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1、2021年度中山市中小学教师职称评审“说课讲课评课考核操作指引根据广东省中小学教师职称评审方法（粤人社规2016 5号）、广东省中小学教师职称评审“说课讲课评课”考核操作 指引和中山市深化中小学教师职称制度改革实施方案文件 精神，现就我市申报评审中小学教师职称“说课讲课评课”考核 工作，制定如下操作指引。一、考核内容根据工作实际，根据工作实际，“说课讲课”考核内容中的 “讲课”可用“评课”代替。即既可组织“说课讲课”考核，也 可组织“说课评课”考核，两者选其一。二、考核组织（一）考核工作办公室。市教体局组建中山市中小学教师职称考核工作办公室，指导 全市申报评审教师职称推荐人选的说课讲课（评课）
2、考核工作， 具体负责市直属学校申报评审高级教师职称推荐人选的说课讲 课（评课）考核工作，以及镇区学校（单位）教师申报评审高级 教师职称推荐人选的说课考核工作。中山市中小学教师职称考核 工作办公室具体工作事务由市教研室牵头负责。各镇区文体教育局（教育事务指导中心）组建本镇区中小学 教师职称考核工作办公室，负责本镇区申报评审高级教师职称推中小学教师职称评审说课讲课评课情况统计表填报单位（盖章）：联系人：手机号码：填报时间:序申报 教师 姓名工作单 位报称称 申职名申报 职称 级别说课考核考核评课考核综合 得分综合 考核 结果说课 内容说课时间组织 单位平均 得分考核 结果讲课 内容讲课 时间组织
3、单位平均 得分考核 结果评课 内容评课 时间组织 单位平均 得分考核 结果备注：填表说明：“申报职称（全称）”按申报系统申报的职称名称填写。”申报职称等级”填写副高级、中级、助理级、员级。“时间”填写年月 日。“内容”填写课的题目。综合得分二说课平均得分X权重+讲课（或评课）平均得分X权重系数。权重系数：申报副高级教师的，说课50%,讲 课（评课）50%；申报申报中级、助理级和员级教师的，说课60%,讲课（评课）40%。“考核结果”设置优、良、中、差四个等级。其中85分及 以上为优，75分至84分为良，60分至74分为中、59分及以下为差。荐人选的讲课（评课）考核工作，以及一级及以下教师职称推
4、荐 人选的说课讲课（评课）考核工作。（二）考核工作组。考核工作办公室可根据申报评审推荐人 选、组织考核工作需要等因素设立数量不限的考核工作组。工作 组以学科（专业）分别设置，原那么上不设立跨学科的考核工作组。考核工作组的组成人员，在由考核工作办公室建立的评审委 员库在库委员中产生，人数不少于3人。组成人员已取得教师职 称原那么上不能低于组织考核的职称等级。考核工作组组长由考核 工作办公室统一指定。考核工作组成员实行回避制度，成员与参加竞聘教师有夫妻 关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，实行回避。（三）委托考核。1 .申报初级教师评审的推荐人选考核工作，可由考核工作 办公室行文委托学校组织开展
5、对校内推荐人选的说课讲课（评 课）考核工作。初级教师职称考核工作组的组成人员可全部从校内教师中 产生，产生方法由校领导集体研究决定。有条件的学校可按学科 分别设置考核工作组,组成人数不少于3人;不具备条件的学校, 也可组成跨学科（以文科类、理科类或相近学科为原那么）的小组, 但组成人员应不少于5人，且组成人员中最少有一人的学科要与 推荐人选申报学科相同。2 .申报中级教师评审的推荐人选考核工作，对规模较大、教学力量较强、人事管理较规范的学校，考核工作办公室可行文 委托学校组织开展校内推荐人选的说课讲课（评课）考核工作。中级教师职称考核工作组的组成人员可全部从校内教师中 产生，产生方法和具体人选
6、经学校领导集体决定并报所属教育主 管部门备案。考核工作组原那么上按学科分别设置，组成人数不少 于3人，个别教师人数较少或教学力量相对薄弱的学科，可邀请 校外教师或从评委库中选定考核工作组人员。三、考核程序（一）业务培训。考核工作办公室（或学校）组织工作组组 成人员学习国家和省的改革文件精神，以及水平评价标准、评审 方法、考核方法等职称政策，提高业务能力。（二）考核时间和内容。1 .考核工作组提前3天与本学科被考核对象的单位联系， 落实说课讲课（评课）考核的时间和地点，指定说课范围（不限 于申报者现时教学课程），确定讲课或评课的方式。2 .确定采取讲课方式考核的，考核人员既可现场听课进行 考核，
7、也可由考核工作组指定讲课内容要求推荐人员即时讲课。确定采取评课方式考核的，可组织推荐人员集中观看由教研 部门统一提供的相同学科课堂录像，也可听取本校相同学科教师 的即时授课。（三）考核具体工作流程。1 .说课。申报者入场一申报者自我介绍并递交说课相关材料一申报者说课（15分钟以内）一申报者退场一评委各自独立对 申报者的说课打分。2 .评课。申报者统一听课或观看完整一节课课堂录像一申报 者书面评课（20分钟以内）一申报者退场一评委各自独立对申 报者的评课打分。评课过程参照闭卷考试方式管理。考核工作组要做好课堂录 像（视为试卷）的保密工作，申报者不得私带相关材料入场和互 相沟通交流等。3 .讲课。
8、方式一：考核工作组指定讲课内容（申报者曾授课范围内选 取）一申报者讲课（30至45分钟）一申报者退场一评委各自独 立对申报者的讲课打分。方式二：根据申报者的正常课堂教学安排，考核组人员到课 堂听完整节课一评委各自独立对申报者的讲课打分。4 .形成考核意见。说课讲（评）课结束后，考核工作组汇总 评分一集体讨论后形成书面评价意见一每位成员在书面评价结 论上亲笔签名。四、有关要求1 .考核工作组对个人的考核意见原那么上要在考核当天形成 考核意见（结果），并记入广东省中小学教师职务任职资格评 审表。说课讲课（评课）考核工作应于评审材料报送评委会日 常工作部门前完成。2 .考核工作参照评审工作的纪律要求
9、。考核组成员应严格 遵守考核纪律，坚持客观、公正、准确的考核原那么，认真履行职 责，不得事前或事后向外透露考核组成员身份，不得泄漏考核过 程中的讨论、表决情况，不对外接受考核情况的查询，没有向单 位领导汇报考核评审情况的义务等。对违反相关纪律及规定者, 按照职称评审纪律相关要求严肃处理。五、考核评分参考材料.中小学教师职称评审说课考核评分表（附表1）1 .中小学教师职称评审评课考核评分表（附表2）.中小学教师职称评审讲课考核评分表（附表3）2 .中小学教师职称评审说课讲课评课考核汇总表（附表4）附表1附表13 .中小学教师职称评审说课讲课评课情况统计表（附表5）内部资料注意保管中小学教师职称评
10、审说课考核评分表申报人：申报职称：学段+学科+等级序号：课题名称：考核日期：年_月_日指标评价要点总分值得分教学内容 30%教学目标设置符合课标要求，三维目标明 确、具体。10教材分析准确，理解教学内容在学科知识体 系中的地位和作用，明白前后知识间的逻辑 关系。10对教材的组织和处理合理，重点难点分析恰 当。10教法学法 20%学情分析符合学生实际，有学习方法的指 导，并表达学科能力要求。10教学方法恰当，问题设计有层次、有启发性， 有助于学生思考。10教学过程 30%教学环节清晰，层次清楚，符合学生认知规 律。10根据教学内容合理设置学生的学习活动，利 于学生参与。10教学资源运用适度、有效
11、。10教师素质 20%表达先进的教学理念与教学实际的有机融 合，教学设计有一定的创新性。10语言流畅、准确、清晰、简练，有亲切感， 有感染力。10总 分附表2评委签字： 内部资料注意保管中小学教师职称评审评课考核评分表申报人：申报职称：学段+学科+等级序号：课题名称：考核日期：年_月_日指标评价要点总分值得分评课要素 25%能从教学目标的设置与达成、教学内容的呈 现与传递、教学结构的条理与逻辑、教学方 法的运用与效果、学科素养的培养与提升、 学生参与的广度与深度、教学特色与教学机 智等要素中选择2-3个方面进行观察与评 价。10既有教师的教学行为的描述与评价，又有学 生的学习行为的描述与评价。
12、15评课角度 30%评价优点恰如其分，肯定意见有导向性和激 励性。15指出缺乏切中要害，改进意见有指导性和建 设性。15评课水平 45%评课观点符合新课程理念，对所运用的教育 原理和教学理论理解准确、表达正确。15表达观点要以本节课的教学实例为事实依 据，针对性强。15文字语言流畅，层次清楚，逻辑性强。15总分附表3评委签字：内部资料注意保管中小学教师职称评审讲课考核评分表申报人：申报职称：学段+学科+等级序号：课题名称：考核日期：年_月_日指标评价要点总分值得分教学目标 20%符合课程标准和学生实际，明确、具体且可 操作10关注每一位学生，差异开展得到较好表达， 目标达成度较高10教学内容
13、24%精心组织，容量恰当，坡度合理12把握内在联系，突出重点，抓住关键和难点12教学方法 24%策略和方法选择恰当，创设情境，激发兴趣， 环节合理、紧凑12自主学习、合作学习、探究学习运用恰当， 效果好12教学手段 16%教学手段符合实际，适时、适量、适度、有 效16教学管理 16%教学气氛和谐，学生主动参与，学风良好8交流积极，调控有效8总 分附表4评委签字:内部资料注意保管中小学教师职称评审说课讲课评课考核汇总表序号： 申报人：申报职称：说课考核讲课考核评课考核考核日期考核题目评分评委1评委2评委3评委4评委5平均得分考核结果综合得分综合考核结果评委签字：说明：1 .既可组织“说课讲课”考核，也可组织“说课评课”考核，两 者选其一。2 .平均得分：去掉一个最高分和一个最低分，取剩下分数（或平 均分）。3 .综合得分二说课平均得分X权重+讲课（或评课）平均得分X权 重系数。4 .权重系数：申报高级教师的，说课50%,讲课（评课）50%；申 报中初级教师的，说课60%,讲课（评课）40%o5 .综合考核结果：设置优、良、中、差四个等级，其中85分及以 上为优，75分至84分为良，60分至74分为中、59分及以下为差。6 .评委评分位置不够位置的，自行插入。7 .本表由考核单位保存备查。