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1、劳动标准版合同协议书通用参考模板5篇劳动合同书模板1甲方：（用人单位）法定代表人或主要负责人：住所：乙方：（劳动者）证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及 ：经常居住地及 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信用的基 础上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第 项执行：1 .固定期限。本合同的期限自 年月日起至年月一日止。2 .无固定期限。本合同的期限自 年月一日起直至本合同依法解除或终止。资料。3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案
2、以及有关课程规划，不得随意进行 课程；课堂做好回课、新课、预习工作。2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发 现扣除本节课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套 教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、 赞美教学法。4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业 必须在课前回访。5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好 回访工作。 对缺勤的学生安排适当时间进行补课；6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。 维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及 时和本中心负责人或家长联系并采
3、取合理的应急措施。7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动 与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检 查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格 遵守，及时提出意见或建议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课 的，应提前一天通知甲方。9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方 有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关 系。10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工 资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进
4、度随时记录, 不得进度太慢。12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定 的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个 月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第五条1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违 约责任：(1)发生不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课程 不能继续安排；(2)乙方被证明不符合聘用条件的；
5、(如没有教授资历或能力)；(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除 合同的，应给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金。2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承 担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后 生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同书模板3甲方(用人单位)名称： 法定代表人：乙方(受聘人员)姓名： 性别：出生年月0: 民族
6、：文化程度：居民身份证号码: 家庭住址：邮政编码： :根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订 本合同：一、聘用合同期限(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月为：O三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康 的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利3 .依照国家的有关
7、规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。4 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。5 .具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同, 不受提前 天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。6 .具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 天以书面形式通知乙方：(1)乙方
8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政
9、治思想、职业道德、专业技术、企业管理 知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第 项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待 遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方
10、解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标， 并接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益 的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前 日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个 人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、解除劳动合同
11、的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。2 .交接工作；.支付违约金和赔偿金；3 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第 日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方
12、（签名）：年月 日劳动合同书模板4公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系 ：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过至一个月的试用期，在此 期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前一天通知对方或以 一天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务 工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效 期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级 工资制
13、度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如 果乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将 给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作 中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有 突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动 表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和 补助金。（六）除了法律、法规、规
14、章明确提出的要求补助外，甲方将不 再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为一小时（不含吃饭时间），每星期工 作一天半或每周工作时间不超过一小时，除吃坂时间外，每个工作 日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲 方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相 应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比 例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期 的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出
15、有薪病假局部的待 遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更 日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下， 日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到 岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格 控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条工作安排与条件（-）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和 调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间 内按质按量完
16、成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境， 否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用 品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护, 具体方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病 假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）O第八条解除合同（一）符合以下情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工 种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定
17、的医疗期满后，不能从事原 工作，也不能调换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， 根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动 合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开 除处理，劳动合同随之终止。（二）符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害 了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法 利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职
18、业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认 为局部丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通 知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关 规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作 时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后 生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同 规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职， 甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给 甲方造成的经
19、济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单 位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方 规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙 方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章 制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏， 甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁 行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯 刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予 “合同补偿金”和“合同履约金乙方或损害他人人身和财产
20、利益 所造成的损失。由乙方负完全承当赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业 机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体 以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因 由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪 律规定均为合同附件，是合同的组成局部。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一
21、方不 得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按 政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于年 月一日到期，合同期满前一个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式一份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管 部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）：日期：年 月日乙方（签字）：日期：年 月日劳动合同书模板5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方 平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年 月 日起至3.以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自 年月一日起至
22、工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为 个月，自 年一月一日起至年月日止。第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其 他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条 件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以 下情形：1 .乙方不符合其工作岗位的任职要求；.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；2 .乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用 工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应按照附件
23、一工作岗位描 述中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时 提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等 因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整 乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲 方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以 外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条 乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定年月一日止，共计一个月。第二条本合同试用期自一年月日起至年
24、一月 日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的 工作地点为 O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结
25、 合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，按照公司规定的月工 资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满; 以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中
26、的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按 防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容
27、或解除 本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关
28、的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔 偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的.法律法规修改、废止的，依法 执行新的法律、法规。第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙
29、方:劳动合同书模板5篇o第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月日前 以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账/现金方式付 给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至 相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的 支付时间有其他规定的，那么应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工 作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变 化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或 支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方 的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关
30、缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位 所适用的工时制度。1 .标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每 周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度 执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计 算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工 时制度。2 .综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准 工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计 算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3 .不定时工作制，即
31、因经营特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时 制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的 乙方支付加班工资或安排调休。第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后 的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应 按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对 于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加 班工资或安排调休。第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制 度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七
32、条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为 乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴 纳有关社会保险和医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资 里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1 .福利名称;.福利名称 o第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动 条件。第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙 方如实告知该等职业危害及可能发生的后果
33、，并且应当依法采取相应 的防护措施。第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但 应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1 .乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 胜任工作的；.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同 无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知 乙方的情况下解除本合同：1 .在试用期内被证明不符合录用
34、条件的；.被依法追究刑事责任的；2 .严重违反甲方的规章制度的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合 同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎 报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、 资质等级证书以及其他不实材料等情形）。第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面 通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面 通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者
35、双方另有约定的情形 除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1 .合同期限届满；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或到达法定退休年龄的;2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；3 .甲方被依法宣告破产的；.有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知 甲方的情况下解除本合同：1 .未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3 .以欺诈、胁迫手段或
36、乘人之危使乙方违背真实意思订立本合 同，从而导致本合同无效的；4 .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；5 .甲方违反法律、行政法规强制性规定的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上 或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法 履行法定程序后，可以实施裁员：1 .依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后, 仍需裁减人
37、员的；3 .其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二 十三条、第二十八条的规定解除劳动合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 .在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳 动能力的；.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3 .在孕期、产期、哺乳期的；.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;4 .法律、行政法规规定的其他情形。第三十条乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内按照 甲方的要求及规章制度的有关规定，完
38、成所有离职工作交接手续，包 括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲 方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的 要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;2 .本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方 维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续 订
39、的除外；.本合同依据第二十六条第4或5项终止的；3 .乙方依据第二十七条解除本合同的；.法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿按照以下方法计算：1 .甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支 付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满 一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作 年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2 .为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或 者终止前十二个月内的月平均工资。3 .如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资 三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且 向
40、乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十章赔偿责任第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿 对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费 用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲 方造成任何经济损失，那么乙方应承当相应的赔偿责任。第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的 任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议 发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可 以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不 履行的
41、，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向 有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章补充条款第三十六条双方同意执行以下条款：补 充 条 款 内 容：第十三章附那么第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。第三十八条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成 的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改 都必须由双方以书面方式完成。第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行， 不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视 为此后对相同
42、权利或本合同约定的其他权利的放弃。第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严 格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该等 制度，那么甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立 即解除本合同。第四十二条 本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为 用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住 地发生变更后应立即书面通知甲方，否那么乙方应承当相应的不利后果。第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本 合同的一局部，与本合同具有同等法律效力。第四十四条 本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存 在冲突之处，应按照相关的法律法规执行。
43、用人单位（公章）：劳动者（签名）： 年 月 日 年月 日劳动合同书模板2雇 佣 单 位 （甲 方）： 雇员（乙方）： 身份证号码： 电 话 ：住 址甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照 自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限.合同有效期：自 年 月 日至 年月 日止，合同期满聘用关系自然终止。1 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。教师用 元作为押金。2 .需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押 金。3 .需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请 假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除 元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。第二条乙方的权利1、按约定取得 人民币/月的授课报酬；甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务