情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议:1、甲方未按规定支付劳动
4、报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（四）有以下情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；.法律、行政法规规定的其他情形。（五）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（六）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在 合同期满前 个月通知对方。六、违反协议的责任协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必须按照此用工 劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满，
5、又不符合 解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。七、其他约定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、 政策为准。2 .甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协 议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3.八、劳动争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协 商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调 解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼。九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执
6、 份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形 式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：身份证号：联系方式：联系方式：年 月 日年 月 日最新幼儿园员工劳动合同5单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关 政策规定，本着平等自愿、协商一致的原那么，经甲乙双方商议，特订 立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年月 日起至 年 月 日止。试用期为自年 月 H起至 年 月
7、 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否那么，合同终止。二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训 及辅导。2、对乙方的工作进行考核、奖惩。3、制订严格的规章制度规范乙方。4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资 报酬。5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。（二）乙方的权利和义务1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养。2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪 律。3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革, 参
8、与教育实验工作。5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合 同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵 守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影 响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。
9、四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约 一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式 份。甲乙双方各执 份，具有同等效力。六、本合同于从 年 月 日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方（公章）:法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日最新幼儿园员工劳动合同5篇十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定 执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂 改无效。甲方:乙方:日期：日期：最新幼儿园员工劳动合同2甲方地址：乙方：身份证号：地址：手机：为了
10、使乙方有一个稳定、正规的教学工作，同时为了保障甲方 的教学质量，经双方平等协商，本着平等、自愿，诚信的原那么，就甲 方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议：一、甲方的责任和义务1、甲方聘请乙方作为暑假培训教师，定期发放工资。2、甲方为乙方提供稳定、正规的工作。3、甲方为乙方的备课教案进行指导。4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定工资 的奖罚及是否解除对乙方的聘用。二、乙方的责任和义务1、招生阶段：服从甲方招生阶段所有工作安排，并且认真仔细 踏实的完成自己本职工作。2、充分备课：备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课 前撰写教案提纲。3、认真指导：抓住学生特点，尽快转弱点
11、为优势;严禁在课堂 上做与讲课内容无关的事。4、善于分析：具体分析每一节课、每一道题，针对学生实际情 况及时解决每个问题。5、主动配合：积极与家长及甲方交流，经常反映学生学习情况, 与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成绩提上去。6、总结提高：做好教学记录，总结经验教训，互相交流学习， 提高教学效果。7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并 在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、复习完成情况记录在教 案上。8、乙方必须严格按照甲方的安排，根据学生的具体学习进度定 时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管老师做好沟通， 在规定的时间内催促学生独立完成，收回后在非授课时间
12、根据答案和 解析进行评分。9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间（即八小时工作 制），工作期间不允许请假旷课。10、在工作授课过程中，乙方必须与学生及家长保持良好的关 系，遵守家教礼仪，严格按照教学计划和进度进行辅导，如出现意外 情况，必须立即通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发 生任何冲突。三、工资支付：1、合同有效时间20_年月日至20_年月日2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资元。3、合同有效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权 不发放乙方工资。四、违约责任1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突 的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资。2
13、、乙方如有特殊情况（非各种考试原因）需要提前终止协议的， 需要提前15日以书面形式（包括申请书和原因证明）通知甲方，3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体教授年级, 联系方式（学生、家长、老师都不得互留联系方式），还有自身工资数 额情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容。4、乙方有事请假，需至少提前3天向学校领导提出申请，经过 校方研究决定后批准方可执行，不经允许，不按时授课那么视为旷课。5、乙方必须严格按照上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规 定时间上课，迟到5分钟以上者。6、上课之前，乙方应根据学生的情况认真备课，课后应根据学 生学习情况，按要求做出上课计划。7、上课期
14、间，一律不允许乙方使用手机，游戏机等一切和授课 无关的物品。进入教学区手机必须静音或关机。8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不认真，而导 致学生退课，家长不满意等。9、假设是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资2001000元 作为赔偿金，并追究乙方的法律责任。五、附那么1、因自然原因灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本合同履 行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未 到达甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。甲方：（盖章/签字）乙方：（盖章/签字）20年月日20_
15、年一月日最新幼儿园员工劳动合同3原告徐，男。被告上海市幼儿园。法定代表人赖，职务院长。委托代理人陆,女，系被告员工。原告徐为与被告上海市幼儿园劳动合同纠纷一案，于 年1月H日向本院提起诉讼，本院在诉前调解不成后于年1月 28日依法受理，并决定适用简易程序、由审判员史清独任审理，于 受理当日进行了公开开庭审理，原告徐和被告委托代理人陆 到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告徐 诉称，其通过12333劳动保障公共招聘网报名至被告处应聘门卫岗位，年2月5日接到了至被告处面试的通知，并被 告知如面试合格将当场签订有效期为三年的劳动合同，其即按要求至 被告处面试。面试时，被告向其介绍了相关情况，并要求其
16、填写了入 园员工登记通知，又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年 的合同书上之填充空格，其签完名后准备拿起合同仔细看，被告却将 合同收了起来，并以还要审批为由拿走了合同。当日，被告向其收取 了一份求职证明，立即安排其上岗。年3月9日，被告安排包含其 在内的全体员工进行体检，其询问合同之事，被告回复“快了 ”，并 向其收取了身份证复印件。年4月，其发现被告将其列入劳务工、 临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同， 但被告未给予答复。年5月18日，被告在 中要求其开具一份 已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。 次月14日，被告告知其要签订劳动合同
17、，先要将劳务合同了断，给 点补偿金;次日，其至被告处上班，被告负责人要求其写一份了断补 偿确认书，并要求其根据口述的内容书写，其在同意先了断三年期劳 务合同、再补签劳动合同的情况下，书写了确认书并予以签名，但是 直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了 仲裁。据此，其提出如下诉请：1、依法补签年2月5日起有效期 为三年的劳动合同；2、要求被告支付年3月5日至_年2月4日拒 签劳动合同的双倍工资10,680元（注：实际上只计算至年1月31 日）；3、补足年6月至年1月的应发工资7,224元（其中6月工资 差额为960-456=504元，此后每月以960元计）；4、要求被告为其
18、补 缴年2月至劳动关系结束之日止的社会保险费、公积金。被告上海市一幼儿园辩称，原告受上海一（以下简 称公司）的派遣至其处工作，故其与原告之间不存在劳动关系，也 不存在年6月15日原告根据其口述书写了确认书的事实，更不存在 其承诺另行与原告签订三年期劳动合同的事实；既然确认书是由原告 自行书写的，且原告已领取了确认书所涉补偿款，原告所有诉请即无 事实依据，因此其不同意原告所有诉请。经审理查明，被告的机构类型为事业法人;案外人公司系一 家经营范围为商务、劳动保障咨询、劳务服务、会务服务的有限责任 公司。年1月1日，被告与 公司签订了劳务派遣协议书，约定 由公司派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。年
19、2月5日，公司作为甲方、被告作为用工单位、原告 作为乙方签订了一份劳务工协议书，主要内容是：1、协议为固定 期限劳务协议，有效期自年2月5日起至20_年2月4日，其中 前6个月为试用期;2、公司根据工作需要，聘用原告的工作岗位 为后勤门卫;3、原告的月工资为1,000元等。原告在签名下方书写了 “本人收到劳务工协议书正本一份”。劳务工协议书中用工单位一 栏、乙方身份信息一栏、协议有效期一栏、劳动报酬一栏、工作岗位 一栏等内容均由原告手写而成。年6月15日，原告书写了 一份确认书，主要内容是：“本人 徐，工作关系至年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与 用工、用人单位工作合同协商一致。本人在工
20、作合同期启止（注：原 文）日一切经济补偿一次性了断，相关劳动中产生一切纠纷随之结束。 当事人徐表示认可并于年6月15日到用工单位领取经济补偿 式仟元，此经济补偿确认书经用人单位、用工单位同意即生效（经济 补偿金由用人单位支付）。此协商一致条文经当事人本人签字确认。” 此后，被告作为用工单位、永乾公司作为用人单位在确认书上加盖了 公章，以示确认。当日，原告领取了一次性工作合同了断补偿金2,000 yG o年12月31日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，提出了本案所涉请求事项。仲裁委于年1月7日做出不予 受理决定，理由是被告系事业单位，原、被告未签订书面劳动合同，故 原告的请求事项
21、不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。上述事实，有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议书、公司营业执照、劳务工协议书、确认书、付款凭单等 证据在卷资证。本院认为，原告要求被告为其补缴住房公积金之诉请，不属于 人民法院受理的劳动争议案件处理范围，故本院不做处理。原告提出 要求与被告补签劳动合同，由于劳动合同的内容需由劳动合同当事人 协商确定，人民法院作为公权力机构对劳动合同的具体内容无法予以 确定，因此补签劳动合同之诉请也不属于劳动争议的处理范围，本院 对此亦不予处理。当事人对自己的主张负有举证义务。诉讼中，原告未能提供证 据证明其于庭审中主张的一系列事实能够成立，相反被告所提供的证
22、据可以证明原告收到了劳务工协议书正本，且该协议书相关手写 局部均系原告亲笔书写所成，原告理应知晓协议书的甲方是永乾公司, 而被告只是其用工单位，原告要求被告为其补缴年2月起的社会保 险费，难获本院的支持。现有事实说明原告亲笔书写了确认书，认可其与公司签订 的劳务工协议书于年6月14日解除，其又未提供相应的证据 证明被告承诺在其与公司解除劳务工协议书后，将与其补签 三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事 实依据，本院难以支持。综上所述，依照中华人民共和国劳动法第七十八条之规定， 本院判决如下：一、驳回原告徐要求被告上海市一幼儿园支付一年3月 5日至年2月4日拒签劳动合同的双
23、倍工资10,680元之诉讼请求；二、驳回原告徐要求被告上海市幼儿园支付年6月 至年1月工资7,224元之诉讼请求；三、驳回原告徐要求被告上海市 幼儿园为其补缴一年 2月至劳动关系结束之日止的社会保险费之诉讼请求。案件受理费5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于上海市第一中级人 民法院。审判员史清书记员连文静最新幼儿园员工劳动合同4注册地址 法 定 代 表 人职务 统 一 社 会 信 用 代 码： 劳动者（乙方）：性别：年龄: 籍贯：身份证号码电 话 ： 住 址甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳 动合同
24、法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、协议期限经双方协商,选定以下第 种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月曰；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为 年。自 年 月 日至年 月 日有效。（其中 年 月日至 年 月日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、甲乙双方权利义务1、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在实施管理过程中，遵 照国家法律法规，保障乙
25、方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。2、乙方在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责进行门卫的管理 工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动；管好大门，劝阻 及杜绝社会青年等人走进校园；遵守国家法律法规，不得违反教师与 门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。三、劳动报酬工资报酬金额为每月 元（大写：元），试用 期为每月 元（大写：元）甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。四、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗 位实行以（填“是）：年（）、半年（）、季（）或月（ 为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法规定的情形外，一般每日不得超过 小时，因特殊原因最长每日不得超过 小时，每月不得超过小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、 休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、