《新员工劳动合同范本(2022年版).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工劳动合同范本(2022年版).docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、编号:WD-HT-0380新员工劳动合同范本（2022年最新版）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标 准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期 满解除劳动合同，除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费 （计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调 动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的, 应当根据其后
2、果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训I,双方签订培训合同并相应变更本合同 有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应 按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违 反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔 偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免, 但属教育培力11费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院
3、起诉。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同十二、双方需要明确的其他事项 O十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管 理新规定不符,双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：年月一日签订地点：乙方（签章）：年月一日签订地点：最新员工劳动合同范本二甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平等自愿 的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其 中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意
4、接受并完成以下工作任务：在第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 i-L-l /-I- 冈位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按 照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体 内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理，积极做 好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作 时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2 .合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量， 支付时间和方式等)按以下约定办理：(1)；(2);(
5、3);(4);第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家 有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治Q)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责，乙方负担，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发 给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商第11页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 约定如下：Q)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负
6、伤致残的,甲方应。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假 天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动保护 规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况 解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算) 发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：Q)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致 的；(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;本合同订立时所依据的法津法规、规章、政策已修改的；(4)由于不可抗力致
7、使本合同无法安全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .以下情况，甲方可以解除劳动合同：第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同Q)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作；.以下情况，甲方不得解除劳动合同：Q)合同期未满,又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。3 .以下情况，乙方可以解除劳动合同：Q)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶
8、劣,严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策，侵害职工 权益的。4 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解 除。5 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3) 项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知 对方。第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同6 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方 同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续 订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需
9、要 约定的事项.甲方应为乙方提供住房问题。1 .甲方应为乙方解决伙食问题。情况下,甲方可以解除.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。2 .在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。3 .除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6.在以下情况下,甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从 事本合同规定以外的工作：Q)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。7.其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失 的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔
10、偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争 议调解，调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触 的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自 签订之日起生效,一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授 权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代理 人）（签章）：合同签订日期：年月日最新员工劳动合同范本三甲方：
11、乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场 所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；第15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙 方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其 工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据
12、工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待 遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日 或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产 （工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册 办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、
13、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终第16页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时,业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立
14、合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码： 户口所在地地址:第17页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同联络方式:您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同新员工劳动合同范本（2022年最新版）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。最新员工劳动合同范本一用人单位（甲
15、方）:地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 除和终止）。2 .合同有效期限 年，至 年 月日止。3 .合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 O（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自
16、生效之日起个月内为试用期。（=）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安 排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续 加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、 计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定
17、的工资分配制度执 行；2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、 出勤和纪律情况，考核发放；3 .甲方在合同期内,有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经 济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班 工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市 规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原 符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经期、孕期、 产假期、哺乳期及
18、更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女 以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按 本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失 劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的, 按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤 费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等, 由甲
19、方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定 期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受 的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年 1（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和,切 实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育
20、和操作 规程培训以及其他的业务技术培训o乙方应参加上述培力11并严格遵守 与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用 品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行 的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方 协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产
21、任务，或者乙方因个人 原因要求变更本合同条款，经双方协商同意,可以变更劳动合同相关 内容，并由双方签字（盖章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已到达法定退休年龄的；.乙方死亡;合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；3 .乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;2 .乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜 改做其他
22、工作的；.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；3 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的,乙方可解除劳动合同：1 .试用期内,认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应 保护措施，严重危害乙方身体健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；4 .甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策，侵害乙方其合同范本 | CONTRACT TEMPLAT
23、E劳动合同 他合法权益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4 .符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一,乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定
24、 的其他可以解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没到达 培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；.担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有 关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续， 为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住 房合同。甲乙双方因各种原因解除或终
25、止本劳动合同时，有关住房问 题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙 方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如 遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的， 解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月 时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原 身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、 劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规 定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外） 时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计