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1、海丰丽堡路手套帽业程序文件文件编号:；氏工8版本号；1.0 日期：2015-1-15 文件名称：工伤返岗鉴定程序.目的为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定，保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者在接受治疗后完成 能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿，特制定本程序。1 .适用范围本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程，特别是非管理层工人。2 .定义1劳动者 根据劳动法第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系 的劳动者，依照本法执行。根据劳动部关于中华人民共和国劳动法假设干条文的说明第2条，此处 的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农
2、业劳动者、现役军人 和家庭保姆等。3. 2工伤 劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据上海市工伤保险条例工伤认定条件如下：第九条 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工 作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在 上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有以下情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内
3、经抢救无效死亡的；在抢险救灾等 维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造 成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；由用人单位指派前往国家宣布的疫区 工作而感染疫病的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后 旧伤复发的。职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第项情形 的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十一条 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡 的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。4. 3劳
4、动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要 护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理 者为四级。4.职责1行政人事部负责不断完善本程序的制定。5. 2行政人事部应全力协助劳动部门调查与鉴定并给当事人安排适合的工作岗位。5.工作程序劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，本公司有协助 工伤调查和提供证据的义务。5. 2劳动能力的鉴定：职
5、工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能 力的，应当接受劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向 本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期 需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。劳动能力的鉴定结论，当事人不服的可以依据工伤处理条例26条重新申请鉴定。申请鉴定的单位 或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起1 5日 内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员 会作出的劳动能力鉴定结论为最
6、终结论。5. 3职业病的诊断与鉴定：根据卫生部职业病诊断与鉴定管理方法第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人劳动者的经 常居住地的职业病诊断机构进行诊断。当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫 生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会 负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到 职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病 诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。5. 4鉴定后待遇4. 1 一级至四级伤
7、残职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为2 4个月的本人工资，二级伤残为2 2个月 的本人工资，三级伤残为2 0个月的本人工资，四级伤残为1 8个月的本人工资；从工伤保险基金按月 支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9 0%,二级伤残为本人工资的8 5%,三级伤残为本人 工资的8 0%,四级伤残为本人工资的7 5%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险 基金补足差额；工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基 本养老保险待遇低于伤残津
8、贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由本公司和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保 险费。5. 4. 2五级至六级伤残职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 补助金，标准为：五级伤残为1 6个月的本人工资，六级伤残为1 4个月的本人工资；保存与本公司的 劳动关系，由本公司安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 为本人工资的7 0%,六级伤残为本人工资的6 0%,并由本公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保 险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
9、经工伤职工本人提出，该职工可以与本公司解除或者终止劳动关系，由本公司按相关规定支付一次性 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。6. 3. 9七级至十级伤残职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工能满足岗位需要的情况下可以安排职工正常返岗并享受 以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1 2个月的本人工 资，八级伤残为1。个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由本公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 补助金。5.4工伤返岗为了保障并确保是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获
10、得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险，并是否可以在回到原工作岗位制定本条例在员工受到严重工伤时，公司会对员工进行工伤登记与有关工伤的处理，在员工工伤复原后，公司会 依照员工的伤势严重性与医方的诊断说明对员工进行是否可以返回原工作岗位工作与是否要调离员工工 作岗位，符合员工复原后身体所承受的工作岗位。如医方确认可以回到原工作岗位并员工恢复正常，同意在原工作岗位工作的情况下，公司会让其员工 在原工作岗位工作，不让其调离其他岗位。如医方确认不可在在原工作岗位，公司会让其员工在工作比拟轻无伤害的工作区内工作。确保员工的 健康与恢复。在员工受到轻微的工伤时，如针头或剪刀划伤或刺伤手指，公司医务室会对员工进行消毒处理包扎， 登记其工伤记录，但不会对其考虑是否需要更换原工作岗位。但员工因屡次工伤于此类情况，公司会考虑员工会不适合其工作岗位，经员工本人同意调离其岗位。