《2022员工劳动合同电子版（合集6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工劳动合同电子版（合集6篇）.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022员工劳动合同电子版（合集6篇）平时当我们进入公司的时候，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动 合同在劳动法中占据核心的地位，签订好合同后双方就必须履行合同规定。你 平常接触过劳动合同吗？以下是小编为大家精心整理的“2022员工劳动合同电 子版（合集6篇）”，希望对您的工作和生活有所帮助。2022员工劳动合同电子版（合集6篇）【篇一】甲方（用人单位） 乙方（员工、工作人员）根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方 本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作， 担任职务。二、合同期限甲
2、乙双方选择以下第一种形式确定合同期限：1、合同期限为一年一个月，从一年一月一日起至一年月 一日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自一年月一日起，预计至一年月一日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作 小时、每周工作 小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇 （一）工资收入构成:六、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生 的医疗费用等均由乙方自己承当。七、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具， 乙方为甲方提供劳
3、动。在工作期间尽职尽责。八、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。本协议一 式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。甲方盖章：乙方（签字）年月日 年月日2022员工劳动合同电子版（合集6篇）【篇六】龙易教育（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为本 单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守 甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原那么，甲、乙双方 签订本劳动合同。第一条合同期限1.1. 合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘甫关系自然终止。1.2. 聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3. 本合同期满后，任
4、何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 一月通知对方。第二条乙方的权利1.1. 按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇；2. 2,为乙方提供良好的教学环境。第三条乙方的义务3.1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，保证每次课时的完整， 内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理.3. 2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3. 3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。3. 4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单 位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。3. 5.合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲 方同一城市同样
5、的业务或受雇于甲方的竞争单位；第四条甲方的权利4.1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。（每次授 课前必须有教案）4. 2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员 进行调整。4. 3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提 前通知乙方。4. 4.甲方有对乙方授课的其他要求：乙方上课不得迟到早退,迟到早退按学 校规章制度处理。4. 5.甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作 岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。第五条甲方的义务5.1.按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资。5. 2.向乙方
6、提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授 课有关的业务资料。5. 3.为乙方的教学提供良好的授课环境。第六条劳动合同的变更、解除、和终止6. 1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更 劳动合同。双方未达成一致意见的，按6. 4条款规定执行。6.1. 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；5）法律、法规规定的其它情形
7、。6.2. 有以下情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；6.3. 乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面 同意后，办理完辞职手续后方可离职，否那么甲方将罚扣乙方最后一个月工资并 视为乙方违约。6.4. 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）在试
8、用期内的；2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3）法律、法规规定的其它情形七、违约、赔偿责任6.5. 甲方违反本合同约定的条件应承当法律责任，并按国家和当地规定赔 偿乙方的经济损失。6.6. 乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承当法律责任，并按国家和 当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。7. 3双方约定违约金额为一千元。八、其它：7.1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效, 两份合同具有同等法律效力。7.2. 本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。7.3. 劳动合同的附件是合同的组成局部，具有同等法律效力;7.4
9、. 甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以 及正在生效的各项规章制度都直接构本钱合同的附件，乙方应予以遵守。7.5. 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。甲方：乙方：负责人：日期：年 月 日日期：年 月 日乙方的工资收入由几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为2、试用期（见习期）满后的工资待遇为3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的， 由有过错的一方承
10、当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承 担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额 确实定方法为;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔 偿金数额确实定方法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损 害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任 何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的, 方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书 之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、其他1、本
11、合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份, 双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日2022员工劳动合同电子版（合集6篇）【篇二】甲方诊所：乙方：身份证号码： ：根据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的 基础上，签订聘用合同如下：一、甲方有一门诊营业执照，租用乙方医师证为法人，办理登记和年检等 事项，并共同经营此门诊，营业执照为甲方所有。二、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为 年（自年 月 日）。2、本条第一款规定的合
12、同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合 同届满前两周签订新的劳动合同。三、工作岗位1、工作。乙方职称（或职务）。2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方 工作安排。四、聘用条件1、乙方的聘用条件如下：（1）乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：（2）乙方拥有有效资格。（证件）五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天 工作时间根据需要具体安排，每大工作8小时，每周休息一天。六、劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款 经双方签章后即可生效。2、
13、有以下情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一 月前提出书面申请。（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；（2）因身体健康状况不能继续从事该工作；八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。九、甲方持有本合同的最终解释权。甲方签名：乙方签名：年 月 日2022员工劳动合同电子版（合集6篇）【篇三】甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年一月日
14、起至 年月日止，共 年。其中试用期从 年月一日起至亲 月 日止，共 个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务， 保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康 等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下： O2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不
15、超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制, 因生产需要确需延长工作时间时、须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。 日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女 工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的, 按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第七条1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作
16、每满 年（满半年不满 年的按 年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内 的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标 准工资。2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业 保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和
17、供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定 及有关规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、 探亲假是：（略）第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意, 可以变更合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事
18、甲方 另行安排的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。（4）双方约定的其他事项：（略）3、以下情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严 重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合 同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同
19、：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商 同意，可以续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计；4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费元；第
20、十条违反劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由 有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律 责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时一，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向 对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲
21、裁裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按 国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂 改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）委托代理人：（签章）合同签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期：年月日2022员工劳动合同电子版（合集6篇）【篇四】甲方：乙方：甲方双方根据中华人民共和国劳动法等相关法律规定，平等自愿、协 商一致，签订本合同。一、合同期限：自年 月 日起至年 月 日止，合同到期后如需续签再行 商定。二、工
22、作内容：乙方在甲方从事司机 工作。甲方可根据实际工作需要变 更工作内容和岗位。三、劳动报酬：乙方在法定工作时间内提供止常劳动，月基本工资标准 1780元/月，津补贴参照政府差额人员津补贴标准执行。四、其他福利：甲方参照灵活就业人员标准为乙方购买养老保险。甲方按 照国家或地区有关规定为乙方发放其他福利待遇。五、违约责任：甲乙双方不得随意中途解除合同，一方违约给对方造成损 失的，依照国家有关规定赔偿损失。六、其他约定事项：本合同未尽事宜，按照国家或地方有关规定执行；本 合同一式两份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人：年 月曰年 月曰2022员工劳动合同电子版（合集6篇）【篇五】甲方：乙方：身份证号：一.甲乙双方要根据劳动法有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上 签订本协议书。二.职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的 办公设施。三.工作职责：1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或 那么日补班。4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。四、工作时间：每日工作 个小时，双休。工作时间为：五、薪资：每日一日发薪。国家规定最低每小时一元。本公司支付每小时u o