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1、履职评价申报表（职员）姓名所在单位现任职务联系 履职评分工程（总分:100分）个人 自评 分评分事由 （由个人填写）深圳市大鹏新区 组织人事局审核 得分备注一、基本资格40分二、年度考核15分例如：XX年年度考核优秀，计XX分。合计XX 分近三年年度考核及 获奖情况三、获奖情况5分例如：XX年获得XX奖励，计XX分。合计XX 分四、多岗位经历5分例如：XX年X月至XX年XX月任XX单位XX部 八级管理岗，XX年XX月至今任该单位八级管 理岗，计XX分。五、任职年限15分例如：XX年X月至XX年XX月任XX单位XX部 八级管理岗，满XX年，计XX分。六、学历情况20分例如：XX年X月至XX年XX
2、月参加XX学校XX 专业学习，获XX学历，计XX分。合计本人承诺以下事项本人已认真阅读，并愿意遵守：1、本人承诺所填报的申报表及有关材料真实、完整；2、履职评价计分经深圳市大鹏新区组织人事局审核后向本人反应，如有疑问，本 人将在规定时间内反应意见和提请复核，复核结果将再次告知本人。对于因本人迟报、 漏报、错报材料信息或未在规定时间提出复核意见等影响计分的情形的，由本人自行承 担相应后果。承诺人（签名）：2016年 月日深圳市大鹏新区组织人事局向本人反应情况深圳市大鹏新区组织人事局审定意见（此表正反面复印）履职评价细那么（职员）第一条履职评价内容包括基本资格（40分）、年度考 核（15分）、获奖
3、情况（5分）、多岗位经历（5分）、任职年 限（15分）、学历情况（20分）六个工程，总分值100分。第二条“基本资格”工程总分值40分，报名人员符合所 报选调职位有关资格条件的，计40分。第三条 “年度考核”工程总分值15分，指近3年年度 考核情况，计分方法为：近3年年度考核优秀的，每次计5 分；称职的，每次计3分。第四条 “获奖情况”工程总分值5分，指近3年获奖情 况，计分方法为：近3年个人获国家级授予的奖项，计5分; 获省级党委政府或国务院各部委授予的奖项，计3分；获市 级党委政府或省级部门授予的奖项，计2分；获县（区）级 党委政府或市级部门授予的奖项，计1分。不同类型奖项得 分可以累加（
4、不含论文、调研课题和科研成果获奖），以获 奖证书、表彰文件等落款时间确定获奖时间；同一类型奖项 或因同一事由获得的奖项，按一次最高级别的奖励标准计 分，最高不超过5分。第五条 多岗位经历（总分值5分）。计分方法为：具有 现同级1个职位（含非领导职务，但不含兼任职务）经历的 计1分，现同级2个职位经历的计2分，现同级3个职位经 历的计3分，以此类推，最高不超过5分。部队期间的任职 经历作为一个职位经历计算。第六条 任职年限（总分值15分）。计分方法为：报考直 聘事业单位班子成员岗位的，担任与报考岗位行政级别相同 及以上职务年限满1年的计3分，满2年的计6分，满3年 的计9分，满4年的计12分，满
5、5年及以上的计15分（例 如担任八级管理岗职务3年，七级管理岗职务1年的职员报 考八级管理岗岗位，按满4年计12分）。报考选聘专业技术 岗位的，在聘副高级及以上专业技术岗位满1年的计3分， 满2年的计6分，满3年的计9分，满4年的计12分，满5 年及以上的计15分。第七条学历情况（总分值20分）：计分方法为：按最高 学历计算，全日制大学本科计5分；双学士、在职硕士研究 生学历或硕士学位计10分；全日制硕士研究生、在职博士 研究生学历或博士学位计15分，全日制博士研究生学历计 20分。第八条履职评价程序为：（一）报名人员填写履职评价申报表，并提供相关 证明材料；（二）深圳市大鹏新区组织人事局审核；（三）深圳市大鹏新区组织人事局向报名人员反应履职 评价审核情况，报名人员如有疑问，可在规定时间（2日）内 向深圳市大鹏新区组织人事局提请复核一次；（四）深圳市大鹏新区组织人事局局长办公会审定报名 人员的履职评价得分。第九条报名人员应按要求如实负责地填报履职评价 申报表及提供有关材料，如有虚报、漏报、迟报情况的， 由本人承当相应后果。第十条 本细那么未尽事宜，由深圳市大鹏新区组织人事 局负责解释。