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1、金昌水泥（集团）有限责任公司J i nchang Cement （Group） Co, Ltd.网络安全人员管理制度金昌水泥（集团）有限责任公司金泥集团网络安全人员管理制度第一章总那么第一条 为规范金泥集团网络安全人员上岗、离岗、考核 以及安全教育和培训，特制定本制度。第二条 本制度依据中华人民共和国网络安全法、信 息系统安全等级保护基本要求(GB/T 22239-2008)等相关规 定编制。第三条 金泥集团网络安全人员是指办公网络管理人员、 系统管理员、操作员以及其它从事与网络安全相关业务的工作 人员，以下简称人员。第二章人员上岗管理第四条 人员上岗前人力资源部门须先对其进行背景调查, 进行
2、基于人员素质、诚信品格方面进行调查，背景调查的范围 及调查方式参考人事部门制定的相关流程。第五条 人员办理上岗手续正式生效后，经主管部门同意， 才能开通该岗位所涉及系统(包括应用系统、主机操作系统、 硬件系统等)访问账号的权限。第六条 人员必须专职，岗位人员遵循“权限分散、不得 交叉覆盖”的原那么。第三章人员离岗管理第七条 应对离岗人员所涉及到的系统和应用账号进行注 销，对相应权限进行注销或删除。第八条 人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属 于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘 密信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义 务，直至该秘密信息成为公开信息，而无
3、论离职人员因何种原 因离职。第九条离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记 录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归本单 位所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。第十条离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求 时，返还全部属于本单位的财物，包括记载着本单位秘密信息 的一切载体。第四章人员考核第十一条 人员所在单位应定期对各个岗位的人员进行不 同侧重的安全认知和安全技能的考核，作为人员是否适合当前 岗位的参考。第十二条 对关键岗位人员，应定期进行审查，如发现其违反安全规定，应控制使用。第十三条对发现的违反违背安全策略和规定的人员，视 情节轻重，报相关领导审核批准后，给予通报批评以及相应的 责任追究。第十四条 应对考核结果进行记录并保存。第五章安全意识教育第十五条 应让使用系统相关人员知晓信息的敏感性和信 息安全的重要性，认识其自身的责任和安全违规会受到纪律惩 罚，以及应掌握的信息安全基本知识和技能等。第六章附那么第十六条 本制度中的条款如与国家有关的法律、法规不 一致的，以国家法律、法规为准。第十七条 本制度自发布之日起执行。